¿Por qué las descripciones de puestos de trabajo en los hoteles no pueden desempeñar un papel en la gestión de recursos humanos?

Las razones por las que la descripción del puesto del hotel no puede desempeñar un papel en la gestión de recursos humanos son las siguientes:

1. La información proporcionada en la descripción del puesto es demasiado general y no tiene habilidades específicas ni requisitos funcionales específicos, por lo que. no se puede implementar para los empleados. Una evaluación integral de las habilidades profesionales.

2. El contenido de la descripción del puesto se centra en el contenido de gestión y carece de incentivos para estimular el entusiasmo de los empleados.

3. La descripción del trabajo carece de operatividad y no tiene la función de poner en práctica los conceptos de gestión.