Cómo escribir un resumen personal[5] Ensayo de muestra 2021
Cómo escribir un ensayo de muestra 1 de resumen personal 2021
Bajo el liderazgo correcto de la empresa del grupo, el departamento de auditoría cumple estrictamente con diversas leyes y regulaciones nacionales e implementa concienzudamente las normas internas del grupo. sistema de gestión de auditoría.
De acuerdo con los requisitos generales de trabajo y el plan de auditoría de la empresa del grupo en 20___, el trabajo de auditoría interna se centró en el año de gestión corporativa de la empresa del grupo, fortaleció la gestión refinada de la empresa, destacó los puntos clave y cumplió concienzudamente sus funciones. y completó con éxito los planes de trabajo de auditoría anuales y las tareas de auditoría asignadas por los líderes. El trabajo de auditoría en 20__ se resume de la siguiente manera:
Trabajo principal completado
Se completaron un total de 97 proyectos de auditoría en 20___, incluidas 12 auditorías anuales de ingresos y gastos financieros y de implementación del presupuesto anual. artículos, 1 auditoría especial de evaluación empresarial, 2 auditorías de responsabilidad económica temporal, 3 auditorías de ingresos y gastos financieros y pasivos de activos de empresas de inversión, 38 auditorías presupuestarias de proyectos de infraestructura y 41 auditorías de liquidación de proyectos de infraestructura.
1. La auditoría de la ejecución presupuestaria y la auditoría de los ingresos y gastos fiscales van de la mano.
Utilice una combinación de gestión de ingresos y gastos financieros y beneficios autoasegurados para auditar la ejecución del presupuesto. Durante la auditoría del proceso de ejecución presupuestaria, realizamos inspecciones de cumplimiento de ingresos y gastos financieros, gestión de activos, implementación de sistemas de control interno, operación de procesos de control interno, etc., descubrimos diversos problemas, nos comunicamos con cada unidad de manera oportuna, y proponer soluciones a los problemas existentes en el informe de auditoría, sugerencias relevantes y orientaciones para su rectificación. En 20__ se completaron 12 auditorías de ingresos y gastos fiscales y de ejecución presupuestaria del año anterior, se descubrieron 41 problemas y se hicieron 36 sugerencias. Del 10 al 11 de junio, el Departamento de Auditoría realizó una nueva visita de auditoría para rectificar los problemas descubiertos en la auditoría anual y el cobro de cuentas por cobrar vencidas. En particular, se trata de proporcionar opiniones orientativas a las unidades que no han realizado las rectificaciones adecuadas e instar a su implementación efectiva. Gracias a la auditoría se ha reforzado seriamente el sistema de gestión financiera y la disciplina financiera de la empresa del grupo, lo que ha reservado motivación para la ejecución presupuestaria del próximo año.
2. Realizar una evaluación y auditoría empresarial especial
En julio del 20cc, con el fin de revertir las pérdidas anuales de la empresa de alquiler de coches, la empresa volvió a nombrar al director general y fichó. a Recibió una carta de responsabilidad de evaluación empresarial. Para cooperar con la operación y administración del grupo, el departamento de auditoría estudió cuidadosamente el espíritu del documento, profundizó en la empresa para comprender las condiciones operativas, negoció repetidamente con las unidades relevantes y finalmente lo presentó al supervisor para su revisión. confirmó los resultados de la evaluación del desempeño operativo de la empresa de alquiler de automóviles y mantuvo la seriedad de la evaluación operativa de la empresa. Al mismo tiempo, afirmó los resultados comerciales diligentes y dedicados de las empresas secundarias.
