¿Los permisos de trabajo están libres de impuestos?
He publicado las regulaciones pertinentes a continuación ~ eche un vistazo
Política fiscal preferencial para el reempleo de trabajadores despedidos (2004)
1. Los trabajadores independientes que trabajan por cuenta propia Los operadores comerciales, excepto las industrias restringidas por el Estado (incluidas la construcción, la publicidad de entretenimiento, saunas, masajes, cibercafés y bares de oxígeno), están exentos de tasas administrativas preferenciales de registro, concesión de licencias y gestión.
En segundo lugar, para las empresas orientadas a servicios recientemente establecidas (excluyendo publicidad, sauna, masajes, cibercafés y bares de oxígeno), las personas despedidas y desempleadas recién contratadas deben representar más del 30% (incluidos 30 %) del número total de empleados, y firmar contratos con ellos. Si el contrato de trabajo es de más de 1 año (incluido 1 año), después de ser determinado por el departamento de trabajo y seguridad social y revisado por las autoridades fiscales, el impuesto comercial y El impuesto urbano estará exento durante 3 años.
Si el número de empleados recién despedidos contratados por la empresa en el año en curso es inferior al 30% del número total de empleados, pero el período del contrato laboral excede 1 año (incluido 1 año), Después de ser determinado por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social y revisado por las autoridades tributarias, se puede reducir o reducir el Impuesto sobre la Renta Corporativa durante el año de acuerdo con el índice de reducción calculado. Ratio de reducción = (empleados recién despedidos contratados por la empresa ese año ÷ número total de empleados de la empresa × 100%) × 2.
En tercer lugar, para las empresas comerciales de nueva creación (excluidas las que se dedican a negocios mayoristas, mayoristas y minoristas y otros negocios no minoristas), el número de personas despedidas y desempleadas recién contratadas alcanzará más del 30% (inclusive ) del número total de empleados, y estarán empleados con ellos. Si se firma un contrato laboral por más de 1 año (incluido 1 año), previa confirmación por parte del departamento de trabajo y seguridad social y revisión por parte de las autoridades fiscales, la ciudad El impuesto de mantenimiento y construcción estará exento durante tres años. Si el número de empleados recientemente despedidos contratados por la empresa en el año en curso es inferior al 30% del número total de empleados, pero el período del contrato laboral excede un año (incluido un año), después de ser determinado por el trabajo y Departamento de seguridad social y revisado por las autoridades fiscales, la empresa puede estar exenta o exenta de acuerdo con el índice de exención calculado dentro de tres años. Ratio de reducción = (empleados recién despedidos contratados por la empresa ese año ÷ número total de empleados de la empresa × 100%) × 2.
Para las empresas comerciales minoristas que se dedican al comercio minorista y mayorista de productos básicos, se implementa una política preferencial de impuesto fijo, es decir, aquellas que contratan empleados despedidos y firman contratos laborales con un plazo de más de de un año (inclusive) será determinado por el departamento de trabajo y seguridad social, revisión de las autoridades fiscales, podrá disfrutar de deducciones fiscales fijas antes de finales de 2005. Los beneficios fiscales se determinan en función del número de empleados despedidos y se deducirán del impuesto sobre la renta a pagar por la empresa. La deducción insuficiente en el año en curso se trasladará al año siguiente y se seguirá deduciendo, y el período de deducción finalizará a finales de 2005. Importe de la deducción específica = número de trabajadores despedidos colocados por la empresa × 2.000 yuanes/año.
4. Para las empresas de servicios existentes (excepto publicidad, saunas, masajes, cibercafés y bares de oxígeno) y empresas comerciales existentes (excepto empresas dedicadas a negocios no minoristas, como mayoristas y mayoristas), contrate nuevos. empleados despedidos Llegar a más del 30% (incluido el 30%) del número total de empleados y firmar un contrato con ellos por más de 1 año (incluido 1 año)
5. entre empresas de servicios laborales y de empleo y pequeñas empresas con naturaleza de procesamiento en comunidades de la calle. Las entidades que colocan a empleados despedidos y firman contratos laborales con una duración de más de un año (incluido un año) pueden disfrutar de un impuesto sobre la renta corporativa de 2.000 yuanes por cada empleado despedido que contraten a partir del 1 de junio de 2003. Si la deducción del año en curso es insuficiente, se puede trasladar al año siguiente para continuar con la deducción, pero el período de transferencia no puede exceder los dos años.
6. Entidades económicas que cumplan las siguientes condiciones (seguros financieros, correos y telecomunicaciones, construcción, entretenimiento, ventas de bienes inmuebles, cesión de derechos de uso de suelo, orientadas a servicios (Excepto publicidad, sauna, masajes, Los departamentos pertinentes identificarán los cibercafés, bares de oxígeno y empresas comerciales dedicadas al comercio mayorista, mayorista y otros negocios no minoristas).
