Resumen y plan de trabajo del personal

El contenido del trabajo de recursos humanos es en realidad repetitivo, pero las personas a las que nos enfrentamos son diferentes, por lo que también hay cambios en el contenido. Luego está la actitud hacia el trabajo de recursos humanos. Es un gran desafío, entonces, ¿cómo se redacta un resumen y un plan de trabajo del personal? ¿Está buscando escribir un "Resumen y plan de trabajo del personal"? ¡A continuación he recopilado materiales relevantes para su referencia!

#321568 Resumen y plan de trabajo de Recursos Humanos 1

Este año, como oficial de recursos humanos, también sentí la dificultad del trabajo y seguí aprendiendo para encontrar más oportunidades de Yo mismo utilizo métodos para hacer un buen trabajo, y también manejo el trabajo sin problemas y completo las tareas asignadas por el líder. Aquí también estoy aquí para hacer un resumen de mi propio trabajo de personal.

Se puede decir que el trabajo en la primera mitad del año no transcurrió sin problemas. La epidemia también impidió que nuestro hotel funcionara durante básicamente medio año y fue difícil superarlo. Después del esfuerzo de todos, las cosas están mejorando gradualmente. Después de pasar por este período difícil, aunque no tengo mucho que hacer en el trabajo, también estoy aprendiendo y mejorando activamente como responsable de recursos humanos, entiendo que también me comunico más. Compañeros para comprender algunas de sus ideas. ¿Está dispuesto a seguir caminando con el hotel? Si quiere irse, también debe realizar los trámites. Es cierto que el trabajo no es fácil de realizar y también requiere. nuestros continuos esfuerzos para obtener resultados. Y también caminé con el hotel y vi los esfuerzos realizados por el hotel. Todos están constantemente pensando profundamente en ello. Incluso si hay una epidemia y cambios en el entorno externo, podemos sobrevivir mejor después de la misma. La epidemia ha disminuido, puedo hacer un mejor trabajo y realizar nuevos trabajos, especialmente esta vez, también entiendo que todavía me queda un largo camino por recorrer y que todavía necesito mejorar en muchos aspectos para poder llevar a cabo el. trabajar más suavemente.

A medida que la epidemia disminuye en la segunda mitad del año, el trabajo se está recuperando lentamente. Al mismo tiempo, el hotel necesita contratar nuevo personal. Algunos de ellos se han ido antes, por lo que nuestro trabajo está empezando a mejorar. Ponerme a trabajar, y también lo estoy haciendo activamente. Hacer un buen trabajo en asuntos relacionados, encontrar a las personas adecuadas para entrevistar, hacer un buen trabajo en capacitación y dejar que la nueva gente se integre al trabajo del hotel. Hay muchas cosas que afrontar en el desarrollo del trabajo, pero después del estudio y sufrimiento en la primera mitad del año, las cosas se han suavizado, lo que me hace saber que esta crisis también es una oportunidad para crecer. Los colegas también están cooperando activamente. Todo el mundo sabe que solo trabajando duro podemos crecer con el hotel y aliviar la crisis en la primera mitad del año y, al mismo tiempo, ganar más. En el trabajo no me relajé y hice lo que se suponía que debía hacer con responsabilidad. Al mismo tiempo, también sentí que en comparación con mi trabajo anterior, también descubrí algunos detalles que podía seguir haciendo bien. de.

Un año de trabajo está llegando a su fin. Mirando hacia atrás, hemos vivido muchas cosas este año, pero al mismo tiempo nos hace saber que la crisis sigue ahí y hay que seguir adelante. trabajar duro para realizar el trabajo y hacerlo simplemente ser mejor. También continuaré trabajando duro para manejar mejor el trabajo del personal durante el próximo año.

#321569 Resumen y plan de trabajo de Recursos Humanos 2

He trabajado como asistente de recursos humanos en el Centro de Atención al Cliente de __ durante casi un año. Me gustaría resumir mi trabajo. desde que me incorporé a la empresa de la siguiente manera:

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de personal

El primer trabajo con el que entro en contacto es la contratación de personal porque el mercado de contratación __ es relativamente. limitado, nos enfocamos en el reclutamiento en línea y realizamos reclutamiento en línea regularmente. Actualizamos la información de reclutamiento que publicamos y acudimos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos __. Seleccionamos candidatos según los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre entrevistas, aprobación, aprobación y reclutamiento. Después de contratar a los empleados, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación en cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Junto con las diversas capacitaciones que nos brindó la sucursal __, el conocimiento y el nivel profesional de los empleados han mejorado enormemente.

