Planificación de carrera personal
El viejo despiadado El tiempo es como un viento frío, camina en silencio y pasa a toda prisa. ¿Has elaborado un plan de carrera para ti? Planifique su futuro desarrollo profesional. Entonces, ¿cómo es un buen plan de carrera? La siguiente es una colección de siete artículos sobre planificación de carrera personal que he compilado cuidadosamente solo como referencia y espero que le resulte útil.
Siete artículos sobre la colección 1 de planificación de carrera personal Estimados líderes de empresa:
¡Hola! En primer lugar, gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi informe de renuncia. Escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas. Desde que ingresé a la empresa, he recibido muchas oportunidades y desafíos gracias a su cuidado, orientación y confianza. Durante mi tiempo trabajando en la empresa, he aprendido muchos conocimientos y acumulado algo de experiencia, por lo que estoy profundamente agradecido.
Basado en mi plan de carrera personal, siento que mi trabajo actual ha llegado a un punto de saturación, tanto en términos de entusiasmo por el trabajo como por entusiasmo por la innovación, por lo que mi trabajo reciente me ha hecho sentir inadecuado. He pensado en esto durante mucho tiempo y siento que la organización laboral actual de la empresa y mi propio plan de carrera se han descarrilado gradualmente y es difícil dar el siguiente paso en la planificación de carrera. Para minimizar el impacto en mi trabajo actual y dedicarme a mi propia vida, solicité renunciar a la empresa.
Muchas gracias por tu orientación y cuidado durante este tiempo. Esta experiencia en la empresa es muy valiosa para mí. No importa cuándo y dónde trabaje en el futuro, me sentiré honrado de haber sido miembro de la empresa. Estoy seguro de que esta experiencia laboral en la empresa será una parte muy importante de todo mi desarrollo profesional. ¡Les deseo a los líderes y colegas de la empresa buena salud y buen trabajo!
Pido disculpas una vez más por las molestias que mi renuncia ha causado a todos, y espero que la empresa pueda comprender mi realidad personal y considere aprobar mi solicitud. Gracias
Por la presente les transmito
¡un saludo!
Acerca de la colección de planificación de carrera personal 7 artículos 2 1, características profesionales que se adaptan a los intereses profesionales
Expresión artística a través de actividades libres no sistemáticas, como carreras y entornos artísticos, no son buenos en el trabajo rutinario; , apto para la creación artística.
2. Sugerencias de posicionamiento de puestos adecuadas a niveles de capacidad profesional:
Más acordes con los requisitos de puestos de nivel medio a superior, con alta eficiencia en el trabajo y buenos resultados.
3. Características ocupacionales acordes con los valores profesionales:
(1) Trabajo orientado a la familia
(2) Trabajo orientado a la autoestima
(3) Trabajo orientado a la autorrealización
4. Características del lugar de trabajo que se adaptan a tu personalidad:
(1) Espero tener un escenario y recibir aplausos.
(2)Interacción con las personas
(3) Capacidad de expresión oral.
(4) Ambiente de trabajo agradable
5. Posicionamiento integral de categorías ocupacionales:
Basado en el principio de competencia laboral, el principio de adecuación laboral y su evaluación. resultados, proporcione categorías profesionales que se adapten a sus intereses profesionales, nivel de capacidad profesional, valores profesionales y personalidad profesional. Debemos recordarle que en diferentes culturas corporativas, incluso para el mismo puesto, el contenido del trabajo será muy diferente. Al solicitar un puesto de trabajo, además del título del puesto, también se debe prestar atención al contenido específico del puesto y a la cultura corporativa correspondiente.
