Condiciones solicitud de subvención de introducción de talento
(1) Licenciatura o superior, sujeto a las calificaciones académicas declaradas al pasar por los trámites de importación;
(2) Recién graduados y estudiantes extranjeros que regresan No hay límite de edad; los talentos que trabajan deben cumplir las siguientes condiciones de edad: menores de 30 años para estudiantes universitarios, menores de 35 años para títulos de maestría y menores de 40 años para títulos de doctorado
( 3) Tener registro de hogar en esta ciudad;
( 4) No disfrutar de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, no alquilar o tener permiso para alquilar viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanos y municipales, y no disfrutar de las Subsidio de alquiler para talentos emitido por el gobierno.
1. Límite de tiempo de solicitud
Los talentos recién introducidos deben presentar su solicitud a través del empleador dentro de un año a partir de la fecha de introducción. Si no presentan la solicitud dentro del plazo, se considerará que han renunciado. la aplicación.
2. Método de solicitud
Todo el proceso es en línea. El solicitante no necesita ir al sitio para presentar la solicitud a través del sistema de red y no necesita presentar papel. materiales.
3. Proceso
1. Solicitud: Los talentos recién introducidos se aplican al empleador. Luego de la revisión y aprobación por parte del empleador, la solicitud se presentará a través de la columna "Subsidio de Vida para Nuevos Talentos" en la sala de servicios en línea de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Aceptación: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité de Gestión del Parque aceptan solicitudes.
3. Revisión: Cada departamento que acepta revisa la solicitud de subsidio de subsistencia cada trimestre.
4. Anuncio público: Cada departamento receptor publicita personal calificado.
5. Pago: Si no hay objeciones después del anuncio público, cada departamento que acepta pagará el subsidio de subsistencia (pago único a la cuenta bancaria personal designada por el departamento que acepta).
1. Los solicitantes deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
2. El tiempo de introducción de los talentos recién introducidos se basará en el momento de la primera introducción de organizaciones económicas, recursos humanos y agencias sociales o * * * contratos de puerta y registro en Xiamen. Si los graduados de tiempo completo o las personas que regresaron de estudiar en el extranjero vuelven a pasar por procedimientos de relaciones personales en Xiamen debido a la mejora de sus calificaciones académicas, el momento en que los graduados o las personas que regresaron de estudiar en el extranjero serán admitidos por primera vez después del período académico. se mejoren las calificaciones prevalecerá.
3. En esta guía, estudiantes universitarios recién graduados se refieren a graduados universitarios que obtuvieron diplomas ese año. Y la entrada al edificio debe ser aprobada por la organización municipal, el departamento de recursos humanos y asuntos sociales y el departamento de relaciones humanas el 65438+31 de febrero, el año antes de la graduación.
4. "No más de un año" mencionado en las condiciones de solicitud significa que la fecha de introducción no tiene más de un año.
5. Aquellos que hayan obtenido una licenciatura en el extranjero en el momento de la solicitud y que la institución graduada cumpla con los últimos World University Rankings, QS World University Rankings y ARWU Academic Rankings, las tres principales universidades del mundo. listas, serán reconocidas como las últimas mejores universidades del mundo con 200 graduados universitarios.
6. Graduados de universidades (disciplinas) bajo la construcción de “Doble Primera Clase”, es decir, “universidades de primera” (no limitadas a carreras) o “disciplinas de primera” ( se debe cumplir la lista de disciplinas), aquellos que cumplan con las condiciones pueden disfrutar del nuevo Introducir subsidios de subsistencia para talentos.
7. El subsidio de subsistencia para los talentos recién introducidos es un subsidio de subsistencia único. Aquellos que ya lo hayan disfrutado (incluidos los estándares antiguos) y hayan sido promovidos al nivel académico no lo compensarán.
8. Para el personal de despacho de mano de obra, el empleador real deberá revisar la solicitud y proporcionar un acuerdo de despacho de mano de obra válido. Las agencias de envío de mano de obra y los empleadores reales deben ser empresas e instituciones dentro de la jurisdicción de nuestra ciudad.
9. Las instituciones provinciales de Xiamen (excluidas las instituciones públicas) pueden consultar estas medidas para otorgar subsidios de subsistencia a los talentos recién introducidos, y cada unidad es responsable de la aceptación, revisión y pago de los subsidios. Los resultados de la revisión y el desembolso se informan a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social a través de la sala de servicios en línea de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los fondos del subsidio corren a cargo de las finanzas municipales.
10. Las personas o empleadores que proporcionen materiales falsos o utilicen medios inadecuados para defraudar los subsidios de vida para talentos recién introducidos serán descalificados una vez descubiertos, y el empleador será responsable de recuperar el subsidio. La información relevante se incluye en la plataforma de gestión de información crediticia de nuestra ciudad de acuerdo con las “Medidas de Gestión de Información Crediticia de nuestra Ciudad”.
Base jurídica:
Artículo 26 de la "Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Revitalización Rural". Los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas para fortalecer la educación vocacional y la educación continua. y organizar el desarrollo de capacitación en habilidades agrícolas, capacitación empresarial y capacitación vocacional después de regresar a casa para cultivar agricultores de alta calidad, talentos prácticos rurales y líderes de innovación y emprendimiento que sean educados, capacitados y buenos en la gestión empresarial.
Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento. Construir un mecanismo competitivo internacionalmente para atraer y utilizar talentos (23) Mejorar la forma de introducir talentos extranjeros.
Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y efectiva, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible recursos de talentos globales de manera ecléctica.