2. Mejorar la gestión de archivos de personal

Clasificaré la información de los empleados mensualmente, analizaré la situación de los empleados en cada departamento y calcularé las estadísticas mensuales de este mes en función de establecimiento de puesto de la empresa El número de empleados en la empresa, el número de nuevos empleados, el número de renuncias, el número de personas que necesitan ser reclutadas, el número de personas que necesitan firmar contratos, el número total de personas en cada uno departamento, denuncia de personas que necesitan ser regularizadas, denuncia de incumplimiento de deberes, etc. Además, de acuerdo con los requerimientos del grupo, cada mes se informará la nómina de este proyecto y se actualizará oportunamente la situación del personal. Dado que el trabajo de traspaso no se realizó bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, el personal en la lista no se pudo comparar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal __ le tomó mucho tiempo igualar el número de personas. Desde entonces entendí que no debe haber dejadez en el trabajo del personal, porque las pérdidas causadas por una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.

3. Mecanismo de bienestar de los empleados

Como nunca antes había estado expuesto al seguro social, al principio estaba bastante confundido y pensé en dejar el trabajo de la seguridad social, pero lo hice. Sabía que debía Para hacer bien este trabajo, a menudo viajo de ida y vuelta entre la Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre el seguro social hasta saber un poco al respecto y luego tener que dominar los conocimientos y procesos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una __ cuenta de seguridad social y sucesivamente me ocupé del seguro de los empleados. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

4. Estandarizar el proceso de trabajo administrativo.

Mientras trabajo como asistente de recursos humanos, también realizo algunos trabajos administrativos de oficina. Por ejemplo, organice reuniones diarias, ayude a varios departamentos a realizar la capacitación según lo planeado y organice y coordine algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquecí mis contenidos laborales, sino que también ejercité mis habilidades de coordinación y organización.

Tengo la suerte de poder participar en la formación práctica organizada por el grupo. A través del aprendizaje sistemático, yo, un novato que acaba de empezar, me siento como una brisa primaveral y me he beneficiado mucho. . Después de regresar de __x, comencé a organizar mi trabajo de manera sistemática, pero todavía había deficiencias. En cuanto al trabajo a mi cargo, propuse áreas que necesitaban rectificación. Bajo la dirección de la Fiscalía y la cooperación de mis compañeros, dediqué un mes a estandarizar y sistematizar el trabajo que estaba realizando. Descubrí que sólo después de aclarar mis ideas de trabajo puedo realizar mi trabajo de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, archivo de documentos transmitidos por __, resumen semanal del plan semanal, resumen mensual del plan mensual, actas de reuniones, actas de formación y otros documentos. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse según sus categorías se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo.

En los últimos __ meses, aunque se han logrado algunos logros en diversas tareas, también hay muchas deficiencias: debido a mi falta de experiencia, a menudo soy descuidado al hacer las cosas, lo que resulta en siempre cometer errores en En el trabajo hay algunos pequeños errores y falta de consideración integral al hacer las cosas, por lo que necesito ser más cuidadoso y concienzudo en mi trabajo y mi vida futura para asegurarme de reducir los errores en mi trabajo.

#321598 Resumen y plan de trabajo de Recursos Humanos 3

He ganado mucho con mi trabajo en el Departamento de Recursos Humanos este año, pero también vi mis propias deficiencias. Como miembro del Departamento de Recursos Humanos, mi trabajo es reclutar talentos para el pool de talentos de la empresa. Aunque he logrado resultados, no son muy buenos. Todo lo que puedo hacer es mejorar mis resultados en el nuevo año. Aquí hay un breve resumen del trabajo en el Departamento de Recursos Humanos durante el año pasado:

1. Estudiar mucho y trabajar en serio

De hecho, tomó menos de un año ingresar al departamento de la empresa. Departamento de Recursos Humanos. Todavía soy un recién llegado, por lo que estoy trabajando muy duro para aprender conocimientos comerciales relacionados con el personal y hacer mi trabajo en serio. El trabajo es simple pero trivial, requiere tiempo y energía para organizarse, y aún más paciencia para afrontar el trabajo trivial del departamento de recursos humanos. Si hay algo que no entiendo en el trabajo, definitivamente les pediré consejo a todos. No lo dejaré de lado si no lo entiendo, porque hacerlo no es bueno para mi trabajo, así que buscaré en línea. Por primera vez, si no hay un método, pediré consejo activamente e intentaré resolver el problema.

