Ensayo de desempeño laboral profesional_ensayo de desempeño laboral 10
Primero, la alfabetización política ha mejorado enormemente.
Diez años de experiencia laboral han permitido a los empleados de Sinopec con una sólida alfabetización política y habilidades laborales participar en la capacitación centralizada de las empresas provinciales muchas veces en el proceso. Al estudiar el "Código del Empleado", obtuve una comprensión preliminar de los conocimientos políticos básicos y los sentimientos morales que debe tener un empleado calificado en la nueva era, y entendí los objetivos corporativos del grupo de "desarrollar la empresa, pagar a los accionistas y contribuir a la sociedad". y beneficiando a los empleados." Personalidad significa que he escuchado y sido testigo de las hazañas avanzadas de muchos empleados destacados, lo que me ha brindado una profunda inspiración y educación. Su profesionalismo y entusiasmo por el trabajo me dieron un ejemplo y me hicieron apreciar aún más el glorioso título de * * empleados. Ha aumentado mi conciencia de mi lealtad a la causa de ** y mis esfuerzos por practicar los valores fundamentales de **.
En segundo lugar, completar todas las tareas con calidad y cantidad.
Desde que fui transferido al departamento de gestión cero de ***, el líder me asignó las siguientes responsabilidades principales: sistema de gestión cero en línea y mantenimiento, estadísticas de datos e información, supervisión, logística, informes de IC y venta minorista. gestión . Con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, dominé las habilidades básicas de estos trabajos mediante esfuerzos personales. En el trabajo, presto atención a aprender de viejos camaradas, hago preguntas si no entiendo algo y pido consejo con humildad. Desde que asumió el cargo, ha completado diversas tareas a tiempo y con alta calidad, ha resumido y presentado varios informes de análisis de manera oportuna y precisa, centrándose en la recopilación de información y una gestión refinada. Bajo la disposición del liderazgo, participé en muchas actividades que ayudaron y mejoraron mi potencial laboral. Por ejemplo, acompañé a los líderes a realizar inspecciones nocturnas, inspecciones y supervisión de estaciones de servicio en diversas áreas dentro de la jurisdicción de la empresa. También participé en la capacitación de la empresa provincial sobre * * sistemas, * * sistemas back-end y habilidades de ventas. muchas veces, lo que amplió y mejoró mis habilidades comerciales.
3. Varios aspectos que requieren esfuerzos
Aunque hemos ganado mucho en los últimos diez años, es obvio que todavía hay muchos aspectos que necesitan mejoras y esfuerzos. Primero, continuar fortaleciendo el aprendizaje político y mejorar continuamente la alfabetización política y el sentimiento moral. El aprendizaje es la forma fundamental de mejorarte a ti mismo. No sólo debemos profundizar políticamente el estudio de los principios y políticas del partido y de la filosofía empresarial de la empresa del grupo, sino que también debemos mejorar la conciencia de dedicación y dedicación desinteresada, y limitar nuestro comportamiento a las normas morales básicas y los sentimientos ideológicos de los empleados en la nueva era.
El segundo es fortalecer el aprendizaje de habilidades laborales. En la actual competencia empresarial cada vez más feroz, la individualidad requiere que tengamos habilidades comerciales calificadas, la experiencia laboral debe acumularse continuamente y la calidad del trabajo debe mejorarse aún más. Creo que donde hay voluntad, hay un camino. Con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, tengo la determinación y la confianza para lograr mayores avances en habilidades comerciales a través de esfuerzos personales;
En tercer lugar, preste atención a pedir consejo con humildad. Espero sinceramente que mis líderes y colegas puedan brindarme más orientación en la política, el trabajo y la vida, para que pueda acelerar mi crecimiento;
Cuarto, fortalecer el concepto de unidad y cooperación. La unidad es fuerza, la cooperación es vitalidad. Nuestro departamento es una gran familia y un todo orgánico. Debo fortalecer conscientemente el espíritu de trabajo en equipo y cooperar activamente con mis colegas para completar diversas tareas en diferentes etapas y períodos.
En definitiva a mí, persona estudiosa, curiosa y trabajadora, me irá bien.
