¿Por qué las empresas estatales sólo contratan a recién graduados?
Solía ser un RR.HH. en una empresa estatal y a menudo se quedaba sin palabras cuando se enfrentaba a él. con este problema. Este es un problema para las empresas estatales, especialmente las centrales. En el pasado, las empresas también querían cooperar. Antes de que se diera a conocer la noticia, el gerente de recursos humanos recibió una gran pila de notas y le dolían los oídos cuando contestó el teléfono. El gerente de recursos humanos estaba muy descontento y llevó la nota al líder superior, quien sacó una pila de papel más gruesa de su escritorio. Cada miembro del equipo tiene una pila de notas. Sólo unas pocas publicaciones y cientos de notas de varios dioses, satisfaciendo a cada uno y ofendiendo a cada uno. Al gerente de recursos humanos se le ocurrió la idea de cambiar estos puestos a puestos de primera línea en áreas remotas. De repente la nota desapareció.
Más tarde, los líderes se volvieron sabios y cerraron la puerta al reclutamiento social. Realmente no pueden estar satisfechos y no pueden permitirse el lujo de ofender. No hay tierra pura en el mundo. En relaciones extremadamente especiales, las empresas también adoptarán formas extremadamente confidenciales para ubicar a las personas. La gente de la sociedad no lo sabe en absoluto, y tampoco lo sabe la gente de la industria. El método específico son reglas tácitas como salvar al país a través de curvas.
Por lo tanto, como recién graduado, debes respetar las reglas básicas tácitas, participar activamente en el reclutamiento escolar y nunca esperar el reclutamiento social. Si no contrata buenos trabajos (hay demasiados hogares relacionados), los buenos trabajos que contrata generalmente no son buenos trabajos, porque se liberarán trabajos sin competencia. Por ejemplo, las empresas estatales de ingeniería y construcción a menudo contratan trabajadores de la construcción de primera línea. ¿Quién sufrirá esos trabajos de base en zonas remotas donde las condiciones familiares son ligeramente mejores?
Por supuesto, algunas antiguas empresas estatales tradicionales todavía tienen un pensamiento habitual. Los puestos vacantes generalmente sólo contratan a hijos de la empresa. Si se adopta el reclutamiento escolar, los hijos de muchas empresas no estarán calificados y, a menudo, serán reclutados mediante reclutamiento social específico. A primera vista es justo y abierto, pero en realidad es para los hijos de los empleados. Es difícil para los forasteros entrar, excepto para las entrevistas.
Hay otra razón: las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, son de escala relativamente grande, tienen grandes equipos internos, han establecido sus propios sistemas internos de capacitación y crecimiento, les gusta cultivar y utilizar talentos locales. y son relativamente leales. La razón por la que las pequeñas empresas privadas prefieren el reclutamiento social es porque carecen de un sistema completo de capacitación y reemplazo. Reclutar talentos maduros y nombrarlos directamente tiene el costo más bajo.
En resumen, las principales razones por las que a las empresas estatales, especialmente a las centrales, les resulta difícil contratar trabajadores:
He sido el encargado de contratar a empresas estatales. empresas durante muchos años. Esta es la primera contratación para un puesto profesional especial y hemos recibido 129 aprobaciones de nuestro jefe de departamento. El director general pensó durante tres días y tres noches, pero nadie se atrevió a ofender. Emitió un anuncio cancelando el reclutamiento. Déjenme darles un ejemplo y sabrán lo difícil que es para las organizaciones sociales reclutar empresas estatales. Lo difícil es que la gente esté triste. Por lo tanto, las empresas estatales no han tomado ninguna medida y bloquearon completamente la puerta, lo que facilitó mucho las cosas al director general y al director de recursos humanos.
En primer lugar, la principal dificultad es la falta de contratación.