2. Esfuércese por crear nuevas formas de pensar

Este año, como recién llegado a los asuntos humanos, mi pensamiento todavía está abierto y no limitado, así que cuando haga cosas, lo intentarán. lo mejor que pueden para crear nuevas formas de pensar y modelos que puedan ayudar con su trabajo. El trabajo de recursos humanos en sí requiere pensar constantemente. Son muchos asuntos tediosos en la gestión de una empresa. Si no abre su mente, quedará restringido en un círculo y no podrá salir, lo que obstaculizará su trabajo. Leeré varios libros que me ayudarán a abrir mi mente y aprenderé de otros cómo crear mi propio pensamiento. Precisamente por esto pude presentar muchas opiniones útiles en un corto período de tiempo para ayudar a los líderes superiores a formular un nuevo sistema de evaluación del desempeño y mejorar la información básica de los empleados.

3. Deficiencias restantes

Después de reflexionar sobre mi trabajo, siento que las deficiencias que todavía tengo son que realmente no he considerado este trabajo como mi propio negocio. Hazlo, así que. Si no te concentras en ello cuando trabajas, naturalmente el nivel que puedas alcanzar no será alto. Necesito prestar más atención a mi trabajo. Sólo así puedo completar bien el trabajo y evitar cometer errores por distracciones durante el trabajo. Además, es necesario profundizar en el conocimiento profesional sobre el personal y solidificar la teoría para que realmente puedas aplicarla en el trabajo, sin tener que detenerte a mitad del camino.

Básicamente he completado mi trabajo en el Departamento de Recursos Humanos este año. Trabajaré duro para corregir las deficiencias y arrepentimientos en mi trabajo el próximo año para que el trabajo de recursos humanos progrese sin problemas. Trabajaré con requisitos más estrictos, plantearé requisitos para mi propio trabajo, haré planes y me permitiré ayudar a la empresa.

#321599 Resumen y plan de trabajo de Recursos Humanos 4

Los líderes de la empresa están extremadamente preocupados por el desarrollo del Departamento de Recursos Humanos, lo que sin duda es un gran impulso para los compañeros del Departamento de Recursos Humanos . En el pasado, es posible que todo el mundo se sintiera un poco familiarizado con el término "recursos humanos" y se preguntara cuál era el verdadero propósito de la empresa al crear un departamento de este tipo. Gracias a los esfuerzos concertados de todos este año, hemos ganado gradualmente el reconocimiento y el apoyo de la gran mayoría de las personas en todos los departamentos de la empresa. En el primer semestre del año, debido a la escasez de mano de obra en el departamento, algunos trabajos no se pudieron realizar. Hemos estado haciendo trabajos básicos desde que el director asumió el cargo en el primer semestre de este año. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos, aclaró las responsabilidades laborales de todos y hizo la división del trabajo más detallada. El trabajo de este año se resume a continuación:

1. Recopilar y administrar los archivos de personal y otra información de. a los empleados de la empresa para hacerlos más completos y mantener la integridad de los archivos de la empresa para garantizar análisis futuros Proporcionar información más precisa en el trabajo

Debido a que el contenido del archivo involucra secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante este período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar diversos informes estadísticos de personal. Proporcionar información precisa para los esfuerzos de planificación de recursos humanos.

2. Responsable de gestionar los contratos laborales de los empleados, gestionar el empleo laboral y procedimientos relacionados

Hasta el momento, la firma de los contratos laborales no se ha llevado a cabo con especial fluidez, principalmente porque el departamento de marketing El personal de las empresas está disperso y tiene menos oportunidades de concentrarse. A menudo van y vienen con prisa, lo que hace que algunos empleados de las empresas todavía no puedan firmar contratos laborales. Planeamos aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo Chino para completar el trabajo de firma del contrato.