Mi nombre es XX, hombre, me estoy preparando para ser miembro del partido y profesor de tiempo completo en la Facultad de Logística. Se graduó del colegio vocacional xxxx en junio del 20xx y comenzó a trabajar en julio. Desde entonces, mi desempeño laboral ha sido consistente. Soy responsable de la gestión de laboratorio y docencia diaria en la Escuela de Logística Moderna.
Mi experiencia laboral en una empresa de logística me brindó una buena oportunidad de ejercer, enriqueció mi experiencia, amplió mis horizontes y me impulsó a estudiar mucho y dominar los últimos conocimientos en logística. Esto sentó una buena base para mi trabajo en el laboratorio de logística. Con el apoyo de líderes de todos los niveles y la cooperación de todo el personal del hospital, el trabajo de laboratorio de la Escuela de Logística de nuestro hospital ha sido llevado a un nuevo nivel en solo ocho meses y ha sido reconocido por líderes de todos los niveles. A continuación, me centraré en mis ideas de trabajo y el trabajo completado durante mi trabajo en el laboratorio de logística, y haré el siguiente resumen.
1. Situación laboral
Mi trabajo gira en torno a la evaluación. Según lo dispuesto por el líder, mi principal responsabilidad es la gestión del laboratorio, incluida la seguridad y el mantenimiento diario de la maquinaria y el equipo del laboratorio, así como la impartición de cursos de capacitación en logística para 7 clases de pregrado y 3 clases vocacionales en Logistics College. 05. Además, también debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de servicios relacionados. En el trabajo siempre insisto en aprender teoría política y conocimientos empresariales y enriquecerme constantemente. Siempre he podido estudiar teoría política con diligencia en el Senado. Además, también combiné mi trabajo empresarial y leí libros sobre logística, como gestión de la cadena de suministro, gestión del transporte, gestión de almacenamiento, gestión de adquisiciones, gestión de distribución, contabilidad, etc., y fui a Beijing todos los fines de semana para participar en cursos de capacitación en logística. En el trabajo, todavía insistimos en aprender de la práctica y de camaradas experimentados. En la práctica, enriquece gradualmente el potencial empresarial, mejora la propia calidad y sienta una buena base para mejorar la calidad del trabajo.
La enseñanza práctica de logística es un trabajo altamente profesional, con la operación práctica como objetivo y la operación práctica como premisa. Sin buenas habilidades prácticas, se perderá el valor y el papel de la enseñanza, y la realidad en nuestra facultad de logística es que no hay un lugar práctico para llevar cursos prácticos al aula, lo que agrega una gran dificultad a nuestro trabajo docente. Siempre me adhiero al concepto de que el trabajo es el trabajo real de la logística y todo es para que los estudiantes aprendan todo para cumplir con los estándares de enseñanza. Toma como punto de partida y destino de tu trabajo todo lo cercano a la realidad, sé leal a tus deberes, sé meticuloso, concienzudo, trabaja duro, estate disponible cuando te llamen y nunca hables de precios. Ni siquiera puedo recordar cuántas noches pasé tratando de diseñar un curso de capacitación que permitiera a los estudiantes mirar, escuchar y aprender. Pero cuando vi que el trabajo docente estandarizado y ordenado puede proporcionar a los estudiantes cursos de formación práctica en logística, me sentí muy satisfecho.
En el proceso de cumplimiento de mis responsabilidades laborales, de acuerdo a los requerimientos planteados por mis superiores, me dediqué a explorar nuevos modelos de enseñanza práctica de la logística y resumí las experiencias exitosas y fallidas de la enseñanza teórica en nuestra facultad. a lo largo de los años. El establecimiento y organización de cursos de formación en logística innovadores.
En segundo lugar, lograr el rendimiento
(1) Diseñar un proceso de formación logística específico y operable.
Nuestra Facultad de Logística nunca antes había ofrecido cursos de capacitación y nuestras otras especializaciones no tienen experiencia madura de la cual aprender. Bajo el liderazgo del decano, nos falta experiencia práctica y experiencia curricular. Bajo el liderazgo del decano, nuestro laboratorio de logística ha innovado el proceso del curso de capacitación en logística y ha producido gráficos, que incluyen 1 descripción de la función de transporte, 1 descripción del proceso de capacitación en transporte, 1 descripción de la función de almacenamiento, 1 descripción del proceso de capacitación de almacenamiento y 1 capacitación práctica integral. Ha enriquecido la capacidad docente y mejorado la calidad del trabajo docente, y ha sido bien recibido por los líderes.