3. Mejorar la auditoría de las empresas de inversión para proporcionar una base para la evaluación de las inversiones.
Para evaluar los efectos de gestión de las empresas con inversión extranjera, de acuerdo con el acuerdo de los líderes de la empresa del grupo, se auditaron las empresas de inversión y se auditaron los ingresos, gastos y activos financieros de las tres empresas. en Shenzhen, Guangdong, Shenzhen y Taiyi por 20 cc. Los pasivos fueron auditados para proporcionar una evaluación profunda y completa de la eficacia de la gestión de la empresa de inversión. La peculiaridad es que el contrato operativo de Taiyi Company ha expirado y es necesario hacer pronósticos operativos para el período futuro para proporcionar una base para las decisiones de inversión.
4. Fortalecer las auditorías de salida para brindar referencia a la gestión de personal.
En 20cc, según el acuerdo de la empresa del grupo, el ex director general Bao__ y el subdirector general Xinhu fueron auditados por cambios de trabajo y el cumplimiento de los objetivos comerciales, las condiciones operativas y la gestión de activos durante su Se auditó la permanencia en el cargo y se realizó una evaluación integral que sirvió de referencia para la evaluación del personal del grupo.
5. Mejorar la auditoría de proyectos de infraestructura.
En 20__, hay muchos proyectos de infraestructura, supervisión in situ frecuente y pesadas tareas de auditoría de presupuesto y cuentas finales. Los auditores de ingeniería profundizan en el sitio del proyecto para llevar a cabo supervisión de ingeniería en el sitio y auditorías de materiales, corregir errores en el proceso de los departamentos relevantes e implementar un modelo sistemático de auditoría de ingeniería de revisión previa al proyecto, supervisión y gestión durante el proceso, y Control de costos post-evento. En 20__, se completó la auditoría presupuestaria de 38 proyectos de infraestructura y el presupuesto fue de 8,434,4 millones de yuanes, una disminución de 2,86 yuanes. 840.000 yuanes; se revisaron 40 elementos de la liquidación de proyectos de infraestructura, y el monto de la liquidación fue de 13,924 millones de yuanes, una disminución de 384 yuanes. 390.000 yuanes.
De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo, se introduce capacidad intelectual externa e información de mercado en los proyectos de infraestructura con acuerdos de ingeniería superiores a un millón, y la revisión de los acuerdos de ingeniería se lleva a cabo de manera justa e imparcial. En 20__, hubo una auditoría externa y el monto del acuerdo fue de 2,281,3 millones de yuanes, una disminución de 119. El costo del proyecto se redujo y el grupo ahorró mucho dinero.
Cómo escribir un resumen personal en 2021 Muestra 2
Como dice el refrán:? Si estudias mucho, el estúpido pájaro volará primero y entrará temprano al bosque. ? Se puede decir que si el personal quiere mantenerse al día con el nivel de toma de decisiones del liderazgo, es absolutamente inseparable del trabajo duro y el espíritu pionero. Entonces, ¿creo que hay que hacer esto? ¿Tres jóvenes y tres hombres diligentes? :
1. Sea menos "perezoso" con los clásicos y sea diligente en el aprendizaje. El trabajo de oficina implica una amplia gama de tareas, especialmente la tarea de ayudar a los líderes en la toma de decisiones. Si no prestas atención a fortalecer el aprendizaje y actualizar constantemente los conocimientos, no estarás calificado para el trabajo. Entonces, en términos de estudios, ¿los trabajadores de oficina no deben tenerlos? ¿Ser monje por un día y trabajar contra el reloj por un día? ¿Qué pasa? ¿perezoso? En términos de pensamiento, debemos hacer lo siguiente:
Primero, acumular más. Si no estudias, te faltará confianza para escribir artículos y hacer cosas; si no estudias, no serás perspicaz al pensar en problemas y opiniones.
Por lo general, debemos aprender de los libros, de personas experimentadas, de la gente de base y mediante un estudio en profundidad de las diversas políticas teóricas, leyes y reglamentos y conocimientos profesionales del partido. ¿Aprender de los demás? , mejorar los estándares comerciales y laborales.
