Discurso inaugural del director: 10 minutos
Soy el nuevo director de la empresa y estoy muy feliz de trabajar con ustedes aquí y para la empresa. Entonces espero cooperar con usted en el futuro y por favor cuídeme. El siguiente es un discurso de toma de posesión del supervisor de 10 minutos que compilé para usted. ¡Espero que le resulte útil!
Discurso inaugural del director: 10 minutos 1 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Muchas gracias! Gracias a la confianza de mis líderes y al fuerte apoyo de mis compañeros, ¡pude asumir el puesto de supervisor! Como nuevo supervisor, desde este podio, puedo sentir lo importante que es mi misión.
¡Como gerente, tengo más responsabilidades y obligaciones en el trabajo que antes! Para mí, estas innumerables presiones no son sólo una prueba bienvenida, sino también un camino que hay que recorrer con cuidado.
Una vez, como todo el mundo, viví como un simple empleado. Desde que me uní a la empresa en 20___, he estado trabajando duro en mi puesto en silencio. Pero en este trabajo a largo plazo, he ido aprendiendo poco a poco y recibiendo ayuda y orientación de los líderes poco a poco. También fue en este trabajo que poco a poco me di cuenta de que para el desarrollo de la empresa debemos aprender a unirnos y ayudarnos unos a otros lo antes posible. En la empresa nuestras capacidades son diferentes, lo cual se debe a nuestro tiempo de trabajo y experiencia. Esta brecha no sólo causa problemas en nuestro trabajo, sino que también afecta nuestra capacidad de cooperar entre nosotros, ¡lo que nos dificulta trabajar juntos en la misma dirección! Esto tiene un gran impacto en nuestro equipo.
Por esta razón, en trabajos futuros, espero que todos puedan aprender qué es la unidad. En un equipo, cada uno de nosotros es una pequeña unidad. Tal vez tengamos habilidades diferentes, ¡pero podemos compensarnos unos a otros y crear una comunidad unida! ¡De esta manera necesitamos una unidad muy estrecha! ¡Además, puedo reconocer mis propias habilidades y mi papel en el equipo! Al mismo tiempo, también necesitan pulirse constantemente para ser más adecuados para sus puestos o para pasar al siguiente nivel.
Por supuesto, hay otra clave muy importante para el equipo, ¡y ese es el núcleo del equipo! Ahora tengo la suerte de ser el supervisor de _ _, que también es el núcleo del departamento de _ _. Pero por encima de mí, hay muchos líderes corporativos de alto nivel. ¡Con la conexión de estas líneas, se convierte en toda la empresa!
Ahora, como gerente de nuestro _ _ departamento, espero que todos puedan ayudarme a completar el trabajo y los objetivos de nuestro _ _ departamento en el futuro. ¡Debemos aprovechar al máximo el papel del _ _ departamento en la empresa, aportar mayores contribuciones a la _ _ empresa y obtener más resultados! ¡Este es el objetivo de cada uno de nosotros y la dirección de todo nuestro equipo!
En trabajos futuros, capacitaré y administraré nuestro departamento de manera más estricta y estricta, ¡pero eventualmente mejoraremos cada vez más! ¡Trabajemos juntos para el desarrollo de la empresa!
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso inaugural del director de 10 minutos 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Todos pueden reconocerme y los líderes pueden confiar en mí para permitirme ser el jefe del departamento. También estoy aquí para agradecer a todos su apoyo. También haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo. y gestionar bien el departamento. Llevar a todos a hacer un buen trabajo juntos y contribuir a la empresa.
