Beneficios de la empresa Dongguan Dongju Electronic Technology Group

Salario/Promoción: El salario se pagará favorablemente en función de las calificaciones académicas, los años de trabajo, el potencial personal y las condiciones del mercado. El período de prueba es de 1 a 3 meses y el salario se ajustará en función del desempeño. Generalmente, el salario se incrementará una vez al año y habrá una segunda oportunidad de ascenso.

Bono de fin de año: La empresa tiene un bono de fin de año, que se distribuye uniformemente al final del año en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual del empleado (el monto es de 1 a 3 veces el salario mensual).

Vacaciones: La empresa ofrece todos los días festivos legales, cerrado los sábados y domingos, con 5 días libres el 1 de mayo y el 1 de octubre, se proporcionan 15 días de licencia familiar remunerada, licencia por matrimonio y licencia por duelo durante el período; Fiesta de la Primavera, licencia de maternidad; las personas en licencia de maternidad tienen derecho a tres meses de licencia totalmente remunerada.

Alojamiento: La empresa proporciona comida y alojamiento a los empleados. El dormitorio es un apartamento universitario con aire acondicionado, TV, teléfono, lavadora, dispensador de agua, calentador de agua, guardarropa personal, escritorio para computadora, estantería, maletero, zapatero, etc. La empresa ofrece tres subsidios para comidas. El estándar para el almuerzo y la cena es: 2 de carne, 2 vegetarianos y 1 de sopa, además de dos comidas al mes y bebidas de frutas todos los miércoles.

Seguros: Además de gestionar el seguro social (pensión, médico, lesiones relacionadas con el trabajo) de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la empresa también ofrece seguro comercial para accidentes personales a todos los empleados.

Lekang: La empresa cuenta con cuatro canchas de baloncesto estándar con iluminación, además de biblioteca, sala de billar, sala de ping-pong, sala de karaoke, sala de entrenamiento de baile, equipamiento de fitness y sala de televisión, etc. , y organiza periódicamente partidos de baloncesto, competiciones de karaoke, giras de grupos de empleados, fiestas de fin de año, etc. La empresa cuenta con clínicas (que ofrecen atención médica gratuita), oficinas de ahorro postal y la cadena de supermercados "Meiyijia". Muchos problemas se pueden resolver en unos pocos pasos.

Capacitación/desarrollo: los empleados de la empresa reciben un promedio de más de 40 horas de desarrollo gerencial y capacitación profesional cada año; un promedio de 5 a 10 talentos principales y potenciales son enviados al extranjero para recibir capacitación cada mes para mejorar la gestión; niveles y habilidades profesionales para En línea con el desarrollo de las intenciones y capacidades de los empleados, la empresa permite que los empleados superiores se muevan con flexibilidad entre unidades de negocio;