¿Qué talentos le faltan más a China?
Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de personal de marketing sigue aumentando En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre las empresas operadoras de telecomunicaciones básicas, con nuevas telecomunicaciones. Se agregaron empresas y departamentos gubernamentales, y la proporción de talentos en servicios de marketing superará el talento técnico. La composición del talento ha cambiado aún más de la siguiente manera: la proporción de demanda de talentos de gestión, tecnología de comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión de operaciones y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que hay más falta de comunicación. majors Los talentos inundarán la industria de las comunicaciones. Industria automotriz: escasez integral de talento En los próximos cinco años, según el nivel y las necesidades del desarrollo del automóvil, el cambio en la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de todos los tipos de talento. No se trata de qué tipo de talento escasea, sino de que hay escasez en todos los ámbitos. Incluye principalmente: talentos de I + D de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión, talentos de servicio de automóviles, etc. Bienes de consumo de rápido movimiento: gran brecha de talento en marketing La brecha de talento en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento todavía provendrá principalmente de puestos de marketing. Más contenido está en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas en esta industria, especialmente personal de creación de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no ha llegado mucho personal de marketing desde otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, en 2007, las empresas pertinentes tendrán que seguir reservando esos talentos. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las empresas petroleras con financiación extranjera, los puestos publicados en China Talent Network muestran que existe una evidente escasez de personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las actuales condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional, paquetes salariales competitivos y otras condiciones superiores, todavía es difícil contratar personal. el personal técnico de I+D necesario. En lo que respecta a las empresas estatales, hay una extrema escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales; en lo que respecta a las compañías petroleras terrestres, ya sea cada compañía petrolera o las agencias directamente subordinadas a las tres principales compañías del grupo, el número de directivos Los talentos involucrados en operaciones transnacionales son menos del 1% del número total 06 La revisión anual del mercado de talentos sobre las tendencias de la oferta y la demanda de talentos continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Los diez principales puntos de demanda del año incluyen marketing, logística, bienes raíces y construcción, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I + D y pruebas de software de TI, etc., que son el mercado de talentos. 10 puntos de demanda principales. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo representantes de ventas, sino también gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos de logística son principalmente profesionales en gestión de logística y los talentos de ventas de logística internacional incluyen varios tipos de; los talentos incluyen principalmente ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores, consultores, etc.; los talentos de gestión de proyectos incluyen principalmente ingenieros de diseño, mecánicos y; ingenieros eléctricos, ingenieros de I+D, etc.; la categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software, ingenieros de pruebas, etc. Puestos legales y administrativos: Existe una “sobreoferta” obvia en el mercado de talentos. Actualmente, las categorías laborales con una “sobreoferta” obvia de talentos en el mercado de talentos incluyen: legales, administrativos, etc. La categoría legal se refiere principalmente a asuntos legales de la empresa, asistentes legales, etc.; la categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de secretarios, personal administrativo, etc. Maquinaria: tasa de empleo del 100%. La especialidad de mecánica y automatización es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou alcanza el 100%. El análisis de talentos en la industria de la maquinaria enfatiza el tecnicismo. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan tanto conocimientos profesionales como teóricos y sepan pensar. Por lo tanto, los estudiantes que aspiran a trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino que también deben tener habilidades de gestión y ventas. Química e Ingeniería Química: No tendrá que preocuparse por encontrar un trabajo dentro de 5 años. Las carreras de química e ingeniería química son una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la proporción de oferta y demanda de graduados locales con especialización en química y. ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3. Analice que esta industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos más demandados son principalmente puestos técnicos, de ventas y de gestión.
Desde una perspectiva industrial, la demanda de empleo para esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos con alto valor agregado, la fabricación de productos químicos finos, etc., también requieren una gran cantidad. de profesionales Debido a la necesidad de profesionales Los requisitos técnicos son altos y muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años. Existe una gran demanda de este talento profesional en todos los mercados. Dijo que quienes tengan esta experiencia profesional no se preocuparán por encontrar trabajo dentro de 5 años. Ingeniería de la construcción: contratación de un gran número de recién graduados La carrera de ingeniería de la construcción es una de las carreras con una brecha de demanda de talento relativamente grande. Se analiza que las empresas constructoras no tienen requisitos estrictos para objetivos estrictos para los talentos. Por ejemplo, los estudiantes de carreras como suministro de agua y drenaje, construcción industrial y civil, gestión de la construcción, estimación de presupuestos y construcción de infraestructura municipal son absorbidos por las empresas constructoras. en grandes cantidades cada año Sin embargo, debido a las limitaciones laborales debido al impacto del medio ambiente, la fuga de cerebros es relativamente