6. Objetivos profesionales recientes:
presentador de programas; fotógrafo; editor estadounidense; director artístico; Objetivos profesionales a largo plazo:
Desarrollo de productos; planificador inmobiliario; presentador de programas; presentador de noticias; reportero de periódicos
Actualmente soy un estudiante de ciencias de primer año con una personalidad errante. entre introversión y extroversión, porque a veces es alegre y vivaz, y a veces es taciturno en su tiempo libre, le gusta dormir, escuchar música, charlar y navegar por Internet (normalmente viendo NBA, charlando por QQ, yendo a; escuela, ver películas, leer noticias importantes recientes, etc.). Generalmente me llevo bien con la gente porque tengo una personalidad amable. Por ejemplo, desde que era estudiante, nunca he tenido conflictos importantes con mis compañeros de clase o dormitorio. Especialmente desde que entré a la universidad, los ocho compañeros de nuestro dormitorio provienen de ocho provincias diferentes y de diferentes nacionalidades. Cada uno tiene su propia forma de vida diferente. En ese ambiente, pude establecer una amistad tan profunda con ellos y nunca hubo ningún conflicto. Creo en mi bondad. Por supuesto, también tengo muchas deficiencias. Mi desventaja es que no tengo experiencia especial, la mayor parte se basa en mi conocimiento y conciencia al respecto. Al mismo tiempo, mi personalidad es a veces un poco introvertida, no me gustan las escenas ruidosas y no soy buena comunicándome verbalmente en situaciones concurridas, por lo que esto me hace muy pasivo en las interacciones interpersonales muchas veces, soy sentimental; e indeciso.
Soy Wang Yafei y me desempeñé como gerente del departamento de bienes raíces en noviembre del 20xx. Cuando yo era gerente, la tarea del departamento en junio era de 230.000, pero en realidad completó 66.800, que era sólo el 30% de la tarea. En ese momento, solo había tres personas en este departamento que lograron resultados y todos trabajaron duro.
La tarea de este departamento para el 5.438 de junio + febrero fue de 230.000, pero en realidad hizo 52.204, solo se completó el 25% de la tarea. Había cuatro personas en el departamento en ese momento, y luego llegaron dos personas nuevas a fin de mes. Todos lo hicieron muy bien, pero el resultado final no fue el ideal. Siento que todavía hay muchas deficiencias durante mi etapa como directivo.
Primero, sentí que no conocía muy bien a mis empleados. En segundo lugar, no capacité bien a mi personal. Finalmente,
20xx ha pasado. Aunque hay arrepentimientos, ya es cosa del pasado. Creo que no tiene sentido seguir adelante. Deberíamos esperarlo. Cuídalo bien cuando llegue 20xx.
Plan anual 2.20xx:
20xx primero debe compensar las deficiencias de 20xx. Mirando retrospectivamente el año pasado, todo el personal comercial de nuestro departamento inmobiliario ha logrado buenos resultados de ventas a través de la unidad, la colaboración, el trabajo duro y la agresividad. Los logros pertenecen al pasado. De cara al futuro, el camino que le espera al departamento inmobiliario es más largo, más difícil y más arduo.
Todo el personal comercial de nuestro departamento de bienes raíces afirmó por unanimidad que deben dar rienda suelta a su entusiasmo, iniciativa y creatividad en 20xx, cumplir con sus responsabilidades laborales, hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en ventas en 20xx, y tener un conocimiento profundo de la dinámica de la industria inmobiliaria, desarrollar y consolidar aún más el mercado y crear un mayor rendimiento de ventas para la empresa.
Cuando entré en Trabajo Social, hice un plan simple para mi carrera personal:
Estudiar mucho durante la pasantía, comprender el estado de desarrollo de la unidad e integrar el desarrollo personal en Combine. con el desarrollo de la unidad, reserve conocimientos en la producción y el trabajo reales, fortalezca el aprendizaje personal y combine el conocimiento teórico con la producción real para garantizar que se convierta en un ingeniero asistente calificado según lo programado. Debido a la falta de contacto en la escuela y a la insuficiente reserva de conocimientos, la empresa organizó una formación técnica profesional sobre hidráulica de una semana de duración, lo que despertó un gran interés por la hidráulica. Después de la capacitación, revisamos cuidadosamente todos los puntos de conocimiento del libro. Sin embargo, debido a la falta de capacidad práctica de trabajo y buena imaginación espacial, muchos problemas son difíciles y simples de entender, y encuentran cuellos de botella en el proceso de aprendizaje. Después de realizar trabajos prácticos, continuaré combinando el aprendizaje de producción y consultaré seriamente a los maestros.