1. Utilizar activos comerciales no principales, activos inactivos o activos efectivos de empresas cerradas en quiebra.
2. Contabilidad independiente, derechos de propiedad claros y diversificación gradual de los sujetos de derechos de propiedad;
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3. Absorber el personal excedente de la empresa original para representar más del 30% (incluido el 30%) del número total de empleados de la empresa 4. Cambiar o contratar nueva mano de obra; contratos con los empleados reubicados.
7. Los trabajadores despedidos que trabajen por cuenta propia (excepto en los sectores de construcción, entretenimiento, publicidad, sauna, masajes, cibercafés y bares de oxígeno) obtendrán el 30) hasta finales de 2005, el " Certificado Preferente de Reempleo”, licencia de actividad industrial y comercial y certificado de registro fiscal.
8. Elevar el umbral del impuesto empresarial. A partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2003, el punto de partida para el pago puntual del impuesto comercial en nuestra provincia es: "¿Industria de servicios? La partida impositiva "Industria de arrendamiento D" comienza con una facturación mensual de 1.000 yuanes, y el punto de partida para otros los elementos fiscales son la facturación mensual de 2.000 yuanes; el punto de partida para cada pago de impuestos es 100 yuanes por día
9. Explicación de los puntos 1 a 8 sobre las políticas fiscales preferenciales
1. Período de implementación de la política preferencial Del 1 de octubre de 2003 al 1 de febrero de 2005, todas las personas despedidas y desempleadas que cumplan con las políticas y condiciones preferenciales para su reempleo antes de finales de 2005, empresas que absorban a los despedidos y los desempleados y las empresas principales y auxiliares de empresas estatales grandes y medianas que estén separadas y reorganizadas en industrias auxiliares pueden disfrutar de beneficios fiscales por hasta tres años de conformidad con las normas pertinentes hasta su vencimiento; y los desempleados (excepto en las industrias restringidas por el Estado) que trabajen por cuenta propia antes de finales de 2005 pueden disfrutar de beneficios fiscales de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Se estipula que gozarán de exención de las tasas administrativas de registro, licencia y gestión para un máximo de tres. años hasta el vencimiento del plazo.
2. Los trabajadores despedidos se refieren a: (1) trabajadores despedidos de empresas estatales; (2) personas desempleadas de empresas estatales (3) personas que necesitan ser reasentadas cuando; las empresas estatales cierran y quiebran; (4) aquellos que disfrutan de una seguridad de vida mínima y otros desempleados urbanos que han estado desempleados durante más de un año.
3. Los empleados despedidos deben disfrutar de las políticas preferenciales anteriores con el "Certificado Preferencial de Reempleo" emitido por el departamento de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior. El "Certificado de Trato Preferencial" no se puede utilizar en todas las provincias. Si se utiliza en todas las provincias y ciudades, el titular del certificado debe acudir al departamento de trabajo y seguridad social del lugar de trabajo para realizar los procedimientos de certificación externos para el ". Certificado de Trato Preferencial". El departamento de trabajo y seguridad local sellará el sello de verificación después de pasar la revisión. La "Tarjeta de Descuento" sólo puede ser utilizada por el titular de la tarjeta y no puede ser prestada (arrendada) a otras personas. Cada "Certificado de Trato Preferencial" sólo puede disfrutar de reducciones y exenciones fiscales a través del modo de empleo de los empleados despedidos (empleo por cuenta propia o empleo por una empresa), y no puede disfrutar de un trato preferencial en múltiples lugares al mismo tiempo (como solicitar licencias comerciales para múltiples hogares industriales y comerciales individuales). Durante el período de validez de la tarjeta preferencial, los empleados despedidos que cambien su método de empleo pueden disfrutar del trato preferencial correspondiente según el nuevo método de reempleo si se cancela la licencia comercial original y se solicita una nueva licencia comercial, la nueva; El propietario de una empresa puede disfrutar del trato preferencial correspondiente, pero disfrutar de El período acumulativo de reducción o exención de impuestos no excederá los 3 años. Los titulares del “Certificado de Trato Preferencial” deberán acudir al departamento de trabajo y seguridad social del lugar original de emisión para realizar los procedimientos de revisión anual de acuerdo a la reglamentación de cada año.
4. Las empresas de nueva creación se refieren a las empresas de nueva creación después del 30 de septiembre de 2002. La fusión, división, reestructuración, reorganización, expansión, reubicación, transferencia de producción, absorción de nuevos miembros, cambio de relación de liderazgo (o afiliación) y cambio de razón social de la empresa original no pueden considerarse como una empresa de nueva creación.
5. Las empresas orientadas a los servicios se refieren a empresas que se dedican a actividades comerciales especificadas en el actual impuesto empresarial "industria de servicios". Si una empresa orientada a servicios opera simultáneamente saunas, masajes y otros artículos libres de impuestos, la empresa deberá contabilizar por separado los ingresos de los artículos libres de impuestos. Si no puede contabilizarse por separado, los ingresos de los artículos libres de impuestos no deberán contabilizarse por separado. disfrutar de políticas fiscales preferenciales.