El segundo son los sentimientos múltiples. ¿Así llamado? ¿Es inútil aprender sin pensar? Sea diligente en el pensamiento, bueno para hacer preguntas, esfuércese por explicar en detalle y captar la verdad, ¿verdad? ¿Digestión? Una forma efectiva de buscar conocimiento. Los trabajadores de oficina necesitan actualizar sus conocimientos y aprender a sentir más. Sólo sintiendo más pueden aportar ideas únicas para la toma de decisiones de liderazgo.
La tercera es practicar más. No inventes cosas de la nada. A través de la práctica, puede desarrollar sus talentos pensando más, escribiendo más materiales, participando en más decisiones y aportando más buenas ideas.
En segundo lugar, ser menos "orgulloso" y ser diligente en el servicio. El servicio es el deber ineludible de los trabajadores de oficina. Como trabajador de oficina, usted tiene una responsabilidad ineludible.
Entonces, ¿debemos captarlo bien? ¿Tres superadas? :
Por el contrario, supere el pensamiento "suave". Debemos dar gran importancia al trabajo dispuesto anteriormente y ejecutarlo rápidamente para evitar fallar en nuestro trabajo y manejo de los asuntos.
El siguiente paso es superar la idea de “ser superior a los demás”. Aprenda a ser humilde, prudente y educado con los demás. No pretenda ser arrogante e inaccesible con los que le rodean.
En el caso de los departamentos, debemos superar el pensamiento "viejo y descuidado". ¿Para estudiar? ¿Tocar el piano con diez dedos? ¿Es necesario no sólo fortalecer la coordinación de información, reuniones y trabajo, sino también fortalecer la coordinación de arriba y de abajo, de izquierda y de derecha, de lo interno y lo externo? ¿comunicar? Mantenerse al tanto de la situación de manera oportuna para facilitar la coordinación integral, resolver conflictos y resolver problemas.
En tercer lugar, ser menos "flotante" y ser diligente en la innovación. Si quiere ser innovador en su trabajo de oficina, ¿no debe poder hacerlo? ¿Viejas balas, nuevas canciones? ¿aún? ¿Zapatos nuevos o zapatos viejos? Pidamos menos innovación en palabras y busquemos más la innovación en la práctica. ¿Para esto debemos construir? ¿Tres sentidos? :
El primero es cultivar la conciencia. Debemos atrevernos a innovar y explorar audazmente formas efectivas de crear una nueva situación en el trabajo de oficina en la nueva situación.
El segundo es el sentido de puntualidad. Es necesario establecer un mecanismo de trabajo de oficina sensible a la información, rápido de respuesta, de alta calidad y eficiente, para estar alerta y consciente, controlar la situación general, elaborar estrategias y ganar.
La tercera es la conciencia abierta. Es necesario salir de los círculos cerrados, dominar los conocimientos científicos y tecnológicos modernos y los conocimientos de gestión, pensar en los problemas de manera integral y desde múltiples ángulos y servir como buenos asesores a los líderes desde la situación general, los acontecimientos importantes y prioridades de trabajo.
El deber del secretario es servir a líderes y camaradas. Esto requiere que los trabajadores de secretaría presten atención a mantener una buena mentalidad y ética profesional. La secretaría se encarga de subir y distribuir la información, transmitir en todo momento la voluntad de la dirección y desempeñar el papel de portavoz.
En este caso, las secretarias deben tener la mente lúcida, tratar a las personas de forma racional y evitar extraviarse.
Una es aprender a amarte a ti mismo. No seas arrogante. Esto hará que sea fácil que a la gente de otros departamentos no le gustes. Lo que es peor, se dirá que dependes de los demás.
El segundo es aprender a respetarte a ti mismo. No puedes formar camarillas con individuos o ciertas personas de la unidad, ni acercarte demasiado. Mi mentalidad y forma de hacer las cosas no son humildes ni arrogantes, y trato a mis compañeros y líderes con sinceridad. Sin embargo, debo prestar atención a la privacidad y no puedo violar las normas de la unidad, mi autoestima y mis propios principios de vida.
