Los avances del Puesto de Manifestación de Mujeres del Primero de Mayo.
Las hazañas avanzadas del modelo de heroína del 1 de mayo se publican aquí. Aquí florece una flor de heroína.
Los 365 días del año, siempre están llenos de energía y entusiasmo, calmando la ansiedad con sonrisas y moldeando la imagen de mensajeros de luz con acciones. Las 24 horas del día, son como la brisa y la lluvia primaverales, alimentan las almas secas de los prisioneros como una luz brillante y los conducen a una nueva vida. Son las siete "flores femeninas" del Centro de Orientación para Reclusos de la prisión de Kaili en Guizhou. Con su gentileza, amabilidad, paciencia y delicadeza únicas, educan y reforman activamente a los prisioneros varones.
La voz de la iluminación despierta el alma dormida
A los ojos de la gente, las mujeres policías en las cárceles masculinas parecen poder hacer sólo un trabajo auxiliar, pero la creación del centro proporciona darles la oportunidad de jugar Una plataforma con ventajas inherentes. La radio y la televisión son una de las formas efectivas para que las mujeres policías dependan de la ciencia y la tecnología para educar a los reclusos. Profundizan en el área penitenciaria y entre los reclusos, y producen y transmiten cuidadosamente programas educativos de radio y televisión que son informativos, específicos e interesantes para los reclusos. Planificamos y producimos más de 400 programas educativos de radio y televisión cada año, que incluyen conferencias jurídicas, educación sobre salud mental, transformación de vidas, noticias recientes, canciones de nuevos estudiantes, etc.
El centro lleva a cabo charlas educativas individuales de vez en cuando para delincuentes clave y testarudos identificados. Las mujeres policías aplicaron técnicas de asesoramiento psicológico como "afecto familiar, sinceridad y calidez" a las conversaciones de corazón a corazón, fortalecieron la comunicación espiritual con los presos, produjeron * * * voces y ayudaron al distrito penitenciario a formular prácticas y planes de corrección específicos basados en conversaciones sinceras, aliviando efectivamente la presión laboral de los agentes de policía penitenciarios.
El amor y el afecto verdaderos construyen una plataforma para la ayuda y la educación.
Cada año, la mujer policía organiza abogados profesionales de la Oficina de Justicia de la Prefectura de Qiandongnan y varios bufetes de abogados para brindar asesoramiento y asistencia legal a los reclusos que tienen apelaciones, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los delincuentes y eliminando las dudas. de los reclusos, permitiéndoles cumplir sus penas con tranquilidad. A partir de _ _ _, hemos organizado y llevado a cabo las actividades didácticas del Festival del Medio Otoño de "Familia, Amor, Amistad y Sentimiento del Muro Alto", "Mensajes del Festival de Primavera que transmiten sentimientos profundos dentro y fuera del Muro Alto" Día de la Madre "Amor "Deseos, agradece a tu madre", actividades didácticas. Se puede observar la influencia del apoyo y la educación familiar.
Para reformar a los criminales con esperanza, el centro amplía activamente los canales y profundiza en oficinas judiciales, parques industriales, mercados de intercambio de talentos y otras unidades en varios lugares para comunicar y coordinar el trabajo laboral de los ex convictos. y ex-convictos, y se esfuerza por ofrecer Construyendo puentes a través del empleo. Se firmó un acuerdo de reasentamiento y educación con Sansui Qianhui Clothing Co., Ltd. y la Oficina de Justicia Municipal para sentar una buena base para el empleo de las personas liberadas.
La unidad y la amistad unen la eficacia en combate de la organización.
Algunos dicen que hay “más mujeres”, pero las mujeres policías del Centro de Orientación para Prisioneros han creado una gran familia de ayuda mutua, unidad y calidez. El policía promedio en el centro es mayor y se encuentra en una etapa en la que su salud comienza a deteriorarse. Lo que es digno de elogio es que las mujeres policías pueden tomar en consideración la situación general, trabajar duro para superar diversas dificultades y completar diversas tareas según sea necesario. Ya sea que se esté sometiendo a una cirugía de resección de cáncer de recto, que su presión arterial haya estado inestable durante mucho tiempo o que su úlcera corneal haya reaparecido, para no detenerla, insiste en ir a trabajar a pesar de que está enferma. Después de la formación y el estudio, 2 de las 7 mujeres policías aprobaron el examen y obtuvieron el título de consejeras psicológicas. En una actividad de lectura organizada por la Federación Provincial de Sindicatos de Guizhou, el artículo "Abandona las excusas y logra una vida sin arrepentimientos", escrito por una mujer policía, fue calificado como un trabajo excelente y se incluyó en el libro "Abrir el libro es beneficioso". . _ _En el concurso de ensayo y las actividades de fotografía del sistema penitenciario con el tema "Librería del personal", dos mujeres policías ganaron los premios a la excelencia en ensayo y fotografía, respectivamente.
