¿Cuántos libros tiene el Instituto Chino de Relaciones Laborales?
El Instituto de Relaciones Laborales de China es la única institución general de pregrado directamente afiliada a la Federación de Sindicatos de China. Está establecido conjuntamente por la Federación de Sindicatos de China y el Ministerio. de Educación. La predecesora de la escuela fue la Escuela del Cuadro Administrativo de la Región Fronteriza Shanxi-Chahar-Hebei, que se separó de la Universidad Unida del Norte de China en abril de 1946. Tiene las mismas raíces que la Universidad Renmin de China. En 2003, fue ascendido a una escuela universitaria general y rebautizado como Instituto de Relaciones Laborales de China. En 2012 se inauguró una maestría en administración pública. 2065438+En julio de 2007, el Ministerio de Educación de la Federación Panchina de Sindicatos emitió oficialmente las opiniones sobre el establecimiento del Instituto Chino de Relaciones Laborales. Comenzando a reclutar estudiantes de posgrado en Hong Kong en 2018. En octubre de 2021 fue aprobada como unidad otorgadora de maestría para realizar el reclutamiento, capacitación y otorgamiento de títulos de estudiantes de posgrado en trabajo social, periodismo y comunicación, y administración pública. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2022, la Federación Panchina de Sindicatos emitió las "Opiniones sobre el apoyo a la construcción de una universidad característica de primera clase por parte de la Escuela de Relaciones Laborales de China", fortaleciendo aún más la confianza de todos los profesores y estudiantes en la construcción. una universidad característica de primera clase, y el desarrollo de la escuela ha entrado en una nueva etapa histórica. La escuela tiene dos campus, Beijing Haidian y Hebei Zhuozhou, con una superficie de 630 acres y un área de construcción de 345.800 metros cuadrados. La biblioteca de la escuela cuenta con más de 900.000 libros en papel, 2 millones de libros electrónicos y 900.000 revistas electrónicas. En marzo de 2022, la escuela tiene 5984 estudiantes de tiempo completo, incluidos 251 estudiantes de posgrado, 5733 estudiantes de pregrado y 507 estudiantes universitarios. A lo largo de los años, la escuela ha persistido en promover las características chinas y las características de los sindicatos, y ha seguido inquebrantablemente el camino del desarrollo connotativo de "superprecisión" y se ha convertido en una universidad relativamente completa y completa en el campo de los sindicatos. La escuela cuenta con la Escuela de Marxismo, la Escuela de Sindicatos, la Escuela de Formación de Cuadros Sindicales, la Escuela de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, la Facultad de Derecho, la Facultad de Economía y Gestión, la Escuela de Administración Pública, la Escuela de Ingeniería de Seguridad, Escuela de Trabajo Social, Escuela de Comunicación Cultural, Escuela de Gestión Hotelera y Escuela de Tecnología Aplicada. Hay 14 facultades, incluida la Facultad (Craftsman College), la Facultad de Educación Continua (Model Worker College). y la Escuela de Educación Laboral (Instituto de Investigación sobre Educación Laboral). Establecimiento, relaciones laborales, gestión de recursos humanos, administración de empresas, economía, economía laboral, gestión financiera, derecho, trabajo y seguridad social, gestión administrativa, ciencias políticas y administración, trabajo social, sociología, ingeniería de seguridad, ingeniería de salud ocupacional, idioma chino y literatura, periodismo, teatro, literatura cinematográfica y televisiva, gestión hotelera, informática y tecnología, educación ideológica y política, tecnología y gestión de emergencias, educación laboral y turismo. El Instituto de Relaciones Laborales de China tiene como objetivo construir una universidad de primer nivel nacional e internacionalmente reconocida en el campo del trabajo y los sindicatos, y ha cultivado y reunido un grupo de expertos y académicos de alto nivel. En marzo de 2022, la escuela cuenta con 587 profesores y personal, incluidos 380 profesores de tiempo completo. Entre los docentes de tiempo completo, hay 46 profesores y 108 profesores asociados, lo que representa el 53,95% de los docentes con título de doctorado. Entre los profesores de escuela, 14 disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado, 4 son expertos del Comité Directivo de Docencia del Ministerio de Educación, 1 ha recibido el fondo "Plan de Apoyo al Talento Excelente del Nuevo Siglo" del Ministerio de Educación, 1 es un programa nacional maestro destacado y 8 son