Mi objetivo de desarrollo es un puesto profesional y técnico, y espero crear mi propio valor laboral después del empleo. La ruta de desarrollo es aprender haciendo, comenzando desde la base, estudiando detenidamente los conocimientos profesionales y técnicos de este puesto, acumulando experiencia laboral, aprovechando las ventajas personales y convirtiéndose en un técnico en ingeniería calificado lo antes posible. No olvides los conocimientos de la carrera de soldadura en la universidad úsalo como ventaja y fuerza auxiliar en futuros estudios hidráulicos y estudios posteriores para ampliar tus conocimientos y conocer en profundidad los conocimientos necesarios para el trabajo. Adhiérase al principio de que el desarrollo personal es inseparable del desarrollo de la empresa. Una vez determinado el puesto, formule un plan de crecimiento personal acorde con el desarrollo de la unidad, mantenga un buen estado de trabajo y estudio e implemente cada paso. del plan paso a paso. Superar las propias deficiencias y sentar una base profesional sólida ayudará a crecer en la producción real.
Acerca de la colección de planificación de carrera personal 7 6 5438+0, método de generación natural:
Todo va con la corriente, especialmente en la era de la "distribución de paquetes". La razón por la que se puede utilizar en esa época es porque era un período en el que no se enfatizaba la "realización personal" y la "autofelicidad". Hoy en día, especialmente después de que la humanidad entra en el siglo XXI, con el desarrollo de la sociedad y el regreso de la atención humanista, las personas esperan cada vez más tomar la decisión que mejor les convenga para reflejar su propio valor y significado en la vida.
Si siempre se puede "dejar que la naturaleza siga su curso" y "aceptar la realidad y cumplir con los requisitos externos", la generación espontánea también es una opción.
2. Método de tendencia actual:
La "mentalidad de rebaño" es la expresión instintiva de la autoprotección humana, por lo que hay "popularidad" y "rebaño". El enfoque de tendencia actual puede reducir nuestros riesgos externos, pero en este momento es fácil "seguir ciegamente al rebaño" e ignorar nuestros sentimientos personales.
Entonces debemos preguntarnos: "¿Me gusta o no? ¿Es adecuado para mí?" Es decir, "lo más adecuado es lo mejor".
3. Método de mano falsa:
Hay recursos humanos que conocemos, que deben integrarse y utilizarse racionalmente;
Si no ha descubierto los recursos de red sin explotar que se esconden alrededor tú, debes ser valiente para descubrirlos, integrarlos y utilizarlos gradualmente.
Aunque se dice que "los predecesores plantan árboles y las generaciones futuras disfrutan de la sombra", nosotros también debemos "plantar árboles" y "cuidar árboles" para nosotros y las generaciones futuras.
4. El método que ahorra más trabajo:
Hay un dicho popular ahora: "Verse bien no es tan bueno como nacer bien, y nacer bien no es tan bueno". como casarse bien." Aunque diferentes personas tienen diferentes puntos de vista al respecto, es necesario distinguir entre "negación por sentido de justicia" y "envidia, celos y odio" derivados de la "psicología de la uva amarga".
Por supuesto, desde un punto de vista ontológico, si siempre podemos ser "responsables de nuestras propias decisiones" y asumir firmemente la responsabilidad de nuestras acciones en todo momento, entonces "¿Qué tiene que ver la serpiente blanca con ¿el monje?" "?"importa.
5. La ley del culto al dinero:
No hay nada malo en perseguir la maximización de los intereses económicos de forma legal y razonable.
Si perseguimos ciegamente intereses económicos insostenibles, es indeseable para los individuos, los colectivos y el mundo humano entero.
6. Método del estereotipo:
La base realista puede ser la referencia racional, o puede ser la limitación de la adaptabilidad. Por tanto, debemos distinguir entre "conservadurismo" y "experiencia".
7. Método de caminar por la ventana:
A veces la mejor opción es no tener otra opción.
Cuando no podemos elegir, también podemos salirnos de la elección misma y preguntarnos: "¿Por qué estoy estancado con opciones?" o "¿Qué es lo que quiero lograr en última instancia? ¿Qué opción está más cerca?" a mi objetivo."