“Una mujer no caerá en las nubes, y cien personas lucharán por el primer lugar”. Con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de excelencia, las mujeres policías de la Dirección Penitenciaria de Kaili. Utilice el amor para navegar en este mundo especial rodeado de altos muros y redes eléctricas, utilice la responsabilidad y la dedicación para iluminar el corazón, guíe a los prisioneros descarriados a navegar hacia una nueva costa y dé pleno juego al papel de "la mitad del cielo". de las mujeres policías en la educación y la reforma de los delincuentes, y se vuelven complementarias de las ventajas de los policías varones y luchan codo a codo con la nueva fuerza, para construir una prisión segura,
Las hazañas avanzadas de la. 1 de mayo Puesto de demostración de mujeres II El equipo de gestión integral del departamento de desarrollo de la empresa cuenta con 7 empleados, incluidas 6 empleadas, lo que representa el 85,7% del total. El Equipo de Gestión Integral del Ministerio de Fomento gestiona materiales de postulación para puestos demostrativos de mujeres. Este destacado colectivo, dominado por empleadas, se ha centrado en el trabajo de desarrollo de la empresa durante mucho tiempo y se esfuerza por guiar a las empleadas para mejorar su calidad ideológica, mejorar su nivel empresarial y mejorar integralmente su calidad general. Aprovechando la oportunidad de esforzarnos por crear puestos de demostración femenina a nivel municipal, guiaremos aún más a las empleadas para que establezcan carreras, se conviertan en talentos y se esfuercen por obtener mejores resultados.
Primero, estudiar mucho y mejorar la calidad de las empleadas
Hay un viejo dicho en China: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", y este grupo de las mujeres soldado del Equipo de Gestión Integral es una fiel practicante de esta sentencia. Por lo general, conceden gran importancia al aprendizaje. Saben que sólo aprendiendo y enriqueciéndose constantemente podrán mostrar una vida maravillosa en sus puestos y en el gran escenario de _ _ _ _. Nunca relajes mentalmente tus exigencias. Bajo la dirección de la sección del Departamento de Desarrollo del Partido, estudiaron sistemáticamente la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el gran espíritu del partido, e implementaron conscientemente la línea, los principios y las políticas básicas del partido.
Exigen activamente avances en su pensamiento. Muchas personas presentaron solicitudes de afiliación al partido ante la organización del partido y se acercaron activamente a la organización del partido.
En el trabajo, prestan más atención a mejorar sus habilidades profesionales y laborales. Su gran sed de conocimiento y su buen ambiente de aprendizaje en grupo hacen que nunca abandonen fácilmente ninguna oportunidad de aprendizaje. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, director de la Oficina de Gestión Integral, _ _ _ _ _ _. Continuó estudiando en su tiempo libre y obtuvo una maestría en el trabajo de la Universidad de Nanjing en 2001.
En segundo lugar, esté dispuesto a contribuir y crear un desempeño de primera clase
Aunque el equipo de gestión integral es pequeño en número, es responsable de mucho trabajo. En _ _ _ _ _, trabajan con diligencia, avanzan, se dedican en silencio, son pioneros e innovan y completan el trabajo durante todo el año con alta calidad. Algunos de ellos son responsables de la gestión de datos, otros son responsables de la gestión de personal y otros son responsables de la publicidad. Tienen una clara división del trabajo y cooperan entre sí. Al mismo tiempo, implementaron concienzudamente los "6" de la empresa, que no sólo ordenaron el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejoraron la eficiencia laboral y el entusiasmo laboral de los empleados.
