Informe de trabajo del sindicato de secundaria
En la sociedad actual, inevitablemente entraremos en contacto con informes, y la información mencionada en los informes debe ser precisa. Creo que a mucha gente le resulta difícil escribir informes. El siguiente es el informe de trabajo del sindicato de secundaria (cinco artículos seleccionados) que compilé. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.
Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 1 Este año, con el cuidado y el apoyo de los líderes escolares y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros de la escuela, nuestro sindicato escolar se centró en la filosofía de gestión escolar de la escuela de "integrar emociones y optimización de la educación” y con el espíritu de “construir una universidad” El principio de funcionamiento de “crear una pequeña familia y promover una gran familia” se basa en los intereses vitales de los docentes.
1. un equipo de aprendizaje.
Con el desarrollo de la escuela, he crecido y nuestros profesores se han vuelto cada vez más conscientes del aprendizaje en los últimos años. Todos entendemos que tomar la iniciativa para proteger nuestros derechos es fortalecernos. En XX, nuestro sindicato seleccionó a un grupo de trabajadores del aprendizaje basándose en el aprendizaje de los docentes. En xx, comenzamos la construcción de una "sala de grupo de estudio" basada en puntos y áreas. No sólo para lograr la unidad ideológica, sino también para implementar medidas específicas y estandarizar la gestión. Este año nuestra escuela ha establecido 8 grupos de estudio, involucrando a varios departamentos, casi todos los miembros participaron y el número total de grupos de estudio superó 80 veces. Estandarizamos la gestión en forma de declaración al comienzo del semestre, registros durante el semestre y resumen al final del semestre mediante la combinación de recomendación y autoselección del contenido de aprendizaje, el formato de conferencias y debates de aprendizaje, y la comunicación y registro del proceso de aprendizaje, concretamos las medidas. Durante el año pasado, cada equipo estudió libros como "Teoría y práctica de la enseñanza emocional", "Educación espiritual", "La ley de la República Popular China y el sindicato nacional" y una gran cantidad de enseñanza, educación y ciencia. artículos de investigación y fortalecido vigorosamente el desarrollo a largo plazo de la educación ética de los docentes, la construcción de la civilización espiritual escolar y la implementación integral de la "Ética Profesional de los Docentes" brindan el apoyo necesario. Nuestro estudio ha sido elogiado por los líderes del sindicato de la oficina y el equipo de inspección de la civilización espiritual del distrito. En particular, los grupos de educación china, integral, musical y física tienen una fuerte atmósfera de aprendizaje y registros de aprendizaje detallados. A través del aprendizaje, se mejora la conciencia de los docentes sobre el aprendizaje y se mejoran sus capacidades y ética profesionales.
2. Mejorar la sensibilización sobre el servicio de los cuadros sindicales.
Contamos con un grupo de afiliados y dirigentes sindicales capaces de trabajar y dispuestos a servir a las masas. En los últimos XX años, hemos celebrado nueve reuniones sindicales periódicas. A través de reuniones periódicas, enfatizamos repetidamente la conciencia de servicio de los cuadros sindicales. En cada reunión ordinaria, tenemos un proyecto temático fijo y regular, que es informar a los profesores en la sala de grupo si algún camarada está enfermo o tiene dificultades en la vida, y discutir cómo ayudarlos. Al mismo tiempo, hemos formulado responsabilidades laborales para los cuadros sindicales, ya sean miembros o líderes de grupo. Al formular responsabilidades y aprobar el sistema de evaluación anual, se ha fortalecido la conciencia laboral y se han clarificado los roles de servicio. Por ejemplo, durante la inspección sanitaria, nuestro líder sindical tomó la iniciativa, Huang Bingyao, subió a un lugar alto para limpiar las lámparas fluorescentes, y Wei Heling tomó la iniciativa de limpiar los rincones muertos con un trapeador. Bajo el liderazgo del líder del equipo, los profesores de nuestra oficina trabajan juntos. Los profesores Wang Yuquan, Zhou Ze, Chen Hong, Liu Weijie y otros profesores participaron activamente en la limpieza de la basura de la oficina. Meimei Chen y yo hemos limpiado los ventiladores de techo y las luces fluorescentes de todas las oficinas. Zhang, Tao Xiaogang y otros también tomaron la iniciativa de unirse a nuestro campamento de limpieza. Toda la escuela no escatima esfuerzos para dar la bienvenida a la inspección de las escuelas civilizadas, y nuestros esfuerzos están en pleno apogeo.