El principal canal de contratación para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, es la contratación en el campus, porque la contratación en el campus se puede realizar en lotes, los procedimientos son estrictos, hay muchas supervisiones y es fácil de evaluar. y hay relativamente poco margen para el fraude. La dificultad del reclutamiento social es que el volumen de reclutamiento es pequeño y hay demasiadas conexiones personales. Por ejemplo, el reclutamiento escolar puede fijar el umbral de 985, y el reclutamiento social puede decir que recluta profesionales, pero ¿cómo definir el estándar para este talento? Los criterios para el talento son vagos. Usted dice que ha publicado muchos artículos, pero él dice que publicar muchos artículos no significa que tenga capacidad práctica, por lo que está confundido. Los familiares que tienen parentesco consanguíneo dicen que es una persona talentosa. No se lo puede negar.
El segundo es el principal factor de dificultad y alta presión competitiva.
Como acabo de decir, existen tres condiciones difíciles para el reclutamiento en el campus, y el 99% de los hogares relacionados han sido bloqueados: primero, recién graduados; segundo, educación y tercero, profesionalismo; Entonces, el reclutamiento más justo es el reclutamiento en el campus. Los estudiantes universitarios tienen una hoja de papel en blanco y los criterios de evaluación son relativamente objetivos, como tres condiciones difíciles. La dificultad en el reclutamiento social es la evaluación de los talentos.
A menudo son los jueces quienes tienen la última palabra, lo que crea espacio para que los suegros otorguen favores. Existen muchas solicitudes de reclutamiento social y las condiciones son variadas. Estás bajo una gran presión para competir y la presión está en la entrevista. La posibilidad de impago sigue siendo relativamente alta. Por lo tanto, muchas empresas estatales no contratan personas, sólo para impedir las relaciones humanas.
En tercer lugar, la razón por la que es difícil es que el reclutamiento social requiere puestos de alta calidad.
A excepción de una gran cantidad de reclutamiento social en unidades de construcción remotas, puestos operativos de primera línea y puestos de distribución de mano de obra, generalmente no hay buenos puestos en el reclutamiento social en las empresas estatales. Incluso si se requiere reclutamiento social, el umbral requerido es muy alto para evitar puertas traseras. Por ejemplo, una empresa petroquímica central ha participado recientemente en el reclutamiento social para reclutar talentos especiales que no están disponibles internamente. Debido a que recientemente establecieron un departamento de riesgo financiero, de hecho no hay talentos en este campo dentro de la empresa. El reclutamiento global, las condiciones son aterradoras y la mayoría de las personas no están calificadas en absoluto. Los talentos reclutados son todos talentos internacionales de alto nivel. No hay muchos trabajos que pasan por la puerta trasera porque no puedes realizarlos una vez que llegas allí.
Existen algunas circunstancias especiales:
Primero, las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, establecen nuevos módulos comerciales. La empresa no tiene talentos maduros, o no existe ningún talento profesional. En términos generales, los clubes contratan talentos maduros, no recién graduados. Por ejemplo, si una empresa central ha establecido un departamento financiero y no tiene profesionales financieros internos, reclutará talentos maduros de la sociedad.
En segundo lugar, las empresas estatales, especialmente las centrales, también están reclutando talentos que escasean. Por ejemplo, cuando las empresas se actualizan y se globalizan, faltan talentos internacionales; frente a la modernización del mercado, faltan talentos de ventas maduros. Las empresas no tienen esos talentos, por lo que siempre contratan.
La tercera es el área donde las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, implementan la reforma de los gerentes o empleados profesionales. Por ejemplo, una empresa central se dedica a las ventas por Internet, pero no tiene esos talentos. Contrata directamente gerentes profesionales de todo el mundo, contrata gerentes profesionales con salarios altos e implementa remuneraciones basadas en el mercado.
Este tipo de puesto de reclutamiento social especial, escaso y mejorado generalmente es para talentos maduros, no para recién graduados. Al mismo tiempo, estos empleos son empleos de alta calidad y mucha gente los está observando. Para evitar sospechas, muchos líderes suelen confiar la tarea a un tercero o crear internamente un comité de reclutamiento. Son relativamente más abiertos y concienzudos y no buscan personal de colocación. Después de todo, tienen que trabajar directamente después de contratarlos.
La siguiente es una introducción a los canales de contratación y las precauciones para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, solo como referencia.