(2) Completar la recopilación de libros de texto básicos.
El laboratorio acaba de ser establecido, por lo que se puede decir que nada es perfecto. Hemos completado el establecimiento y archivo de sistemas de gestión relacionados con el laboratorio y * * * hemos mejorado los sistemas de gestión relevantes y los requisitos laborales específicos para 15 materiales relacionados.
Según los dos conjuntos de software de Logitech: 1. Sistema de gestión de transporte;
2. Se completó la revisión del plan de estudios de formación 2016 y la elaboración de la guía de formación 2016. La nueva versión de la guía de formación se basa en el diseño de funciones de gestión de la cadena de suministro y consta de 16 proyectos de formación práctica y 20 escenarios de problemas prácticos de empresas. Entre ellos, personalmente completé la redacción de instrucciones de capacitación sobre almacenamiento y el diseño de 20 escenarios.
En tercer lugar, la reforma docente e investigadora
Con la implementación de los “Tres Tres Planes Generales” de nuestra escuela y la evaluación en junio de 2000, se puede predecir que el trabajo de laboratorio de nuestra Logística La universidad será más ardua y exigente, y nuestro trabajo no puede estar un poco vacío.
Cada lugar debe resistir la inspección de expertos y líderes. A partir de aclarar la dirección docente de la formación logística y las características de la formación profesional superior, nuestro objetivo de formación es el personal técnico de primera línea en la gestión de operaciones logísticas. Con este fin, implementaremos cursos del "Módulo de plataforma" dentro del alcance del tiempo de clase y clasificaremos los proyectos de capacitación en materiales didácticos y métodos de aprendizaje que se ajusten a las características de los estudiantes en función de las características y necesidades reales de los estudiantes.
El diseño del nuevo informe de formación ha recibido un fuerte apoyo de los líderes universitarios. Fue bien recibido por el grupo de expertos de la Comisión Municipal de Educación durante la inspección de la base de formación normal municipal el 30 de mayo. En el proceso de comunicación con los expertos, se mencionó que los informes de capacitación en logística no pueden seguir la forma y el modelo de los informes experimentales de ciencia e ingeniería convencionales. Los expertos coincidieron en que es necesario diseñar e innovar un informe de capacitación que cumpla con los requisitos de capacitación en logística. Esta es también una dirección para nuestro próximo paso en la reforma docente.
Cuarto, resumen
Lo anterior es mi resumen y resumen de mi trabajo por fases. Los resultados de mi trabajo no son algo que pueda lograr solo. Hay mucha gente que me ayuda y asiste. Todavía me queda mucho trabajo por hacer en el futuro. Espero que el líder pueda darme una dirección clara, crítica y corrección. En resumen, soy leal a la causa educativa del partido e implemento plenamente las "Tres-Tres Estrategias" de la escuela. Estar dedicado al trabajo, ser veraz y pragmático, y ser pragmático e innovador.
Desde que comencé a trabajar, con el apoyo y ayuda de mis superiores y compañeros, poco a poco me he convertido en una persona políticamente determinada, madura e independiente en el trabajo. Creo firmemente que la fe de una persona es una expresión concentrada de su visión del mundo en términos de metas. "Hacer una cosa, amar una cosa y dedicarse a una cosa" es mi búsqueda persistente de metas y motivación espiritual duradera. He elevado esta creencia desde el simple trabajo y estudio a un nivel de conciencia y racionalidad, y del conocimiento perceptual al conocimiento racional. En el trabajo soy muy decidida, creativa y responsable.
Después del debate "Emancipar la mente, innovar, desarrollar, transformar y actualizar" celebrado por la empresa del grupo desde el año pasado, participé rápidamente en los debates de estudio organizados por la empresa y me di cuenta profundamente de los importantes beneficios de tener La discusión, que me hizo sentir profundamente la relación dialéctica entre la supervivencia corporativa y el desarrollo personal. Para participar y apoyar el cambio con acciones prácticas.
