¿Cómo es el tratamiento de la sucursal de Baoding de China Enterprise Technology Co., Ltd.? ¿Qué puesto estás buscando?
El empleador determinará el salario correspondiente en función de la capacidad, experiencia y nivel laboral del empleado, e informará al empleado de la remuneración laboral específica durante la contratación.
El salario específico lo determinan el empleador y el empleado mediante negociación. La ley estipula que solo debe ser no inferior al salario mínimo local.
Base legal: El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, condiciones laborales. Remuneración y demás información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.