Diez plantillas de formato de currículum personal
La plantilla de currículum personal es el primer paso para que el reclutador comprenda al solicitante. La especialidad de la plantilla de currículum debe diseñarse de acuerdo con los requisitos de la empresa para la que está solicitando. el solicitante y combinado con su propia situación real, tenga tendencia a centrarse en los puntos fuertes de su plantilla de currículum y redacte su currículum de manera específica. A continuación presentamos los detalles de la herramienta de creación de currículums en línea de Footstep.com.
1. La especialización no es una especialidad
Por ejemplo, como estudiante de química, tomar la capacidad de realizar experimentos como tu especialidad no te hará destacar entre la multitud. Si tus cualidades profesionales son sólidas, deberías reforzarlas en otras secciones de tu currículum. En cambio, algo que sea especializado no necesariamente tiene que alcanzar un nivel profesional. Por ejemplo, un estudiante de artes liberales tiene amplios conocimientos de informática y le gusta profundizar en los problemas informáticos. Puede resolver fallos comunes de software y hardware y problemas de red por sí mismo. Sin embargo, sin una educación y formación sistemática y profesional, no es tan bueno como un estudiante. graduado profesional Hay una brecha, pero cuando se combina con esta especialización, será una ventaja.
2. Especialidades que favorecen las ventajas profesionales
Algunas personas tienen muchas especialidades A la hora de redactar el contenido, debes considerar la ocupación de la unidad a la que postulas y lo que favorece. tus ventajas profesionales. Simplemente anótalas y omite las desfavorables. Por ejemplo, si trabaja como empleado en una oficina, pero escribe "tiene mucha experiencia en ganar dinero a través de juegos en línea", la gente se preguntará si puede concentrarse en su trabajo, pero no es absolutamente pesimista. Por el lado, eres muy capaz y capaz de aprender. Si tu jefe tiene los mismos pasatiempos que tú, es posible que te contrate por ese motivo.
3. Utilice hechos para demostrar sus puntos fuertes
Muchos solicitantes de empleo enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo por los demás, trabajo cuidadoso, trabajo eficiente, trabajador, Con fuertes habilidades organizativas, etc., RR.HH. pensaría que esos graduados son tan buenos, casi sin defectos, que son talentos raros. De hecho, RR.HH. rara vez se fija en palabras tan especializadas. Si desea llamar la atención, es mejor simplemente elegir algunas palabras y dar un ejemplo simple detrás de estas palabras para demostrarlo. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó una determinada forma de forma independiente. actividad, que recibió una gran respuesta en el departamento Bueno, fui elogiado por la escuela y así sucesivamente.
Esas fortalezas relacionadas con el trabajo deben ampliarse. Por ejemplo, si dices que tus habilidades de escritura son buenas, puedes decir que eres muy bueno escribiendo ensayos prácticos, informes varios, etc. mejor que simplemente decir que sus habilidades de escritura son buenas. Permítanos engañarlo haciéndole creer que es un maestro en escribir prosa y poesía, pero es posible que no las necesite en el trabajo. Además, no escribas sobre especialidades o aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Si te gusta el fútbol, la empresa no te preparará un campo de fútbol. Otro ejemplo es presentar que te encanta cantar. o administrar un KTV. Estas especialidades y pasatiempos deben tener la oportunidad de mostrarlos en el trabajo en el futuro, no en su currículum. Escribir demasiado hará que su currículum se desenfoque.