¿Cuál es el índice de fondos de previsión en Shanghai?
Los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera y sus empleados son lo que a menudo llamamos el fondo de previsión de vivienda. 1. Cómo calcular el índice del fondo de previsión en Shanghai: 5%-12%. El empleador puede decidir y ajustarlo dentro de este rango, generalmente 8%. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1. Los ratios de pago en diferentes lugares no son exactamente iguales. Salario mensual promedio de los empleados en el año anterior*(índice de pago del fondo de previsión de vivienda individual + índice de pago del fondo de previsión de vivienda unitaria). El importe de la contribución al fondo de previsión de vivienda para empleados se compone de la parte pagada por el empleado y la parte pagada por la unidad para los empleados. Por ejemplo, si el fondo de previsión para vivienda representa el 8% del salario, significa que el fondo de previsión para vivienda total representa el 8% del salario total, es decir, el aporte personal + el aporte de la empresa = salario × 8%. 2. ¿Cuáles son las características del fondo de previsión de vivienda (1)? Los empleados urbanos, independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, ingresos familiares o si tienen vivienda, deben pagar fondos de previsión para vivienda de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (2) Obligatorio (política); Si una unidad no se registra para los depósitos del fondo de previsión para la vivienda o no establece cuentas del fondo de previsión para la vivienda para los empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenarle que lo haga dentro de un límite de tiempo. Quienes no realicen las correcciones dentro del plazo podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento" y podrán solicitar al Tribunal Popular la ejecución de (3) Bienestar, además del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados; la unidad también debe pagar una cierta cantidad por los empleados, tasas de interés de préstamos del fondo de previsión de vivienda inferiores a las de los préstamos comerciales (4) Jubilación: si un empleado se jubila, renuncia o pierde por completo la capacidad de trabajar y termina la relación laboral con la unidad; o cambia su registro familiar o se instala en el extranjero, el fondo de previsión para la vivienda pagado será devuelto al empleado individual. 3. La naturaleza del fondo de previsión de vivienda Responda la pregunta de los internautas: ¿Cuál es la naturaleza del fondo de previsión de vivienda? Respuesta del abogado: (1) Garantía, el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados proporciona una garantía para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda más rápido y mejor (2) Asistencia mutua, el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar de manera efectiva; un sistema para los empleados que tienen vivienda para ayudar a los que no la necesitan. El fondo de previsión de vivienda proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda, lo que refleja la asistencia mutua del fondo de previsión de vivienda para los empleados (3) A largo plazo, cada urbano; el empleado comienza desde la fecha de incorporación al trabajo hasta el momento de la jubilación o terminación de la relación laboral. A partir de esta fecha, se deben pagar fondos de previsión de vivienda individuales, el empleador donde trabaja el empleado también debe pagar fondos de previsión de vivienda según lo requiera el empleado; subvenciones. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1. Los ratios de pago en diferentes lugares no son exactamente iguales.
Objetividad jurídica:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será propio del empleado El salario mensual promedio del año anterior se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión para vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo, y el monto del pago mensual es El salario del empleado se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.