Cómo pagar impuestos sobre los ingresos por servicios personales

Subjetividad legal:

Existe un tipo de ingreso que un individuo puede recibir pagando de forma independiente diversos servicios no laborales: la tarifa laboral, y la tarifa laboral también debe pagar. impuesto de. 1. Cómo pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los honorarios laborales El párrafo 4 del artículo 6 de la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal de la República Popular China estipula que los ingresos por remuneración laboral, remuneración del autor, regalías e ingresos por arrendamiento de propiedades no excederán de cuatro Si. si el monto excede los 1.000 yuanes, se deducirán 800 yuanes de gastos; si el monto excede los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el resto será la renta imponible; Por lo tanto, al calcular el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por remuneración laboral, si los ingresos de un servicio laboral no superan los 4.000 yuanes, deduzca 800 yuanes como gasto. Si supera los 4.000 yuanes, deduzca el 20% de los ingresos y luego presione The. El tipo impositivo aplicable se utiliza para calcular el impuesto sobre la renta personal. 2. ¿Cuál es el alcance de los honorarios laborales, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta de las personas físicas se refiere a los ingresos obtenidos por las personas que realizan de forma independiente diversos servicios laborales no laborales? La diferencia entre este y los sueldos y salarios es la remuneración laboral. son los ingresos obtenidos por personas independientes de forma independiente, los ingresos provenientes de la ocupación, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a las actividades laborales personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado. La remuneración laboral se refiere a los ingresos: se refiere a las personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión. grabación de sonido, grabación de vídeo, actuaciones, Ingresos por actuaciones, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios. 3. ¿Pueden los jubilados recibir honorarios laborales? 1. Dado que los jubilados ya no tienen las calificaciones como trabajadores, no pueden firmar un contrato laboral con la empresa después de ser recontratados por la empresa, y la remuneración que les paga la empresa no puede pagarse. Se llama remuneración laboral, pero debería ser remuneración laboral. En otras palabras, los jubilados que vuelven a ser empleados pueden recibir honorarios laborales. 2. La remuneración laboral, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se refiere a los ingresos que obtiene un individuo que realiza de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre esta y los ingresos salariales es que la remuneración laboral es la renta que obtiene un individuo independiente de. ocupación libre. Los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades de servicios personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado. Espero que el contenido anterior sea útil. Objetividad jurídica:

Los honorarios laborales son salarios, subsidios y remuneración laboral se refiere a las personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, atención médica, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción y auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, espectáculos, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios. La diferencia entre este y los ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos que obtienen las personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado. La tasa del impuesto sobre la renta personal que se debe pagar por los honorarios por servicios laborales es del 20%. Según el artículo 6, párrafo 4 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China, los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor, regalías e ingresos por arrendamiento de propiedades. Si los ingresos no superan los 4.000 yuanes por vez, se deducirán 800 yuanes de gastos; si los ingresos superan los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el resto será la renta imponible. Por lo tanto, al calcular el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por remuneración laboral, si los ingresos de un servicio laboral no superan los 4.000 yuanes, deduzca 800 yuanes como gasto. Si supera los 4.000 yuanes, deduzca el 20% de los ingresos y luego presione The. la tasa impositiva aplicable se utiliza para calcular el impuesto sobre la renta personal Impuesto a pagar = ingresos laborales * (1-20) * tasa impositiva aplicable - deducción de cálculo rápido. Se adjunta la base para calcular la tarifa laboral: 1. Si los ingresos son inferiores a 4.000 yuanes, deduzca 800 yuanes de gastos: ingresos imponibles = ingresos - 800 yuanes 2. Si los ingresos superan los 4.000 yuanes, deduzca 20 yuanes de gastos: imponibles ingresos = ingresos * (1-20) 3. Si los ingresos superan los 20.000 yuanes, se impondrá un gravamen adicional: 50% para los ingresos de 20.000 a 50.000 yuanes, y 100% para los ingresos superiores a 50.000 yuanes.

7tq China Finance Network 4. Los impuestos a pagar se pueden calcular utilizando la fórmula de cálculo rápido: Impuesto a pagar = ingreso imponible * tasa impositiva aplicable - deducciones de cálculo rápido Si los ingresos no exceden los 20,000 yuanes, la tasa impositiva es 20 y el cálculo rápido. las deducciones son 0 si los ingresos exceden los 20.000 yuanes, la porción de los ingresos que excede los 50.000 yuanes tiene una tasa impositiva de 30 y una deducción rápida de 2.000 yuanes; la porción de los ingresos que excede los 50.000 yuanes tiene una tasa impositiva de 40 y una deducción rápida de 2.000 yuanes; 7.000 yuanes. Las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre los Servicios del Trabajo incluyen los siguientes tres puntos: 1. Los ingresos por remuneraciones laborales percibidos por las personas físicas estarán sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, el importe de la deducción pertinente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20 yuanes. Por lo tanto, dado que el ingreso máximo por remuneración laboral en la pregunta es de 60 yuanes, no es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal. 2. El pagador será el agente de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas correspondiente a los conceptos de remuneración del trabajo. El agente retenedor deberá pagar el impuesto a su autoridad fiscal competente de conformidad con lo dispuesto en la legislación fiscal. Por lo tanto, debe informarlo y pagarlo a la autoridad fiscal local. 3. Problemas contables. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las reglamentaciones pertinentes, los gastos en honorarios laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en el tema "gastos de gestión - honorarios laborales", honorarios de bienestar de los empleados, fondos sindicales y. No se acumularán fondos para la educación de los empleados. Pagar diversos fondos de seguro social y fondo de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, los honorarios laborales deben deducirse dentro de los estándares de deducción de honorarios laborales estipulados por las autoridades fiscales locales.