Este año hay aproximadamente 9 millones de graduados. Sumado a esta situación especial, resulta difícil encontrar empleo. Muchas empresas centrales y estatales respondieron al llamado de sus superiores y comenzaron a ampliar el empleo para absorber la presión laboral. Para los estudiantes universitarios, este año es una oportunidad única. Mucha gente piensa que a las empresas centrales les resulta difícil contratar gente, lo cual no tiene nada que ver con ellos. Ni lo pienses. No importa lo difícil que sea encontrar trabajo o llevarse bien con los demás este año, debemos solicitar empleo en las empresas centrales y hacer todo lo posible para ampliar la inscripción de las empresas centrales. Si comprende estas cuatro reglas tácitas, después de ingresar a una empresa central, será estable por el resto de su vida y cuanto mejor lo haga, mejor.
En primer lugar, existen cuatro canales principales de contratación para las empresas centrales:
Primero, la contratación escolar, principalmente en otoño y una pequeña cantidad en primavera.
Se trata de un reclutamiento a gran escala. Por ejemplo, en 2020, para absorber la presión social sobre el empleo, una empresa petroquímica, la mayor empresa nacional, incrementó sus esfuerzos de contratación por primera vez, se fusionó con el plan de contratación de otoño y amplió su contratación a 10.000 personas. Hay tres canales de contratación: uno es el canal de contratación del sitio web oficial, que es el más preciso. La segunda es que los principales sitios web de contratación publican anuncios de contratación. El tercero es reclutar directamente en el campus.
El segundo es el reclutamiento social.
Cuanto mejor sea la empresa central, menor será el espacio para el reclutamiento social. Como todo el mundo quiere enviar a sus hijos a buenas empresas, existen demasiados canales grises en comparación con el reclutamiento escolar. Por ejemplo, ¿cómo definir capacidades? ¿Cómo calificarías la experiencia? Las mayores preocupaciones son el nepotismo y la endogamia. Por lo tanto, las empresas centrales de alta calidad rara vez contratan entre el público y tienen muchos talentos propios. Basta con cultivarse, no es necesario reclutar gente de la sociedad. Pero para algunas especialidades especiales, como una empresa petroquímica que ha creado un departamento de finanzas y un departamento de compras en línea, si no existen tales talentos profesionales, se realiza el reclutamiento social, principalmente reclutando talentos maduros. El canal es también la página de inicio y el sitio web de contratación de la empresa.
El tercero es el reclutamiento dirigido.
Por ejemplo, en marzo y abril de cada año, una empresa petroquímica "roba a personas" de las carreras principales de las universidades profesionales. Antes del reclutamiento de otoño, los graduados de las especialidades principales están agotados.
El cuarto es la colocación y el reclutamiento específicos.
Por ejemplo, soldados desmovilizados, empleados reasentados en empresas reestructuradas, etc. Si una empresa central necesita presentarse para aceptar una colocación, usted debe organizar los indicadores dados por sus superiores. Lo máximo que puedo hacer es pedirte que vayas a una entrevista o incluso enviar a alguien directamente a buscarte. Se dice que es reclutamiento y básicamente no está abierto al público.
En segundo lugar, existen cuatro procedimientos principales de contratación para las empresas centrales.
El primer paso es registrarse online y realizar un cribado preliminar.
El objetivo principal es comprobar las calificaciones académicas, las especialidades, el dominio de idiomas extranjeros y otro hardware. La contratación en el campus está abierta principalmente a recién graduados, es decir, estudiantes universitarios que se gradúan el año siguiente, o estudiantes internacionales (los estudiantes internacionales reciben un período de empleo de dos años).
La segunda es la prueba escrita.
Algunos son exámenes escritos presenciales y otros son exámenes escritos en línea. Entre ellas, muchas empresas exigen pruebas de dominio de idiomas extranjeros.
La tercera es la entrevista.
La entrevista generalmente selecciona candidatos en una proporción de 1:3-1:6 para la prueba escrita. Las entrevistas las organiza cada unidad.
El cuarto es el de admisiones, firma (acuerdo tripartito) y formación.