Por lo tanto, en mi trabajo diario, puedo concentrarme de cerca en las tareas centrales de la empresa, obedecer las disposiciones de los líderes superiores, completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes y llevarme bien con mis colegas. En el trabajo, sigo fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos empresariales, puedo integrar la teoría con la práctica, aplicar los conocimientos profesionales al trabajo real y hacer bien mi trabajo. Los principales logros de estos años se resumen a continuación:
(1) Desempeñar sus funciones concienzudamente y hacer un buen trabajo en la gestión del fondo de previsión de Xinghua Company.
La base de gestión de fondos de previsión de Xinghua Company es relativamente débil en el proceso de gestión y uso de los fondos de previsión, la satisfacción de los empleados no es muy alta. Después de asumir este trabajo, realicé una inspección exhaustiva de las cuentas del fondo de previsión de todos los empleados de la empresa, encontré y mejoré cuentas personales y tomé la iniciativa de ir a los departamentos de trabajo, finanzas y otros para comprender los datos relevantes, dominar datos precisos y manejar los problemas existentes de manera oportuna. Buen trabajo detallado. De acuerdo con los requisitos de la oficina de fondos de previsión de la empresa del grupo, la gestión de los fondos de previsión es estricta y el sistema de gestión se implementa de acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de fondos de previsión". Al abordar el uso de los fondos de previsión por parte de los individuos, debemos prestar atención tanto a la implementación estricta del sistema como a la flexibilidad. Es necesario difundir rápidamente conocimientos entre los empleados que han estado manejando el asunto, ayudar a contactarlos, facilitar a los empleados, mejorar la eficiencia y permitir que los empleados hagan un buen uso de los fondos de previsión lo antes posible. Se ha impuesto un control estricto a un pequeño número de personas que quieren retirar y utilizar fondos de previsión sin motivos legítimos. En los últimos años se han evitado 6 casos de retiro indebido de fondos de previsión. Gracias al arduo trabajo, la gestión del fondo de previsión ahora es clara y ordenada. Los empleados pueden venir a consultar y cobrar en cualquier momento. El trabajo está libre de errores y ha sido bien recibido por los empleados. Aprovechar al máximo la experiencia profesional y participar activamente en la construcción del centro de la red de gestión de fondos de previsión de la empresa del grupo. En 2016, tuve la oportunidad de ir al extranjero para recibir capacitación en la ciudad de Quzhou y fui a Jiangshan y otros lugares para aprender métodos avanzados y la gestión de la construcción del centro de la red de gestión de fondos de previsión, y participé en la construcción del centro de la red de gestión de fondos de previsión de la empresa del grupo, lo que no sólo mejoró mi potencial empresarial, sino que también me capacitó.
(2) Realizar un buen trabajo en el inventario, archivo y cobro de los bienes inmuebles de la empresa.
Xinghua Company es responsable de la gestión diaria de las viviendas de bajo alquiler y las viviendas expropiadas de Juhua Company.
La vivienda de alquiler bajo, en particular, siempre ha sido un punto de gestión difícil y clave. Hubo un tiempo en que la dirección también era muy caótica y los empleados reaccionaban muy mal. De acuerdo con los requerimientos de la empresa del grupo, sanear y rectificar las viviendas de alquiler social. En el proceso de inventario y rectificación, tomé la iniciativa y, junto con otros dos camaradas en Corey, fui de puerta en puerta, un hogar a la vez, para averiguar el origen de los hogares, e hice un buen trabajo en el inventario. no inquilinos y subarrendatarios, con el fin de guiar al liderazgo en la toma de decisiones. Obtener información real de primera mano. Durante el proceso de desalojo de inquilinos, se debe realizar publicidad puerta a puerta y trabajo de explicación. Si fallas una vez, eso significa dos veces. Si falla durante el día, se apaga por la noche hasta que se despeje. Gracias al arduo trabajo, el trabajo de limpieza ha logrado resultados notables. Se han eliminado los 23 hogares de inquilinos y subarrendatarios no calificados y se ha arreglado la gestión de viviendas de bajo alquiler. El trabajo ha sido reconocido por la empresa del grupo y los empleados.
(3) De acuerdo con los requisitos de la administración de propiedades, establecer y mejorar los archivos de información electrónica de los empleados y residentes de Juhua.
