¿Por qué algunas empresas no contratan directamente empresas intermediarias de despacho de mano de obra?
(1) Aumentar las oportunidades de empleo y la tasa de éxito: los amplios canales de información profesional de las empresas de envío de mano de obra brindan a quienes buscan empleo más opciones de empleo. Encuentre una carrera adecuada a través de la movilidad y la comparación de diferentes puestos.
(2) Reducir el costo de la búsqueda de empleo: en comparación con la búsqueda de empleo en el mercado, el costo de la búsqueda de empleo a ciegas se reduce.
(3) Mejorar la conciencia sobre la seguridad ocupacional y proteger los derechos laborales: los trabajadores individuales y las empresas se encuentran en una posición débil en la relación laboral, y las empresas de despacho de mano de obra pueden supervisar eficazmente a los empleadores para estandarizar los sistemas de empleo y proporcionar a los empleados despedidos Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, las primas de seguro social y los salarios pagados a tiempo, así como sus derechos e intereses legítimos reciben la debida protección.
(4) Aumentar significativamente los ingresos personales: para algunos proyectos de emergencia, el salario es relativamente alto. Los talentos a tiempo parcial pueden utilizar sus conocimientos profesionales y experiencia laboral para aumentar sus ingresos.
2. ¿Cuáles son los beneficios del envío de mano de obra a las empresas?
(1) Puede reducir los costos laborales: al calcular el gasto total en servicios de arrendamiento, los empleadores consideran principalmente los beneficios laborales. Los estándares salariales están determinados por los precios de mercado y los salarios y beneficios se ajustan de forma independiente. Los costos de gasto de las unidades de contabilidad integral son mucho más bajos que los de los empleados de la empresa.
(2) Gestión conveniente del personal: al contratar personal enviado, el empleador solo necesita formular regulaciones de gestión relevantes y gestionarlas y evaluarlas de acuerdo con las tareas asignadas. Cuando el negocio aumenta, se puede aumentar la cantidad de personal enviado, y cuando el negocio disminuye, se puede reducir la cantidad de personal enviado, por lo que el empleo es muy flexible. Cuando expira el contrato, se rescinde el contrato con la agencia de despacho de mano de obra. La renovación o no depende principalmente del empleador.
(3) La pérdida de fuerza laboral se puede evitar: los archivos personales del personal despachado son administrados centralmente por las agencias de envío de mano de obra. Durante el período del contrato, se formula un sistema de restricción legalmente vinculante para el personal recién contratado para garantizar que el personal enviado haga lo mejor que pueda para hacer su trabajo, y que los empleadores no se preocupen por la pérdida de mano de obra y los "saltos de trabajo".
(4) Se pueden reducir los conflictos laborales: bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas laborales y de personal pertinentes, el empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra, y la agencia de despacho de trabajo firma un contrato laboral con la persona enviada, por lo tanto, existe una relación laboral remunerada entre el empleador y el personal enviado, y el empleador puede evitar conflictos laborales directos con el personal enviado.
(5) Los riesgos empresariales se pueden transferir: el empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra, aclara el número de personas, las condiciones y los beneficios, organiza el reclutamiento, la selección y la evaluación a través del trabajo. agencia de despacho y presenta la lista de candidatos. El empleador determina los candidatos. La agencia de despacho de mano de obra firma un contrato de trabajo con el personal enviado después de que el personal enviado acepta empleo con el empleador, el empleador puede determinar los salarios y beneficios en función del puesto y desempeño del personal enviado. Cuando vence el contrato, se renueva o rescinde el acuerdo de despacho de mano de obra, lo cual es simple y rápido, tiene bajo riesgo y está más estandarizado para la empresa.
En resumen, tras adoptar el nuevo modelo de empleo de despacho de mano de obra, la función de gestión laboral se puede purificar en la mayor medida posible. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Al mismo tiempo, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales estarán más protegidos después de cambiar el modelo de empleo y tendrán más opciones para elegir una unidad con la que estén satisfechos.
Además, a muchas empresas les resulta difícil contratar por sí mismas, especialmente las que requieren mucha mano de obra, donde la movilidad de los empleados es relativamente alta y la rotación de empleados es grave. Las empresas procesadoras en áreas desarrolladas tienen una grave escasez de trabajadores. . Las empresas también se ven obligadas.