”
Orientación profesional: primero determine la dirección profesional y luego hable sobre la planificación profesional.
Antes de planificar una carrera, primero determine su propia dirección profesional y luego establezca un punto de apoyo para la planificación profesional. Este punto de apoyo Es decir: ¿Por qué trabajo?
Bill Gates fue a trabajar al mundo antes de terminar la universidad. Como resultado, tuvo éxito con sus talentos únicos y mostró su valor profesional. El plan es el desarrollo profesional.
El ingeniero de mi vecino, Lao Xia, se ha jubilado y pasa su tiempo trabajando en una fábrica conjunta en los suburbios. Todos los viernes, cuando lo veo regresar, le aconsejo: “Mira. Pasalo, disfruta de tu jubilación y viaja. Y Lao Xia siempre respondía: "Trabajar es disfrutar. Si no trabajas, te enfermarás". "El punto de apoyo del trabajo de Lao Xia es encontrar la felicidad.
La planificación profesional tiene tres niveles de punto de apoyo: punto de apoyo de supervivencia, punto de apoyo de desarrollo y punto de apoyo de intereses.
Si planifica teniendo en cuenta la supervivencia, el punto de apoyo Mi carrera estará guiada principalmente por el salario. Siempre me pregunto si mañana podré encontrar un trabajo con un salario más alto. Renuncié cuando tenga la oportunidad de obtener un salario más alto, y a menudo ignoro mi propio crecimiento cuando lo hay. un cuello de botella en la carrera No hay espacio para el crecimiento salarial, y si no aprendes muchas habilidades, el valor irá de mal en peor en la era actual donde el conocimiento se actualiza cada vez más rápido, cuando estás orgulloso de tu nivel actual. salario, debes pensar en cómo conservarlo. Por tanto, si siempre haces una planificación profesional basada en la supervivencia, es un comportamiento miope que solo se centra en el presente y no mira al futuro. trabaja y no tendrá una sensación de logro en su carrera.
Si planifica su carrera basándose en el punto de apoyo del desarrollo, estará orientado hacia su propio progreso incluso si la carrera en la que está involucrado no lo es. Particularmente agradable y el salario no es particularmente alto, hará lo mejor que pueda. Para usted, la experiencia y las habilidades obtenidas son las más importantes. Estas ganancias le agregarán valor y lo ayudarán a lograr el éxito profesional en el futuro. ganancias, también hay ganancias espirituales, como el honor y el estatus. Convertirse en un bien de moda en el lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de proceso de formación profesional requiere desafiar constantemente los propios límites y esforzarse por avanzar, lo que puede ser puesto a prueba por la presión laboral. p>
Si planificas tu carrera en función de tus intereses, podrás utilizarla como punto de apoyo orientado a la felicidad. No necesariamente me importa el salario que tengo delante, ni el estatus y el honor que tengo. puedo conseguir en el futuro si puedo encontrar una carrera que me guste y disfrutar del proceso de trabajo, estaré muy entusiasmado con mi trabajo y me olvidaré de la fatiga. Siento que mi vida se ha vuelto más emocionante. Xia, el trabajo se convierte en disfrute y entretenimiento, y los resultados se logran sin darse cuenta. El interés es la mayor motivación para el éxito p>
Pero ahora el lugar de trabajo es altamente competitivo y los trabajos que le interesan a menudo también son interesantes para los demás. Debes conocer tus fortalezas y debilidades y adoptar estrategias adecuadas para obtenerlas
Determinarlas tanto a nivel interno como externo
La planificación de carrera debe considerar tanto factores externos, como el entorno laboral. situación familiar, autodesarrollo, etc., y factores internos, como habilidades, conocimientos profesionales, aficiones y personalidad.
Determine un punto de apoyo adecuado en función de factores externos. , experiencia y habilidades, puede planificar su carrera con el desarrollo o la felicidad como punto de apoyo, y elegir una carrera con potencial o interés en el lugar de trabajo. Si es un novato, si tiene dificultades financieras, también puede planificar su carrera en función. sobre la supervivencia. Comience primero con algunas ocupaciones simples, no sea demasiado ambicioso y luego planifique su carrera después de haber alcanzado un cierto nivel de práctica en el lugar de trabajo.