3. Gestionar la asistencia de los empleados y la gestión de licencias junto con los sistemas de la empresa y las regulaciones nacionales, y emitir informes de asistencia con precisión mensualmente

Entre ellos, la asistencia de los empleados es otra dificultad. La empresa ha implementado el método de pase de tarjeta en el trabajo. Ha pasado un año y medio, pero los resultados no han sido muy buenos porque algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia.

Este año, el Departamento de Recursos Humanos reiteró específicamente el problema de asistencia y mejoró el sistema de asistencia después de conversaciones con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de muchos puestos de trabajo en la empresa, Los horarios de trabajo de los empleados a menudo necesitan ser flexibles. A pesar de la gestión centralizada, todavía no es posible proporcionar datos de asistencia satisfactorios. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y pongan fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia. .

1. Implementar diversas reglas y regulaciones de la empresa, y manejar las recompensas y castigos de los empleados.

Para algunos empleados que no cumplen con las reglas y regulaciones de la empresa, lo que resulta en errores o errores importantes en el trabajo. , Recursos Humanos Después de una investigación cuidadosa, el Ministerio de Justicia impuso sanciones administrativas razonables y justas y brindó educación ideológica a las partes involucradas. Este año *** unas diez personas recibieron distintos grados de sanciones administrativas por parte de la empresa y todas se dieron cuenta de sus errores.

2. Desde este año, la empresa ha considerado plenamente el bienestar de los empleados y se están implementando gradualmente varios sistemas de bienestar

Por ejemplo, en el pasado, solo el personal del departamento de marketing disfrutaba el uso de cigarrillos para la promoción de la marca, la sede también ha podido realizar esto, ayudando al personal del departamento administrativo en la planificación e implementación de actividades de cumpleaños cada mes, enriqueciendo el tiempo libre de los empleados teniendo en cuenta la seguridad de los empleados y de la empresa; También ha adquirido Ping An un seguro colectivo de accidentes y un seguro médico para todos los empleados. Para otros tipos de seguros, un empleado se cayó accidentalmente y resultó herido durante el período del seguro. Nos comunicamos con la compañía de seguros a tiempo y solicitamos la capacitación técnica correspondiente, que resolvió el problema. las preocupaciones de los empleados. Estos han movilizado enormemente el entusiasmo laboral de los empleados y, por lo tanto, desempeñaron un papel en la motivación de los empleados.

3. Gestión del personal de promoción

Desde septiembre de este año, el Departamento de Recursos Humanos se ha hecho cargo de la gestión del personal de promoción. A través de la recopilación y análisis de datos, se encontró que aunque correspondía. Se han formulado políticas para el sistema de gestión, pero se ha descubierto que muchos mercados no siguen estrictamente el sistema, son muy arbitrarios y tienen tasas de crecimiento de personal excesivamente altas. El personal de promoción es una parte importante del mercado de __ y es urgente fortalecer la gestión del equipo de promoción. En el próximo trimestre, planeamos reformular el sistema de gestión de personal promocional lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para el futuro de la empresa.

4. Ayudar en el trabajo administrativo específico de reclutamiento y nombramiento.

Incluyendo emitir avisos de reclutamiento, recopilar y resumir materiales de solicitud, organizar entrevistadores, rastrear e implementar entrevistadores, etc.

5. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados.

Coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, y ayudar en la organización de diversas actividades para los empleados.

Además, con la orientación y ayuda de los líderes de departamento, se modificaron el sistema de asistencia de los empleados, las medidas de gestión de contratos laborales y otros sistemas de personal relacionados para hacerlos más humanos y racionales, en línea con los principios "personales" de la empresa. "concepto de talento político orientado a la política".

El siguiente paso importante para las personas es fortalecer sus estudios mientras trabajan duro, y mejorar constantemente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo. En 20__, las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos serán aún más pesadas. El Departamento de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y utilizar el desempeño laboral real para hablar por sí mismo. Finalmente, le deseo a la empresa todo lo mejor en el nuevo año y que sea cada vez mejor cada año.