alta. Marketing: se favorecen los talentos de ventas profesionales. Publicar puestos de marketing es uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual. Las empresas necesitan urgentemente talentos de marketing con formación técnica profesional. Análisis: El personal de ventas nacional se puede dividir en personal superior de marketing (como gerentes de ventas) y personal de ventas generales, en su mayoría representantes de clientes y personal de ventas, incluidos vendedores de centros comerciales, personal de ventas y personal de ventas a tiempo parcial que buscan clientes. Sin embargo, estos graduados necesitan experiencia técnica profesional para poder destacarse entre el enorme equipo de marketing. Asamblea electrónica: No se asignan suficientes graduados cada año. Comunicado: Además de la gran necesidad local de tales talentos en Yangzhou, Suzhou, Shanghai y otras áreas del sur de Jiangsu también necesitan urgentemente profesionales con una combinación de habilidades teóricas y prácticas. El director de análisis Chen del Departamento de Publicidad del Yangzhou Technician College presentó que con el desarrollo de la industria de radiación óptica (voltaica) de Yangzhou en los últimos años y el establecimiento de una base de investigación y desarrollo para productos electrónicos automotrices por parte de la Academia China de Ciencias en Yangzhou, el La profesión de ensamblador electrónico se está calentando gradualmente y el mercado no solo necesita personas con teorías profesionales, sino también talentos relevantes con tecnología calificada de aplicación y operación. No sólo las empresas locales en Yangzhou han aumentado su demanda de talentos, sino que también empresas de Suzhou, Shanghai y otros lugares han ingresado al campus con anticipación para reclutar talentos. La demanda de graduados de estas especialidades supera la oferta cada año, y la mayoría de ellos ingresan al empleador como pasantías con un año de anticipación. Después de graduarse, pueden firmar relaciones laborales a largo plazo con empresas. Personas que llaman y consultores telefónicos: hay entre 30.000 y 50.000 tareas de capacitación en el área local. Esta es una profesión completamente nueva y muchas unidades en Yangzhou han comenzado a reservar esos talentos. Análisis: En la actualidad, las empresas prestan cada vez más atención a su propia imagen y poco a poco se están dando cuenta de que necesitan fortalecer la comunicación uno a uno entre empresas y clientes, por lo que han surgido líneas directas de servicios profesionales. El director Chen presentó que el personal de servicio al cliente corporativo general se llama personas que llaman, mientras que los expertos con conocimientos profesionales relevantes se llaman consultores telefónicos. Solo en el área de Yangzhou, la universidad ha recibido entre 30.000 y 50.000 tareas de capacitación al mismo tiempo, Shanghai, Guangzhou y otros. También están llegando plazas para reservar a los graduados. Actualmente, el Parque Industrial Yangzhou Guangling también está estableciendo una base de llamadas. Gestión logística: los talentos operativos son particularmente populares. Muchas facultades y universidades tienen especializaciones en gestión logística, pero generalmente se enfocan en cultivar talentos gerenciales. El mercado tiene una contratación muy limitada de talentos gerenciales cada año, y cada vez más de ellos necesitan trabajar a nivel de base. personal operativo. Por lo tanto, los operadores logísticos se ven especialmente favorecidos en la contratación anual. Análisis: En la actualidad, las empresas más avanzadas están avanzando gradualmente hacia el inventario cero. Esto no solo plantea altos requisitos profesionales para los gerentes de logística, sino que también requiere que los operadores logísticos más directos tengan mayores capacidades. En comparación con los directores de logística, los operadores logísticos tienen una mayor demanda. Por lo tanto, los graduados que han recibido capacitación profesional en operaciones logísticas son ampliamente absorbidos por los empleadores relevantes porque aprenden rápidamente y son competentes en todos los aspectos de las operaciones logísticas. Técnico superior (soldador): Hay escasez de graduados. Anuncio La industria de construcción naval de Yangzhou está desarrollada y existe una gran demanda de talentos en soldadura, junto con la contratación selectiva de empresas extranjeras, la oferta de graduados es casi escasa. El análisis de soldadores no es sólo la soldadura en el concepto ordinario, sino que también incluye la soldadura especial. Es muy profesional y requiere un período de formación profesional para ser competente. Según la experiencia de años anteriores, los graduados de esta especialidad tienen una gran demanda porque el ambiente de trabajo en esta especialidad es relativamente difícil y el número de solicitantes es relativamente pequeño. Servicios de turismo y asuntos exteriores: la industria terciaria tiene una amplia gama de oportunidades de empleo. Los aeropuertos, las estaciones de tren, los servicios de recepción corporativa, las recepciones, etc. ofrecen puestos de trabajo para este tipo de talentos. Análisis Wang Huiqin, vicepresidente de la Escuela Vocacional de Turismo de Yangzhou, dijo que los empleos proporcionados por la industria terciaria son altamente móviles y la brecha de talento también es enorme. Por lo tanto, los propios graduados tienen grandes opciones.
Además de los puestos en aeropuertos y estaciones de tren con especialidades relativamente similares, algunos trabajos de servicios de recepción requeridos por las empresas también prefieren contratar a estos graduados con formación profesional. Sin embargo, una vez que estos graduados ingresan al lugar de trabajo, deben mejorar continuamente para adaptarse al mercado cambiante. Guías turísticos y gestión turística: la demanda aumenta año tras año Publicado En los últimos años, más personas se han adaptado y relajado a través de largos viajes de vacaciones. Por lo tanto, existe una escasez de talentos turísticos en varios lugares y la demanda del mercado para esta profesión. también está aumentando año tras año. Se analiza que los egresados de esta carrera se desempeñan principalmente en guías turísticos, agencias de viajes y personal de hoteles estrella, dichos puestos no solo requieren el nivel de conocimientos de los empleados, sino que también requieren una formación profesional en imagen, lenguaje y comportamiento. Los candidatos de otras carreras no pueden ser reemplazados