¿Qué es la caza de talentos? ¿Qué es el arrendamiento de talento?

Headhunting se llama Headhunting en inglés. En el extranjero, esta es una forma muy popular de reclutar talentos. Hong Kong y la provincia de Taiwán lo tradujeron como "caza de talentos", por lo que después de su introducción en el continente, también lo llamamos caza de talentos, que significa "reclutar talentos de alto nivel".

Las empresas de cazatalentos entraron en China en los últimos diez años aproximadamente. Con la reforma y apertura de China y la afluencia de empresas con financiación extranjera, la industria de caza de talentos de China ha brotado y ha entrado en una etapa de exploración y rápido desarrollo. Especialmente con el ingreso de China a la OMC, la competencia en todo el entorno económico se ha vuelto cada vez más feroz. Como parte más activa de una empresa, los recursos humanos se han convertido en la fuerza decisiva para el desarrollo futuro de la empresa. La aparición de servicios de caza de talentos promueve el flujo y la asignación racional de recursos humanos en el sistema social y económico. Los servicios de caza de talentos se han convertido en un canal importante para que las empresas obtengan talentos de alto nivel y muevan talentos de alto nivel, y gradualmente han comenzado a formar una industria.

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El arrendamiento de talentos, también conocido como "despacho de talentos", es una actividad de arrendamiento que los empleadores alquilan a través del servicio de talentos. Agencias basadas en las necesidades laborales. Una nueva forma de captar talentos, además es un servicio de agencia de personal integral y de alto nivel. La agencia de servicios de talentos firma un contrato de arrendamiento de talentos y un contrato de envío de talentos con el empleador y el despachador, respectivamente, para regular los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de arrendamiento. Durante el período de arrendamiento, el empleador y el arrendatario no tienen afiliación personal. La relación entre el empleador y la agencia de servicios de arrendamiento de talentos es una relación laboral; la relación entre la persona arrendada y la agencia de arrendamiento de talentos es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de uso pago.

Existen dos formas principales de arrendamiento de talentos: una es el arrendamiento de personal dentro de un período de tiempo determinado y la otra es el arrendamiento de personal en función de la finalización de un determinado proyecto de trabajo.

Fuentes de personal de arrendamiento (despachado): 1. Personal existente de la unidad; 2. Agencias de servicios de talentos encargadas de reclutar talentos.

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No sé si podrás entender esta explicación.

En pocas palabras, la caza de talentos consiste en reclutar agentes de nivel medio y alto para la empresa, mientras que el arrendamiento de talentos es el envío, generalmente para puestos basados ​​en proyectos.