El tercero es aprender a hacer introspección. Aprender a reflexionar sobre uno mismo es una necesidad de la ética profesional secretarial. Al hablar frente a los líderes, ser firme y cauteloso es un requisito del trabajo. Debes aprender a reflexionar sobre ti mismo, motivarte y corregirte en todo momento. Cuando trabajo como secretaria, siempre siento que no tengo suficiente tiempo y estoy muy nerviosa.
De hecho, todas las preocupaciones vienen del corazón. Mientras mantenga una actitud positiva y optimista, haga su trabajo concienzudamente y no se preocupe demasiado por las pérdidas y ganancias personales, las emociones negativas se mantendrán alejadas de usted. Recuerde: cuando les cuente a los demás sobre su dolor, el 20% de ellos se sentirán felices y al 80% simplemente no les importará. Entonces, como secretaria, ¿qué dice una amiga? Como secretaria, ¿tienes que comer Coptis chinensis y tienes que comerlo felizmente? .
Uno de los beneficios de ser secretaria es que puedes superarte continuamente en el trabajo. La secretaria es el centro y eje de información de la empresa. Recibirá y procesará pasivamente mucha información todos los días, y habrá mucha información y conocimientos que serán beneficiosos para el crecimiento personal y la mejora. Con el tiempo, se beneficiará mucho de ellos. Además, los líderes le enseñarán todos los días, lo cual es una oportunidad única para aprender libremente. Por lo tanto, ajusta tu mentalidad y trabaja duro, y encontrarás la felicidad del trabajo de secretaria.
Cómo escribir un resumen personal 2021 Ensayo de muestra 3
En el trabajo, aunque solo actúo como un cajero común y corriente e importante. Durante este período de trabajo, descubrí que debemos poder hacer un buen trabajo con facilidad, ya sea pesado, ocupado o pausado, debemos completar cada trabajo con una actitud positiva, no quejarnos por la carga de trabajo. No sirve de nada quejarse. Lo que más deberíamos hacer es no pensar demasiado mal las cosas, sino mantener una buena mentalidad y afrontar al equipo cada día. Porque una actitud alegre nos hace sentir cansados y aburridos en el trabajo.
1. Descripción general de 20__ Gestión de restaurantes
Este año, hemos establecido "tres conciencias" en torno a la política de trabajo de "estandarizar la gestión, dar forma a la imagen, fortalecer el marketing y aumentar la eficiencia". Es decir, todos los empleados tienen conciencia de marketing, conciencia de costos integrales y conciencia de calidad de todos los procesos. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del restaurante, hemos logrado buenos resultados. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
II.Resumen del trabajo en 20__
(1) La seguridad crea estabilidad.
Al formular planes de seguridad como "La seguridad primero, la calidad primero", hemos logrado "seis precauciones" diarias, como la prevención de incendios y la prevención de robos, y casi no se produjeron accidentes durante todo el año. Bajo el cuidado y la guía del gerente general, los líderes a nivel de tienda celebran reuniones de retroalimentación con los gerentes de departamento todos los días para informar la situación y hacer solicitudes. El Departamento de Seguridad dispuso que cuadros y empleados trabajaran horas extras, patrullaran con frecuencia e implementaran estrictas medidas de prevención y control. Con la cooperación de los departamentos pertinentes, la prevención y el control grupal garantizaron la seguridad y estabilidad de todas las actividades y restaurantes.
(2) Para implementar la gestión de marca, las empresas de catering deben centrarse en ocho tareas principales.