Llevo mucho tiempo en la empresa y tengo una rica experiencia laboral. Ahora puedo ser ascendido a supervisor. También me di cuenta de que no se trataba sólo de mis propios esfuerzos, sino también del hecho de que todos realmente confiaban en mí y estaban dispuestos a guiarme. Me siento muy honrado, pero también muy estresado. Sé que este puesto no es fácil de hacer, pero ahora que lo he hecho, debo hacerlo bien. En el trabajo transmitiré mi experiencia a todos. Los colegas también pueden hacerme cualquier pregunta en su trabajo diario y los apoyaré. El trabajo de un departamento no lo realiza una sola persona, ni es suficiente para mí solo. Requiere que todos lo hagan bien juntos. Sólo cuando mejoren las habilidades de todos podremos hacerlo realmente bien. En el trabajo también haré un buen trabajo en la formación para que todos puedan progresar sin ocultarlo. De hecho, he compartido algunas de mis experiencias con colegas antes, pero no muchos, y no todos los colegas tienen tanta comunicación conmigo. Ahora, como supervisor, tengo que hacer un buen trabajo en esta área y los departamentos deben trabajar juntos.
En cuanto a la gestión, también soy estricto y tengo que estar motivado incluso bajo presión. Como vienes a la empresa a hacer algo, debes hacerlo bien y no relajarte. También haré un buen trabajo en la supervisión del trabajo. Cuando surgen problemas, podemos resolverlos juntos sin ser superficiales ni perezosos. Por supuesto, puedo hacerlo yo mismo. Por supuesto, la primera gestión también puede ser mala en algunos aspectos, y espero que todos lo señalen. Al mismo tiempo, también me comunicaré activamente con mis colegas para comprender los pensamientos de todos, todo con el fin de hacer un buen trabajo. Al mismo tiempo, informaré el trabajo de nuestro departamento al líder de manera oportuna, para que el líder pueda conocer claramente el estado y el progreso de nuestro trabajo, cómo lo estamos haciendo y para qué se necesita el apoyo del líder. hacernos hacerlo mejor.
Como nuevo supervisor, sé que muchas veces cometeré algunos errores. Espero que todos los señalen y yo mejore. Al mismo tiempo, también trabajaré duro para hacer bien mi trabajo, administrar bien el departamento y hacer un mejor trabajo juntos. También debemos esforzarnos por superar nuestros logros anteriores. También quiero aprender más sobre gestión, pedir consejo a más líderes y mejorar el departamento.
Gracias
Discurso inaugural del director 10 minutos 3 Estimados líderes:
¡Hola a todos!
Antes que nada, estoy muy feliz de unirme a este gran grupo. Mi nombre es _ _, 20__, graduado de la universidad. Después de graduarme de la universidad, trabajé en la empresa _ durante cinco años. En estos cinco años he acumulado mucha experiencia, pero en el segundo semestre del año pasado, por motivos personales y familiares, opté por dimitir. No fue hasta el primer semestre de este año que recibí una invitación de la empresa. Estaba muy feliz y emocionado en ese momento, pero tenía dudas sobre este puesto. Sin embargo, después de una cuidadosa consideración, decidí venir a esta plataforma. Sé que no tengo mucha experiencia laboral, pero espero que todos puedan conocerme en mi trabajo futuro, y también espero que todos puedan sentir mi propia energía y traer mejores cambios a nuestro colectivo.
Ser jefe del departamento comercial no es fácil. Todavía recuerdo que cuando salí de la sociedad por primera vez, mi maestro era supervisor de ventas. Era muy duro, estresante y difícil hacer negocios con él en ese momento. Debo admirar mi coraje y determinación personales. Por eso entiendo muy bien que ser el jefe de nuestro departamento de ventas no es en absoluto una cuestión sencilla. Esta vez estaba calificado para el puesto. En primer lugar, quisiera agradecer a mis dirigentes por su favor y a mis colegas por su afirmación. Si no tuviera esta habilidad, creo que no estaría aquí. Así que, aunque no tengo mucha confianza, espero que todos tengan algo de confianza en mí. Con su confianza, creo que gradualmente tendré más confianza y me desempeñaré mejor en este puesto.
Solíamos conocer a mucha gente aquí. Después de todo, en un círculo inevitablemente habrá algunos intercambios, pero también hay muchas personas que nunca se han conocido, pero no importa. Habrá mucho tiempo para que nos conozcamos. Pero aquí quiero enfatizar que aunque luzco amable, si hay lagunas en mi trabajo, mi cara no se verá bien. Espero que todos puedan ser más tolerantes, porque cometer menos errores será beneficioso para ellos y para todo el grupo. Deberíamos mirar hacia adelante y no sólo mirarnos a nuestros propios pies. Por lo tanto, espero que en mi trabajo futuro mis amigos tengan más comprensión y cooperación, y también espero poder guiar a mis colegas por el camino del éxito.