A menudo decimos que "la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas". La calidad del trabajo de investigación y desarrollo afecta en gran medida la capacidad de alcanzar los objetivos anuales de la empresa y el trabajo de las mujeres soldados en nuestra gestión integral. El equipo está directamente relacionado con el buen progreso del trabajo de desarrollo. Para completar con éxito las tareas laborales durante todo el año, formularon procesos de trabajo detallados y métodos de evaluación, y evaluaron a los empleados según cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y deficiente, lo que maximizó la iniciativa y el entusiasmo de los empleados. Después de un año, se han logrado buenos resultados y los líderes del departamento de desarrollo y compañeros de otros departamentos de la empresa han afirmado y elogiado plenamente su trabajo.
En tercer lugar, sea bueno en la gestión y esté dispuesto a ser un respaldo sólido.
Aunque el equipo de gestión integral no es responsable del trabajo de desarrollo de productos específico, supone un sólido respaldo para los desarrolladores. Tal vez simplemente copien un documento, firmen un contrato, envíen un correo urgente o incluso contesten una llamada telefónica... Su trabajo diario es tan corriente, incluso trivial y molesto, pero utilizan su cuidado y paciencia únicos para hacerlo todo en silencio. Porque saben que sólo si todos hacen esas "pequeñas cosas" la empresa podrá funcionar con normalidad. Todo lo que parece trivial puede estar relacionado con el contrato de una empresa por valor de cientos de miles o incluso millones. Este es el equipo de gestión de cartera del departamento de desarrollo. Se trata de una heroína desconocida que irradia luz y calidez en una posición normal y dedica su juventud. Son como el rocío de la mañana. Aunque pasan desapercibidas, pueden reflejar una luz brillante. En el proceso de esforzarse por crear el Puesto Modelo de Mujer 1 de Mayo, todas las integrantes del equipo directivo integral del Departamento de Desarrollo han realizado aportes desde sus cargos, demostrado el estilo de la mujer contemporánea, impulsado el desarrollo de la empresa y logrado sus objetivos. propias vidas felices y plenas. ¡En el futuro dedicarán más entusiasmo y energía a su trabajo y contribuirán a la realización de los objetivos de la empresa!
Acciones avanzadas del Puesto de Manifestación de Mujeres 1 de Mayo (3) Cuidar a los niños con amor verdadero e interpretar las responsabilidades con acciones.
"Doctor, venga y salve a mi hijo", escuché un grito y vi que la directora Yan, una doctora y una enfermera corrieron inmediatamente hacia la mujer de mediana edad y encontraron a un niño en sus brazos. niño de tres años. Tenía los labios azules, la respiración acelerada y la frente caliente. El director Yan ordenó de inmediato: "Vaya a la sala de emergencias, inhalación de oxígeno, monitoreo de ECG, análisis de sangre, etc. Después de una serie de instrucciones rápidas y profesionales, más de diez minutos después, la condición del niño fue gradualmente bajo control. La madre del niño fue Ansiosos Tomando fuerte la mano del médico, agradeciéndole con lágrimas, también se olvidaron de estar cansados, solo sonrieron y asintieron, y corrieron hacia el lado del otro niño. Esto es lo más común y verdadero entre el personal médico pediátrico del People's Hospital <. /p>
_ _ El Departamento de Pediatría del Hospital Popular Municipal se estableció en los primeros días del hospital y tiene una trayectoria de más de _ años. Bajo el cuidado cordial del comité del partido del hospital, siempre se ha adherido a ellos. El servicio de "tratar a los niños como familiares" Propósito Con los cambios de los tiempos y la reposición de personal, nunca ha olvidado su intención original Entre los 62 miembros del personal médico del departamento general, hay _ _ mujeres, y la mayoría. de los directores de departamento y jefas de enfermería son mujeres y amas de casa. Sin embargo, los roles duales del trabajo y la vida han forjado su estilo femenino fuerte y rosado a lo largo de los años, han superado muchas dificultades con su optimismo y. perseverancia y utilizó su excelente tecnología médica y su bondad femenina única para hacer felices a todos. Ahora el Departamento de Pediatría del Hospital Popular se ha convertido en un "ángel hermoso" y un "ángel de la guarda" a los ojos de la gente. >
Requisitos estrictos, solo para cumplir con sus funciones.