1. Apunta a la eficiencia y haz un buen trabajo en ventas.
2. Utilizar la reforma como motor para mejorar la restauración.
3. Centrado en el cliente y buena gestión de la propiedad.
4. Bajo la premisa de calidad, hacer un buen trabajo en la cocina.
5. Tome las "seis prevenciones" como contenido y haga un buen trabajo en el trabajo de seguridad.
6. Centrarse en reducir el consumo y hacer un buen trabajo en el mantenimiento.
7. Basado en el principio de delgadez, hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
8. Utilizar la “Guía” como referencia para realizar la formación.
(3) Los empleados son los líderes del restaurante.
1. Para comprender y comprender completamente la situación del mercado de nuestra tienda, organizamos múltiples reuniones de marketing, realizamos encuestas, analizamos los niveles de consumo de los clientes, combinados con la situación de consumo actual de los clientes en el restaurante. estableció clientes de abc y logró realizar un seguimiento de todo el proceso de servicio, prestar atención a la imagen y apariencia del servicio, ser cálido y atento y satisfacer al máximo los requisitos del cliente. Controlamos estrictamente los gastos de gestión. La mayoría de los ejecutivos tienen varios trabajos. En términos de gastos de entretenimiento empresarial, debemos seguir el principio de gastar poco dinero, hacer grandes cosas, hacer cosas buenas y hacer cosas prácticas. Tome todas las medidas para evitar gastos innecesarios.
2. En cada rincón del restaurante, hay personal de servicio cortés, operaciones estandarizadas, sonrisas profesionales y modales educados, para que los huéspedes no se vean afectados por la cultura de la etiqueta todo el tiempo. Los individuos en la sociedad siempre están influenciados por quienes los rodean. Como dice el refrán, la gente se divide en grupos. La cultura de la etiqueta no sólo mejora la calidad del personal del hotel, sino que también tiene un impacto beneficioso en los huéspedes y promueve la calidad y el cultivo de toda la sociedad.
3. Se debe cambiar la actitud tradicional hacia los empleados. Las personas son el órgano principal de la gestión y todos los directivos son pequeños y deben ser comprendidos. La relación superior-subordinado en la gestión es sólo la división del trabajo, no la relación entre gobernante y gobernados; por el contrario, los conceptos modernos de gestión nos dicen que la gestión es un servicio especial; Sólo cuando los gerentes sirven bien a sus subordinados y los ayudan a lograr resultados sobresalientes en el trabajo podrán alcanzar sus propios logros gerenciales.
Tercero, resumen
El restaurante carece de una cultura de restaurante espiritual que pueda unir los corazones de las personas. Una nación tiene su propia cultura nacional y un restaurante también necesita su propia cultura gastronómica. La construcción de una cultura restaurantera no es opcional, sino una condición necesaria para la supervivencia y desarrollo de un restaurante. Cuando un restaurante enfrenta varios desafíos, es necesario que todos en el restaurante trabajen juntos y se unan para superar las dificultades.
20__ pronto se convertirá en una cosa del pasado, y los éxitos y fracasos del pasado se han convertido en una cosa del pasado. No debemos alardear ni entristecernos por ellos, sino ajustar nuestra mentalidad para afrontar los desafíos futuros y afrontar los problemas venideros. Hay mucho conocimiento que aprender en la vida y lo que ha aprendido ahora está lejos de ser suficiente, por lo que debe estar preparado para la siguiente etapa de la pasantía y proponerse un objetivo. debes cultivar y cultivar diligentemente. Habrá una gran cosecha.
Los anteriores son algunos sentimientos y pensamientos sobre mi trabajo. Como sentimiento, puede haber muchas huellas subjetivas, pero sólo los empleados pueden apreciar realmente este sentimiento. Así que espero que los gerentes puedan considerar a los empleados más allá de los intereses del restaurante antes de tomar decisiones. De esta manera más empleados podrán apoyarlos. Finalmente, me gustaría agradecer al restaurante por brindarme esta oportunidad laboral y agradecer a los líderes por su ayuda. Deseo que el restaurante mejore cada vez más y gane más dinero cada año.
