La autenticidad del Seguro del Pacífico recibido por Zhongshan Gongbang Labor Dispatch Company.

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, es un proyecto de servicio de intermediación de talento emergente en el mercado de talentos de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es un nuevo método de empleo legal definido por la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" que se implementó oficialmente del 65 de junio al 1 de octubre de 2008 y se puede llevar a cabo en todas las regiones e industrias. Es decir, el empleador informa a la empresa de envío de mano de obra sobre sus necesidades laborales. La empresa de envío de mano de obra recluta y capacita a los empleados de acuerdo con los requisitos del empleador y firma un contrato laboral con los empleados y luego lo envía al empleador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y los empleados despedidos, y no existe una relación de contrato de trabajo.

El envío de recursos humanos rompe con el modelo tradicional de uso de recursos humanos por parte de empresas e instituciones, separa adecuadamente el cuerpo principal de uso de recursos humanos (o funciones de empleo) y el cuerpo principal de gestión de recursos humanos (o funciones de gestión). ), y separa a empleados y empleadores. La mayoría de los puestos asignados son puestos no básicos del empleador. El propósito es que el empleador pueda centrar sus limitados recursos de gestión en tareas básicas más importantes, gestionar bien a los empleados principales y promover la optimización y mejora general de la gestión de recursos humanos del empleador. funciones.

El negocio de despacho de mano de obra es un proyecto de servicio de intermediación de talento lanzado por el mercado de talentos de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es una nueva forma de empleo que se puede llevar a cabo en todas las regiones e industrias. Los empleadores pueden enviar diversos tipos de personal a través de empresas formales de servicios laborales según sus propias necesidades laborales y de desarrollo. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Las dos partes sólo tienen una relación de uso, no una relación de contrato de trabajo.

(1). Proporcionar servicios de personal profesional basados ​​en las necesidades reales de las empresas puede ahorrar una gran cantidad de mano de obra, dinero y tiempo en las transacciones, ayudar a los clientes a optimizar sus organizaciones y ahorrar costos de gestión.

(2). Reducir los costes de personal empresarial. Al calcular los gastos de mano de obra expedida, los empleadores consideran principalmente la eficiencia del trabajo y determinan los estándares salariales en función de los precios de mercado, sin pagar gastos adicionales no planificados. Los costos de gasto de las unidades de contabilidad integral son mucho más bajos que los de los empleados de la empresa.

(3) Puede reducir los conflictos laborales. Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales pertinentes, el empleador firmó un acuerdo de despacho de mano de obra con Hangzhou Caina Human Resources Service Co., Ltd., y Hangzhou Caina Human Resources Service Co., Ltd. firmó un contrato laboral con sus empleados, velando por que se cumplan las leyes laborales. Bajo esta premisa, tanto el empleador como los empleados están protegidos por la ley, y también se protegen los derechos e intereses de los empleados. De esta manera, los empleadores pueden evitar disputas directas con los empleados sobre las relaciones laborales.

(4). Puede transferir el riesgo de la empresa. Dado que los empleados despedidos firman un contrato laboral con la unidad de expedición, todos los riesgos de gestión y seguridad laboral relevantes recaen en la unidad de expedición; además, la unidad de expedición también puede asumir los riesgos de contratación y despidos repentinos a gran escala para la empresa; Por lo tanto, para las empresas, el uso de empleados cedidos reducirá en gran medida los riesgos laborales de la empresa.

(5) Mejorar el mecanismo de empleo de la empresa. La utilización de múltiples formas de servicios laborales puede ayudar a distribuir los riesgos comerciales. Por un lado, sobre la base de fijar una cierta proporción de empleados regulares, asignar empleados de manera científica y flexible para lograr el principio de gestión corporativa de obtener altas ganancias a bajos costos. Por otro lado, la distribución de mano de obra también puede mejorar hasta cierto punto el entusiasmo de los empleados por la producción. Por ejemplo, si una empresa contrata excelentes empleados despachadores como empleados regulares, tendrá un gran efecto motivador en los empleados despachados e incluso en los empleados regulares.

Por lo tanto, las empresas de despacho de mano de obra son formales y legales. Muchas empresas estatales, instituciones públicas y grandes empresas privadas elegirán el modelo de empleo por despacho de mano de obra. Nuestra unidad ha estado cooperando con Hangzhou Caina Human Services Co., Ltd. durante dos años y los servicios son muy buenos en todos los aspectos. Puedes consultarlo en línea.