¿Qué es el despacho de mano de obra?
El envío de mano de obra es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.
El despacho de mano de obra tiene dos ventajas:
Primero, permite a las empresas estatales, agencias gubernamentales e instituciones públicas superar las restricciones de empleo.
El segundo es proporcionar a los empleadores servicios profesionales en la gestión de contratos laborales, gestión de seguros sociales y otros aspectos para reducir los costos de gestión. De hecho, los salarios de los trabajadores y las prestaciones del seguro social también corren a cargo del empleador. Los honorarios que pagan incluyen los honorarios de la empresa de despacho de mano de obra y los honorarios laborales.
Datos ampliados:
Principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra;
1. Arrendamiento de empleados
La esencia del despacho de mano de obra es empleados Los términos "arrendamiento" y "despacho" no son adecuados para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra y explicar razonablemente la compleja relación jurídica entre las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por contratos de línea de producción no es adecuada para firmar contratos de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
2. Igual remuneración por igual trabajo
Según el ordenamiento jurídico vigente, las unidades de expedición de mano de obra implementan un sistema de igualdad salarial por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmó que si bien los trabajadores expedidores tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, igual salario por igual trabajo no incluye beneficios ni beneficios sociales. seguro.
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben seguir los mismos estándares salariales. Sin embargo, como respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo, puede fácilmente ser alienado.
3. Denegación del pago de anticipos
El ordenamiento jurídico vigente deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe correr efectivamente con los salarios y gastos de seguridad social del trabajador. empleados despachados. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
Una vez que la empresa de despacho no se adhiere al principio de pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente.
Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral