¿Por qué no te quejas sin cesar?

En el pequeño espacio de la oficina, cada uno tiene sus propios problemas, pero cada uno los maneja de manera diferente. Por ejemplo, algunas personas están angustiadas porque "no hay lugar para los héroes"; algunas personas están ansiosas porque su trabajo no es satisfactorio; algunas personas trabajan duro pero no son apreciadas por sus líderes y otras se sienten deprimidas por ello; el rechazo y el rechazo de sus compañeros. La falta de cooperación provoca dolores de cabeza a algunas personas porque sus salarios son demasiado bajos;

Ante estos problemas, las personas inteligentes en el lugar de trabajo descubrirán las razones y trabajarán duro para mejorar su situación, pero desafortunadamente, muchas personas en el lugar de trabajo utilizan las quejas para desahogar sus problemas y encontrar el equilibrio psicológico. Aunque obtuvieron un placer temporal con sus quejas, dejaron muchos peligros ocultos, como colocar minas terrestres para su futuro profesional. Una vez que estas quejas lleguen a oídos de los líderes, será muy perjudicial para sus carreras, porque a ningún líder le gustan los empleados que se quejan.

Liao Yujie se graduó en una importante universidad, pero ahora se queda en casa con sólo 400 yuanes al mes para cubrir sus gastos de manutención.

Justo después de graduarse de la universidad, Liao Yujie encontró un buen trabajo en una fábrica. El director de la fábrica valora mucho a Liao Yujie. Poco después de empezar a trabajar, fue ascendido a director de departamento. Un año y medio después, fue ascendido a subdirector de fábrica.

Liao Yujie es muy capaz, pero tiene un defecto, es decir, no presta mucha atención a lo que dice y le gusta quejarse. El director de la fábrica ha oído hablar de esto durante mucho tiempo, pero siente que nadie es perfecto y, mientras pueda corregirlo, aún se puede reutilizar.

Pero desde que se convirtió en asistente del director de la fábrica, Liao Yujie no sólo no corrigió sus defectos, sino que los empeoró e incluso se quejó delante del director de la fábrica. Como resultado, el director de la fábrica comenzó a descuidarlo gradualmente, primero destituyéndolo de su puesto como asistente del director de la fábrica y luego destituyéndolo de su puesto como gerente de departamento. De esta manera, Liao Yujie se quejó demasiado. No solo holgazaneó, sino que también afectó el trabajo de los demás. El director de la fábrica le pidió que se "jubilara" considerando que aún era joven.

Si Liao Yujie puede aprender la lección y dejar de quejarse, tendrá un futuro mejor postulando a otras unidades en el futuro que si se queda en su unidad original. Esto también es cierto. Después de que Liao Yujie se "retiró", postuló a varias unidades y fue contratado por todas ellas. Al principio, los líderes de varias unidades le dieron gran importancia. Pero no pudo cambiar su viejo hábito de quejarse y terminó quedándose al margen. No pudo soportar el frío y renunció enojado. No, tuvo que vivir una vida "solitaria" desde el principio.

En el lugar de trabajo, si quieres llegar a la cima, no solo debes tener fuertes habilidades personales, sino también un profundo autocultivo, especialmente no quejarte y quejarte todo el tiempo. Ya sabes, los quejosos no son bienvenidos en la oficina y no hay líderes a los que les guste quejarse y quejarse.

De hecho, las personas exitosas en el lugar de trabajo a menudo no son los llamados favoritos del Dios de la Suerte, sino simplemente empleados comunes y corrientes que trabajan duro en puestos comunes. Pero lo que los diferencia de otros profesionales es que nunca se quejan de su unidad, ambiente de trabajo, liderazgo, colegas o salario. En cambio, hacen su trabajo con seriedad y eventualmente demuestran su valía a través del trabajo duro, siendo así promovidos y reutilizados.

Por el contrario, algunos profesionales siempre tienen grandes expectativas sobre sí mismos, creyendo que deben ser promocionados y reutilizados, y deben recibir una remuneración más generosa. En relación con el espacio de desarrollo profesional, el significado del trabajo en sí, el ambiente cultural de la unidad, la mejora de las capacidades personales, etc. , prestan más atención al nivel salarial, como si el salario se hubiera convertido en su único criterio para medir el éxito. Una vez que sientas que el salario no es alto, seguirás quejándote. Ignoran un hecho básico: el nivel del salario está estrechamente relacionado con la capacidad, la sabiduría y la diligencia de una persona. Welch, ex director ejecutivo de General Motors, dijo una vez: "Es normal que los empleados quieran salarios altos, pero al menos primero tienes que decirme la razón por la que te dan un salario alto".