6. Las empresas comerciales se refieren a empresas minoristas comerciales, es decir, empresas minoristas comerciales que poseen locales y mostradores de venta de productos básicos, no producen sus propios productos y se enfrentan directamente a los consumidores finales, incluidos grandes almacenes, supermercados, y tiendas minoristas esperen. , dedicada directamente a la venta integral de mercancías.
7. La proporción de trabajadores despedidos (personal excedente) absorbidos por una empresa (entidad económica). Cuando la empresa solicite la exención tributaria, se utilizará la proporción de personal verificada por la autoridad fiscal competente. como base para el pago anticipado (exención preferente) del impuesto sobre la renta de las sociedades. En la liquidación final, se utilizará como base para las políticas aplicables la proporción promedio de empleados despedidos (empleados excedentes) efectivamente absorbidos por la empresa (entidad económica) en cada año fiscal. Si fuera inferior a un año, el cálculo se basará en el número real de meses. El número total de empleados en la fórmula de cálculo incluye a los trabajadores temporales y a los trabajadores subcontratados que han firmado contratos de trabajo con la empresa por más de 1 año (incluido 1 año), pero no incluirá a los jubilados de la empresa.
8. Entre las políticas preferenciales de reempleo, la política fiscal comercial preferencial se aplica a las empresas con inversión extranjera, mientras que la política fiscal sobre la renta corporativa no se aplica a las empresas con inversión extranjera.
10. Cualquier empresa de servicios de trabajo y empleo que reasiente a trabajadores desempleados o despedidos y coloque a más del 60% del número total de empleados en la empresa en el año de establecimiento estará sujeta a revisión por parte del Departamento de Trabajo y aprobación de la autoridad fiscal competente para una exención única del impuesto sobre la renta durante 3 años. Después de que expire el período de exención de impuestos, si el personal mencionado anteriormente es reasentado recientemente y representa más del 30% de los empleados originales de la empresa, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad durante 2 años si el personal mencionado anteriormente es reasentado por primera vez; la empresa de servicios de trabajo y empleo original y representa el 60% del número total de empleados, la empresa deberá informar al supervisor de acuerdo con la autoridad de gestión fiscal actual. Después de la aprobación de las autoridades fiscales locales, las empresas de servicios de trabajo y empleo recientemente establecidas pueden disfrutar trato fiscal preferencial.
Después de que las empresas de servicios laborales y de empleo disfruten de las políticas fiscales preferenciales antes mencionadas, si las personas despedidas y desempleadas representan el 60% del número total de empleados originales en ese año, pueden continuar disfrutando las políticas preferenciales en materia de impuesto sobre la renta de nuevas empresas de trabajo y servicios de empleo con la aprobación de las autoridades fiscales competentes. Las empresas privadas que absorban más del 60% de los empleados despedidos de empresas estatales en ese año, y aquellas que se fusionen con empresas estatales y reasienten adecuadamente a más del 60% de los empleados de la empresa fusionada, pueden disfrutar del beneficio políticas fiscales preferenciales antes mencionadas para las empresas de servicios laborales y de empleo.
11. Si una empresa se declara en quiebra de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los empleados de la empresa estarán exentos del impuesto sobre la renta personal como una tarifa única de liquidación de los ingresos de la empresa en quiebra. Los ingresos compensatorios únicos obtenidos al rescindir el contrato de trabajo entre el individuo y el empleador, que sean inferiores a tres veces el salario promedio anual local de los empleados en el año anterior, están exentos del impuesto sobre la renta personal en el monto que exceda esta norma; sujeto al cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
12. Los trabajadores despedidos que se dedican a servicios a residentes comunitarios están exentos del IRPF durante tres años a partir de la fecha en que reciben el certificado de alta fiscal de autónomos y presentan el certificado de despido ante la autoridad local competente. autoridad fiscal. Sin embargo, después del primer año de exención de impuestos, las autoridades tributarias competentes a nivel de condado o superior revisarán las entidades de exención de impuestos y su alcance año tras año de acuerdo con las regulaciones. Aquellos que cumplan con las condiciones pueden continuar estando exentos de impuestos por 1. a 2 años.
La definición y el alcance de la exención de impuestos de los servicios para residentes comunitarios: servicios de salud y limpieza del hogar; servicios de atención primaria de salud; servicios de educación y educación para niños discapacitados; y pacientes estudiantes Servicios de enfermería y transporte (excluido el transporte en taxi); asesoramiento sobre atención prenatal y posnatal; Nuestra provincia ha agregado los siguientes proyectos: reemplazo de gas, entrega de leche, libros y periódicos; pausas para el almuerzo y atención después de la escuela para los estudiantes, postes de construcción, almacenamiento y custodia de bicicletas, lustrado de zapatos y fotografía de lugares pintorescos (excluidos los estudios fotográficos); ).