3. Planificar y realizar activamente diversas actividades temáticas.
Con el fin de enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados, el sindicato organizó una variedad de actividades, tales como: celebración del tema "8 de marzo", actividades de fitness para padres e hijos "Padres en la escuela", actividades de selección de sala de grupo civilizado y un viaje de un día a Chongming, coro de profesores y personal, cena de Año Nuevo, mi amor en la posición sindical xx (actividad de selección de resumen de trabajo con tema de fin de año para cuadros sindicales) y una serie de actividades. Participamos activamente en el concurso de fotografía organizado por el sindicato de educación del distrito (ganó Huang Bingyao). Con el fin de mejorar la calidad física de los profesores y el personal, con la iniciativa del sindicato y el apoyo de los líderes escolares, gastamos 20.000 yuanes para equipar diversos equipos de fitness, como cintas de correr y pelotas de fitness, y establecimos un gimnasio para los profesores y el personal. en un intento por enriquecer su tiempo libre, ayuda a todos a aliviar el estrés laboral y mejorar la eficiencia laboral. El gimnasio abre todos los días después de las 15:30 horas. Los profesores realizan entrenamiento de fuerza y las profesoras practican yoga, lo que les permite dejar temporalmente su trabajo, aliviar la tensión, relajar sus cuerpos cansados y promover la salud física y mental de nuestros profesores.
Durante el evento, los maestros Zhang, Li Wei, Shi Yanhua y otros maestros ayudaron conjuntamente a planificar el evento. Un agradecimiento especial a los maestros del Grupo de Educación Física y al Departamento de Asuntos Generales por su gran ayuda. Velar por el buen desarrollo de las diversas actividades.
Nuestro colegio promueve activamente el proceso de democratización. Este año nuestro colegio realizó tres Congresos de Profesores, con procedimientos estandarizados y contenidos sustanciales. En el Congreso de Profesores, los representantes tomaron el desarrollo de la escuela como premisa y los intereses de todos los profesores y el personal como responsabilidad propia, discutieron activamente las principales decisiones y perspectivas en el desarrollo de la escuela y aprobaron cuatro borradores: p>
Establecimiento de una educación de calidad Borrador del plan de la escuela experimental
"Borrador de 25 artículos de estándares profesionales para maestros de la escuela secundaria de Xinglong"
Borrador revisado del salario estructural de la escuela secundaria de Xinglong Plan
Manuscrito revisado del Reglamento de donación voluntaria de sangre de la escuela secundaria Shanghai Xinglong
4. Trabajar duro para promover una serie de proyectos para calentar los corazones de las personas.
1) El sistema de seguridad calienta los corazones de las personas.
Con el firme apoyo del sindicato de la educación, publicitamos vigorosamente el trabajo de seguridad y ayuda mutua. Con el fuerte apoyo de los líderes escolares, gastamos más de 30.000 yuanes para asegurar diversos seguros médicos complementarios para nuestros maestros de escuela. Tales como: seguro de hospitalización urbana, seguro de enfermedad crítica urbana, seguro de empleada distrital, etc.
Este no es sólo el beneficio de nuestra escuela, sino también la atmósfera de "yo ayudo a los demás, todos me ayudan".
2) El alivio de la pobreza calienta los corazones de las personas
El "hogar de profesores y personal" es el hogar de todos los profesores y el personal, y también el hogar de los profesores y el personal necesitados. Necesitan más atención y apoyo de nuestra parte. Por lo tanto, siempre brindamos ayuda financiera y espiritual oportuna a algunos camaradas que están gravemente enfermos y tienen serias dificultades familiares, e implementamos el trabajo de alivio de la pobreza en el sistema. Por ejemplo, los empleados discapacitados Zhong Genmei, Pan Guihua y Zhang Zhenhua de familias pobres, los empleados que padecen cáncer y se recuperan en casa y otros festivales importantes (como el Día del Maestro y el Festival de Primavera) reciben atención domiciliaria y subsidios financieros del director, secretaria y otros líderes escolares, y sentir la calidez del hogar. El sindicato escolar considera las dificultades de estos camaradas como sus propias dificultades, piensa en lo que piensan los demás, se preocupa por las preocupaciones de los demás y envía calidez a estos profesores y personal lo antes posible.
La ayuda del colegio depende más del amor y dedicación de cada uno de nuestros profesores. En el evento de donación de un día de este año, bajo el liderazgo de los líderes escolares, cada uno de nuestros maestros donó 50 yuanes y el cuerpo docente y el personal donaron 30 yuanes, enriqueciendo nuestro fondo de alivio de la pobreza. La escuela donó un total de 5.340 yuanes. Hemos publicado listas de donaciones y números en el campus usando la lista roja. Aquí, en nombre de los camaradas que han recibido ayuda, quisiera expresar mi agradecimiento. Haremos un buen uso de este fondo de acuerdo con los requisitos del sindicato de la oficina.