Determine una ocupación adecuada en función de factores internos. Una carrera equivocada influye en la probabilidad de éxito. Los expertos americanos han elaborado estadísticas según las cuales los introvertidos tienen menos probabilidades de éxito que los extrovertidos y pueden obtener una comprensión sistemática de sus propias características mediante la evaluación del talento profesional.
Siete artículos sobre planificación de carrera personal. Si desea salir de la escuela e ingresar a la sociedad sin estar confundido y sin poder encontrar su dirección, y si desea estar en una posición invencible en la búsqueda de carrera, la planificación de carrera es muy importante.
Primero, autoanalizarse y hacer un buen trabajo en la aprobación del proyecto
(1) Analizar la realidad del yo
En respuesta a la pregunta "¿Qué ¿Qué tipo de yo soy?", he sacado las siguientes conclusiones tras resumir:
Personalidad: Amable, entusiasta, alegre, emprendedora y adaptable.
Aprendizaje: Atreverse a afrontar los propios problemas y estar dispuesto a aprender de los demás con humildad.
Responsabilidad: Lealtad, honestidad, confiabilidad, principios y no eludir responsabilidades.
Autocontrol: No te rindas a mitad del camino, sigue empezando y sigue terminando.
Perspectiva mental: Entusiasta y lleno de entusiasmo.
Valores: No esperes siempre que los demás te ayuden. Sólo aquello por lo que trabajas duro es feliz y realmente te pertenece. No seas demasiado duro y no siempre pongas excusas por tus fracasos. Tienes que seguir mejorando para saber cuánto potencial tienes.
Habilidades personales: En la universidad, me desempeñé como xxxxxx y fui responsable de los asuntos de XXXXXX, lo que prácticamente cultivó mi sentido de responsabilidad, ejercitó mi capacidad, cultivé mi capacidad de coordinación y también me hizo más tolerante y amable.
(2) Combinado con posiciones reales.
Como recién graduado, entiendo profundamente lo que quiero y lo que quiero hacer, y también entiendo que tengo muchas deficiencias, como la falta de experiencia laboral y social, y ser impulsivo. .pero tengo el espíritu de la juventud, el espíritu de valentía y trabajo duro, los jóvenes maduros deben tener una gran capacidad de aprendizaje.
Basado en mi amor por los sistemas de energía y mi exposición en la infancia, así como en los cursos profesionales que tomé en la universidad, ¡decidí unirme a la industria de la energía después de graduarme! Aunque tengo algunas deficiencias, creo que después de ingresar a la sociedad, puedo ponerme al día y contribuir al desarrollo de la industria de la energía eléctrica con mis propios esfuerzos.
Mis principales objetivos en la industria son:
1. Después de 1 o 2 años de graduarme, trabajar a nivel básico en la industria de la energía eléctrica.
Al comprender el estado actual de la industria, así como el modelo de servicio y el mecanismo operativo de la industria, continuaremos consolidando nuestras reservas de conocimiento en la práctica. Ejercer adecuadamente su capacidad de cooperar y comunicarse con los demás y mejorar integralmente su propia calidad. Y en el proceso de trabajar con la base, resumimos y descubrimos las preferencias de todos y prestamos atención a las tendencias de la moda. Comience desde el nivel básico para sentar una base sólida para una mejor gestión en el futuro.
2. Hacer la gestión de recursos humanos después de 2 años.
Esta primera pasantía en gestión de recursos humanos puede reducir mi eficiencia laboral por varias razones, pero su ambiente fresco y especial definitivamente me animará a estudiar mucho y adaptarme al ritmo de trabajo lo antes posible, lo que Será beneficioso para mi especialización. Las habilidades tienen beneficios. En esta etapa daré pleno juego a lo aprendido y completaré las tareas asignadas por mis superiores.
