¿Qué tal Dongguan Huake Electronics Co., Ltd.?
La empresa pasó la auditoría versión ISO 9001 11:2000 y obtuvo la certificación; en julio de 2003, pasó la auditoría ISO14000 y obtuvo la certificación para adaptarse al desarrollo económico futuro, la empresa una vez más amplió la empresa; escala de inversión y amplió la fábrica en la cuarta fase. Nuestra empresa tiene un hermoso entorno y es una fábrica "estilo jardín" con completas instalaciones de bienestar. La empresa organiza actividades de diversas formas, que pueden proporcionarle un excelente ambiente de trabajo, estudio y vida cómoda, desarrollar constantemente su propia cultura corporativa y esforzarse por crear un sentimiento hogareño para los empleados.
Hasta el día de hoy, Huake siempre se ha adherido al concepto de gestión sostenible. En el proceso de desarrollo y crecimiento continuo, continúa absorbiendo más talentos destacados en diversos puestos para unirse a esta gran familia, y lo ha hecho. logrado el objetivo de * * * .
¡Esperamos que se una y crezca con nosotros!
1. Principales proyectos comerciales:
Investigar, desarrollar, diseñar y fabricar diversos componentes electrónicos nuevos, componentes de detección y condensadores de chip, resistencias y otros productos relacionados, y vender productos de producción propia. productos y proporciona tecnología relacionada y servicios postventa actualmente, la capacidad de producción de condensadores de chip de la compañía ocupa el tercer lugar en el mundo. Y los clientes de la empresa son todas empresas de renombre mundial: Dell, Intel, Microsoft, Philips, Nokia, Samsung, Motorola, Lenovo, Huawei, Foxconn, etc.
2. Conceptos de gestión y gestión:
La empresa tiene como objetivo "proporcionar a los clientes productos y servicios satisfactorios", se adhiere al concepto de gestión humanizada "orientada a las personas" y Presta especial atención a descubrir y cultivar talentos, y proporcionar múltiples canales de promoción.
3: Jornada laboral y salario
A. Jornada laboral normal: 5 días y 8 horas.
B. El salario básico es de 1.550 yuanes.
C. Cálculo del pago de horas extras:
De lunes a viernes: 65438 + 0,5 veces el salario habitual.
Sábado a domingo: el doble del salario habitual.
Vacaciones reglamentarias: 3 veces el salario habitual
D Bonificación por desempeño de calificación:
Los empleados han estado contratados durante ≧3 meses, y la prima por desempeño de antigüedad mensual. Son 100 yuanes.
Los empleados que hayan estado empleados durante ≧1 año recibirán una bonificación mensual por desempeño de antigüedad de 135 RMB.
Cuarto: Ajuste salarial:
A. El salario se puede ajustar después del período de prueba.
B. Los salarios de los empleados actuales se evalúan y ajustan en 5438+00 en abril y junio de cada año.
Cinco: Buenos beneficios:
A. La empresa proporciona alojamiento. Condiciones de alojamiento: El dormitorio está equipado con 200 teléfonos, ventiladores, balcones, baños, duchas, calentadores de agua, lavadoras, etc.
B. Comedor proporcionado por la empresa: Consumo gratuito para los empleados, la gente es frugal, comida estándar con dos carnes, una verdura y una sopa.
C. No se requiere depósito para ingresar a la fábrica y no se confiscarán documentos.
D. Instalaciones de entretenimiento: incluyendo biblioteca, sala de lectura electrónica, sala de televisión, sala de ajedrez y naipes, sala de billar, sala de karaoke, pista de hielo, etc.
Bicicletas, canchas de baloncesto, canchas de voleibol, canchas de bádminton, campos de fútbol y otras instalaciones recreativas están abiertas a los empleados de nuestra fábrica.
E. Regalos de cumpleaños: La empresa envía regalos de cumpleaños o certificados de regalo a cada cumpleañera.
Clínica F.: La empresa contrata médicos experimentados para brindar a los empleados tratamiento para enfermedades generales.
G. Capacitación: Capacitación y desarrollo profesional: con el fin de mejorar la calidad de los empleados y cultivar talentos multifuncionales, la empresa ofrece varios cursos de capacitación para los empleados cada año para mejorar la gestión, la tecnología y otros. habilidades profesionales (contratación de supervisores profesionales, profesores externos externos enseñan), proporcionando a los empleados un buen espacio de desarrollo y planes de desarrollo profesional bien diseñados.
H. Seguridad Social: Disfrutar de los beneficios del seguro social estipulados por el estado.
1. Licencias retribuidas: licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, vacaciones anuales y pago de consuelo por licencia de boda y de duelo.
J. Bonificación por desempeño de fin de año: La bonificación por desempeño de fin de año se emitirá al final del año en función de la eficiencia operativa de la empresa y la evaluación del desempeño de los empleados.
K. La empresa organiza diversas actividades culturales y deportivas de forma regular o irregular, realiza maravillosas actividades culturales y de entretenimiento a gran escala durante las vacaciones y organiza fiestas de gala y sorteos durante el Festival de Primavera.
l En la empresa hay instalados cajeros automáticos y máquinas de transferencia "UnionPay", por lo que los empleados pueden retirar dinero o enviar dinero a casa sin salir de la fábrica.