Con el fin de mejorar el nivel de diagnóstico y tratamiento y garantizar que los pacientes del departamento reciban un tratamiento estandarizado y eficaz, se han adoptado una serie de medidas médicas. Se han formulado en términos de mejorar el sistema, implementar estándares de diagnóstico y tratamiento, controlar las infecciones nosocomiales y recibir cartas y llamadas, en estrecha combinación con las oportunidades favorables de la reforma de los hospitales públicos y las normas y reglamentos de enfermería y el diagnóstico y tratamiento de enfermedades pediátricas comunes. se han estandarizado e implementado, y se ha mejorado significativamente la eficacia del paciente. Se han implementado de manera efectiva sistemas como las rondas de directores de departamento, las rondas de médicos de tercer nivel y el traspaso de pacientes críticos, y se han eliminado los exámenes y medicamentos irrazonables; Los niños enfermos, los niños convalecientes y los niños con enfermedades infecciosas son diagnosticados y tratados en áreas separadas, lo que reduce en gran medida la tasa de infección hospitalaria; se establece un mecanismo de resolución de conflictos y disputas, y las quejas se reciben a nivel gradual, para que se resuelvan. por departamentos y quejas no son dadas de alta Cumplir con la sagrada misión y el glorioso deber de los trabajadores médicos
Ser de todo corazón y hacer todo por los pacientes.
Para satisfacer las diversas necesidades de los pacientes, la clínica pediátrica no solo abrió una clínica de asma, sino que también implementó una serie de medidas ecológicas y convenientes. Los médicos utilizan sus descansos nocturnos y de fin de semana para trabajar horas extras y abrir clínicas ambulatorias ininterrumpidas las 24 horas, clínicas ambulatorias gratuitas durante los días festivos y clínicas ambulatorias especializadas durante el día para satisfacer las necesidades de los padres y pacientes que no tienen tiempo para ver a un médico durante el día. . Ir a trabajar en el momento equivocado. Los médicos ajustan su jornada laboral en cualquier momento en función de las horas punta para niños en diferentes períodos, aumentando el número de médicos que trabajan al mediodía en invierno y por la mañana en verano. El departamento también ha compilado su propia "Guía de tratamiento médico pediátrico", que incluye instrucciones de tratamiento médico, introducción a clínicas expertas y clínicas expertas, conocimientos sobre atención domiciliaria de enfermedades pediátricas comunes, etc., que no solo facilita a los padres de los pacientes organizar de manera razonable servicios médicos. tiempo de tratamiento, pero también proporciona educación médica oportuna. Una serie de medidas de conveniencia reflexivas y reconfortantes facilitan enormemente el tratamiento médico oportuno de los pacientes.
Valor para asumir la responsabilidad e interpretar la ética y la benevolencia médica.
La pediatría es un lugar ocupado y estresante. Aunque la tarea es ardua, no importa cuán crítica sea la situación o cuán ajustado sea el tiempo, el personal médico pediátrico está haciendo todo lo posible para salvar vidas y cumplir con sus responsabilidades y misiones. Ante la situación actual de gran número de pacientes ambulatorios y relativa escasez de personal médico, es común que el personal médico esté sobrecargado durante mucho tiempo y trabaje horas extras. Hay al menos __0 turnos de media hora en la mañana y en la tarde, los 365 días del año, e incluso horas extras en las horas punta. Es habitual que los pediatras y enfermeras tomen unos bocados de comida fría al mediodía y luego trabajen. Un pediatra tiene que atender a más de 150 pacientes ambulatorios cada día durante el período pico de la enfermedad en otoño e invierno, incluso necesita atender a más de __0 niños, pero nunca ha oído ninguna queja de ellos. Al mismo tiempo, la sala de pediatría sólo tiene 1__ camas, lo que está lejos de ser suficiente en comparación con el enorme volumen de pacientes ambulatorios. Para permitir que los niños que necesitan ser hospitalizados reciban tratamiento lo antes posible, el Departamento de Pediatría ha tomado activamente muchas medidas efectivas, como acelerar la rotación y aumentar las camas tanto como sea posible. El aumento de camas obligó a los médicos a trabajar horas extras, pero no se quejaron y cumplieron bien todas las tareas. _ _ Más de 5.000 pacientes pediátricos fueron dados de alta del hospital cada año, con una tasa de utilización de camas del 194,3%, una duración promedio de la estancia hospitalaria de 8,5 días, una tasa de cumplimiento de diagnóstico de admisión y alta del 99,03%, una tasa de éxito de rescate de emergencia de 95,5%, y una tasa de curación y mejoría del _ _86%.