#215615 Resumen y plan de trabajo de Recursos Humanos 5

En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de tiempo trabajando en el Departamento de Recursos Humanos. La actitud laboral de mis líderes y colegas me ha hecho estar más atento a mí mismo y hacer mi trabajo bien y con cuidado. Gracias al cuidado y la ayuda de mis colegas de liderazgo y mi propio arduo trabajo, básicamente completé la transición psicológica de la vida universitaria a la vida laboral. También aprendí muchos conocimientos nuevos y nuevas experiencias de las que rápidamente aprendí a adaptarme y me enamoré. este trabajo. Aunque las deficiencias son inevitables, hago mi trabajo concienzuda y meticulosamente, y hago correcciones activamente para evitar volver a cometer errores. Este trabajo se ha convertido en una buena oportunidad para aprender, ejercitarme y mejorarme, y también ha cambiado mi comprensión del trabajo de recursos humanos desde el sentido de misterio y novedad que tenía cuando llegué aquí por primera vez a un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Agradezco sinceramente a todos los líderes, personas mayores y colegas por su preocupación, apoyo y ayuda. Aquí, me gustaría resumir brevemente las condiciones laborales relevantes a continuación y pedir críticas y correcciones a todos los líderes.

1. Comprensión del puesto de trabajo

El trabajo de personal es un trabajo simple pero complejo.

Se dice que es simple porque, a los ojos de los de afuera, el trabajo de recursos humanos no requiere un gran profesionalismo como el del personal técnico y financiero; se dice que es complicado porque para hacer bien este trabajo se requiere gran paciencia, cuidado y determinación. Recuerdo que un líder me dijo una vez: "Todo en el mundo es fácil de gestionar, pero las personas son las más difíciles de gestionar, porque otros objetos son relativamente estáticos, pero sólo las personas están vivas, con carne y hueso y pensando". En ese momento, no entendí completamente el significado de esta oración, pero a medida que el trabajo avanzaba día a día, gradualmente obtuve una comprensión profunda de esta oración. El trabajo del personal, aparentemente sencillo, se ha vuelto extremadamente complicado debido a la variabilidad de sus objetos. Esto requiere que dediquemos el 100% de nuestra energía al trabajo y hagamos cada trabajo con cuidado, paciencia y meticulosidad para garantizar que el trabajo sea preciso.

Como miembro del personal de la Facultad, mi responsabilidad es__. Para desempeñar bien las funciones de la Oficina de la Facultad, uno debe tener fuertes cualidades políticas, un fuerte sentido de principios y responsabilidad, cualidades y habilidades profesionales integrales, fuertes habilidades de organización y coordinación, y el coraje para enfrentar las dificultades y estar dispuesto a contribuir con espíritu. . Resumiendo el trabajo de los últimos meses, creo que básicamente tengo las cualidades y habilidades necesarias para desempeñar mis funciones y puedo realizar diversas tareas de acuerdo con las responsabilidades laborales.

2. Cumplimiento de responsabilidades y situación laboral actual

Desde que asumí el cargo, bajo el liderazgo del Director × del Departamento de Facultad y con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros, me he centrado estrechamente en El trabajo central de la escuela es realizar eficazmente las funciones de gestión docente y de personal, completar con éxito diversas tareas y lograr resultados notables.

En el proceso de trabajo, sentí profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, aprendí de los libros e insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente. Yo mismo, corrijo mi actitud, mejoro mis métodos, absorbo ampliamente varios "nutriciones"; el segundo es aprender de los colegas que me rodean. En mi trabajo, siempre mantengo una actitud humilde y prudente, pido consejo con humildad y aprendo de ellos. su estilo de trabajo y sus métodos de resolución de problemas trabajadores, pragmáticos y de búsqueda de la verdad, el tercero es aprender de la práctica, aplicar los conocimientos adquiridos en el trabajo práctico, probar los conocimientos adquiridos en la práctica, encontrar deficiencias y mejorar; , y prevenir y superar la tendencia a incursionar en conocimientos superficiales y comprender sólo la mitad de las cosas.