Espero que a través de este trabajo podamos avanzar hacia un futuro mejor y tener mejores condiciones de vida. Creo que esto es lo que perseguimos, así que colegas, perdónanos en el futuro. ¡Trabajemos duro juntos!
Discurso inaugural del director de 10 minutos 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Creo que todo el mundo me conoce. Nadie en la empresa no sabe que soy un "adicto al trabajo". Nunca esperé convertirme en supervisor tan rápido. Había una vez que sentí que estas dos palabras estaban muy lejos de mí. Gracias a todos por brindarme esta oportunidad y brindarme una mejor plataforma para mostrar mis habilidades. No te preocupes, soy yo en quien eliges y en quien confías. Como nuevo director de la empresa, no te decepcionaré. En el futuro, también espero que mis colegas me cuiden, cooperen conmigo y hagan todo lo posible por el desarrollo de la empresa.
Hoy es el primer día que los líderes de la empresa me ascendieron a jefe de departamento. Mi corazón está muy emocionado y ahora estoy un poco nervioso. No tiene precedentes en nuestra empresa servir como persona a cargo a mi edad. Me gustaría agradecer a mi liderazgo por afirmar mis habilidades.
Dejé de hablar de repente. Tal vez no me desagrada una persona en mi corazón, pero mi personalidad ansiosa no puede evitar mostrar impaciencia hacia una persona. Esta es probablemente la razón por la que siempre tengo problemas para comunicarme con la gente. En trabajos posteriores, comencé a prestar atención a mis palabras y a mi actitud, y rara vez había problemas de comunicación.
Ya sea como supervisor de catering o como supervisor administrativo y de recursos humanos, siento que es un puesto cariñoso. Al igual que mi firma en WeChat, una vida con amor será poderosa. Cuando amas a tus invitados, puedes brindarles un buen servicio; cuando amas a tus compañeros de trabajo, trabajarás duro para crear una hermosa atmósfera de trabajo para ellos. Yo era como una semilla y el negocio de la sindicación era como un suelo fértil. Me entierro en la tierra, nutrido por los nutrientes del amor, echará raíces y brotará con el poder del crecimiento, florecerán hermosas flores.
Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decir Feliz Año Nuevo a todos los líderes y socios que están haciendo esto. ¡Espero que todos crezcan y broten en el nuevo año!
Discurso inaugural 6 del supervisor de 10 minutos Me gustaría agradecer al gerente Jia y al gerente Wang por brindarme esta oportunidad de seleccionar un capataz. Haré todo lo posible para apreciarlo, gracias a todos.
Soy el oficial de mantenimiento de órdenes de Clase 2 _ _ y trabajo aquí desde hace más de un año y medio. Después de trabajar aquí durante tanto tiempo, entiendo que para ser un buen capataz primero hay que tener un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de liderazgo y gestión, capacidad de ejecución y capacidad de respuesta a emergencias.
Si yo fuera el capataz, cooperaría activamente y completaría resueltamente las tareas asignadas por el Gerente Jia y el Gerente Wang. No importa cuán difícil sea la tarea, los resultados satisfarán al Gerente Jia y al Gerente Wang.
Estoy decidido a hacer lo siguiente:
Primero, guiar a los miembros de la clase a adoptar una línea con un fuerte sentido de responsabilidad y una sólida ejecución, centrándose en la limpieza del edificio de oficinas del proyecto. y el saneamiento del edificio de dormitorios y la limpieza diaria, de modo que cada miembro de la clase debe ser estricto consigo mismo, apegarse a su puesto y nunca abandonar su puesto ni dormir. El personal de la sala de monitoreo vigilará día y noche, registrará a los forasteros y abrirá la puerta. para el proyecto y otros servicios detallados, y completar las especificaciones del trabajo y las especificaciones del trabajo emitidas por la empresa, implementar activamente las tareas de los gerentes y capataces, controlar estrictamente la cola y garantizar que todos los miembros de la clase pasen la evaluación de la cola.