Apunta alto y persigue la excelencia.
Los dirigentes hospitalarios conceden gran importancia a la mejora de las capacidades profesionales del personal médico. A pesar de la escasez de mano de obra, todavía insistimos en enviar personal médico a hospitales de nivel superior para recibir capacitación adicional cada año, participar en seminarios de alto nivel y conferencias académicas nacionales e internacionales, y alentar al personal médico joven a fortalecer sus calificaciones académicas y volver a trabajar. educación. Porque saben que la confianza de los pacientes en los médicos se basa en servicios de alta calidad y excelentes estándares médicos. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente nuevas tecnologías y proyectos y hacemos todo lo posible para fortalecer la investigación y la enseñanza científica. Gracias a los esfuerzos concertados de los médicos generales, el Departamento de Pediatría ha añadido una sala neonatal y una unidad de cuidados intensivos neonatales en _ _ _ _ _, una sala de recuperación infantil en _ _ _ _ _ y ha puesto en marcha un centro "para niños de 1 año " programa en _ _ _ _ _ "Cribado neuromotor infantil", ** examinó a más de _ más niños, lo que mejoró enormemente el nivel técnico del departamento.
El amor no conoce límites, haciendo gala de tu comportamiento angelical.
Este es un grupo unido y amigable. Desde _ _ _ se han recibido un total de 13 bebés abandonados por sus padres por enfermedad, no solo atendiendo sus enfermedades, sino también brindándoles cuidados diarios (como alimentación, baño y cambio de pañales). La mayoría de las personas que ayudaron a ponerse en contacto con personas solidarias después de enfermarse fueron adoptadas. Había un niño llamado "Ai Xin No. 6" que fue abandonado cuando tenía aproximadamente 1 semana de edad. Debido al defecto (labio y paladar hendido), el personal médico del departamento lo crió hasta medio año después, y luego la jefa de enfermeras lo envió personalmente al Hogar de Bienestar Infantil de Yinchuan. Cuando Ai Xin se fue el día 6, el director médico parecía estar despidiendo a su propio hijo, con lágrimas en los ojos y reacio a irse. En __, la esposa de un médico del departamento padecía tumores hepáticos. Cuando todos se enteraron de su condición, donaron activamente dinero para ayudarla en los días más difíciles. Además, el espíritu de unidad e interacción ya ha penetrado en los corazones de todo el personal médico pediátrico. Siempre ha sido la responsabilidad ineludible del personal médico pediátrico ayudar a los departamentos hermanos a completar la extracción de sangre venosa y intravenosa pediátrica, y cooperar con los departamentos hermanos. para completar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades relacionadas con la pediatría.
Persevera y disfruta de resultados fructíferos.
A lo largo de los años, todo el personal médico del departamento ha desempeñado sus funciones concienzudamente, se ha esforzado por lograr la excelencia, ha realizado contribuciones desinteresadas y ha servido sinceramente a las personas. Se adhirieron a la filosofía profesional de "cuidar a los niños con". "amor verdadero e interpretar las responsabilidades con acciones", superando dificultades y superando diversas dificultades. Las dificultades han ganado elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida y del público en general, y las buenas noticias llegan una tras otra. Ha ganado sucesivamente honores como "Premio a la Civilización Juvenil de la Ciudad", "Grupo Avanzado del Hospital", "Departamento de Progreso Académico Avanzado" y otros honores. Los médicos generales han publicado casi _ _ artículos en revistas principales. El director del departamento es miembro de la Federación de Jóvenes de la Comunidad Autónoma. No solo se desempeña como subdirector de la Sociedad de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, miembro del Grupo de Colaboración Neonatal Occidental y subdirector de la Sociedad de Transporte Neonatal, sino que también ha ganado honores como el de Joven Sobresaliente en el Sector de la Salud. Sistema, Abanderado Rojo del 8 de Marzo e Individuo Avanzado. La jefa de enfermería recibió el premio de modelo de enfermería del Ministerio de Salud, la de "empleada jefa" de la Federación Municipal de Sindicatos y la de "Voluntario Excelente" de la Sociedad Municipal de la Cruz Roja. Desde _ _, hemos realizado investigaciones de forma independiente sobre "Evaluación de la eficacia y seguridad de diferentes dosis de metilprednisolona combinada con supresores de ácido en el tratamiento de niños con púrpura abdominal de Henoch-Schonlein" e "Investigación sobre la correlación entre las vitaminas A, E y las infecciones respiratorias". en Niños", y realizó conjuntamente la investigación "Análisis Clínico de Infecciones Hospitalarias Infantiles" con el Departamento de Pediatría de la Universidad Médica.