(3) Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos:
Después de muchas reformas del sistema eléctrico, sus conceptos y métodos de gestión en general todavía están atrasados y es difícil cumplir los requisitos de gestión y seguridad de la necesidad de desarrollo empresarial. En la actualidad, las empresas eléctricas tienen algunos problemas con una composición de personal irrazonable, como hacinamiento en puestos generales, grave escasez de habilidades profesionales y escasez de los mejores talentos. Además, los mecanismos de evaluación, incentivos y restricción no son perfectos y los talentos destacados no pueden utilizarse y aprovecharse plenamente. En resumen, los principales métodos de mejora son los siguientes:
1. Gestión intensiva de los recursos humanos
Peter Drucker dijo una vez: “Las organizaciones de hoy necesitan un grupo de personas comunes y corrientes para hacerlo. Cosas extraordinarias.”
La gestión intensiva [1] es una forma básica de resaltar lo extraordinario de lo ordinario mejorando la eficiencia y la eficacia. Al concentrar los factores humanos, materiales, financieros, de gestión y otros factores de producción, se asignan de manera unificada en el proceso de asignación unificada, se logran los objetivos de frugalidad, moderación y eficiencia, asegurando que la empresa alcance el objetivo del desarrollo sostenible; mediante la concentración de recursos.
2. Optimizar la estructura organizativa y el modelo de gestión.
Fayol señaló que “un buen plan requiere una buena organización”, y la organización es la división del trabajo para la implementación de los planes empresariales. Organizar una empresa es proporcionar todas las materias primas, equipos, fondos y personal necesarios para el funcionamiento de la empresa.
A través de la integración profesional, se mejorará la cobertura de la gestión profesional de la producción y comercialización de las empresas de energía eléctrica y se aumentará la intensidad de la gestión. Ordene los procesos comerciales, reduzca los enlaces intermedios en la circulación comercial, reduzca el consumo intermedio y mejore la eficiencia del trabajo.
3. Implementar una gestión integral del desempeño para mejorar la eficiencia.
Taylor, el "padre de la gestión", dijo: "El objeto del pago del salario son los trabajadores, no los puestos". Es decir, a los trabajadores se les paga en función del desempeño laboral real y no de la categoría laboral; Será frustrante. Reconocido entusiasmo por la producción.
Establecer un mecanismo que vincule el desempeño con la distribución salarial puede reflejar el concepto de evaluación orientada al trabajo y con igual énfasis en la capacidad y el desempeño. En este diseño, en el período posterior, se inclinará gradualmente hacia la primera línea, guiará gradualmente a Yu Ang a puestos vacantes y puestos de primera línea, y alentará a las personas con habilidades profesionales a hacer contribuciones en la primera línea. Preste igual atención al desempeño y la eficiencia, y adopte posiciones diferentes para reducir el sesgo de supervisión del examinador.
4. Potenciar la formación y mejorar la calidad del equipo.
Lin Weixian, doctor en administración de empresas, dijo: "La calidad de las personas determina la calidad de una empresa. Una empresa exitosa no es que no pueda encontrar personas, sino que encuentra a las personas adecuadas".
Acerca de las personas son empresas Ahora tenemos que modificar la frase "el activo más importante" por: "Las personas adecuadas" son los activos más importantes de una empresa. Mejorar el sistema de gestión de la formación y sentar una base sólida para la formación. Al establecer responsabilidades de formación y mejorar las instalaciones de formación, creamos un entorno en el que los empleados pueden descubrirse a sí mismos desde múltiples perspectivas. A través de la formación competitiva, la supervivencia del más fuerte, etc., animamos a los empleados. participar en el aprendizaje de habilidades e impulsar a los empleados de primera línea a mejorar su calidad general. El objetivo final es encontrar el "candidato adecuado" que pueda promover el progreso de la empresa.
La planificación profesional exitosa requiere un ajuste continuo del posicionamiento profesional, y un posicionamiento profesional razonable se basa en una comprensión clara, un juicio preciso y una comprensión de uno mismo [3]. Haré ajustes constantemente en función de los cambios en mí y en la sociedad, posicionaré razonablemente la dirección de mi carrera y trabajaré duro en esta dirección todos los días. Unos años son pasajeros, por eso debes gestionar tu vida universitaria con cuidado, con planes, opiniones y reglas. Una vez que tienes una dirección clara, tienes que trabajar duro.
