¿Por qué no recomendar una empresa que proporcione comida y alojamiento?
1. Restringir la libertad de los empleados:
El alojamiento significa que los empleados solo pueden comer y vivir en lugares designados por la empresa, lo que puede hacer que los empleados se sientan incómodos. En particular, grupos sociales como los jóvenes trabajadores administrativos pueden considerar que esta restricción es demasiado estrecha. Por lo que este beneficio puede no ser adecuado para todo tipo de empleados.
2. Impacto en la vida familiar de los empleados:
El alojamiento puede obligar a los empleados a mudarse cerca de la empresa, lo que tendrá un impacto negativo en su vida familiar. Especialmente para los empleados que están casados o tienen hijos, deben considerar las necesidades de vida y los problemas de transporte de su familia, lo que se convertirá en una carga para el empleado.
3. Los costos de personal de la empresa pueden ampliarse:
Si la empresa proporciona directamente servicios de alojamiento para los empleados, entonces la empresa debe asumir más costos de personal. Especialmente en las grandes ciudades, los costes de alojamiento son bastante elevados, lo que supondrá una enorme carga financiera para la empresa.
La vida en la empresa es monótona y sería un poco mejor alquilar un apartamento en el exterior.
Para los jóvenes en el lugar de trabajo, la vida empresarial es monótona y no tienen adónde ir después de salir del trabajo. Es posible que las personas de mediana edad no sientan nada, pero los jóvenes lo encontrarán aburrido y aburrido. Si simplemente te quedas en el dormitorio por un tiempo y sales un rato, te aburrirás mucho después de mucho tiempo.
Lo que necesitan los jóvenes es cambiar de espacio, cambiar de vida, cambiar de gustos y cambiar de sentimientos. Alquilar un apartamento al aire libre es mucho mejor que la monotonía de la empresa. Podrás hacer ejercicio, ir de compras, conocer más gente, cambiar tu círculo social y de vida y, por supuesto, sentirte mucho más cómodo.