“Hay muchas ambiciones hermosas y trabajaremos duro para crear brillantez.
"_ _El personal médico del Departamento de Pediatría del Hospital Popular Municipal utiliza la atención, el amor, la paciencia y el sentido de responsabilidad únicos de las mujeres para atender a cada pequeño paciente. Nunca dejan de avanzar y continúan escalando nuevas alturas.
Artículo 4: Supermercado Jingkou del Departamento de Suministros
El Supermercado Jingkou del Departamento de Suministros tiene un total de 9 empleados, incluidas 8 empleadas, lo que representa el 72% del número total de empleados. centrándonos en nuestro trabajo de suministro de minerales durante mucho tiempo y hemos trabajado duro para guiar a las empleadas a mejorar su calidad ideológica, mejorar su nivel profesional y mejorar integralmente su calidad general.
Primero, estudie mucho para mejorar. la calidad de las empleadas
Las trabajadoras del supermercado Jingkou conceden gran importancia al aprendizaje y nunca relajan sus requisitos ideológicos. Bajo el liderazgo de la rama del partido, estudian teoría política de manera organizada y exigen activamente el progreso ideológico. Y se acercan activamente a la organización del partido. Prestan más atención a su trabajo. Mejoran sus habilidades profesionales y laborales. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, Huo, subdirectora del supermercado Jingkou. para continuar aprendiendo y logró excelentes resultados en la Competencia de Tecnología de Gerentes de Tienda de 2019, Huo a menudo lleva a las hermanas del Supermercado Jingkou a cooperar con la secretaria de la sucursal y los miembros del comité de trabajadores para visitar y ayudar a las "tres violaciones" en el equipo, en la boca del pozo. y en los hogares de los trabajadores.
En segundo lugar, estar dispuestos a contribuir y crear un desempeño de primera <. /p>
En 20__, trabajaron duro y completaron el trabajo durante todo el año con alta calidad. Tenían una clara división del trabajo y cooperaban entre sí. No solo organizaron el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejoraron la eficiencia del trabajo y el entusiasmo de los empleados.
En tercer lugar, son buenos en la gestión y están dispuestos a brindar un respaldo sólido.
“Hola, Maestro, ¡tómese la temperatura antes de entrar al supermercado! "En el Festival de Primavera de este año, la epidemia golpeó y la situación de la nueva epidemia de coronavirus es extremadamente grave. En la entrada del supermercado Jingkou, vimos a nuestras trabajadoras recogiendo hábilmente termómetros para tomar la temperatura de los trabajadores que ingresaban al supermercado, repetidamente diciéndoles a todos que usen máscaras para protegerse y repartiendo materiales publicitarios para la prevención de epidemias.
En el futuro, se dedicarán a trabajar con mayor entusiasmo y energía y contribuirán a los objetivos de producción de nuestra mina.