2. Resumen Académico
El año de graduación está aquí nuevamente en un abrir y cerrar de ojos, y un corazón inquieto siempre está inquieto. Al recordar mi vida universitaria, siento que he madurado mucho y me he vuelto más independiente. En la sociedad actual llena de talentos, la capacidad personal es muy importante. Si tienes una meta, tendrás motivación y una dirección por la que luchar.
Los primeros tres años de estudio me hicieron crecer mucho. Hay más autonomía en el aprendizaje, lo que requiere un proceso de adaptación respecto al pasado, de lo contrario se irá alejando cada vez más del camino principal del aprendizaje. A través del estudio de cursos profesionales, tengo una cierta comprensión de la dirección profesional.
La gestión de recursos humanos empresariales y la estrategia de recursos humanos empresariales [2] son igualmente importantes y ambas se complementan entre sí. "Estrategia" consiste en captar las tendencias de desarrollo y la esencia de las cosas desde una perspectiva macro, que pertenece al análisis predictivo; la "planificación" es el método de implementación específico de la "estrategia" y es una medida específica.
En el proceso de formulación de estrategias, las empresas pueden utilizar el análisis FODA. Las empresas deben analizar sus propias fortalezas y debilidades, explotar sus fortalezas y evitar las debilidades, aprovechar las prioridades de trabajo, analizar oportunidades y crisis, centrarse en sus propios problemas y aclarar la dirección de los avances; Como importante herramienta de análisis estratégico, el FODA tiene grandes ventajas en la competencia externa.
A través del estudio de la gestión de salarios y beneficios sabemos que es un importante motor para la consecución de las estrategias empresariales, una dificultad en la gestión de recursos humanos y una de las políticas que más preocupa a los empleados de las empresas. A través de la evaluación de la eficiencia y el desempeño, se formulan diferentes sistemas de gestión salarial y, a través de la comprensión y la implementación de las políticas nacionales, fortalecemos la construcción del bienestar de los empleados y mejoramos el entusiasmo laboral de los empleados.
A través de la investigación de gestión sobre relaciones laborales, sabemos que se trata principalmente de: seguros de empleados, comprensión de contratos, conflictos laborales y renuncias de empleados, así como la gestión del estrés de los empleados en los últimos años. Requiere un proceso arduo, desde la toma de decisiones autocrática del gobierno sobre las empresas hasta la clarificación detallada de las situaciones laborales de los empleados y luego hasta la comprensión del trabajo ideológico de los empleados. Algunos viejos empleados complacientes están obsoletos y atrasados, y necesitamos hacer repetidamente un trabajo ideológico junto con las políticas. Quienes se nieguen a aceptar el reasentamiento después de un trabajo ideológico sólo pueden acudir a un arbitraje de trabajo forzoso.
Para la gestión moderna de recursos humanos, la gestión tradicional de recursos humanos ignora la importancia que las personas otorgan a las cosas y no se da cuenta de que las personas son un recurso importante. La gestión moderna de recursos humanos ha establecido la idea dominante de "orientarse a las personas", tratar a las personas como recursos valiosos y maximizar el potencial humano a través de diferentes métodos. En segundo lugar, la gestión tradicional enfatiza el descuido colectivo de los individuos y no presta atención al cultivo de talentos. Ahora necesitamos establecer un mecanismo de gestión de recursos humanos empresarial moderno "orientado a las personas", que requiera que los gerentes de las empresas abandonen viejos conceptos y presten atención a la importancia de una cultura corporativa que se preocupe por los empleados para mejorar los objetivos de ganancias corporativas.
En la vida universitaria, aprendí muchos conocimientos y, lo que es más importante, tengo la capacidad de dominar rápidamente algo nuevo. Maduro de mente y de carácter resolutivo. En la interacción con mis compañeros y profesores, mejoré mi calidad, me di cuenta de algunas de mis deficiencias y trabajé duro para corregirlas. Cuatro años de vida universitaria es un período corto de tiempo en mi vida, un período brillante que contiene sudor y ganancias, y juega un papel vital en nivelar las líneas de mi vida.
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