Responsabilidades laborales del director de recursos humanos

Responsabilidades Laborales del Director de Recursos Humanos (1)

1. Bajo el liderazgo del Gerente General, ser responsable del desarrollo y gestión de los recursos humanos del hotel.

2. Responsable de formular planes de gestión y desarrollo de recursos humanos hoteleros y organizar su implementación.

3. Revisar los planes de trabajo anuales y mensuales del Departamento de Recursos Humanos y del Departamento de Capacitación así como sus emisiones e informes.

4. Revisar el presupuesto financiero y los gastos del Departamento de Personal y del Departamento de Capacitación y controlar diversos consumos de costos.

5. Responsable de la implementación de diversas políticas, normas y regulaciones de recursos humanos del gobierno chino.

6. Responsable de revisar y aprobar el “Contrato Laboral”, el “Manual del Empleado” y las normas y reglamentos de personal del hotel.

7. Responsable del reclutamiento, evaluación, traslado, sanción y despido de los altos directivos y empleados extranjeros.

8. Responsable de planificar, organizar, implementar y organizar diversas celebraciones a gran escala y reuniones de personal.

9. Responsable de organizar la formulación de medidas de gestión salarial laboral del hotel, organizar la preparación y equilibrio integral del plan salarial laboral del hotel, responsable de organizar la preparación del plan de ocupación del hotel y supervisar su implementación.

10. Organizarse para mejorar las condiciones laborales de los empleados y organizar la implantación del seguro laboral.

11. Aprobación y revisión de formularios y procedimientos relacionados con la capacitación del personal.

12. Examinar, aprobar e implementar planes de capacitación para el personal superior al nivel de supervisor.

13. Establecer y mejorar el sistema de escalones de reposición del personal directivo.

14. Asistir a las reuniones de trabajo diarias y semanales del hotel, y asegurarse de que todo, desde los superiores hasta los subordinados, se comunique a los superiores.

15. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general.

Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos (2)

1. De acuerdo con la estrategia general de desarrollo del grupo, ayudar al presidente a formular el plan estratégico de desarrollo del grupo, revisar los planes comerciales de cada uno. empresa, y ser responsable de organizar e implementar la estrategia de desarrollo del grupo, operaciones y gestión diarias;

2. Orientar la planificación administrativa de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo corporativo del grupo, y formular el desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo. planes;

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, formular y organizar la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos (incluidos el reclutamiento, la capacitación, el desempeño, el salario y el desarrollo de los empleados, etc.;

<) p> 4. Responsable de la gestión del equipo del departamento, bueno en la selección de diversos tipos de talentos de nivel medio a superior, y mejorar la reserva de talentos y la construcción escalonada de la empresa;

5. Proporcionar sugerencias especiales con regularidad sobre estrategia de recursos humanos, construcción organizacional, gestión administrativa, etc. a los altos responsables de la toma de decisiones, y brindar apoyo informativo de recursos humanos para las principales decisiones de la empresa;

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6. Manejar los problemas importantes en el administrar el personal de la empresa de manera oportuna y ser responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa.

7. Estandarizar y mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa, formular y mejorar los diversos sistemas administrativos de la empresa, brindar diversos apoyos administrativos y logísticos;