Algunas empresas le permitirán unirse a la empresa temprano y realizar prácticas poco después de la admisión. Algunas empresas realizan cursos de formación desde muy temprano. Por ejemplo, después de que un banco firmó un contrato, comenzó una formación cerrada. Muchas personas incluso participaron en cursos de formación, pero luego no solicitaron entrevistas con otras unidades mejores.
En tercer lugar, las condiciones de acceso de las empresas centrales.
Existen muchos tipos de empresas centrales. Dentro de las empresas centrales, hay muchos tipos y niveles de unidades de contratación internas que se dividen en agencias o bases, etc. Por supuesto, las condiciones de admisión son diferentes.
Uno es aprendiz de gestión en la sede, que es el nivel más alto. En el futuro, es posible que vaya a trabajar a la sede, con un punto de partida alto, altos ingresos y rápido progreso. Por tanto, los requisitos de cualificación académica y calidad profesional integral son relativamente altos. Por ejemplo, una empresa petroquímica reclutó el año pasado a 60 estudiantes de administración de su sede, todos con títulos de maestría y doctorado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín.
El segundo es la sede corporativa secundaria de las empresas centrales. Esta área rara vez contrata personas porque las empresas centrales tienen regulaciones que impiden que los graduados ingresen directamente a la agencia. Generalmente, se necesitan dos años para capacitar a nivel de base, pero algunas empresas e instituciones profesionales y secundarias contratan personas directamente porque necesitan urgentemente talentos profesionales. Entonces, la maestría 985/211 es un umbral básico. Por supuesto, la profesión debe ser correcta y excelente.
El tercero son las empresas de propiedad central de tercer nivel. Esta pieza es diversa. El punto de partida para una buena unidad es una maestría, mientras que una mala unidad requiere dos copias. A veces, la especialidad es más importante que la escuela. Por ejemplo, cuando una compañía eléctrica contrata graduados de especialidades básicas en Energía Eléctrica del Norte de China, pueden ser más populares que las especialidades ordinarias de la Universidad de Zhejiang y la Universidad Renmin. Pero en el nivel de tercer nivel, la mayoría de los estudiantes de las escuelas de élite no se resfrían y se matriculan menos.
El cuarto son las empresas estatales del cuarto nivel e inferiores. De lo que estamos hablando aquí son de posiciones de primera línea, donde la diferenciación es aún más grave. Por ejemplo, algunas empresas energéticas, los llamados trabajadores de primera línea, van a los valles en busca de minerales. En algunas empresas de ingeniería, los llamados técnicos no se sientan en la oficina a estudiar tecnología, sino que trabajan en obras de construcción en terrenos baldíos remotos.
Por lo tanto, debe comprender la historia interna del reclutamiento. Fuiste a la sede de la empresa de segundo nivel. Después de reclutarte, te asignaron al sitio de construcción en el barranco. Esto es muy posible. Por lo tanto, la tasa de deserción anual de los graduados de primera línea sigue siendo muy alta. Después de unirse a una empresa central, pensaron que eran trabajadores administrativos, pero terminaron en un barranco, vistiendo ropa de trabajo como si "escaparan del desierto".
En cuarto lugar, cuestiones a las que las empresas centrales deben prestar especial atención a la hora de contratar.
La primera es la cuestión del registro de hogares.
En las ciudades en general, las empresas centrales definitivamente se encargarán del registro de su hogar. Pero en Beijing y Shanghai, la cuestión del hukou es el mayor problema. Por lo tanto, debe leer claramente las declaraciones en el cartel de reclutamiento. Uno promete resolver todas las cuentas, el otro promete resolver las cuentas en lotes y el otro te dice que hagas cola para resolverlas (si puedes resolverlas depende de tu suerte). Esto se debe a que las empresas centrales de Beijing y Shanghai pueden obtener la cuota de registro de hogares por adelantado, por lo que lo indicarán al contratar. Debe tener claro que no cualquier unidad puede gestionar el registro de hogares.
La segunda cuestión es el lugar de trabajo.
