¿Por qué el personal de limpieza perjudica a las empresas por usar tacones altos? ¿Por qué la empresa fue condenada al 90% de responsabilidad?
Zhang se quejó de que alrededor de las 15:00 del 24 de abril de 2015 era hora de trabajar. Llevaba tacones altos y salió a buscar herramientas de limpieza. Después de terminar de tomarlo, resbaló y cayó en su camino de regreso al edificio de oficinas y resultó herida. Después de un examen en el hospital, le diagnosticaron una fractura del radio distal derecho.
Después del juicio, el tribunal de primera instancia dictaminó que Zhang resultó lesionado mientras realizaba actividades laborales y que Dejie Company, como empleador, debía asumir la responsabilidad de la indemnización. Tejie Company afirmó que el lugar donde Zhang resultó herido no estaba dentro del alcance de su trabajo, pero no proporcionó las pruebas correspondientes para demostrar que el tribunal no lo aceptaría. Como adulto, Zhang debe saber que es fácil caerse y lesionarse cuando usa tacones altos durante el trabajo de limpieza, pero Zhang no tuvo el cuidado necesario.
Por lo tanto, el tribunal de primera instancia dictaminó que Tejie Company debería asumir el 90% de la responsabilidad y el propio Zhang debería asumir el 10% de la misma. Se ordenó a la empresa que pagara los gastos médicos, los gastos nutricionales, los daños mentales, etc. de Zhang. * * * en total, un total de más de 654,38 millones de yuanes.
Después del veredicto, la empresa se negó deliberadamente a aceptar el veredicto y apeló ante el Tribunal Intermedio N° 1 de Beijing. La empresa creía que el tribunal de primera instancia juzgó el monto de la compensación por discapacidad de acuerdo con los estándares urbanos, pero Zhang no presentó pruebas de que tuviera un registro de hogar urbano. Zhang tenía 63 años cuando resultó herido. Debe elegir cuidadosamente los zapatos que usa en el trabajo basándose en su propia situación, condiciones y necesidades laborales. El veredicto de primera instancia determinó que el propio Zhang tenía el 10% de la culpa.
Después de la audiencia, el tribunal de segunda instancia sostuvo que el foco de la disputa en este caso era el estándar de compensación por discapacidad de Zhang y la división de responsabilidades entre las dos partes. En cuanto a los estándares para la compensación por discapacidad de Zhang, Tejie Company reconoció que Zhang ya se había unido a la empresa. Aunque renunció durante este período, se puede concluir que estaba empleado principalmente en áreas urbanas y su fuente de ingresos provenía principalmente de áreas urbanas. Al mismo tiempo, el certificado de registro del hogar de Zhang emitido por la comisaría puede probar que es un residente urbano. Por lo tanto, no fue inapropiado que el tribunal de primera instancia calculara la compensación por discapacidad de Zhang de acuerdo con los estándares urbanos.
En cuanto a la división de responsabilidades entre las dos partes, Tejie Company identificó a Zhang como su empleado. Según el momento y el lugar de la lesión de Zhang, se puede determinar que Zhang resultó lesionado durante las actividades laborales. Por lo tanto, Tejie Company debe ser responsable de la indemnización por las lesiones personales de Zhang. Al realizar trabajos de limpieza con tacones altos, Zhang debe anticipar el riesgo de caerse y lesionarse. El hecho de que Zhang no tenga el cuidado necesario para su propia seguridad puede reducir su responsabilidad por limpiar intencionalmente la empresa. El tribunal de primera instancia consideró que Zhang soportaba el 10% de la responsabilidad, según correspondía.