3) Las obras destacadas son conmovedoras
Los maestros trabajan duro, salen temprano y regresan tarde todos los días, especialmente en las circunstancias actuales de reforma y desarrollo educativo. Además, las familias modernas tienen hasta tres viviendas. Por eso, después de un día de trabajo, muchos profesores arrastran sus cuerpos exhaustos al mercado para comprar verduras por la noche, y algunos incluso van al jardín de infancia a recoger a sus hijos. Después de regresar a casa, todavía estaban ocupados lavando arroz, recogiendo verduras, cocinando, etc. Por lo general no pueden cenar hasta después de las 7 en punto. Algunos profesores llevan mucho tiempo cansados y sus cuerpos han comenzado a mostrar síntomas de "subsalud". "Los intereses de las masas no son un asunto menor." Los líderes escolares conceden gran importancia a la salud física y mental de los profesores y el personal. A sugerencia del sindicato, los líderes escolares decidieron probar la práctica de que los maestros ordenaran con anticipación los platos de la cena y hicieran que la cafetería los preparara. Después de un tiempo de funcionamiento, muchos profesores expresaron su satisfacción, especialmente una familia de tres.
Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias Durante el último semestre, bajo el liderazgo correcto de nuestro comité del partido escolar y el sindicato de educación superior, con el fuerte apoyo de la administración escolar y con el apoyo y cooperación de todos. departamentos y grados, hemos llevado a cabo el trabajo de acuerdo con el "Adherirnos al enfoque en la enseñanza, fortalecer la construcción del equipo docente, tomar como responsabilidad básica la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, utilizar el Congreso de Maestros como base método principal para promover la gestión democrática de la escuela y utilizar las actividades culturales y deportivas como vehículo para promover la construcción de la civilización espiritual en la escuela. Creo que los profesores y el personal deberían tomar como nuestra propia responsabilidad encontrar formas de resolverlo. problemas para todos.A través del esfuerzo conjunto de todos los cuadros sindicales, básicamente hemos completado las tareas planteadas al inicio del año escolar, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, insistimos. la enseñanza como centro. , Promover la construcción del equipo docente.
Cooperar con el partido escolar y el gobierno, organizar a todos los sindicalistas para realizar estudios políticos y estudiar la Teoría de las Tres Representaciones, y mejorar la ideología y la política. conciencia política de los profesores y el personal.
En segundo lugar, desempeñar seriamente las funciones de mantenimiento y promover la democracia escolar.
1. Completar las tareas asignadas por el sindicato superior y dar pleno juego a las funciones. del sindicato y atender al personal docente y administrativo.
2. Completar exitosamente el quinto mandato.
A través del proceso de selección democrática de representantes del Congreso de Maestros, 48 representantes. Los miembros del nuevo (quinto) Congreso de Docentes fueron elegidos y se celebró una gran ceremonia el 16 de marzo. Se celebró la primera sesión del quinto Congreso de Docentes, en este congreso se solicitaron ampliamente las opiniones de los representantes y se presentaron 32 propuestas sobre educación. y gestión de la enseñanza. El Congreso de Maestros también revisó y aprobó el "Plan de distribución de bonos de la escuela secundaria de Bing en la ciudad de Yingtan" y revisó las "Regulaciones específicas sobre educación y recompensas de enseñanza de la escuela secundaria de Tianjiabing en la ciudad de Yingtan". >
3. Se eligieron nuevos miembros sindicales como Hu Huachun, Zhan, Wang Shuhua y Hu Yinxing /p>
3. Se llevaron a cabo diversas actividades seguras, saludables y beneficiosas. >(1) El Día de la Mujer se llevaron a cabo competencias de salto de cuerda y tira y afloja de un minuto, que enriquecieron la vida cultural de los profesores y el personal, para mejorar la aptitud física de los profesores y el personal. (2) En mayo, colaboramos con varios departamentos y grados para realizar un servicio conmemorativo para conmemorar el terremoto "5.12".
(3) *** organizó tres inspecciones y evaluaciones de salud de oficinas y grados.