maestros famosos a nivel provincial Beijing Hay 6 profesores docentes destacados en las universidades municipales, 5 profesores destacados en Beijing, 2 profesores jóvenes famosos en Beijing y 65.400 candidatos para el Plan de Talento Juvenil de Beijing. En más de 70 años de práctica escolar, el Instituto de Relaciones Laborales de China se basa en sindicatos, se enfrenta a la sociedad, sirve a la construcción de relaciones laborales armoniosas, sirve a la construcción de cuadros sindicales y trabajadores industriales de alta calidad y se esfuerza por cultivar personas con excelentes cualidades políticas, profundos sentimientos laborales, bases profesionales sólidas y talentos prácticos, compuestos e innovadores de alta calidad con habilidades sobresalientes. Las carreras de relaciones laborales, derecho y gestión de recursos humanos de nuestra escuela se encuentran entre las carreras de pregrado de primera clase en el país, y las carreras de trabajo social, trabajo y seguridad social se encuentran entre las carreras de pregrado de primera clase en Beijing. Además, también cuenta con dos carreras especiales del Ministerio de Educación, a saber, Derecho y Relaciones Laborales, y el Centro de Enseñanza Experimental Integral para la Coordinación y Desarrollo de las Relaciones Laborales, un centro nacional de demostración de enseñanza experimental.
Hay 5 equipos docentes destacados en Beijing, a saber, el equipo docente del curso de teoría ideológica y política, el equipo de capacitación y educación de talentos innovadores en comunicación cultural, el equipo de enseñanza y educación de derecho laboral y derecho de seguridad social, la especialización en trabajo social (especialista en trabajo modelo) Equipo docente del Instituto Chino de Relaciones Laborales, China La Escuela de Relaciones Laborales cuenta con un equipo docente central para la formación de cuadros sindicales. Las universidades de Beijing tienen dos centros de demostración de enseñanza experimental: el Centro Experimental de Enseñanza de Coordinación y Desarrollo de Relaciones Laborales y el Experimental de Comunicación Cultural. El centro de enseñanza de las universidades de Beijing incluye Northern Lingyun Industrial Group Co., Ltd. y Beijing Zhongrui Huantai Technology Co., Ltd. Con dos bases de capacitación de talentos fuera del campus a nivel municipal, la escuela lleva a cabo vigorosamente investigaciones científicas y construcción de grupos de expertos, y Tiene múltiples plataformas de investigación académica, como la Asociación Nacional de Investigación Sindical, la Asociación de Investigación sobre la Historia y la Situación Actual de los Trabajadores Chinos, el Foro de Sindicatos y Relaciones Laborales de China y el Great Country Craftsmen and Labor Models. Hay 7 investigaciones realizadas por escuelas. instituciones que incluyen el Instituto de Investigación, el Instituto de Investigación de la Franja, la Ruta y las Relaciones Laborales, y 21 instituciones de investigación administradas por escuelas, incluido el Instituto de Investigación para el Desarrollo de los Empleados de China. Se ha formado un equipo de investigación con destacada capacidad de investigación y gran influencia social. La investigación académica en teoría de la clase trabajadora y los sindicatos, relaciones laborales, derecho laboral, economía laboral, seguridad y salud en el trabajo, educación laboral, etc., se encuentra a nivel nacional. . La escuela promueve activamente la construcción de nuevos think tanks. El Instituto de Relaciones Laborales y Sindicatos tiene la misión de "servir como funcionario, iluminar la sabiduría de las personas, respetar el trabajo y cuidar a los estudiantes". Se centra en cuestiones importantes, sirve a las estrategias nacionales y publica resultados de investigaciones de alta calidad mediante edición. tendencias de investigación, redacción de informes de consultoría y publicación de libros azules, brindando servicios intelectuales para la toma de decisiones relevantes del gobierno central y el Partido Comunista de China. El campo de trabajo se centra en estudiar el modelo de campo de trabajo con características chinas y construir un sistema de campo de trabajo con las características de la época. Al fundar la "Revisión de la educación laboral", editar el "Informe especial de investigación sobre la educación laboral", publicar el "Informe sobre el desarrollo de la educación laboral en China", celebrar seminarios de educación laboral de alto nivel y la Cumbre Nacional de Educación Laboral en Escuelas Primarias y Secundarias, hemos logrado