¿Qué equipo se utiliza generalmente para grabar en las escuelas en línea?
1. Mapa mental: fácil de operar, enfoque claro del software educativo, lógica sólida y método de operación simple.
2.PPT: Fácil de operar, adecuado para cualquier material educativo e ilustraciones prácticas.
2. Selección del software de grabación de pantalla
1. Tarjeta de sonido: pensamientos de los invitados, encanto, etc. De precio moderado, son dos dispositivos de tarjeta de sonido comunes. Una tarjeta de sonido es uno de los programas necesarios para grabar cursos. Puntos de bonificación por elegir una buena tarjeta de sonido.
2. Software de grabación de pantalla
A. Grabación de pantalla EV: software gratuito, simplemente vaya directamente al sitio web oficial. El software de grabación de pantalla EV no tiene límite de tiempo ni marca de agua. Es muy adecuado para el uso inicial de usuarios de software de grabación de pantalla.
B.Bundhit: Software pago que se puede crackear. Sin crackear, solo puedes grabar durante diez minutos. Puedes optar por crackear o pagar. Por supuesto, es mejor gastar dinero en ello.
3. Software de grabación de aulas en persona real
1. Cortina: para instituciones con un entorno de fondo menos hermoso, puede comprar una cortina al grabar. El precio oscila entre 30 y 50 yuanes, lo que es relativamente barato, y los vídeos grabados también tienen mejor aspecto, lo que facilita el recorte de imágenes más adelante.
2. Equipo de micrófono con cable y micrófono inalámbrico: puede recibir mejor las transmisiones, especialmente en ambientes ruidosos.
3. Equipo de grabación: DV, cámara, SLR, etc. En general, los equipos de grabación son los más caros, pero también los más importantes.
Datos ampliados
El valor de los cursos en línea
Ayudar a las empresas innovadoras y en crecimiento a establecer un sistema de formación completo y práctico y mejorar fundamentalmente la eficiencia de la producción de formación.
1. Establecer un modelo de competencias laborales para hacer la formación más sistemática y prospectiva.
2. Establecer un sistema de calificación laboral y un sistema de gestión laboral para proporcionar canales de desarrollo profesional para los empleados.
3. Establecer un sistema curricular basado en el modelo de competencias y correspondiente al desarrollo profesional de los empleados, de modo que los empleados puedan aceptarlo en cada etapa de su desarrollo profesional.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Cursos en línea