(4) De acuerdo con los arreglos de la escuela, en nombre de todos los profesores y el personal, visitó a los profesores y al personal enfermos y hospitalizados muchas veces; cooperó con la escuela para informar activamente a los superiores para abordar las dificultades enfrentadas. por docentes pobres, brindarles la mejor ayuda posible
Cuarto, fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Adoptar la combinación de enfoques de arriba hacia abajo , combinación de tiempo completo y tiempo parcial, y capacitación de seguimiento Cultivaremos cuadros sindicales a través de otros métodos, mejoraremos la pertinencia y efectividad de la educación y capacitación sindical y nos esforzaremos por hacer del equipo sindical un buen equipo. con política firme, buen estilo de trabajo, unidad, cooperación e integridad.
En resumen, nuestra escuela bajo el liderazgo del Sindicato de Educación Superior, el sindicato lleva adelante sus excelentes tradiciones y sirve al desarrollo de. profesores y escuelas, y desempeña un buen papel como puente. En el futuro, continuaremos trabajando duro para convertir al sindicato en el hogar más cálido para los profesores y el personal.
Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 3 Durante el año escolar 20xx a 20xx, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido de nuestra escuela, a través de la plena cooperación de todos los profesores y el personal y el arduo trabajo de los miembros del sindicato. , el trabajo sindical de nuestra escuela ha logrado ciertos resultados.
El resumen específico es el siguiente:
Primero, establecer y mejorar varios sistemas de gestión democrática, y la función de supervisión democrática se ha mejorado continuamente.
Todas las actividades del sindicato para salvaguardar los derechos democráticos del profesorado y el personal se centran en garantizar que el profesorado y el personal implementen una gestión democrática de los asuntos escolares, participen en las decisiones escolares importantes e implementen eficazmente la supervisión democrática de la escuela. departamentos funcionales y de liderazgo.
1. Sistema de congresos de docentes. A principios de 20xx celebramos la cuarta sesión del sindicato. La reunión escuchó y aprobó el informe de trabajo escolar, el informe de trabajo del grupo sindical y el informe de trabajo financiero del grupo sindical, y revisó y aprobó la evaluación salarial por desempeño y los métodos de pago para los profesores y el personal de la escuela secundaria Cao.
2. Sistema de divulgación de asuntos escolares. De acuerdo con las "Reglas de evaluación de divulgación de asuntos escolares", nuestra escuela ha establecido una columna de divulgación de asuntos escolares, un buzón de correo del director, una línea directa de quejas y archivos de divulgación de asuntos escolares, que son cruciales para la escuela. Tales como ingresos y gastos financieros, licitación y mantenimiento de infraestructura, evaluación y promoción de méritos, admisión de estudiantes de primer año y distribución de becas, etc. , anunciado de inmediato a los profesores, el personal y el público, y aceptado por los profesores y el personal, lo que no solo protege el derecho de los profesores y el personal a saber, sino que también aumenta la transparencia del trabajo escolar y garantiza que todo el trabajo escolar se realice de manera honesta y legal.
3. Evaluación democrática de los cuadros y competencia abierta por el empleo. Durante el año, los miembros del sindicato de nuestra escuela realizaron muchas veces evaluaciones de la opinión pública de los cuadros escolares y se presentaron a sí mismos los resultados de la evaluación. Los representantes de los miembros también participan directamente en el concurso para puestos docentes y evaluaciones anuales, y han brindado repetidamente opiniones y sugerencias sobre la planificación del desarrollo, la gestión administrativa, la educación y la enseñanza y los servicios logísticos de la escuela.
2. Prestar atención a la construcción del equipo docente y mejorar la calidad profesional de los docentes.
La calidad de la enseñanza y la construcción del personal docente son la base de una escuela. El deber del sindicato a este respecto es brindar sugerencias y sugerencias para mejorar la calidad ideológica y la capacidad profesional de los docentes. Este año escolar, el sindicato ayudó a la oficina del director a impartir educación sobre ética cívica, guiando a los maestros para que sean dedicados y preocupados por los estudiantes, organizando a los maestros para releer la Ley de Educación y la Ley de Maestros en conjunto con el “Cuarto Plan Quinquenal” de educación. y educar a los docentes para que respeten la ley. El sindicato coopera con la oficina docente para llevar a cabo la capacitación sobre la nueva reforma curricular de verano, difunde, apoya y lidera el proyecto azul. Realiza inspecciones periódicas todos los meses durante cinco meses, escucha y evalúa las clases y participa en la supervisión y gestión de las mismas. enseñanza durante todo el proceso, lo que mejora la integridad moral del personal docente y administrativo. Un sentido de responsabilidad y misión de enseñar, enseñar de acuerdo con la ley y dedicarse a la educación y la docencia.
