Sección 2 Resumen del trabajo sindical
Sección 2 Resumen del trabajo sindical tiene como objetivo permitir que el personal sindical mejore continuamente sus capacidades profesionales, se esfuerce por fortalecer su propia construcción y cuide a los empleados. He compilado un resumen del trabajo sindical durante el segundo trimestre y lo compartiré con ustedes aquí.
Resumen del trabajo sindical en el segundo trimestre - Trabajo de peticiones En el segundo trimestre de 20XX, nos centramos de cerca en la situación general de estabilidad social y desarrollo económico sólido y rápido en la región, implementamos a fondo el "Reglamento sobre el trabajo de peticiones" y fortaleció el El sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de rendición de cuentas mejoran constantemente la capacidad de servir a los empleados, mejoran continuamente las capacidades comerciales, se esfuerzan por fortalecer la autoconstrucción, cuidan a los empleados en la mayor medida posible y salvaguardan los intereses legítimos. de empleados. A través de orientación política, educación jurídica, consulta psicológica, diálogo de consulta, etc. , educar y orientar a los peticionarios para que ejerzan correctamente sus derechos, cumplan con sus debidas obligaciones, presenten demandas de manera ordenada de conformidad con la ley y se esfuercen por crear un ambiente de petición amigable y armonioso.
Tratamiento de cartas, visitas y llamadas telefónicas en el primer y segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió un total de 13 visitas y 17 llamadas telefónicas. llamadas.
1 El 8 de abril de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió una carta anónima que reflejaba principalmente: “Soy un trabajador migrante con un salario mensual de más de 1.000 yuanes y la empresa no paga seguro social independientemente de la comida y el alojamiento Porque los precios están subiendo y la vida es relativamente difícil "Como es una carta anónima, no puedo encontrar a mi empleador para verificarla. Sobre la base de la situación denunciada, la Federación de Sindicatos del Distrito negoció con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para formar un equipo de inspección conjunto en abril para realizar controles aleatorios sobre la firma de contratos laborales y pagos de seguro social entre algunas empresas privadas y sus empleados. Se encontró que algunas empresas privadas no firmaban contratos laborales y no pagaban parte del seguro social a sus empleados. A través de controles aleatorios, todas las unidades que encontraron problemas recibieron avisos de rectificación.
2. En junio de 20XX, los trabajadores despedidos en la comunidad al norte de Qingxiangping Road informaron que se cayeron accidentalmente desde el cuarto piso mientras desmantelaban vallas de seguridad ilegales para 20XX, lo que provocó múltiples fracturas y lesiones en los tejidos blandos. Según informes pertinentes, el departamento lo evaluó como discapacitado de nivel 7. Después del accidente, negocié muchas veces con mi empleador una compensación financiera. "Creía que el gobierno exigía la demolición de la valla de seguridad ilegal y pidió al gobierno una compensación de más de 300.000 yuanes. Después de muchas negociaciones con los departamentos pertinentes, se creía que la compensación para esta persona debería correr a cargo del empleador. El compañero estaba insatisfecho y presentó muchas solicitudes, y ahora se está resolviendo. Debido a dificultades familiares, este compañero está incluido en el subsidio de subsistencia desde 20XX. Como hogar pobre, la Federación Distrital de Sindicatos brinda asistencia y visitas. empleados urbanos de bajos ingresos dos veces al año.
3. Durante la investigación, 9 empleados acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para preguntar sobre las condiciones, los procedimientos de solicitud y el tiempo para identificar a los empleados de bajos ingresos. /p>
4. En el segundo trimestre, 17 personas respondieron consultas telefónicas sobre legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, legislación sobre prevención y control de enfermedades profesionales, firma de contratos laborales y situación de escolaridad de los hijos de empleados necesitados. Respondí de manera oportuna y los empleados quedaron bastante satisfechos.
5 En el segundo trimestre, entrevisté a 4 empleados necesitados que vinieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para informar que mi familia estaba. gravemente enfermo y el accidente había causado dificultades en la vida familiar Después de la investigación, la Federación de Sindicatos del Distrito brindó ayuda
2 Análisis de las peticiones
En el trabajo de petición. trimestre de 20XX, los empleados solicitaron en su mayoría protección y asistencia de derechos, lo que representa más del 50% del número total de peticiones, relacionadas con protección de derechos, enfermedades graves, escolarización de los niños, asistencia vital, etc.