La vivienda para empleados de Juhua se formó bajo ciertas condiciones y los archivos de registro del hogar estaban inherentemente incompletos. Después de asumir algunos trabajos de gestión inmobiliaria, le hice sugerencias al líder, y el líder decidió establecer un archivo electrónico de los bienes inmuebles, y yo era responsable de este trabajo. Después de recibir la tarea, verifiqué la información. Si la información no estaba clara, fui a verificarla en el lugar y consulté al personal relevante. Nunca perdí ningún punto y trabajé rigurosa y meticulosamente. De acuerdo con la actitud de ser responsables de los residentes y su trabajo, a menudo van a trabajar durante el día para verificar y archivar información, y luego usan su tiempo libre para revisarla después de salir del trabajo. Finalmente, se establecieron sin errores archivos electrónicos para 14.000 hogares en Juhua, lo que permitió que archivos domésticos relativamente completos llegaran a la administración de la propiedad. Participar en trabajos relacionados con la administración de propiedades y cooperar con la rama de bienes raíces en la redacción y formulación de regulaciones de administración de propiedades de Juhua, operar sistemas de administración de viviendas de alquiler, sistemas de administración de fondos de mantenimiento, sistemas de administración de subsidios de vivienda, sistemas de administración de alquileres de viviendas, alquileres bajos. regulaciones de gestión de vivienda, diversos tipos de alquiler, métodos de cobro de vivienda, estándares y métodos de evaluación del servicio de dormitorios colectivos y sistemas de gestión de dormitorios colectivos. Al mismo tiempo, ayudar a la empresa inmobiliaria a redactar y formular los reglamentos de gestión pertinentes para Juhua Property. Al participar directamente en todo el trabajo, tengo una comprensión clara de la administración de propiedades específica de Juhua, lo que sentó una base realista para mi futura participación en la administración de propiedades.
(4) Construcción de ingeniería de redes de sistemas de catering en sucursales de catering.
Utilice su iniciativa subjetiva para construir el proyecto de red del sistema de catering de la Subdivisión de Catering y Ropa. En la construcción del proyecto de red del sistema de catering decidido por la empresa, de acuerdo con los requisitos de los líderes, tomé la iniciativa de buscar información, dominar la información, utilizar mi experiencia profesional, hacer un buen trabajo como consultor de los líderes y Llévalos para que te hagan recomendaciones. Participar en el trabajo de licitación de todo el sistema, tomar la iniciativa en la formulación de normas técnicas y determinar las necesidades y objetivos de todo el sistema mediante la formulación de normas técnicas. Durante todo el proceso me mantuve al tanto de la información técnica relevante de las unidades licitadoras para mejorar el contenido técnico y la operatividad de la oferta técnica. Al final, el sistema con un presupuesto original de 300.000 yuanes se realizó mediante una oferta de 6.543.807 yuanes, ahorrando más de 100.000 yuanes. En la construcción de redes de sistemas, costará mucho confiar a unidades profesionales relevantes para que lleven a cabo la construcción y la construcción. Para ello quiero hacerlo yo mismo, desde la compra de los materiales pertinentes hasta la selección del cableado, lo implementaré uno por uno y lo comprobaré en el acto. Si otras unidades necesitan cooperar, las coordinaré una por una. Si es difícil coordinar, le pediré a la empresa que me ayude a resolverlo. Gracias a nuestros propios esfuerzos, el gasto final del sistema se redujo en más de 100.000 yuanes en comparación con la construcción encargada por una unidad profesional. Con los esfuerzos conjuntos de todas las partes, el sistema se completó de acuerdo con los requisitos del nodo de tiempo, logró un funcionamiento normal y logró los objetivos esperados. El coste total de construcción ahorró más de 200.000 yuanes en comparación con el coste esperado de la empresa, contribuyendo debidamente a maximizar los beneficios de la empresa. Este trabajo ha sido bien recibido por los líderes de la empresa.
He trabajado en Xinghua Company desde que me gradué de la escuela. Actualmente, me dedico a la gestión de fondos de previsión, arrendamiento de bienes raíces, cobros, gestión de redes, etc. A lo largo de casi diez años de práctica laboral, he acumulado el conocimiento y la experiencia de gestión necesarios en administración de propiedades, administración de bienes raíces, administración de viviendas, cargos de propiedad inmobiliaria, etc. También presto gran atención al aprendizaje y actualización de conocimientos en mi propio campo laboral, y me mantengo al tanto de las últimas tendencias en desarrollo y gestión de la industria, así como de conceptos y métodos de gestión avanzados.