En tercer lugar, las actividades culturales y deportivas son ricas y coloridas, y los profesores y el personal las implementan de forma saludable.
Este año escolar, realizamos una competencia de tenis de mesa "El día de Año Nuevo" entre maestros y estudiantes, evaluamos discursos amigables para los estudiantes y premiamos a los ganadores y participantes del evento, lo que no solo activó la salud física y mental de profesores y estudiantes, sino que también cultivó sentimientos y estimuló su entusiasmo por el trabajo, movilizó su entusiasmo por el trabajo, mejoró la cohesión del sindicato y proporcionó un equipo de profesores sano, entusiasta y combativo.
Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre nuestro trabajo y los requisitos de los líderes, las expectativas de los miembros del comité, el aumento de las actividades culturales y deportivas para los profesores y el personal, la mejora de los beneficios sociales y la provisión de tiempo y espacio para las actividades. Creo firmemente que con la dirección correcta del Sindicato Municipal de Educación, el cuidado de la sección del partido escolar y la ayuda total de todos los miembros, especialmente de los representantes, nuestro trabajo sindical definitivamente funcionará mejor una vez que se estabilice.
Bajo la dirección y el cuidado correctos del sindicato de educación superior y de la sección del partido escolar, el sindicato escolar capta con precisión la dirección del trabajo del sindicato, se centra en el centro, sirve a la situación general y desempeña plenamente diversas funciones sociales. funciones, y reforma y mejora continuamente Un mecanismo de gestión adecuado a la situación real de la escuela, canales fluidos, dando pleno juego al papel del sindicato de la escuela, centrándose en el desarrollo, todos los profesores y el personal unidos, buscando la verdad y el pragmatismo, siendo pioneros y emprendedores. y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. El trabajo pragmático y proactivo ha logrado los resultados deseados y cumplido exitosamente las metas laborales trazadas por el sindicato escolar.
En primer lugar, respetar el Estado de derecho y mejorar eficazmente el nivel de gestión democrática.
En la era de la economía de mercado y la economía del conocimiento, la gestión ya no es una simple anotación de "gestionar personas y hacer cosas", sino un proceso de promover el crecimiento de los estudiantes, ayudar a los profesores a mejorar, desarrollar las escuelas, y superando a los propios directivos. En este sentido, la gestión es un proceso de crecimiento. La actualización de los conceptos de gestión conducirá inevitablemente a una exploración práctica. En el proceso de gestión específico, se deben hacer esfuerzos para lograr los siguientes tres puntos: Primero, fortalecer aún más la gestión de objetivos. Los objetivos a corto plazo y los planes a largo plazo formulados por la escuela son muy detallados, lo que permite que todos los profesores tengan objetivos claros en mente, lo que no sólo facilita las operaciones ordenadas, sino que también estimula y moviliza aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los profesores. . El segundo es fortalecer aún más la gestión de procesos. De manera cara a cara, todos desempeñan sus funciones, asumen responsabilidades y ejecutan diversas tareas. El tercero es promover activamente la gestión democrática. Aprovechar plenamente el papel del Congreso de Docentes. La convocatoria del Congreso de Profesores se lleva a cabo en estricta conformidad con los procedimientos del Congreso. Cada Congreso de Maestros insiste en confiar en los profesores y el personal y en aprovechar plenamente el papel de los maestros como maestros. El informe de trabajo del director, el informe financiero de la escuela, el informe de trabajo de los líderes de nivel medio y varios planes del sistema están todos escritos y. distribuido a los representantes antes de la reunión. Durante el proceso de revisión democrática, debemos buscar la verdad a partir de los hechos e implementar concienzudamente la autoridad de supervisión del Congreso de Maestros. Podemos responder seriamente a las sugerencias de los representantes.
Promover activamente la divulgación de los asuntos escolares, informar a todos los maestros de manera oportuna lo que la escuela piensa, hacer, hacer y no hacer, y guiar a los profesores y al personal para que participen activamente en la gestión escolar. Formalmente, el Congreso de Maestros se utiliza como medio básico y canal principal para la divulgación de los asuntos escolares, y se establece una columna para la divulgación de los asuntos escolares. Todos los asuntos importantes relacionados con tarifas, personal, evaluación de méritos, evaluación de títulos profesionales, desarrollo de miembros del partido, etc., se anunciarán de manera oportuna a través de la divulgación de asuntos escolares.