En segundo lugar, cuando la obra comience en abril, la carga de trabajo diaria aumentará. Por lo tanto, es necesario fortalecer las patrullas de las casas demolidas en áreas clave como el sitio, los edificios de oficinas del proyecto, los edificios de dormitorios y las salas de calderas. También está previsto que sea el centro de las inspecciones. Regístrese a tiempo en la sala de calderas, mantenga el orden en el sitio de construcción y fortalezca la prevención de incendios y robos. Los estanques en varios lugares dentro del sitio serán reforzados para evitar la entrada de bañistas y pescadores salvajes. El hielo primaveral no se derretirá rápidamente para fortalecer el cuidado de la superficie del hielo, y se reforzará el mecanismo. Manténgase lúcido y no impulsivo cuando encuentre problemas, maneje adecuadamente diversas emergencias, comuníquese con el gerente de manera oportuna si no entiende nada y escuche atentamente sus opiniones.
Convocar reuniones de clase a tiempo, transmitir las tareas y requisitos asignados por el gerente ese día a los miembros de la clase, completarlos e implementarlos de manera oportuna e informar a los miembros de la clase de lo que sucedió ese día y cómo estuvieron. manejar. Comunicarse entre sí para evitar la próxima vez. Saber cómo manejar situaciones similares y eventos especiales cuando ocurran. Fortalecer la iniciativa para mejorar las deficiencias. Al comprar boletos de comida todos los meses, solicite a los miembros de la clase que le den su cuota al gerente con anticipación. Cuando nieva, limpie minuciosamente a tiempo. Notifique a los miembros de la clase con anticipación para que bajen para las reuniones, la capacitación y la capacitación. gerente en su trabajo y ayudarlo a resolver problemas. No diga palabras duras, insultos u otras palabras irritantes a los miembros de la clase, asigne posiciones de manera seria y justa, preocúpese por las dificultades de los miembros de la clase en su vida diaria y ayude a resolverlas, comuníquese con los miembros de la clase, comprenda y sea bueno para descubrir a cada miembro de la clase. Proporcionar aliento y apoyo a las fortalezas y debilidades de los miembros. Mantenga una buena relación con el capataz y otros miembros de la clase, haga un buen trabajo en el traspaso de turnos, evite conflictos en el trabajo, el lenguaje y el comportamiento, y evite la situación de quitar la nieve frente a la puerta. Participe activa y entusiastamente en diversas actividades organizadas por la empresa, esfuércese por lograr buenos resultados y traiga gloria al Grupo Kangcheng.
En tercer lugar, fortalezca y enriquezca su conocimiento de la propiedad, trabaje duro para aprender el conocimiento del trabajo de servicio, como el mantenimiento de pedidos, y luego capacite a los miembros del equipo para servir mejor a los proyectos y a los propietarios.
Creo que mientras trabajes duro, te irá bien. ¡Gracias a todos!
Han pasado veinte años. Si echamos una mirada retrospectiva al desarrollo y los altibajos del Hotel Xianlin durante los últimos tres años, hemos tenido reveses, confusiones y alegrías.
Hoy, me gustaría agradecer a todos los empleados del Lin Jun Hotel a lo largo del camino y agradecerles por su confianza. Son sus esfuerzos y perseverancia los que hacen que Linjun Hotel se destaque en la industria hotelera de Xuanhan y logre los logros de hoy.
Aún recuerdo que en el año 20__, cuando abrió el hotel, había un empleado que accidentalmente se cortó la mano mientras limpiaba y sangró mucho. Cuando lo vi, estaba vendando su herida con un paño viejo. Le dije que no lo hiciera y que volviera a descansar. Él sonrió y me dijo: "Está bien, es sólo una herida menor. Una herida menor no puede pasar la línea de fuego". Luego se arremangó y empezó a trabajar de nuevo. Para ser honesto, en ese momento, ¡estaba realmente triste! ¡Muy angustiado! Sé que hay muchos empleados de este tipo en el hotel Lin Jun. Ellos voluntariamente renuncian a descansar, trabajan horas extras e incluso trabajan todo el tiempo. No hay muchos días en los 365 días del año en los que puedan reunirse con sus familias.
