¿Por qué las empresas estatales se niegan a dimitir y, en general, no están dispuestas a despedir a sus empleados?

Bajo la protección de las leyes nacionales, las relaciones humanas son complicadas, los empleados básicamente no cometerán errores importantes y los líderes no serán villanos.

La mayor sensación de trabajar en una empresa estatal es la estabilidad laboral. Aunque existen algunas diferencias entre las empresas estatales y las agencias e instituciones administrativas, cuando ingresas a una empresa estatal, básicamente tienes la mitad de un "cuenco de arroz de hierro". Al menos, las empresas estatales no tienen una cultura del lobo, ni un sistema de eliminación ni despidos.

Notas y puntos clave para empresas estatales:

La legislación laboral estipula que ninguna empresa o institución puede despedir a sus empleados a voluntad; de lo contrario, los empleados pueden exigir una compensación a la empresa. Las empresas estatales han hecho un buen trabajo en este sentido y no hay mayores problemas. Generalmente no despiden empleados a voluntad. Bajo el sistema de gestión, la atmósfera ambiental y el trasfondo cultural de las empresas estatales.

Los líderes suelen ser mejores en hacer una cosa más y no están dispuestos a hacer cosas abruptas y llamativas para atraer la atención de muchas partes, ni están dispuestos a ofender inmoralmente las relaciones con todas las partes. La presión laboral en las empresas estatales es relativamente baja y el trabajo no es difícil. Aunque existen indicadores de evaluación del desempeño, básicamente se encuentran dentro del rango alcanzable. Siempre que completes las tareas asignadas por el líder, básicamente no hay problema.

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