Cómo escribir un ensayo de muestra 4 de resumen personal 2021
El año pasado, bajo el liderazgo correcto del líder y con el apoyo activo y la gran ayuda de mis colegas, he Pude exigirme estrictamente y hacerlo mejor. Cumplió con los deberes de un capataz y completó con éxito las tareas laborales. Fue afirmado por el líder y elogiado por sus colegas.
1. Aprende del trabajo de caja y mejora continuamente tu nivel comercial.
Como capataz de caja, primero eres cajero. Solo cuando tu nivel de negocio sea alto podrás ganarte el apoyo de tus colegas y cuidar bien de las personas que están debajo. Aunque llevo tres años trabajando como cajera y he logrado ciertos resultados, estos resultados aún no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevas exigencias para el trabajo de nuestros cajeros. A través del estudio, siempre puedo dominar primero las habilidades de operación de computadoras y siempre puedo brindar orientación a los camaradas a continuación.
En segundo lugar, gestione y guíe bien a los empleados.
Aunque el capataz no es un gran líder, aún gestiona a mucha gente. Es la confianza de los dirigentes lo que me permite asumir esta importante tarea. Por eso, siempre tengo requisitos estrictos para ellos en el trabajo. No importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo y administrarme con valentía, puedo cuidar bien de los empleados que se encuentran debajo en mi vida. En el trabajo, a menudo escucho a algunos supervisores a mi alrededor quejarse de que están ocupados en el trabajo y siempre tienen asuntos pendientes. Aquí, habla sobre cómo ser capataz.
(1), capacidad profesional. Como capataz, debes dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales.
A medida que se asciende en la escala gerencial, la importancia de las habilidades profesionales disminuirá gradualmente. Como supervisor de base, la capacidad profesional de una persona será muy importante. Lo que desea lograr es que pueda guiar y representar directamente el trabajo real de sus subordinados. La fuente de la capacidad profesional no son más que dos aspectos: 1 de los libros, 2 del trabajo práctico. En el trabajo real, usted necesita aprender de sus supervisores, colegas y subordinados. "No te avergüences de hacer preguntas" es la actitud que todo supervisor debe tener.
(2) Capacidad de gestión. Para un capataz, la capacidad de gestión corresponde a la capacidad profesional. Cuando su puesto requiere más experiencia, relativamente hablando, menos habilidades de gestión necesitará. Por el contrario, cuanto más alto sea su puesto, mayores serán las habilidades de gestión que se le exigirán. La capacidad de gestión es una capacidad integral que requiere su capacidad de mando, su capacidad de toma de decisiones, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad profesional, su capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión proviene de los libros, pero más de la práctica. Por lo tanto, para mejorar la capacidad de gestión, es necesario reflexionar constantemente sobre su trabajo diario y utilizar su cerebro para revisar y resumir su trabajo de vez en cuando.
(3) Habilidades comunicativas. La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Este tipo de comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento (incluidos sus subordinados, sus colegas y sus superiores). La empresa es un todo, y el departamento que diriges es parte del todo. Debe estar en contacto con otros departamentos, y la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién gana o pierde, sino resolver problemas. El punto de partida para la resolución de problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro de los departamentos también es importante. Como supervisor, usted necesita comprender, dominar, guiar, ayudar y preocuparse por los problemas en el trabajo de sus subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso sus vidas. Por el contrario, también debes tomar la iniciativa de informar a tu supervisor. Informar también es una forma de comunicación.
