Disposiciones de la legislación laboral por horas de Shanghai

La Ley Laboral de Shanghai establece las siguientes disposiciones para los empleados por horas:

1. El salario mínimo por hora de Shanghai se ajusta de 17 a 18 yuanes. El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores que trabajan a tiempo parcial, es decir, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas. La norma del salario mínimo por hora no incluye las primas de seguro social pagadas por trabajadores individuales y unidades de conformidad con la ley.

2. El salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial se ajusta a 8 yuanes. Todos los comités, oficinas y oficinas del gobierno municipal, todas las empresas (holding) del grupo, empresas (grupo), todos los distritos y. oficinas de trabajo y seguridad social del condado, todas Empleadores relevantes: el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajusta de 7,5 yuanes a 8 yuanes. La norma del salario mínimo por hora no incluye las primas de seguro social pagadas por individuos y unidades de acuerdo con la ley, que deben pagarse por separado por unidad de acuerdo con las reglamentaciones.

1. Conversión de salario diario y salario por hora

La conversión de salario diario y salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de salarios mensuales días de pago

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días de salario mensual × 8 horas).

Días pagados mensualmente = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

2. ¿Qué derechos especiales tienen los empleados por horas en la legislación laboral?

Privilegio 1: Puede firmar contratos con múltiples partes al mismo tiempo

Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores, causará las pérdidas a otros empleadores serán solidariamente responsables de la indemnización, pero la Ley también señala que los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores, además, el contrato de trabajo celebrado posteriormente no afectará el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo celebrado con anterioridad.

Privilegio 2: El contrato puede rescindirse en cualquier momento

Aunque la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o no obligaciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, si causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. Sin embargo, la ley también estipula que cualquiera de las partes en el empleo a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento; Tras la terminación del empleo, el empleador no pagará compensación financiera al empleado.

Privilegio 3: Puede solicitar el pago dentro de los 15 días

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el estándar salarial por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora. estándar salarial estipulado por el empleador. El período más largo de liquidación y pago de la remuneración laboral para los empleados a tiempo completo no excederá los 15 días. La práctica de la empresa no sólo excedía los 15 días, sino que también pagaba menos que el salario mínimo por hora, lo que obviamente es ilegal.

Privilegio 4: Puedes reclamar una indemnización por accidentes de trabajo

El empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores a tiempo parcial que hayan establecido una relación laboral de acuerdo con regulaciones nacionales pertinentes. Los trabajadores que realicen trabajos a tiempo parcial y resulten lesionados en el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si se identifica que el empleado tiene un nivel de discapacidad de 5 a 10, los beneficios por discapacidad y los gastos relacionados se pueden liquidar en una suma global previo acuerdo entre el empleado y el empleador.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 41 Debido a necesidades de producción y operación, el empleador deberá negociar con el sindicato. Los trabajadores pueden ampliar su jornada laboral previa consulta, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la extensión de la jornada laboral no debe exceder las tres horas por día garantizando al mismo tiempo la salud de los trabajadores. pero no más de tres horas por mes.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.

Artículo 50: El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual.

A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.