La empresa Mi (abreviatura de medidor) tiene una conocida cadena de supermercados donde los empleados pueden comprar las necesidades diarias en la fábrica.
Se proporciona WiFi gratuito en la sala de estar de la empresa
Nota: Si las condiciones cumplen con los requisitos, tomaremos la iniciativa de programar una cita. Por favor envíe su currículum no más de 2 veces. No postule para más de dos puestos en nuestra empresa al mismo tiempo.
Consejos:
Recientemente, la empresa ha descubierto que alguien o una organización ha utilizado el nombre de la empresa para organizar la contratación, organizar la formación de los solicitantes de empleo en otros lugares y defraudar a los solicitantes de empleo. buscadores de su dinero, lo que ha perjudicado la reputación y la marca de la empresa.
La empresa declara solemnemente lo siguiente:
Ninguna persona o unidad puede publicar información de contratación u organizar actividades de contratación en nombre de la empresa sin autorización escrita. De lo contrario, la empresa se reserva. el derecho a exigir responsabilidad legal conforme a la ley. Al mismo tiempo, también se recuerda a los solicitantes de empleo que se aseguren de consultar los anuncios de contratación de la empresa y la información de contacto a través de los canales de contratación autorizados de la empresa para evitar ser engañados.
El siguiente es el sitio web de contratación formal autorizado oficialmente por la empresa:
www.jobcn.com Zhuobo Talent Network
Si te encuentras con una persona desconocida que roba el nombre de nuestra empresa Para capacitación en contratación, llame al departamento de recursos humanos de nuestra empresa al 0769-83115168 para consultas o quejas. También puede informar o presentar quejas ante los departamentos gubernamentales pertinentes.
Informamos a los solicitantes de empleo que utilicen nuestro número de teléfono fijo (0769-83115168) para las entrevistas. Nunca utilizaremos PHS o teléfonos móviles para contactar a los solicitantes de empleo, ni realizaremos entrevistas telefónicas, en vehículos o directas. informes . ¡Esté atento y evite ser engañado!
Ruta del autobús: Terminal de autobuses de Chang'an - 818 o 207, bájese en Rhinoceros Pi Huake Electronics.
Estación de autobuses de Dalang: el autobús número 1 se baja en Xiniupi Huake Electronics.
Bájese en la estación de autobuses Este en el paso elevado de Dalang de las rutas 93 y 85 (transborde al autobús 1, 207 y 301) y bájese en Xiniupi Huake Electronics.
Terminal de autobuses - L3 al paso elevado de Dalang - traslado al autobús nº 1, 207, 301 - Estación de electrónica Xiniupi Huake.
Baje en la intersección Dalingshan Wuchao - 301, 207, Xiniupi Huake Electronics.
Humen-301 bus cuero de rinoceronte Huake plumón electrónico.
Plumón electrónico Huake de cuero de rinoceronte de autobús Zhangmutou-301.
Líneas de autobús Changping-818, 207, 208-Xiniupi Huake Electronics Station
Representante legal: Huang Yiqing.
Fecha de constitución: 7 de julio de 2000
Capital registrado: 65.438 dólares estadounidenses + 02.740.000 RMB.
Ubicación: Provincia de Guangdong
Código de crédito social unificado: 91441900723848670N.
Estado operativo: Supervivencia
Industria: Fabricación
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (propiedad total de Taiwán, Hong Kong y Macao)
Nombre en inglés: Dongguan Huals Technology Electronics Co., Ltd.
Número de empleados: 1000-4999.
Dirección de la empresa: Parque Industrial Xiangshan, ciudad de Dalang, ciudad de Dongguan
Ámbito comercial: nuevos componentes electrónicos (componentes de chips, componentes y sensores sensibles, componentes de selección y control de frecuencia), producción de componentes y venta de materiales específicos para dispositivos (polvo de porcelana dieléctrica) y procesos de galvanoplastia de apoyo. Transporte ordinario por carretera. 13. Furgonetas (operadas con licencia de explotación de transporte por carretera). Establecer un centro de I+D para dedicarse a la aplicación de módulos de chips de comunicación inalámbrica, dispositivos pasivos de radiofrecuencia y tecnologías de productos, procesos de fabricación de materiales para resistencias de chips y productos de dispositivos pasivos de condensadores de chips, diseño automatizado de equipos e investigación y desarrollo de materiales de vanguardia. para la industria, la academia y la investigación. Proporcionar gestión financiera, gestión de producción, servicios de recursos humanos y servicios de gestión de soporte de tecnología de la información a empresas afiliadas, y proporcionar negocios de subcontratación de servicios (excepto negocios limitados que implican regulaciones especiales y gestión de licencias, que se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes). Producción y venta de componentes electrónicos (condensadores cerámicos de disco de CC, condensadores cerámicos monolíticos de plomo radial, condensadores cerámicos de disco de seguridad de CA). Se dedica a la venta al por mayor, importación y exportación de componentes electrónicos y negocios de apoyo relacionados (excluidos los productos de gestión comercial de propiedad estatal, los productos sujetos a gestión de licencias de cuota y gestión de disposiciones especiales se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes). (Los proyectos que requieren aprobación según la ley solo pueden llevar a cabo actividades comerciales después de la aprobación de los departamentos pertinentes).