(4) Cultivar las habilidades de los subordinados. Como capataz, formar a tus subordinados es un trabajo básico e importante. No importa cuán grande sea la unidad que lideres, recuerda que la unidad que lideres es un todo y usa el poder del equipo para resolver problemas. Muchos supervisores se muestran reacios a traspasar determinadas tareas a sus subordinados por buenas razones. Dáselo a un subordinado y dile que es posible que no entiendas lo que dijiste y que necesites repetirlo, y luego compruébalo. En lugar de hacer esto, es mejor hacerlo usted mismo rápidamente. Pero la clave es que si las cosas siguen así, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán lo que creas que pueden hacer bien. Hacer que los subordinados sepan cómo hacerlo y enseñarles cómo hacerlo son responsabilidades importantes de los supervisores. La fuerza de un departamento no es la fuerza del supervisor, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados. Un rebaño de ovejas liderado por una oveja puede fácilmente derrotar a un rebaño de ovejas liderado por un león. Como supervisor, su importante responsabilidad es convertir a sus subordinados en leones, en lugar de convertirse usted mismo en un león.
(5) Juicio laboral. Personalmente creo que la llamada capacidad de trabajo es esencialmente un tipo de capacidad de juicio laboral, que es muy importante para todos los trabajadores. Para cultivar la capacidad de juicio de una persona, primero se debe tener una mente sencilla o un buen carácter moral, que es la base del juicio laboral. Sólo entonces podremos tener juicios correctos sobre el bien y el mal en el mundo y ser capaces de distinguir el bien del mal. En segundo lugar, como supervisor, usted debe tener un juicio claro o una decisión sobre qué hacer, cómo hacerlo y quién lo hará, sin importar cuán grande o pequeño sea. De hecho, la capacidad de juicio laboral es la síntesis de las cuatro habilidades anteriores, y la encarnación de la capacidad del supervisor es la encarnación de su capacidad de juicio laboral.
(6) Capacidad de aprendizaje. La sociedad actual es una sociedad que aprende, y las empresas de hoy también deben ser empresas que aprenden, y cada uno de nosotros debe ser sujeto del aprendizaje. Hay dos tipos de aprendizaje, uno es el aprendizaje basado en libros y el otro es el aprendizaje práctico, que debe realizarse de forma alternada. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos lograr un progreso mejor y más rápido y mantenernos al día con el desarrollo de la sociedad. Cuando ingresamos a la sociedad, debemos tomar la iniciativa de aprender y considerar el aprendizaje como un hábito y una vida normal. El aprendizaje debe ser amplio, profesional, de gestión, empresarial, de vida, de ocio y de todo tipo de aprendizaje. La competencia entre personas en el futuro no se tratará de tus habilidades pasadas, sino de tus habilidades actuales. Se trata de tu estilo de aprendizaje actual. Tu aprendizaje actual es la base para tu competencia futura.
(7), ética profesional. Dante tiene un dicho: Las deficiencias de la sabiduría pueden compensarse con la moralidad, pero las deficiencias de la moralidad no pueden compensarse con la sabiduría. Para las personas en el trabajo, ya sean empleados o supervisores, la ética profesional es lo primero. Es como si la salud, la riqueza, el estatus y el amor fueran todos importantes para una persona, pero la salud es "1" y todo lo demás es "0". Mientras exista "1" (salud), el significado personal puede ser infinito. La ética laboral es el "1" para las personas que trabajan. Sólo con una buena ética profesional pueden existir las seis habilidades anteriores. Para una empresa, son talentos calificados.
La ética profesional no equivale a la fuerza centrípeta para la empresa, sino como empleado y como supervisor. Independientemente de si la empresa es buena o no, independientemente del puesto o del salario, ser responsable de la propia carrera es una cualidad básica y la base del desarrollo personal. Mientras estés un día en la empresa, debes tocar bien el timbre.
Las anteriores son sólo algunas opiniones personales. Hay mucho por hacer para ser un buen capataz. Creo firmemente en una frase: el maestro te guía y la cultivación depende del individuo. Personalmente creo que todo hay que conseguirlo uno mismo y hacerlo todo suyo.
Así que todos me respetan y obedecen mi gestión. Un año después, nuestro trabajo fue reconocido por el directivo.
En tercer lugar, organizar razonablemente las tareas del cajero y el cambio de turno.