3. Análisis de fortalezas y debilidades personales.
Fuerte potencial para una gestión integral;
Sólidas habilidades profesionales;
Tener un gran potencial para abordar problemas comunitarios complejos;
Comprender más educación, Poseer los conocimientos profesionales y culturales necesarios;
Tener un gran potencial de aprendizaje, generalmente centrarse en aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, actualizar constantemente sus conocimientos y tener una amplia gama de conocimientos;
IV.Mi comprensión de la gestión de bienes inmuebles.
La rama de propiedad es responsable de la administración de la propiedad del complejo residencial Juhua, y la mayoría de los residentes en el complejo residencial Juhua son empleados de Juhua, por lo que la administración de la propiedad de Juhua tiene dualidad. En primer lugar, los residentes regionales, principalmente familiares de los empleados de Juhua y un pequeño número de otro personal, tienen la función de mantener la estabilidad de la comunidad;
En segundo lugar, la gestión de propiedades, como industria completamente competitiva, dada la situación de personal existente. (Empresas estatales) son un par de contradicciones difíciles de resolver. Es concebible que bajo el sistema actual, a las empresas inmobiliarias les resulte difícil desarrollarse, sobrevivir y obtener beneficios.
Solución:
1. Implementar la evaluación del desempeño en la empresa de administración de propiedades, aclarar el salario de puestos específicos, dejar que diferentes puestos tengan diferentes ingresos y romper el bote.
2. Participar activamente en la competencia del mercado externo, considerar las propiedades industriales, los bienes raíces de alta gama y los edificios de oficinas como la dirección de desarrollo futuro de la administración de propiedades, compensar las deficiencias originales mediante los ingresos de ganancias de esta área. y mejorar el potencial de autodesarrollo.
3. En vista del estado cerrado de la comunidad, con los esfuerzos de todas las partes, mejoraremos gradualmente el estado actual y la infraestructura de la comunidad, lograremos una gestión cerrada y reduciremos los costos laborales.
4. Implantar siete milésimas de gestión en los locales comerciales. En este momento, las instalaciones comerciales de la comunidad de administradores de propiedades no se han implementado, lo que también es una de las razones de las pérdidas en la administración de propiedades. La implantación de locales comerciales ayudará a las empresas inmobiliarias a aumentar su potencial empresarial.
Desde que comencé a trabajar, siempre me he centrado en el conocimiento empresarial y las habilidades operativas, y gradualmente pasé de ser un camarero de operaciones ordinario a un líder de valor de operaciones a largo plazo. La operación de servicio de las unidades hidrogeneradoras es un trabajo técnico integral que combina fuerza mental y física. La unidad hidrogeneradora funciona de forma segura, confiable y estable, con la mayor eficiencia, la mayor generación de energía, el menor consumo de agua y la menor pérdida en caso de accidente. Es el núcleo técnico de la unidad hidrogeneradora. deber. Por tanto, la tecnología de trabajo de los grupos electrógenos hidroeléctricos es la garantía fundamental para asegurar el funcionamiento seguro, confiable y económico de las centrales hidroeléctricas e incluso de los sistemas de energía. De acuerdo con los estrictos requisitos técnicos para el funcionamiento de las unidades hidrogeneradoras, estudié mucho las técnicas comerciales, me esforcé por adquirir nuevos conocimientos y tecnologías y obtuve resultados gratificantes. Obtuvo una serie de conocimientos teóricos y habilidades operativas en la fábrica. En 20XX, él y sus colegas ganaron el primer premio en el concurso de operación de habilidades organizado por la empresa. En 20XX, ganó el primer lugar en el examen teórico y práctico de empleo competitivo. examen de operación. 20XX se destaca en una posición con valor operativo competitivo a largo plazo. En 20XX, ganó el primer premio en el concurso de conocimientos de seguridad y el concurso de ensayos de seguridad realizado por la empresa.
