Línea directa de quejas de la Oficina Municipal de Trabajo de Dongguan
El número de teléfono de la Sección de Inspección Laboral de la Oficina de Recursos Humanos de Dongguan es 22618669, y el número de teléfono de la Oficina de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal es 2203614.
Instrucciones para la presentación de informes de supervisión laboral y de seguridad social
1. Información a presentar
1. Rellenar el formulario de registro de declaración. contenido, puede adjuntar declaraciones escritas relevantes;
2. Prueba de identidad del denunciante (no se requiere denuncia anónima
3. Para mejorar la eficiencia de la investigación, el denunciante debe proporcionar la mayor cantidad de evidencia posible (más evidencia).
Segundo, procedimientos
1. El denunciante completa el formulario de registro y envía los materiales.
2. Aceptar la orientación. Si el denunciante confirma que todos los materiales han sido enviados y están dentro de la jurisdicción, el caso será aceptado y registrado. Si el caso se encuentra fuera del área administrativa, se ordenará al denunciante que se presente directamente al departamento administrativo de seguridad de recursos humanos local.
3. Presentar un caso. Después de la revisión, el informe cae dentro de la jurisdicción y si se descubren hechos ilegales, se presentará un caso de conformidad con la ley.
4. Procesamiento. Investigar los asuntos denunciados y tratarlos conforme a la ley.
Datos ampliados:
Métodos para proteger los derechos e intereses de los empleados que no pagan sus salarios a tiempo
Recolectar certificados de relación laboral y certificados de atraso salarial (como como empleadores que han incumplido con los salarios, asistencia, estado de pago de salarios). Si no hay contrato laboral firmado, podemos emitir un certificado o certificación de trabajo a la unidad de importación y exportación. Entonces podemos elegir una de las siguientes formas de salvaguardar nuestros derechos:
1. Resolver mediante negociación
Tanto para los empleadores como para los empleados, la negociación directa de los conflictos laborales no es un procedimiento necesario. Ambas partes pueden negociar o no, y es completamente voluntario.
Solicitud de Mediación
Las partes han solicitado al Comité de Mediación de Conflictos Laborales procedimientos de mediación de conflictos laborales. El proceso de mediación también es elegido voluntariamente por las partes. Los acuerdos de mediación son inaplicables. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
3. Arbitraje
Si las partes presentan una demanda ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para resolver el conflicto, deberán pasar por procedimientos de arbitraje y no podrán presentar una demanda directamente ante el Pueblo. Corte.
Materiales de referencia:
Oficina de Recursos Humanos de Dongguan-Directorio de divulgación de información del gobierno municipal de Dongguan