El trabajo del cajero no es agotador, pero debe tener cuidado, por lo que el cajero debe mantener siempre una buena actitud y mucha energía. Por eso, a la hora de organizar el trabajo de varios empleados, siempre trato de que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y cuidar de sus circunstancias especiales.
Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir preocupaciones con los líderes.
Como capataz, nunca molestaré a los líderes con problemas que puedan resolverse en el nivel de cajero, y nunca molestaré a los líderes con problemas importantes en el supermercado. Perdí la oportunidad de informar al liderazgo.
Aunque el trabajo ha logrado algunos resultados este año, todavía queda mucho margen de desarrollo. Creo que mientras trabaje duro con nuestro cajero, lo haré mejor.
Cómo escribir un ensayo de muestra 5 de resumen personal 2021
En 20__ años, basados en el concepto de servicio centrado en el paciente y una actitud de trabajo seria y responsable, llevaremos adelante la revolución de salvar vidas y sanar el espíritu herido, hacer un buen trabajo como enfermero y completar las tareas laborales concienzudamente. El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Haga su debida diligencia y haga un buen trabajo en enfermería.
Como dice el refrán: 30% tratamiento, 70% enfermería Después de muchos años de práctica de enfermería, siento cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. En mi trabajo diario, insisto en vestirme pulcra y elegantemente, usar un lenguaje civilizado y estandarizado y ser amable y educado. Respetar estrictamente la ética médica y los procedimientos operativos, redactar cuidadosamente los registros de enfermería, hacer todo lo posible para aliviar el dolor de los pacientes y realizar su trabajo de manera segura. Ya sean familiares de empleados o pacientes locales, siempre trato a los pacientes como parientes. Tengo buena actitud, palabras amigables y movimientos amables. Respondo pacientemente las preguntas de los pacientes y sus familiares sobre sus condiciones, así como las precauciones en la familia. tratamiento y atención médica. No ha habido conflictos verbales con los pacientes, ni disputas que surjan de la actitud de servicio, la eficiencia y la calidad del servicio, y ha sido bien recibido por los pacientes y sus familias.
En segundo lugar, desempeñar un papel y brindar ayuda y atención.
Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es un trabajo que una enfermera pueda realizar, sino un trabajo que requiere rotación en equipo. En los últimos años, los hospitales han añadido nuevas fuerzas a sus equipos de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis ventajas de altas calificaciones y rica experiencia, tomar la iniciativa para ayudar a enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales y conocimientos de comunicación con los pacientes, resolver problemas difíciles en el negocio de la enfermería y guiar la implementación de la enfermería. medidas. Ayudar a las enfermeras jóvenes a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora de los estándares generales de enfermería.
3. Aprender y mejorar continuamente los estándares ideológicos y profesionales.
Durante el año pasado, pude comprender las instrucciones, reglas y regulaciones de mis superiores a través de los periódicos, la televisión y la política. estudios. A través del estudio, se ha mejorado el nivel de teoría política, se ha corregido aún más la actitud de servicio y se ha mejorado el entusiasmo por hacer un buen trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital.
Al mismo tiempo, participa activamente en el aprendizaje empresarial y la formación de habilidades organizados por hospitales y departamentos, e insiste en el autoestudio de libros de negocios relevantes. Aprendiendo constantemente nuevos conocimientos, actualizando la acumulación de conocimientos, mejorando la calidad profesional y las capacidades comerciales, y adaptándose a las necesidades del desarrollo continuo de la industria médica.
Con el desarrollo y progreso de la sociedad y la mejora de la calidad de vida de las personas, los pacientes tienen cada vez mayores exigencias en cuanto a la calidad del trabajo de enfermería. En el trabajo futuro, estableceré aún más firmemente la idea de servir a los pacientes y dar forma a la imagen del hospital, basarme en mi puesto, trabajar duro, desempeñar mis funciones y agregar brillo a la imagen general del personal médico de la comunidad.
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