¿Por qué siempre se engaña a los recién graduados cuando buscan trabajo? La razón está aquí, aquí.
Primero, cuando llegas a una nueva ciudad, primero debes alquilar la casa.
Cuando digo alquilar una buena casa, no me refiero a pedirte que busques ninguna casa para alquilar. Debe pensar detenidamente dónde desea desarrollarse en esta ciudad y planear encontrar trabajo en esa área. Por ejemplo, Shanghai está dividida en la Nueva Área de Pudong, el Distrito Xuhui y Baoshan.
Debes considerar si en la zona donde alquilas es fácil encontrar trabajo, si el transporte es conveniente y si el alquiler es demasiado caro. Así que antes de ir a trabajar a una nueva ciudad, asegúrate de hacer bien tu trabajo, de lo contrario te chocarán moscas sin cabeza. Si alquilas un apartamento, podrás encontrar trabajo con tranquilidad. No alquiles un apartamento mientras buscas trabajo, es demasiado ineficiente.
En segundo lugar, debes prestar atención a estos a la hora de buscar trabajo.
1: Al enviar currículums a sitios web importantes, asegúrese de prestar atención a la dirección de la empresa. Si tarda más de 70 minutos en tomar el metro, se recomienda no ir a la entrevista, porque puede tardar más de 3 horas en ir y venir del trabajo y estará muy cansado fuera del horario laboral. . No creas que no importa, será muy agotador, intenta buscar a alguien cerca de casa.
2. Recomiende aplicaciones populares para buscar empleo, como "Worry-Free Jobs", "Zhilian Recruitment" y "Direct Recruitment from the Boss". Personalmente, creo que es mejor contratar directamente al jefe, porque se trata de una plataforma de contratación vertical y RR.HH. puede responder rápidamente. Lo más importante es que puedes chatear directamente con RR.HH. y preguntar sobre algunas condiciones de la empresa, como salario, contenido del trabajo, tiempo de viaje, etc.
Las dos primeras son aplicaciones de contratación más tradicionales. Muchos RR.HH. revisan sus cuentas todos los días para ver si hay currículums enviados por los solicitantes, por lo que la velocidad de respuesta es más lenta que la de la contratación directa por parte del jefe. Sé que muchas empresas de recursos humanos contratan directamente al jefe. Zhaopin y Future son funciones auxiliares y el principal método de contratación es el reclutamiento directo del jefe.
3. Lo que más escuchamos en la escuela es que es difícil encontrar trabajo y que debemos aprovechar cada oportunidad de entrevista. Cuando muchos estudiantes buscaban trabajo por primera vez, RR.HH. los llamó y les dio directamente su dirección. Fueron a una entrevista sin conocer el contenido del trabajo, los horarios de viaje y el salario (yo me acababa de graduar, jajaja).
¿Por qué? Debido a que el maestro les dijo que no preguntaran a RR.HH. estas cosas, les molestaría y dificultaría su admisión. Ahora sólo quiero decir que es hora de que los estudiantes despierten. Es el derecho de nuestro solicitante de empleo hacer estas preguntas. La búsqueda de empleo es un proceso de selección mutua entre empresas y demandantes de empleo. Cuando vaya a la empresa para una entrevista, descubrirá que RR.HH. quiere hacerle todas las preguntas sobre sus antepasados, pero no le dirá su salario y luego le preguntará directamente cuándo puede venir a trabajar si no. Si no sabes el salario, te pedirán que vayas a trabajar.
¿Cuál es el objetivo del trabajo? ¡Por supuesto que genera dinero! Si no desea ser voluntario, asegúrese de preguntar sobre el paquete salarial. Si el entrevistador duda a la hora de hablar del salario, la empresa no acudirá aunque le haga una oferta, porque el salario debe ser bajo; de lo contrario, RR.HH. no se lo dirá. Por lo tanto, antes de reunirnos con el entrevistador, debemos entender a qué se dedica la empresa, cuánto es el salario base, el horario de trabajo y la dirección específica. Antes de ir, utilice un mapa para comprobar si está demasiado lejos. Simplemente vaya y programe una cita para otra entrevista. No pierdas el tiempo.
En tercer lugar, no acuda a estas empresas para realizar entrevistas.
Instituciones de formación: Cuando estás ocupado enviando currículums. De repente, un RR.HH. muy entusiasta lo llama y le presenta un puesto de muy alto nivel con un salario bajo y luego lo invita a una entrevista. Cuando vas a la entrevista, se le escapa la cola de zorro, cuatro instituciones de formación de caracteres chinos.
Descripción del puesto: Muchos RR.HH. ocultan el contenido del puesto para invitarlo a la comunicación temprana, diciendo que el salario básico es más alto que el de sus pares. Por ejemplo, si RR.HH. dice que el salario base es de 3500 a 5000, entonces es básicamente 3500. Ni se te ocurra hablar con el entrevistador sobre aumentar tu salario base. Esto sucede sobre todo en las empresas de ventas porque su personal tiene exigencias diarias.
¿Horarios de trabajo? :? Durante la entrevista, RR.HH. dijo que ocasionalmente trabajaba horas extras y, después de comenzar oficialmente su trabajo, trabajaba horas extras todos los días, incluso 996 horas. Por ejemplo, un amigo mío trabaja en ventas en una compañía de música. El trabajo es muy intenso y estresante.
Salario laboral: cuando me comuniqué por primera vez con RR.HH. por teléfono o WeChat, el salario no coincidía con el salario real negociado en la entrevista de la empresa. No cumplía con el salario esperado. Ir a la entrevista fue completo. pérdida de tiempo.