p>¡El 1 de mayo es el comienzo del nuevo año! Con solo 19 años, eligió la sucursal del Banco de China para convertirse en depositante del Banco de China. En su carrera en China, trabajó silenciosamente en este puesto ordinario durante diez años. En los últimos trece años, ha trabajado duro con una perseverancia y un amor sobrehumanos, con todo su entusiasmo, excelentes habilidades y un trabajo sobresaliente. un excelente ejemplo de servicio de alta calidad en una posición civilizada del Banco de China, agregando gloria al Banco de China
En los últimos 13 años, ganó el premio "Creando Tres Excelencias y Una" del condado. Modelo de competencia de innovación de servicios "Satisfacción"; expertos provinciales y municipales en empleo juvenil; modelo provincial de tecnología de servicios civilizados y de alta calidad; y los diez jóvenes más destacados de la rama municipal; Un experto técnico de primer nivel en evaluación de contranegocios financieros personales a la cabeza oficina; un trabajador avanzado en el sistema de la oficina central; el título honorífico de "Cien jóvenes destacados" en el sistema de la oficina central es un modelo de servicio civilizado y de alta calidad. Sea realista y honesta. Habilidades diligentes
Cuando comenzó a trabajar, debido a su falta de conocimientos bancarios y habilidades comerciales desconocidas, a menudo escuchaba a los clientes quejarse: “Aunque la actitud es buena, la actitud es buena. Las acciones no son lo suficientemente rápidas. "Cuando escuchó esta frase, sintió un espíritu feroz y competitivo y en secreto tomó una decisión: "El Banco de China es mi hogar y mi futuro. Desde que el líder del banco me dio este puesto, convertí la presión en motivación. Si quiero hacerlo, haré lo mejor que pueda. Debe desarrollar un conjunto de habilidades excelentes, estar calificado para el trabajo lo antes posible y ser digno de usted mismo y del Banco de China. ".
Así que "La tecnología es excelente, el negocio es excelente y el servicio es considerado" se convirtió en el lema de su escritorio. A partir de entonces, añadió una calculadora y contaba cupones a su bolso. A menudo regalaba arriba Durante las vacaciones estudiaba teoría empresarial y practicaba habilidades básicas. Durante el día consultaba humildemente al profesor y cuando tenía sueño se dejaba caer en la cama para descansar, frotándose los ojos antes de volver a practicar. "Cuando practicó por primera vez con la calculadora, tenía los dedos rígidos, sus movimientos lentos y se lastimaba los músculos y los huesos. Incluso sentía dolor cuando se movía un poco, pero aun así se puso una tirita y continuó practicando. Mirándola La velocidad del trabajo aumentó gradualmente, alcanzó a sus colegas, una sonrisa apareció en su rostro, que contenía muchas dificultades y perseverancia poco conocidas.
¡En ese momento, debido a la alta probabilidad de éxito! Errores, fue difícil dominar el proyecto de contar dinero y casi ningún colega decidió hacerlo. Ella insistió en postularse para participar en la prueba del proyecto, por lo que comenzó con los dedos y las posturas básicas y estudió cuidadosamente cada aspecto. que había un experto en conteo de dinero en otro banco, ella hizo todo lo posible por aprender de él. Humildemente le pido consejo. A lo largo de los años, no sé cuántos papeles para contar dinero ha roto y cuántos cortes ha hecho. En el papel sellado que tenía en la mano, recuerdo que en 1998, le notificaron que fuera a la sucursal de la ciudad para participar en una competencia de habilidades, y pasó todo su tiempo libre practicando Qigong. Durante más de un mes, no fue. Ir de compras o mirar televisión Para dominar las habilidades de contar pedidos y pedidos de referencia, acudió a otros profesores del banco para pedir consejo. Para mejorar su velocidad y resistencia al contar dinero, a menudo practicaba durante varios días. Le habían aparecido capas de callos en los dedos. Las focas afiladas le rasparon los dedos, pero no se quejó y no se quejó de estar cansada. El dicho "Mientras trabajes duro, se puede triturar una barra de hierro". una aguja" ha sido verificado por ella.
Después de la competencia, ganó el primer premio general en cuatro elementos, incluido el conteo con un solo dedo y varios dedos, la calculadora y la entrada de fuentes de cinco trazos. Los resultados de su calculadora también se incluyeron en el grupo de talentos de habilidades comerciales de la sucursal de Ningbo.
Artículos sobre las obras avanzadas y materiales del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo;
★Materiales sobre los hechos avanzados del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo
★ 3 artículos sobre la escritura del Puesto Modelo de Mujeres 1 de Mayo.
★Cinco artículos sobre los principales hechos del servicio meritorio de la mujer.
★Materiales sobre las hazañas de las trabajadoras modelo
★Puntuación máxima por las hazañas avanzadas de la Federación de Mujeres.
★5 materiales seleccionados sobre las escrituras personales avanzadas de los trabajadores modelo 2020
★Las escrituras personales avanzadas del banco
★ Materiales sobre las escrituras personales avanzadas de Los abanderados rojos del 8 de marzo de 2020: 3 últimos libros.
★Las hazañas de los trabajadores modelo en el taller