Esos profesionales Quienes se quejan de sus puestos y trato, deberían leer la historia de Chiwabo y creer que pueden darse cuenta de que los altos salarios y los altos puestos no se obtienen quejándose, sino que requieren una capacidad, sabiduría y diligencia extraordinarias.

Qiwabu, el fundador de Bethlehem Steel Company, nació en la zona rural de Estados Unidos. Solo recibió una breve educación formal. Cuando Chiwabo tenía 18 años, empezó a trabajar en una empresa de construcción dirigida por el magnate del acero Carnegie. Desde el principio, Chiwabo estuvo decidido a ser un buen empleado en la empresa constructora. Mientras otros trabajadores se quejaban del trabajo duro y los bajos salarios, Chiwabo todavía trabajaba duro, acumulaba experiencia en silencio y aprendía por sí mismo conocimientos de construcción.

Por la noche, otros trabajadores bebían y charlaban, mientras Chiwabo se escondía en un rincón tranquilo y leía un libro a solas. Una noche, el gerente de la empresa fue al sitio de construcción para inspeccionar y lo encontró concentrado en sus estudios. El gerente tomó el libro de la mano de Chiwabo, lo miró, hojeó su cuaderno y se fue sin decir nada. Al día siguiente, llamó a Chiwabo a la oficina y le preguntó: "¿De qué sirve aprender esas cosas?" Chiwabo respondió: "En mi opinión, lo que le falta a esta empresa no son trabajadores comunes y corrientes. Al contrario, carece de trabajadores comunes y corrientes. "Son excelentes empleados o gerentes que pueden hacer bien su trabajo, ¿verdad?" El gerente asintió. Pronto, Chiwabo fue ascendido a técnico.

Después de ser ascendido a técnico, algunos trabajadores comenzaron a burlarse de Chiwabo por celos. Qiwab les dijo: "No estoy trabajando como culi para el jefe, ni estoy simplemente tratando de ganar dinero. Estoy trabajando duro por mis sueños y un futuro brillante". Sólo haciendo un muy buen trabajo nuestro valor podrá superar con creces el salario que usted recibe. Sólo así podremos ser apreciados y promovidos, y ganar valiosas oportunidades para salir adelante. “Fue con esta actitud de trabajo por cuenta propia que Chiwabu trabajó duro para convertirse en el ingeniero jefe de la empresa constructora. A la edad de 25 años, Chiwabu fue nombrado director general de la empresa constructora.

En Carnegie Steel Company, estaba Jones, un talentoso ingeniero y socio. En el proceso de construcción de Bullard Steel Plant, Jones descubrió el asombroso entusiasmo laboral y la capacidad de gestión de Chiwabo. Como director general, Chiwabo es la primera persona que viene al sitio de construcción todos los días. Cuando Jones le preguntó a Chiwabu por qué siempre llegaba tan temprano, Chiwabu respondió: "Debido a que solo el gerente general llega primero al sitio de construcción, y si hay una emergencia, no habrá demoras una vez completada la construcción, Jones nombró a Chiwabu". como su Asistente, totalmente responsable de la gestión de la fábrica.

Dos años más tarde, Jones lamentablemente murió en un accidente y Qiwabu asumió el cargo de director de la fábrica. Gracias a las talentosas habilidades de gestión y al profesionalismo de Chiwab, su Bullard Steel Works se convirtió en la empresa principal de Carnegie Steel Company. Fue precisamente gracias a la buena gestión de Bullard Steel Mill por parte de Shivab que Carnegie tuvo la confianza para declarar públicamente: "Siempre que quiera ocupar el mercado, el mercado debe pertenecerme. Porque puedo fabricar acero excelente, barato y de alta calidad. " "Debido a sus destacadas habilidades de gestión y desempeño laboral, Chiwab fue nombrado presidente de la compañía siderúrgica por Carnegie unos años más tarde. Más tarde, Qiwabu fundó la famosa Bethlehem Steel Company y logró resultados impresionantes. Finalmente completó el salto de trabajador migrante a empresario y realizó su gran sueño.

Se puede ver que cuando otros colegas se quejan de los bajos salarios, siempre que usted trabaje duro y mejore sus habilidades en silencio, naturalmente obtendrá altos salarios y altos puestos. Entonces, cuando quieras quejarte, también puedes preguntarte: "¿Es cierto que no existe Bole, o no soy una Máxima?"

El empleador te paga un salario en función de tu trabajo. capacidad y rendimiento. Si no está satisfecho con su salario, solo significa que su capacidad laboral y su desempeño no son suficientes. Si su capacidad laboral y su desempeño alcanzan un cierto nivel, su salario naturalmente aumentará; si su capacidad laboral y su desempeño no son suficientes, incluso quejarse será en vano; En lugar de pescar en el bosque, es mejor retirarse y tejer redes; en lugar de quejarse de su escaso salario, es mejor mejorar su capacidad y desempeño laboral;