Industrias específicas: instituciones financieras, industria inmobiliaria, industria educativa. Quienes se comunican con usted de manera proactiva son todos vendedores. Los nombres de gerente de cuentas y director suenan muy nobles, pero en realidad son ventas. Aunque el salario en ventas es alto, es inestable y trabajar duro 12 horas al día es normal, por lo que si no quieres estar en ventas, estas empresas pueden descartarte directamente durante la entrevista.
En cuarto lugar, resuma algunas cosas que no se deben hacer
1: No pagar ninguna tarifa. Algunas empresas estafadoras cobran tarifas por diversos motivos, como tarifas de vestimenta, tarifas de presentación, tarifas de examen físico, etc. Mientras recuerdes una frase, no te engañarán: las empresas formales no te dejarán pagar ni un céntimo, por lo que quienes te piden que pagues son irregulares. No seas estúpido. Si te engañan, no tiene sentido explicarlo. El mentiroso ya se ha escapado.
2. No entregues tu DNI. En el "Anuncio sobre la regulación del uso y gestión de tarjetas de identidad de residentes" emitido por el estado, se requiere claramente que las agencias estatales o unidades relevantes y su personal no puedan copiar o escanear tarjetas de identidad de residentes sin autorización, y no se les permite embargar o embargar los documentos de identidad de residentes de los ciudadanos. Si la entrevista requiere que entregues tu DNI, debes estar atento para evitar que se trate de una estafa piramidal.
3. No creas en los pequeños anuncios en la calle, en los diversos anuncios de contratación cerca de las estaciones de metro y en las alambradas. No creas en este tipo de publicidad. La mayoría de estos anuncios están dirigidos a trabajadores de fábricas, mensajeros, vendedores, etc. Aunque no hay garantía de que todos sean falsos, existe una alta posibilidad de que sean estafadores, por lo que debes acudir a sitios web habituales de búsqueda de empleo para encontrar trabajo.
4. No acudas a una empresa que no tenga altos requisitos. Hablamos durante menos de tres minutos durante la entrevista. No sé el salario específico ni el contenido del trabajo. Te pediré que vengas a trabajar mañana. La mayoría de las veces, esta no es una buena posición. Es posible que lo recluten para hacer algo. A menos que sea realmente bueno, todavía estará un poco obligado a hacer algo.
5. No creas que el jefe no es tonto en un puesto con salario alto y bajos requisitos. No se puede crear valor para la empresa. El jefe te da un salario alto, por lo que es un tonto o un mentiroso. Ya que puedes abrir una empresa y ser el jefe, ¿aún puedes ser un tonto? Entonces debes ser un mentiroso. No creas que te han caído un pastel en la cabeza. Cualquier cosa que pueda golpearte en la cabeza es una trampa.
6. No confíes en empresas que acuden a ti fácilmente. Las empresas estafadoras se pondrán en contacto de forma proactiva con los solicitantes de empleo y les dirán que vieron su currículum en un sitio web de búsqueda de empleo y que cumple con los requisitos laborales de la empresa y lo invitarán a una entrevista. Se recomienda que los solicitantes de empleo piensen detenidamente si han enviado su currículum a esta empresa antes de acudir a una entrevista. La mayoría de los sitios web de búsqueda de empleo ahora le permiten verificar los registros de envío de currículums. No tengas miedo de los problemas, la seguridad es lo más importante.
Por último, pronuncia tu nombre y centra tu atención. No vayas a este tipo de empresas.
Después de graduarse de la universidad, un amigo mío fue a una entrevista con una empresa de salvamento en China. HR dijo que el salario básico era de 4.500 yuanes, pero que tenía que pagar un depósito de 500 yuanes y una tarifa de entrada de 6.000 yuanes, y le dijo que el salario básico sería de 6.000 yuanes después de unirse. Luego mi amigo recibió un salario de 6.000 yuanes el primer mes y 2.000 yuanes el segundo mes. No fue hasta que me familiaricé con la empresa que entendí sus rutinas. Los 6.000 yuanes son un seguro para usted y se le devolverán en el segundo mes. Me acabo de graduar y el contrato que firmé no es un contrato laboral y no tiene ningún efecto legal. Después del tercer mes, renunció y tenía una deuda externa de 7.000 yuanes. Todos los que se incorporaron a la empresa dimitieron y, por supuesto, todos estaban endeudados.
Existe otro tipo de empresas a las que no puedes acudir. Hay muchas empresas pequeñas de este tipo en las grandes ciudades. La empresa está gestionada conjuntamente por la pareja. Suceden muchas cosas a lo largo del día. Por ejemplo, al contratar a un recién graduado, se considerará que tiene dos años de experiencia laboral después de incorporarse a la empresa. Si no lo haces bien, te llamarán estúpido y cometerás todo tipo de cinismo. Como la empresa es pequeña, siempre desea contratar a los mejores empleados con la menor cantidad de dinero. equivocado. Porque el jefe no pregunta nada ni dice nada directamente, dejándote adivinar por ti mismo, jajaja, supongo que eres un fantasma cabezón.
Cuando trabajaba como RR.HH. en una empresa familiar, muchos solicitantes estaban disgustados y les resultaba difícil contratar.
Esta es la experiencia que he acumulado durante los últimos años. Espero que sea de ayuda para todos.
Si te gusta prestar un poco de atención te prometo que no te quedarás embarazada, jeje.