Debemos prestar especial atención a esto. Algunos carteles de reclutamiento son muy claros, otros son vagos. Por ejemplo, al contratar en Beijing, el lugar de trabajo puede escribirse en Shandong, Sichuan, Xinjiang, etc. A veces, el entrevistador le preguntará: "¿Obedece la tarea?" La realidad puede ser que usted sea un reclutador en Beijing y haya trabajado en unidades de primera línea en Xinjiang y Sichuan en los últimos años.
Que puedas regresar a Beijing en el futuro depende de tu suerte.
La tercera cuestión es la asignación de viviendas, la vivienda, el alquiler y otras cuestiones.
Algunas empresas centrales tienen políticas de asignación de viviendas, mientras que otras no. Esto es más importante. Asegúrese de encontrar conocidos internos para comprenderlo claramente. Algunos anuncios de empleo lo dirán. Por ejemplo, una empresa de calefacción de Beijing asigna viviendas para atraer a graduados de escuelas prestigiosas. Pero la mayoría de los anuncios de empleo no lo hacen. La brecha es enorme. Tienes que resolverlo. Por ejemplo, algunas empresas centrales no asignan viviendas, pero otorgan subsidios mensuales de vivienda y subsidios de alquiler. Algunos subsidios para la vivienda son de 2.000 yuanes y los subsidios para el alquiler son de 3.000 yuanes, que pueden pagarse durante diez años. Cuando compares salarios, ten claro estos beneficios internos. Algunos beneficios son incluso superiores al salario. Sería una pena perderse una buena unidad.
En cuarto lugar, las cuestiones de seguridad y bienestar social.
Algunas empresas estatales tienen muy buenos beneficios ocultos, mientras que otras tienen beneficios similares. Las empresas dentro de las empresas estatales centrales también tienen sus propias políticas. Si tiene condiciones conocidas, asegúrese de encontrar a alguien que tenga conocimientos. Por ejemplo, algunas empresas centrales tienen una base de pagos de seguridad social elevada, y algunas empresas centrales tienen un índice y una base de pagos de fondos de previsión de vivienda elevados. Por ejemplo, la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda estipulada por el estado es de 5 a 12. Supongamos que su salario es de 5.000 yuanes. Algunas empresas pagan al fondo de previsión de vivienda el 5% del salario básico de 3.000 yuanes, y algunas empresas se atreven a pagar 10.000 yuanes al fondo de previsión de vivienda. Entonces la diferencia entre los dos es de varios miles de yuanes al mes. .
Quinto, complementar el seguro médico y la anualidad empresarial.
En los carteles de contratación, esta área es básicamente desconocida y existe una gran brecha entre las empresas. Si es posible, debe consultar con expertos internamente. Por ejemplo, algunas empresas compran un seguro médico complementario por 6.000 yuanes, mientras que otras lo compran por más de 2.000 yuanes. La proporción y el monto del reembolso médico para los empleados son diferentes. Este beneficio oculto es enorme. La anualidad empresarial puede pagarle según 1-8. Las buenas empresas se atreven a pagarle según el salario medio de los empleados, y la diferencia es de uno a dos mil yuanes al mes.
Por lo tanto, al solicitar un empleo en una empresa central, no solo debe dominar los canales de contratación y los puntos clave de la prueba escrita y la entrevista, sino también comprender las direcciones de contratación y los lugares de empleo de las sucursales y subsidiarias. de varias empresas centrales en todos los niveles. Esto no es suficiente. Si es posible, asegúrese de preguntar sobre los diversos beneficios ocultos a través de conocidos (no conocidos, no se lo diré). La brecha real no se refleja en el nivel salarial superficial, sino en diversos beneficios integrales. Su fondo de previsión de vivienda mensual es de unos 500 yuanes, mientras que en Beijing puede llegar a 6.600 yuanes. Gastas 2.000 yuanes al mes para alquilar un sótano, y otros viven en un apartamento que vale 10 yuanes al mes, y también disfrutas de un subsidio de vivienda de 2.000 yuanes y de un subsidio de alquiler de 3.000 yuanes.