3. 2. Plan de trabajo de un solo paso
En 20XX, la ideología rectora del trabajo de peticiones de la Federación de Sindicatos del Distrito Occidental es: estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias de la XVII Central Comité del Partido, y utilizar el importante pensamiento de la Tres Representaciones, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el discurso de Hu Jintao en la conferencia del 90º aniversario de la creación de la Compañía de Publicidad de Nanning como guía para implementar concienzudamente el espíritu del gobierno municipal y distrital. conferencia de trabajo de peticiones, tomar como línea principal el "Reglamento sobre Trabajo de Peticiones" y establecer y mejorar el Mecanismo de coordinación de intereses, expresión de demandas, mediación de conflictos y protección de derechos, centrándose en la solución de los intereses más directos y prácticos de las partes. empleados y hacer nuevas contribuciones para mantener la estabilidad social en nuestra región y construir una región occidental armoniosa.
Primero, implementar a fondo el "Reglamento sobre cartas y convocatorias" y fortalecer continuamente la construcción de un mecanismo a largo plazo. para peticiones. Continuar mejorando y mejorando el sistema de responsabilidad de liderazgo para las peticiones. Los líderes de la federación sindical de distrito deben continuar siendo personalmente responsables de los casos en que los empleados soliciten protección de derechos y garantizar que los asuntos de la petición sean respondidos e implementados. similitudes, diferencias y deficiencias en el trabajo de peticiones, y mejorar rápidamente los métodos y métodos del trabajo de peticiones, y establecer y mejorar aún más el mecanismo de coordinación integral para las peticiones, el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de la gestión objetivo, el mecanismo de alerta temprana de peticiones y respuesta de emergencia, y el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas, a fin de formar un sistema general para resolver rápidamente conflictos y disputas.
2. Llevar a cabo con seriedad la investigación y mediación de conflictos y disputas, centrándose en resolver las cuestiones pendientes. peticiones, y participar activamente en la investigación y mediación de conflictos y disputas y el manejo de emergencias, y comprender de manera integral y mediar eficazmente diversos conflictos relacionados con disputas laborales y factores inestables, especialmente las cuestiones pendientes de las peticiones, para prevenir y reducir la ocurrencia de. Problemas inestables. Los líderes y el personal de la federación sindical de distrito acuden periódicamente a las bases para escuchar las voces de los empleados y abordar las cuestiones laborales de manera oportuna. Factores discordantes en la relación, un mecanismo de alerta temprana a largo plazo. Se establecieron conflictos laborales para cortar de raíz los conflictos entre trabajo y capital, y el número de peticiones colectivas y entre niveles se redujo significativamente.
3. Continuar mejorando la asistencia jurídica y la mediación de conflictos laborales. El Western Legal Aid Center continuará mejorando varias reglas y regulaciones en trabajos futuros para brindar asistencia legal más conveniente y efectiva para la mayoría de los empleados de nuestra región.
Al mismo tiempo, se debe dar pleno juego al comité de supervisión de la legislación laboral y al comité de mediación de conflictos laborales de los sindicatos de base para resolver los conflictos laborales de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más la supervisión e inspección de los contratos laborales empresariales, los contratos colectivos, las negociaciones sobre igualdad salarial y los contratos especiales para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
Cinco. Hacer activamente un buen trabajo al inscribir a niños de familias de trabajadores urbanos de bajos ingresos y a hijos de trabajadores inmigrantes que tienen dificultades para ir a la escuela para el examen de ingreso a la universidad este año.
Resumen del trabajo sindical en el segundo trimestre En el segundo trimestre de 20XX, la organización sindical de nuestra oficina jugó activamente el papel de puente y vínculo entre las organizaciones sindicales de base, se preocupó por la producción y vida de los empleados, resolvió problemas para los empleados, trabajó duro para hacer cosas prácticas para los empleados y llevó a cabo activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y trabajadores de la empresa del grupo para aprender, utilizar, comprender y cumplir. la ley. De mayo a junio, se aprobaron la "Ley de Contratos", la "Ley de Derechos de Propiedad", la "Ley de Calidad de los Productos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Licitaciones", la "Ley de Garantía", la "Ley de Producción Segura", la "Ley de Matrimonio". Derecho”, etc. 8 materiales didácticos relacionados con el conocimiento jurídico. Y lo distribuimos a todas las unidades y subsidiarias para solicitar a especialistas en divulgación legal que organizaran el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo la prevención y el control de riesgos contractuales, los métodos de licitación y evaluación de proyectos de construcción, y la prevención y el control legal de riesgos financieros; , capacitación en marketing sobre riesgos legales, contratación Capacitación in situ sobre prácticas de licitación, ley de calidad del producto, ley de garantías, gestión de riesgos de garantías, etc.