Comprender firmemente el proceso de divulgación de los asuntos escolares y fortalecer la supervisión, lo que no solo puede brindar a los maestros una comprensión clara, sino también mantener limpios a los líderes escolares, fortalecer la relación entre los líderes y los maestros, movilizar plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal de todos los niveles para participar en la gestión de escuelas y crear un ambiente de trabajo reflexivo relajado y armonioso.
2. Siempre respete la filosofía de gestión de “el desarrollo docente primero” y ponga a las personas en primer lugar.
El entusiasmo por el trabajo de los profesores y el amor por la escuela son los activos más valiosos de la escuela. "Las personas son la base de una escuela". Cualquier gestión debe comprender el núcleo de las "personas", de lo contrario la gestión se convertirá en un árbol sin raíces y sin agua. Las personas son el primer elemento de una escuela, y son los más ricos y ricos. parte más valiosa del potencial de la escuela, el recurso más vital. Hay muchas cosas en el trabajo escolar, y sólo captando una "persona" central podemos ganar la iniciativa en el trabajo escolar. El papel profesional de un docente determina su búsqueda de una orientación valorativa: ganarse el respeto y el reconocimiento de los demás suele ser más importante que los beneficios materiales. En cierto sentido, la confianza y el respeto son eficiencia en la gestión. Por lo tanto, en la educación ética docente y la construcción de la imagen docente, las escuelas deben centrarse en el estímulo, predicar con el ejemplo y aprovechar plenamente el papel de líderes. El profesor Yu Suokun es llamado "Old Scalper" por los profesores y estudiantes de la escuela. Es excelente tanto en su trabajo como profesor de clase como en su labor docente. Ha obtenido amplios elogios de profesores, estudiantes y el público. La escuela comprende firmemente este modelo y cultiva cuidadosamente el espíritu escolar de "trabajo duro y dedicación con los pies en la tierra". Combinado con la selección de "maestros civilizados, grupos civilizados de enseñanza e investigación del Primero de Mayo y familias civilizadas de nuevo estilo", se llevaron a cabo una serie de actividades como "aprender de los maestros", evaluación del proyecto "135" y "tres evaluaciones". se esfuerza por crear activamente una buena atmósfera de "aprender de los avanzados y esforzarse por contribuir". En la actualidad, la escuela ha ido formando gradualmente una buena tendencia de "promoción mutua en el trabajo, ayuda mutua en la vida e integración emocional mutua", y la calidad de los profesores en todos los aspectos ha mejorado enormemente.
3. Preocuparse fundamentalmente por la vida de los profesores y el personal y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
En los últimos años, si bien la escuela ha acelerado su ritmo de desarrollo, también ha soportado una pesada carga financiera, pero puede coordinar los beneficios que los profesores deberían disfrutar. Los administradores escolares y los miembros del sindicato pueden viajar para ofrecer sus condolencias a la familia inmediata de un maestro o a ellos mismos por cualquier accidente o enfermedad. En abril de este año, cuando Chen Dongchun, un maestro contratado en nuestra escuela, estaba visitando a su esposa que estaba hospitalizada en el Hospital Yanling, él y su automóvil cayeron debajo de un puente y estuvo en coma durante diez días. El maestro Chen Dongchun tiene una familia difícil y no tiene seguro médico. Los enormes gastos médicos están fuera de su alcance. En este momento crítico, la escuela se movilizó a tiempo y pidió a todos los profesores y estudiantes que brindaran una fuerte ayuda. El mayor maestro donó 500 yuanes. La mayoría de los estudiantes donaron 100 yuanes. Los dirigentes del ayuntamiento también conceden gran importancia a este asunto. El vicealcalde He fue personalmente a Zhenjiang para visitar al maestro Chen y rápidamente movilizó a otras escuelas de la ciudad para organizar a maestros y estudiantes para mostrar su amor. Esta actividad * * * donó más de 60.000 yuanes para cubrir los gastos médicos del profesor Chen, de modo que el profesor Chen recibiera tratamiento oportuno y se recuperara milagrosamente. Esta actividad es una gran prueba de la cohesión de la escuela.
En abril de este año se organizó un viaje de un día para todos los docentes jubilados y sus familias.
Las profesoras que se casan en la escuela durante el embarazo pueden reducir razonablemente su carga y tomar la licencia de maternidad. Debido a la naturaleza especial de la profesión docente, se les concede un semestre de licencia de maternidad y preferirían que otros profesores sufrieran. más. Cultivar activamente cuadros de reserva femeninos.
El sindicato escolar puede cooperar activamente con la escuela en la organización de actividades del personal en los principales festivales y aniversarios cada año, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas y esforzarse por salvaguardar las necesidades espirituales y culturales del personal.