3. Condiciones de aprendizaje teórico y empresarial

Si bien hago un buen trabajo en el trabajo empresarial, también doy gran importancia al aprendizaje teórico. En primer lugar, participo activamente en diversos estudios teóricos organizados por. los comités del partido de escuelas y agencias, como el informe de guía espiritual de la Cuarta Sesión Plenaria del __ Comité Central del Partido Comunista de China presentado por __×, __ presentado por __ y __ presentado por __. En estos informes de entrenamiento, he obtenido una comprensión de las políticas centrales recientes y las políticas principales. Una comprensión más profunda ha ampliado los horizontes y señalado la dirección para el trabajo futuro. El segundo es participar activamente en la capacitación vocacional organizada por la escuela, estudiar cuidadosamente los informes de movilización y los informes especiales elaborados por los líderes escolares, comprender las tendencias de desarrollo de la educación superior y la dirección de desarrollo de nuestra escuela, captar las ideas de trabajo de la escuela. y mejorar su sentido de misión y responsabilidad, desempeñar con seriedad sus responsabilidades laborales. El tercero es estudiar conscientemente los conocimientos del partido, acercarse activamente a la organización del partido y exigirse y restringirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuasi miembro del partido. Aprenda activamente las deficiencias avanzadas y compare estrictamente, para mejorar continuamente el nivel teórico y la capacidad laboral. Además, también uso mi tiempo libre para estudiar y comprender algunas acciones y figuras avanzadas, como las acciones avanzadas de xx, etc., para aprender su elevada connotación espiritual y estilo moral, su espíritu de estudiar mucho, mantenerse al día con el tiempos, cumpliendo con su misión y estando dispuestos a aportar Excelente calidad, superándose constantemente y cultivando su sentimiento a través del aprendizaje.

Mientras hacía un buen trabajo en estudios teóricos, también combinó su propio trabajo con el aprendizaje empresarial. Participó en __ clases de formación empresarial una vez y escribió 1 artículo empresarial. Además, también se inscribió activamente en ellas. Programa de maestría de un año. En el examen de ingreso al laboratorio de investigación, intenté aprobar estos estudios para ampliar aún más mis conocimientos y mejorar mi nivel profesional.

4. Deficiencias existentes y direcciones de los esfuerzos

Aunque he logrado ciertos resultados en mi estudio y trabajo, tras una cuidadosa reflexión, todavía encuentro que todavía hay algunas deficiencias que deben corregirse. Mejorar primero, todavía es necesario aumentar el tiempo para el estudio teórico. La razón principal es que estoy demasiado ocupado con el trabajo comercial diario. Siento que soy un cuadro empresarial y simplemente hago un buen trabajo.

En segundo lugar, la intensidad de la innovación laboral no es suficiente. Esto puede deberse a que hace mucho que no estoy en el puesto de personal y tengo inercia e inercia en mi pensamiento. En tercer lugar, aparte del trabajo normal, no hay muchos contactos activos con otros departamentos y unidades. Principalmente porque siento que soy un recién llegado y me preocupa que otros puedan tener inquietudes y malentendidos.

Reconociendo las deficiencias anteriores, haré mejoras en mi trabajo futuro. En primer lugar, mientras hago un buen trabajo en el trabajo empresarial, intentaré sacar más tiempo para fortalecer el estudio teórico y darme cuenta plenamente de la importancia y la importancia. Importancia del estudio teórico. Promoción laboral. El segundo es fortalecer el aprendizaje empresarial, centrarse en la comunicación con colegas y personas mayores, centrarse en aprovechar al máximo los propios talentos y seguir ampliando e innovando nuevas formas y métodos de trabajo del personal. El tercero es tomar la iniciativa para fortalecer los vínculos con otros departamentos, basándose en el principio de ayudar y promover el trabajo, comunicarse proactivamente con las personas de manera sincera para lograr el propósito de eliminar inquietudes, resolver oposición y tener interacciones positivas, creando así. un buen ambiente de trabajo.

En resumen, a través de este período de trabajo y estudio, tengo una comprensión más profunda de la naturaleza y las tareas del trabajo del personal. Continuaré trabajando duro en mi trabajo futuro. Por favor, continúen trabajando duro, líderes. y colegas. Proporcionar atención y orientación.