Muchas veces, las dificultades y penurias que enfrentan nuestros empleados en el trabajo real suelen exceder nuestras estimaciones e imaginación como líderes. Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decirles: "¡Gracias! ¡Han trabajado duro! ¡Estoy muy orgulloso de tenerlos!"
Como nativo del condado, espero que cada Todos aman su trabajo. Esta pasión proviene primero de tu amor por este trabajo. Nos resulta difícil imaginar cómo una persona que no ama el trabajo tomaría la iniciativa de trabajar. ¿Cómo se puede hacer bien? Sólo aquellos que aman su trabajo y sienten pasión por él sentirán espontáneamente un sentido de responsabilidad, que es completamente diferente del sentido de responsabilidad generado por algunas medidas de gestión o liderazgo externos. El primero es activo y el segundo pasivo. Por ejemplo, el departamento de ventas recibe el pedido de comida o el pedido de una reunión de un cliente y lo lleva al departamento correspondiente. El responsable del departamento correspondiente dijo: ¡Está bien, que este cliente me llame! ¿Por qué parece que no tiene nada de malo? Bastante normal. Sin embargo, las personas que dicen esto en los departamentos relevantes definitivamente no están activas en su trabajo. Las personas que toman la iniciativa de trabajar dirán: "Está bien, dame su número de teléfono y me pondré en contacto con él". Ésta es la diferencia entre trabajo activo y trabajo pasivo. El trabajo pasivo a largo plazo causará estrés, lo que fácilmente puede hacer que las personas se agoten física y mentalmente y se aburran del trabajo. Las personas que toman la iniciativa de trabajar lo disfrutarán porque consideran el trabajo como un ejercicio y consideran las dificultades en el trabajo como oportunidades y desafíos.
En segundo lugar, me gustaría pedir a cada uno de nosotros que tengamos espíritu de trabajo en equipo. Me recuerda a un deporte que todos practicamos cuando éramos niños: las carreras de relevos. Como todos sabemos, en una carrera de relevos, el paso del testigo es un vínculo crucial y está directamente relacionado con el resultado de todo el juego. Por lo tanto, al pasar el testigo a mitad de camino, la persona que se lo pasa al siguiente compañero de equipo definitivamente considerará: ¿Cómo puede pasar el testigo para que sus compañeros puedan recibirlo de manera conveniente y sin problemas? Al mismo tiempo, aquellos que estén listos para tomar el testigo definitivamente se acercarán para tomar el testigo. Sólo cuando cada jugador coopere perfectamente en cada mano podrá ganar. De hecho, cada uno de nosotros y cada departamento es como un miembro de este equipo. Y nuestro hotel es como un equipo en una pista de relevos. Quien coopere bien, se mantenga firme y corra rápido ganará el primer lugar. La cooperación y comunicación entre nuestros departamentos es un gran problema en este momento. Ya que elegimos unirnos por un sueño común. Bueno, espero que cada uno de nosotros y cada departamento podamos pensar y resolver problemas desde el mismo punto de vista cuando trabajemos juntos. Si hay diferencias, disgustos o fricciones menores en la cooperación, espero que todos podamos tener un corazón tolerante.
¡Además, otro punto muy importante es la ejecución! Esta es una palabra muy popular en el mundo empresarial moderno. ¿Qué es entonces la ejecución? En mi opinión, la capacidad de ejecución es la capacidad de convertir la estrategia corporativa en acción. Creo que el Ejército Popular de Liberación de China es quien mejor lo hace. La ejecución no se puede lograr simplemente siendo inteligente, debe implementarse en cada detalle y en la velocidad de ejecución.
Quiero comentarles que la industria hotelera está cada vez más madura y estandarizada. En otras palabras, nuestros clientes son cada vez más sofisticados, al igual que nuestros competidores. Esto significa que las ganancias del hotel serán cada vez menores. Sólo mediante la innovación continua podremos lograr mejores resultados en la feroz competencia del mercado en el futuro.