Si analizamos el trabajo realizado por el sindicato escolar durante el año pasado, todavía hay muchas áreas que merecen mejorar en el futuro. En primer lugar, debemos centrarnos en mejorar la calidad de los cuadros sindicales, de lo contrario afectará el flujo fluido de los canales de trabajo sindical. El segundo es potenciar la conciencia de dedicación y servicio. El tercero es adherirse a las actividades y sistemas normales.
Informe de Labor del Sindicato de Escuelas Secundarias Durante los últimos cinco años, bajo el correcto liderazgo del Sindicato Municipal de Educación y la Oficina Administrativa Escolar, y con el cuidado y apoyo de los líderes de todos los niveles, el sindicato de nuestra escuela El trabajo ha implementado concienzudamente la Ley de Educación, la Ley de Docentes y la Ley de Sindicatos revisada posterior se centra en la situación general del trabajo escolar, insiste en resaltar las funciones de protección de derechos, promueve la gestión democrática de las escuelas, fortalece la construcción de la ética docente, apoya la educación y reforma docente y maximiza la protección y movilización del entusiasmo y la creatividad de todo el profesorado y el personal.
Primero, fortalecer el aprendizaje político y construir un equipo de profesores ideológicos y políticos calificados.
Bajo la nueva situación actual de reforma y apertura, nuestro sindicato escolar se da cuenta de que hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal es una garantía importante para la implementación sin problemas de la reforma educativa y de la escuela. estabilidad. Por ello, se llevaron a cabo activamente una serie de actividades de aprendizaje político.
(1) Estudiar teorías políticas avanzadas y asegurarse de que cada miembro del cuerpo docente se mantenga ideológicamente al día con los tiempos y no se quede atrás.
(2) Llevar a cabo educación y publicidad jurídica, llevar a cabo vigorosamente la publicidad y el estudio de la Ley de Educación, la Ley de Docentes y la Ley de Sindicatos recientemente revisada, mejorar la conciencia jurídica de cada miembro del cuerpo docente y orientarlos. enseñar de acuerdo con la ley.
(3) Organizar a los profesores y al personal para llevar a cabo concursos de conocimientos sobre derecho educativo y derecho sindical para mejorar el sentido de orgullo de los profesores y el personal y mejorar aún más su sentido de propiedad.
En segundo lugar, centrarse de cerca en el centro, captar los puntos clave y fortalecer la construcción de ética profesional del equipo docente.
1. Cooperar activamente con las actividades "Educación moral de los docentes y construcción moral de los docentes" iniciadas por la Oficina Municipal, centrarse en la educación ética profesional, esforzarse por mejorar el nivel de ética de los docentes y resaltar la construcción. de la ética docente y mejorar vigorosamente la calidad profesional de los docentes.
(1) Defender activamente el estudio de la ética profesional y la ética cívica, y utilizar la ética profesional y la ética cívica como contenido de la evaluación del profesorado para la gestión cuantitativa.
Al mismo tiempo, debemos adoptar diversas formas para promover la ética docente, organizar evaluaciones de ensayos sobre ética docente, realizar concursos de discursos sobre ética docente, asumir compromisos públicos y aceptar la supervisión social. , hacer bien nuestro trabajo con los pies en la tierra.
(2) Cooperar activamente con la escuela para implementar el sistema de "Cinco Prohibiciones Estrictas", resistir conscientemente el uso de la enseñanza para beneficio personal y el poder para beneficio personal, y establecer una imagen gloriosa de los maestros.
(3) Cooperar con el colegio para realizar las actividades de selección del "Modelo de Ética del Profesor" y del "Profesor más satisfecho de los estudiantes".
2. El sindicato escolar, la oficina docente y la oficina política y educativa deben cooperar entre sí para llevar a cabo capacitación en el trabajo, concursos de enseñanza y concursos de habilidades centrados en los docentes jóvenes, con el fin de mejorar el nivel profesional de los profesores jóvenes.
3. Buscar activamente apoyo administrativo y crear vigorosamente un "hogar para trabajadores modelo". Cuando los fondos escolares son extremadamente escasos, es necesario recaudar fondos de múltiples fuentes y llevar a cabo periódicamente actividades saludables y coloridas para promover la construcción de la civilización espiritual en el campus.
4. Llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal y crear un buen ambiente cultural en el campus.
El sindicato organiza periódicamente a sus empleados para la realización de bádminton, baloncesto, tenis de mesa, tira y afloja, ajedrez y otras actividades, con una tasa de participación de más del 98% de sus afiliados, activando la vida cultural de empleados, estimulando el entusiasmo de todos por el trabajo y fortaleciendo la cohesión del sindicato. Durante estas actividades, se cultivó un grupo de activistas sindicales, lo que aseguró el buen desarrollo de las actividades sindicales masivas y regulares y proporcionó una fuerza de reserva para la formación de cuadros sindicales.
3. Destacar las funciones de mantenimiento y proteger los derechos e intereses legítimos del profesorado y del personal de conformidad con la ley.
1. El sindicato de nuestra escuela escucha los deseos de los profesores y el personal a través de diversas formas, comprende la situación familiar y los ingresos económicos de los profesores y el personal, comprende sus sufrimientos e informa rápidamente a la reunión de la oficina administrativa de la escuela. con universalidad y representatividad. Temas sexuales, plantea tus propias opiniones y sugerencias. El sindicato representa a los profesores y al personal en su amplia participación en decisiones que involucran los intereses específicos de los profesores y el personal, refleja los deseos y demandas legítimos de los profesores y el personal en las decisiones relevantes y desempeña eficazmente las responsabilidades de mantenimiento y participación.
2. El sindicato toma como punto de apoyo el alivio de la pobreza e implementa el proyecto de “entrega cálida”. El sindicato ha creado archivos para los empleados necesitados de nuestra escuela y conoce bien el número, el tipo, las dificultades y las condiciones familiares de los empleados necesitados. Al mismo tiempo, se deben tomar medidas efectivas para formular planes y programas para resolver las dificultades. Con el apoyo de la administración escolar, el sindicato también creó un "fondo de calidez" especial en el fondo sindical para apoyar o visitar a los empleados necesitados. Además, se deben dar oportunas felicitaciones o condolencias a aquellos profesores y personal que estén casados, tengan hijos, estén enfermos o hayan perdido a seres queridos. Cada vez que vamos al hospital a visitar al personal, los médicos y los pacientes hospitalizados piensan que nuestra escuela ha hecho un buen trabajo en este sentido. Lo que enviamos no fue sólo un ramo de flores y unas cuantas libras de fruta, sino también la sinceridad de cada líder y miembro del personal de la escuela.
3. Establecer un fichero de afiliados al sindicato, y enviar una tarta de cumpleaños y las más sinceras bendiciones de la organización sindical a cada afiliado en su cumpleaños. Los profesores y el personal sienten la calidez de la unión y se sienten a gusto en la educación y la enseñanza.
4. Asumir activamente las responsabilidades sociales del sindicato. En actividades como donar dinero a zonas afectadas por desastres, enviar calidez a los trabajadores despedidos y donar sangre voluntariamente, el sindicato movilizó a profesores y personal para participar activamente, y las tareas se completaron bien en todo momento.
5. El sindicato se preocupa por el trabajo, la vida y los derechos de las empleadas y ha trabajado mucho. Escucha activamente los deseos legítimos de las empleadas a través de simposios y otras formas, y los protege de manera efectiva. los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Al mismo tiempo, se organizaron una serie de actividades adecuadas para la salud física y mental del profesorado y el personal femenino para enriquecer su tiempo libre. Se organizan controles médicos periódicos para las profesoras y expresamos nuestras condolencias a las profesoras en el Día de la Mujer, lo que realmente apoya la mitad del cielo para las profesoras en nuestra escuela. Muchas maestras han ganado premios a nivel de condado o superior, muchas han impartido clases abiertas a nivel de condado o superior muchas veces y muchas han publicado artículos académicos en diferentes revistas.
6. El sindicato seguirá cooperando con la administración * * * y se esforzará por hacer un buen trabajo en materia de bienestar de los empleados. Como de costumbre, el sindicato distribuye obsequios del "1 de junio" a los maestros y al personal con niños menores de primer grado, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Doble Noveno, y se distribuyen condolencias de bienestar social o dinero a los empleados. de acuerdo con la situación real, cada actividad cultural y deportiva organizada por el sindicato. Después de la competencia, los participantes recibirán los premios correspondientes.
7. El sindicato está entusiasmado con la vida de los profesores y el personal jubilados y con la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos. El sindicato también coopera activamente con la administración y aplica concienzudamente el trato social y político de los docentes jubilados. Durante el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y otros festivales, envíeles condolencias o regalos a casa. También se ha habilitado una sala de actividades para profesores y personal jubilados.
El sindicato ayuda a la administración a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, hace cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal, garantiza el buen progreso de la educación y la reforma docente de nuestra escuela, y promueve la estabilidad política de la escuela y la sociedad.
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