¿Por qué a los pasantes hay que pagarles salarios bajos? Los pasantes también tienen que comer y alquilar un apartamento.

Quienes tengan experiencia laboral se familiarizarán con él en unos días. Pero los pasantes no saben nada y tienen que enseñarles paso a paso. Cuando un pasante llega a la empresa, puede tardar tan solo dos o tres semanas, o incluso unos meses, y algo realmente sucede. En este proceso se consumirán diversos recursos de la empresa y es posible que los pasantes no quieran avanzar. Muchas empresas se forman básicamente con subvenciones.

Entonces muchos pasantes dijeron que la empresa estaba demasiado llena y renunciaron antes de que expirara la pasantía o por otras razones... se dieron por vencidos...

Los esfuerzos de la empresa fueron básicamente en vano.

Así que este fenómeno lleva a que básicamente todos los patrones reduzcan los salarios de los pasantes. Después de todo, el jefe no abre la empresa con fines benéficos, el objetivo más importante es ganar dinero.

Usuario en tarea P: Usuario anónimo

¿Dijiste que la empresa debe pagarte un salario alto antes de que estés dispuesto a trabajar duro? No mires las cosas simplemente desde tu propia perspectiva. Después de todo, eres pasante y no tienes experiencia. Si no lo pides, recibirás 8K por un mes. ¿Alguna vez has pensado que es arriesgado que una empresa te contrate? Si no tienes experiencia, te pagarán si no puedes hacer nada y luego te irás después de aprender lo que necesitas aprender. Todos estos fenómenos existen. Además, todos los pasantes en China vienen aquí así y tú no eres el único que sabe quejarse. Es bueno vivir y aprender conocimientos después de graduarse. No pienses demasiado en tus hijos. Del usuario Q:34265553ymjd