¿Gestión del uso de casilleros de los empleados en Dongguan?

Con el fin de regular el comportamiento diario de los empleados y cultivar buenos hábitos de vida entre los empleados, se adoptan las siguientes disposiciones para la gestión de los vestuarios de los empleados:

1. /p>

1. El uso de los vestuarios corporativos se divide en vestuario masculino y femenino, no permitiéndose ninguna mezcla.

2. El vestuario se utiliza para que los empleados corporativos se cambien de ropa cuando van y vienen del trabajo.

3. Los empleados no pueden descansar, fumar ni entretenerse en el vestuario. Deben cuidar bien las instalaciones del vestuario y no se les permite escribir graffitis ni publicar en el vestuario.

4. No se permite colgar ropa en el vestuario de empleados, ni tirar basura, restos de papel y otros alimentos.

5. Los uniformes deben colocarse en el casillero y no deben colgarse en la puerta o en la parte superior del casillero. Una vez encontrados, la parte involucrada será multada con 20 yuanes por vez.

6. A excepción de los útiles de limpieza, no se permite colocar en el vestuario otros artículos, objetos, herramientas, etc.

7. El vestuario será limpiado todos los días por personal de limpieza para mantener el vestuario limpio e higiénico.

8. Los empleados que violen las normas sobre la colocación de artículos en el vestuario o casillero recibirán una sanción económica de 50 a 100 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso.

2. Gestión de taquillas

1. Cada taquilla tiene un compartimento y una cerradura, siendo el usuario responsable de su uso y custodia. Cuando los empleados solicitan empleo, el departamento de recursos humanos de la empresa asignará casilleros a los empleados y les entregará las llaves de los casilleros. Los empleados deben conservar las llaves correctamente y mantener limpio el interior y el exterior de los casilleros.

2. El casillero es utilizado por los empleados del hotel para guardar uniformes. No se permite colocar alimentos ni artículos inflamables, explosivos y otros peligrosos.

3. A los empleados no se les permite cambiar, ajustar o mover casilleros sin permiso, y no se les permite ocupar casilleros que no sean utilizados por ellos mismos.

4. Si el casillero presenta daños, se deberá reportar al Departamento de Recursos Humanos el mismo día, y el Departamento de Recursos Humanos presentará una orden de mantenimiento al Departamento de Ingeniería. Los daños provocados por el hombre requerirán los correspondientes gastos de mantenimiento y una sanción económica de entre 50 y 100 yuanes.

5. El departamento tiene derecho a exigir a los empleados que abran los casilleros para su inspección debido a necesidades laborales. La inspección de los casilleros de los empleados requiere que el personal del departamento y el personal de recursos humanos estén presentes al mismo tiempo.

6. Por favor no coloques objetos de valor, grandes cantidades de efectivo o valores en el casillero. Si alguno se pierde, serás responsable de ello.

3. Gestión de claves

1. La llave del casillero de empleados solo puede ser utilizada por el empleado y no se permite prestarla, transferirla a otros ni distribuirla de forma privada. Si se pierde algún artículo, la persona que lo compró será responsable.

2. Los casilleros deben estar cerrados con llave en todo momento después de su uso. Los empleados no pueden abrir las cerraduras sin permiso. Si se pierde la llave del casillero, se debe informar al departamento de recursos humanos de la empresa a tiempo para los procedimientos de reemplazo. (Tarifa de reemplazo: 20 yuanes/hora).

3. Cuando los empleados renuncian, deben devolver las llaves del casillero al Departamento de Recursos Humanos al completar los procedimientos de renuncia. El departamento de recursos humanos confirmará que la clave es utilizable. Si hay algún fraude, se impondrá una multa de 100 yuanes por daños a la propiedad del hotel y se entregará al departamento de seguridad para su procesamiento. Aprobador: XX Aprobador: XX Gerente General Departamento de Recursos Humanos