¿Cuánto dura el período de prueba para un gerente de hotel promedio?

1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. Si la duración de un contrato dinámico es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o temporal no superior a tres años; exceder los seis meses.

2. El período de prueba se refiere a un período de tiempo incluido en el período del contrato laboral. Durante este período, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. . Esta es una expresión de elección mutua.

3. Contenido del trabajo para la evaluación del período de prueba del hotel: (1) Ejecutar procedimientos verticales ordenados de las habitaciones de huéspedes de acuerdo con los planes de trabajo anuales y mensuales y supervisar todo el mantenimiento y las inspecciones técnicas para garantizar que la habitación principal continúe de acuerdo con el negocio. requisitos Operación efectiva; (2) Verificar el equipo en el área del departamento de ingeniería y el área de la habitación de invitados al menos una vez al día para garantizar los requisitos funcionales normales (3) Los supervisores, como técnicos profesionales responsables de este sistema, deben garantizar el funcionamiento normal y seguro; de sus propios sistemas y equipos. (4) Responsable de supervisar los estándares de calidad del servicio de los empleados subordinados y los trabajadores del proceso operativo para supervisar de manera integral todo el trabajo, resolver cualquier falla del equipo y problemas planteados por los huéspedes y garantizar que se cumplan los requisitos de los huéspedes.