Disposiciones provisionales del Comité del Partido Municipal de Qingdao y del Gobierno Popular Municipal de Qingdao sobre la selección y gestión de trabajadores modelo de empleado municipal

Artículo 1: Con el fin de mejorar la selección y gestión de trabajadores modelo en nuestra ciudad, estas regulaciones provisionales se formulan de acuerdo con el espíritu de las regulaciones relevantes de los superiores y en combinación con la situación real de nuestra ciudad. . Artículo 2 Alcance de la selección de trabajadores modelo de empleado municipal

Los empleados de empresas, instituciones, agencias gubernamentales y organizaciones de masas de este Municipio que hayan realizado importantes contribuciones y logros sobresalientes en la construcción de dos civilizaciones podrán ser seleccionados de acuerdo con Se estipula que la empresa debe ser calificada como un trabajador modelo para los empleados de la ciudad. Artículo 3 Normas y Condiciones para los Trabajadores Modelo Empleado Municipal

El Trabajador Modelo Empleado Municipal es el máximo título honorífico a nivel municipal en nuestra ciudad. Todos los empleados que reciban el premio Trabajador Modelo Municipal deben implementar resueltamente la línea básica formulada por el XIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, adherirse a los cuatro principios básicos, adherirse a la política general de reforma y apertura, tener ideales y moralidad. , cultura y disciplina, ha realizado importantes contribuciones y logros notables en la construcción de las dos civilizaciones y goza de un gran prestigio entre las masas. Bajo esta premisa, al mismo tiempo, se debe cumplir una de las siguientes condiciones:

1. Aquellos que tienen un espíritu pionero, tienen el coraje de innovar y han logrado resultados notables en reforma y apertura;

2. En términos de producción, operación y gestión, aquellos con indicadores económicos y técnicos avanzados o logros destacados en la implementación de una gestión moderna;

3. Quienes hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación tecnológica, la promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos materiales, y la digestión, absorción e innovación de las tecnologías introducidas;

4. Realizar contribuciones destacadas a la investigación científica y tecnológica, al desarrollo de productos, al diseño de ingeniería, etc.;

5. Aquellos que se adhieren a la política de gestión socialista y han logrado logros sobresalientes en hacer negocios de manera civilizada, revitalizar la empresa y brindar servicios de alta calidad;

6. Quienes hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo de la educación, la cultura, la salud, el deporte y otros emprendimientos;

7. Aquellos que han hecho contribuciones destacadas a la protección de la seguridad del país, la propiedad colectiva y la vida y la propiedad de las personas en la prevención de accidentes graves y en la prestación de rescate y socorro en casos de desastre;

8. Aquellos que han hecho contribuciones destacadas para mejorar el sistema legal socialista, salvaguardar la modernización socialista, combatir las actividades criminales y mantener la seguridad social;

9. Quienes han logrado logros destacados en otros aspectos de la construcción de las dos civilizaciones. Artículo 4 Selección, aprobación y nombramiento de trabajadores modelo de empleado municipal

1. La selección, nombramiento y elogio de los trabajadores modelo de empleados de la ciudad generalmente se llevan a cabo cada dos años. Aquellos con influencia significativa y contribuciones destacadas pueden ser nombrados y elogiados en cualquier momento.

2． La selección de trabajadores modelo de empleados de la ciudad debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, seguir la línea de masas, escuchar ampliamente las opiniones de todos los lados y ser seleccionados mediante selección democrática.

3． Los modelos laborales de los empleados municipales son seleccionados e informados por la unidad donde trabaja la persona seleccionada, luego de su revisión por el departamento competente y la Federación Municipal de Sindicatos, son presentados al Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal para su aprobación.

4. Los modelos laborales de los empleados municipales son nombrados por el gobierno municipal. Artículo 5 Recompensas y beneficios para los trabajadores modelo de empleado de la ciudad

1. El gobierno municipal emitirá medallas y certificados de trabajador modelo a los trabajadores modelo de la ciudad.

2． Ascenso a un nivel salarial.

3． Si soy población no agrícola, he trabajado continuamente por más de 20 años, o tengo más de 40 años, pueden postular mi cónyuge e hijos menores de 15 años en zona rural o estudiantes escolares mayores de 15 años pero menores de 18 años. Convertir a población no agrícola.

4. Los empleados que no disfruten del sistema de vacaciones tienen derecho a 15 días de recuperación y tiempo de recuperación cada año.

5． En las mismas condiciones, sus unidades les darán prioridad en términos de asignación de vivienda, transferencia de fondos, etc., según las circunstancias reales.

6． Si aún mantengo el título honorífico de Trabajador Modelo Empleado Municipal cuando me jubile, mi cuota de jubilación se incrementará en un 10%. Artículo 6: Otros tipos de figuras avanzadas a nivel municipal serán evaluados y recompensados ​​de acuerdo con las normas pertinentes y no gozarán del tratamiento de trabajadores modelo de empleado municipal.

Para aquellos que han realizado contribuciones especiales y necesitan recibir el título de modelo laboral a los empleados municipales, deben ser revisados ​​y equilibrados por la Federación Municipal de Sindicatos en conjunto con los departamentos pertinentes de acuerdo con los procedimientos prescritos. , y presentado al comité municipal del partido y al gobierno municipal para su aprobación. Las recompensas y beneficios para los trabajadores modelo de empleados de la ciudad enumerados en estas regulaciones solo se aplican a aquellos recientemente seleccionados y nombrados después del 1 de enero de 1988, y no serán retroactivos. Artículo 7 Gestión de los modelos laborales de los empleados municipales

1. La Federación Municipal de Sindicatos es responsable de la revisión, balance, aprobación y gestión diaria de las actas de los trabajadores del modelo de empleado municipal.

2． Es necesario reducir las actividades sociales de los trabajadores modelo empleados de la ciudad. Los trabajadores modelo de empleado municipal generalmente no deberían tener más de dos trabajos a tiempo parcial, y el tiempo fuera del trabajo para participar en actividades sociales no debería exceder un mes por año.

3． Los líderes del partido y del gobierno y las organizaciones sindicales en todos los niveles deben fortalecer la capacitación y educación de los trabajadores modelo y preocuparse por sus pensamientos, trabajo, estudio y vida. Celebre periódicamente simposios de trabajadores modelo para escuchar sus opiniones y demandas, ayudarlos a resolver algunos problemas prácticos y desempeñar mejor el papel de trabajadores modelo como modelos avanzados. Artículo 8 Cancelación del título de Trabajador Modelo de Empleados Municipales

1. Se revocará el título de trabajador modelo de empleado municipal a quienes se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Aquellos que hayan estado sujetos a sanciones administrativas de más de un demérito mayor o sanciones disciplinarias partidistas de más que una seria advertencia dentro del partido por sus errores;

(2) Los que han sido sancionados penalmente;

(3) Los que tienen graves negligencias y errores y la ciudad El gobierno cree que el título debería ser revocado.

2． La cancelación del título de trabajador modelo para los empleados municipales debe ser aprobada por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Artículo 9: Estas Disposiciones Transitorias entrarán en vigor el 1 de enero de 1988. Artículo 10: La Federación Municipal de Sindicatos será responsable de la interpretación de estas Disposiciones Transitorias.