En segundo lugar, para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados de la oficina y luego discutan y hagan preguntas. Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente y el conocimiento de los nuevos empleados, sino que también mejora sus habilidades laborales prácticas.
En tercer lugar, cumplir con el sistema de divulgación de asuntos de la empresa, revelar de inmediato las cuestiones salariales que preocupan a los empleados, permitir que los empleados comprendan los motivos de la toma de decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual de la empresa, y Deje que los empleados comprendan y apoyen.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, hacer tarjetas de cumpleaños para 4 empleados de abril a junio y emitir dinero de consolación.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar una salida de primavera y escalar montañas.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer cosas buenas y prácticas con sinceridad para las empleadas y ayudarlas a resolver sus problemas. Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares y personal relacionado con la empresa que haya fallecido a causa de enfermedad. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. Cada viernes o lunes, el ministro preside las reuniones de trabajo del partido y del gobierno, transmite el espíritu de diversas reuniones y discute el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participó activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de la empresa. 11 empleados presentaron fotografías, lo que representa dos tercios del número total de consultores legales.
9. Pagar las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas alcanza el 100%.
Sección 2 Resumen del trabajo sindical III 1. Desarrollar un plan de aprendizaje y educación "Dos Estudios y Una Acción". Basado en el espíritu de los documentos relevantes del distrito y combinado con la situación real de la unidad, se elaboró un plan específico para las actividades de estudio y educación entre los miembros del partido para "aprender los estatutos y reglas del partido, aprender una serie de discursos y convertirse en miembros calificados del partido". Al adherirse a la educación positiva, combinar el aprendizaje con la aplicación, estar orientado a los problemas, liderar con liderazgo y partir de la realidad, la institución de educación y orientación de los miembros del Partido regula conscientemente sus palabras y acciones de acuerdo con las normas de los miembros del Partido. Debemos concentrarnos en resolver problemas como los ideales y creencias vagos de los miembros del partido, la débil conciencia del partido, la débil conciencia de su propósito, la apatía y el comportamiento moral inadecuado. Debemos comprender verdaderamente la construcción ideológica y política del partido en la vida diaria y ser estrictos. con nosotros mismos, para organizarnos mejor y liderar bien, un buen servicio y un buen mantenimiento de los empleados para proporcionar una sólida garantía organizacional.
2. Formule un plan de actividades para el "Día de actividades temáticas de los miembros del grupo" y realice la actividad una vez. Con el fin de implementar los requisitos de una gestión integral y estricta del partido, enriquecer las actividades de aprendizaje y educación de "dos estudios y una acción" y fortalecer eficazmente la educación y gestión de los miembros del partido, de acuerdo con el espíritu del comité distrital del partido. documentos, se formuló el plan 20xx "Día de actividades temáticas de los miembros del partido" y las ramas del gobierno reunirán actividades mensuales una vez. Cada miembro del partido de la organización debe participar a tiempo a menos que existan circunstancias especiales, y se deben realizar planes y registros de actividades para cada día de actividad temática. En la mañana del 5 de junio, la Federación Distrital de Sindicatos celebró el "Día de actividades temáticas de los miembros del Partido". Los miembros del partido, miembros de todas las agencias, participaron colectivamente por primera vez en las actividades organizadas por el comité de trabajo de las agencias distritales para izar la bandera nacional y revisar el juramento de afiliación al partido. Posteriormente, en el salón de actividades de los miembros del partido, leímos colectivamente los estatutos del partido, estudiamos los códigos y reglamentos, pagamos las cuotas del partido y llevamos a cabo activamente un seminario con el tema "Ser político y tener fe".
