¿Qué información se debe verificar para determinar la tasa de éxito de las entrevistas?
Primero pregunta sobre la empresa con la que estás entrevistando. Asegúrate de hacer suficientes deberes antes de la entrevista para conocer la situación general de la empresa con la que vas a reunirte. Cuanto más sepas, mejor. Como dice el refrán, nunca pelees una batalla sin estar preparado. Consultar información de la empresa, como tiempo de establecimiento, capital social, representante legal, historial de desarrollo, información industrial y comercial básica, tipo de empresa, alcance del negocio, información de riesgos, información financiera y fiscal, solidez de la empresa, cultura corporativa, etc. y estudiar sus perspectivas de desarrollo futuro. También hay muchos RR.HH. que le preguntarán sobre su opinión sobre los campos, productos, estado de la industria, empresas competitivas y productos de la empresa. Es posible que no cuente todo en la entrevista, pero informe a RR.HH. que hizo su tarea. Las empresas preferirán personas preparadas para todo. Pensarán que eres una persona concienzuda y que tu trabajo será bueno en el futuro. Comprender el tamaño y la posición de la empresa en la industria local también será útil en la discusión salarial final. Si está en la etapa inicial, el salario laboral será bajo. Si está en la etapa de desarrollo y expansión, el salario requerido puede ser relativamente alto.
En segundo lugar, marca la información laboral que deseas conocer. Los estudiantes de primer año suelen postularse para varios puestos en la empresa al mismo tiempo. Si RR.HH. le pregunta si conoce los requisitos de este puesto, debe aclarar sus responsabilidades laborales, qué hará en el futuro, qué puede obtener en este puesto y por qué puede contribuir a este puesto. Deje que RR.HH. vea que trabaja aquí para generar beneficios para la empresa. Es mejor tener un plan de ruta claro para su carrera y una ruta de promoción clara, para que su trabajo sea muy específico.
En tercer lugar, aprenda más sobre las habilidades requeridas para el puesto. De hecho, la entrevista es un proceso de selección bidireccional para ver si eres la persona que mi RRHH está buscando. Por lo tanto, antes de acudir a una entrevista, asegúrese de comprender en detalle las habilidades requeridas para este puesto y si las cumple, para aumentar las posibilidades de una entrevista exitosa. Para una preparación específica, necesita un currículum vitae, una presentación relevante y preparación de conocimientos básicos. Por ejemplo, si está entrevistando a un programador, los conocimientos y habilidades que debe tener incluyen: estructuras de datos, algoritmos, sistemas operativos, redes de computadoras, Linux, lenguajes de programación, bases de datos y patrones de diseño. Si quieres cubrir la producción de cine y televisión, debes aprender a filmar y editar. Estas habilidades también son muy importantes para el entrevistador durante la entrevista.