Debido al continuo aprendizaje y progreso, mis habilidades en el trabajo con el hidrogenerador se han vuelto cada vez más maduras y perfectas, y soy capaz de tomar decisiones, analizar y abordar los problemas que surgen durante la operación de la unidad, y proponer una mejor transformación técnica y sugerencia de racionalización. Por ejemplo, en vista de la situación en la que el funcionamiento del sistema de CC de la unidad grande puede no ser confiable, se recomienda colocar un cable de repuesto desde el sistema de CC de la unidad pequeña al sistema de CC de la unidad grande. Solo garantiza la confiabilidad del sistema de CC de la unidad grande en circunstancias anormales, pero también aprovecha al máximo la capacidad de respaldo de CC de la unidad pequeña.
Como seguidor de la unidad hidrogeneradora, mi principal tarea en la innovación de procesos es garantizar la precisión de las operaciones y evitar desvíos, ahorrar tiempo y esfuerzo y garantizar la efectividad de las operaciones, y dar rienda suelta a la capacidad de todos en el trabajo en grupo. Con su ingenio, modificó y mejoró el proceso de trabajo en el trabajo real para hacerlo estandarizado y preciso. En el proceso de innovación tecnológica, utilicé mis muchos años de experiencia operativa y procedimientos operativos para realizar el siguiente trabajo en clase: mejorar los factores operativos de los operadores;
Asegurar la calidad de las inspecciones;
Eliminar los eslabones débiles y los accidentes humanos en la producción;
Explicar cómo los operadores pueden evitar operaciones incorrectas;
Dar rienda suelta a la "cohesión" del equipo y mejorar la eficiencia del trabajo.
En el trabajo de gestión técnica, formulamos cada año planes anuales y mensuales para la capacitación técnica de los equipos, presidimos los exámenes y explicaciones técnicas de los equipos, analizamos las anomalías de los equipos, proponemos predicciones de accidentes y organizamos simulacros antiaccidentes. Durante la producción, preste atención a la recopilación ordenada de números de planos y archive y administre trabajos técnicos como defectos de equipos, anomalías de equipos, causas de accidentes y fallas, operaciones de mantenimiento, modificaciones de valor fijo, órdenes de despacho de trabajo y programación de planes de operación, operación de equipos. modos, cambios de equipos y otros trabajos técnicos uno por uno, participó en la revisión de los procedimientos operativos 20XX de nuestra fábrica;
Ayudó en la formulación de planes de simulacros de accidentes a gran escala, ayudó en la revisión de varios tickets de operación del equipo y presidió. sobre el trabajo de seguridad del equipo y logró un excelente desempeño de producción sin accidentes durante cinco años consecutivos. En el trabajo de gestión técnica, tengo un fuerte conocimiento y potencial de gestión del proceso de gestión técnica de todo el proceso de producción de la central hidroeléctrica. Puedo exponer mis propias opiniones y fundamentos técnicos sobre cada eslabón técnico de producción de la central hidroeléctrica, y proponer el plan de producción, la planificación del equipo, el enfoque de producción, las medidas organizativas y las medidas técnicas, dominar los elementos técnicos esenciales de las diferentes temporadas de producción y tener un fuerte potencial integral para la gestión de equipos.
En el trabajo formativo me centro en preguntas y respuestas técnicas, simulacros antiaccidentes, predicciones de accidentes y análisis de anomalías. Y * * * trajo a tres aprendices y ganó el título de "Excelente Maestro y Aprendiz" en la "Actividad Maestro-Aprendiz" organizada por la empresa del grupo. Todos han hecho contribuciones en sus respectivos puestos y algunos se han convertido en cuadros dirigentes y pilares de producción.
Además de mejorar concienzudamente su propio nivel operativo, debe aprender humildemente de los compañeros de mantenimiento, luego aprender de los maestros y participar en el mantenimiento de unidades de generadores hidráulicos, mantenimiento de equipos primarios, mantenimiento de equipos secundarios y depuración de protección. , monitorización informática, etc. Trabajos de mantenimiento. , que combina mi teoría con la práctica y mejora enormemente mi calidad profesional a un nuevo nivel. El aprendizaje no tiene fin. Sólo actualizando constantemente el conocimiento y la tecnología podremos mantenernos al día con las crecientes necesidades de automatización de equipos. Sólo estudiando mucho y constantemente y buscando conocimientos y tecnología de alto nivel podremos lograr el funcionamiento seguro, estable y económico de las unidades generadoras hidroeléctricas.