avances significativos en la toma de decisiones sobre educación laboral, consultas de políticas y resultados de investigación. Desempeñar un papel de grupo de expertos en la transformación y otros aspectos. Actualmente, la escuela cuenta con tres revistas académicas. La "Revista del Instituto de Relaciones Laborales de China" está comprometida con la investigación en profundidad sobre la teoría sindical y la teoría de las relaciones laborales, y se esfuerza por reflejar los últimos resultados de las investigaciones en este campo, formando revistas con características distintivas y alta calidad académica; "Es la primera publicación en mi país que se especializa en investigación sobre educación laboral, está comprometida con el desarrollo de la investigación científica sobre educación laboral y sirve a la construcción de disciplinas de educación laboral y la reforma y el desarrollo de la educación. "Chinese Teachers and Workers" es una revista académica de educación integral nacional con el propósito de promover el desarrollo de la educación y promover los intercambios educativos entre China y países extranjeros. Es una herramienta útil para que los educadores mejoren el nivel de la teoría educativa y utilicen la teoría educativa para guiar el trabajo práctico. La escuela siempre ha concedido gran importancia a los intercambios académicos y a los contactos con universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros, y ha establecido sucesivamente 19 relaciones de cooperación con Rusia, Bielorrusia, Polonia, Vietnam, Singapur, Japón, Corea del Sur, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, Países Bajos, Italia, Argentina, etc. Universidades e instituciones de investigación de alto nivel en países y regiones, así como en China, Hong Kong, Macao y Taiwán, han establecido relaciones amistosas y han llevado a cabo actividades multifacéticas y desarrollo multifacético. En los últimos años, la escuela ha logrado resultados fructíferos en términos de académicos visitantes patrocinados por el gobierno, capacitación de docentes en el extranjero, capacitación conjunta de talentos, capacitación de cuadros sindicales internacionales y la realización de una serie de actividades temáticas académicas internacionales. avances significativos en tareas especiales como el reclutamiento y la formación de estudiantes internacionales y la introducción de talentos extranjeros. En la actualidad, los profesores y estudiantes de la escuela están trabajando arduamente para convertir la escuela en una base importante para cultivar talentos aplicados, compuestos e innovadores de alta calidad en el país, la institución más alta para la formación de cuadros sindicales y una escuela de alto nivel. Un grupo de expertos para la investigación en el ámbito sindical ha sentado unas bases más sólidas.
Otra información:
El Instituto Chino de Relaciones Laborales recluta estudiantes por lotes en Beijing, por lo que solemos pensar que el Instituto Chino de Relaciones Laborales es una universidad de pregrado (desde 2019, el Lote de pregrado del examen de ingreso a la universidad de Beijing Combinado con el segundo lote de admisiones de pregrado para formar admisiones de pregrado, si no es candidato de Beijing, el Instituto de Relaciones Laborales de China es el segundo lote de admisiones de pregrado en su provincia. el Instituto Chino de Relaciones Laborales es la segunda universidad. Introducción al Instituto de Relaciones Laborales de China El Instituto de Relaciones Laborales de China es una institución universitaria general directamente afiliada a la Federación de Sindicatos de China y está establecida conjuntamente por la Federación de Sindicatos de China y el Ministerio de Educación. El predecesor del Instituto de Relaciones Laborales de China fue la Escuela del Cuadro Administrativo de la Región Fronteriza de Shanxi-Chahar-Hebei, que se separó de la Universidad Unida del Norte de China en abril de 1946.
A principios de 1949, se trasladó a Tianjin y pasó a llamarse Escuela de Cuadros Sindicales del Norte de China; en septiembre de 1949, pasó a llamarse Escuela de Cuadros Sindicales de la Federación Panchina en agosto de 1954; la escuela se trasladó de Tianjin a Beijing; 1984, la Escuela de Cuadros de la Federación Panchina de Sindicatos se transformó oficialmente en la Escuela del Movimiento Laborista de China y comenzó a brindar educación de adultos a los sindicatos y la sociedad de todo el país. En mayo de 2003, fue ascendido a una escuela universitaria general y pasó a llamarse Instituto Chino de Relaciones Laborales.