3. Los miembros del comité disciplinario de la dependencia del organismo electoral. Según el "Aviso sobre la plena utilización del papel de los miembros de la Comisión de Inspección Disciplinaria de las Secciones del Partido de Base" (Dongbanfa [20xx] No. 6) de la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Zhong* * * Dongbao y los requisitos del Comité de Trabajo Comité de Órganos Directamente Afiliados del Distrito, el 24 de mayo de 20xx, por el distrito Con la aprobación de la sección del Partido de la Federación de Sindicatos, el camarada fue nombrado miembro del Comité de Inspección Disciplinaria de la sección del Partido de la agencia .
4. Complete la inspección y evaluación de las "Unidades avanzadas 20xx-20xx para trabajos de construcción de fiestas". En la tarde del 24 de mayo, el Equipo de Evaluación de las Obras de Construcción del Partido del distrito de Yingxiu llevó a cabo una evaluación de las obras de construcción del Partido de nuestra unidad en 20xx-20xx. El camarada Su Shunqing, secretario de la sección del partido, presentó al equipo de evaluación un informe sobre el trabajo de construcción del partido realizado por la agencia en 20xx-20xx. Después del informe, el equipo de evaluación realizó una evaluación democrática del trabajo de construcción del partido en nuestra unidad y examinó las huellas del trabajo de construcción del partido en el lugar.
5. Realizar actividades mensuales para dar a conocer y educar el estilo del Partido y el gobierno limpio.
Vi la película "Dark Eyes", una película de advertencia y educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, y "Der Spiegel", una película de advertencia y educación sobre el cambio disciplinario. Imprima y distribuya los requisitos disciplinarios para estudiar "Nueve prohibiciones y nueve uniformes". Los cuadros dirigentes de la agencia también visitaron la exposición de educación de alerta sobre casos típicos, participaron en las actividades de educación especial del distrito y estudiaron 80 preguntas y respuestas sobre el "Reglamento". Junto con el "Día de actividades temáticas de los miembros del Partido", el 5 de junio se llevó a cabo en el segundo piso del Centro de Servicios al Personal del Distrito una reunión especial sobre la vida democrática sobre "Ser un miembro calificado del Partido". En la reunión, todo el personal de la agencia se centró en el tema "Ser político y tener fe" y buscó cuidadosamente los problemas en el cumplimiento de la disciplina política, la disciplina organizacional, la disciplina de integridad, la disciplina de masas, la disciplina de trabajo y la disciplina de vida del partido. . El camarada Zhou, secretario del Comité del Partido y vicepresidente ejecutivo, está seguro de que no podemos desviarnos de esa dirección.
6. Hacer un buen trabajo en la recaudación de las cuotas del partido. De acuerdo con la normativa, se recaudan las cuotas del partido y se registran las cuotas de cada miembro y de sus ramas. En la primera mitad del año, la rama del partido * * * recaudó cuotas partidarias de 1.011 yuanes.
7. Llevar a cabo un trabajo profundo y específico para aliviar la pobreza. Recaudamos 6.000 yuanes para comprar seguros rurales de pequeña cuantía contra accidentes y seguros integrales para 47 hogares pobres en la aldea de Maoping, y enviamos 2.000 yuanes de fondos para la construcción de viviendas a hogares pobres en el sistema sindical, lanzamos el programa "Diez mil cuadros sindicales fueron; a miles de empresas para ayudar La actividad de "Apoyo a los hogares de diez mil yuanes" brinda asistencia precisa a los empleados necesitados e inicialmente ha logrado una identificación precisa de los empleados necesitados.
8. Continuar fortaleciendo el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales. Implementar estrictamente sistemas de asistencia, estudio, vacaciones, finalización por tiempo limitado y responsabilidad laboral, defender el estilo de trabajo duro e implementar listas de responsabilidad, notificaciones periódicas y sistemas de gestión de seguimiento. Al final de cada mes se lleva a cabo una reunión de trabajo mensual para informar sobre la finalización de diversas tareas del mes y organizar el trabajo para el mes siguiente. Implementar una lista integral de deberes y responsabilidades, que se extienda desde los miembros del equipo hasta el personal ordinario, clasificar los objetivos y tareas del trabajo de acuerdo con sus respectivas divisiones del trabajo y aclarar las medidas de trabajo y los límites de tiempo de finalización.
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