Recursos Humanos de China Sound Valley
Yangzhou cuenta actualmente con seis universidades de pregrado y junior, incluidas la Universidad de Yangzhou y el Instituto de Ciencia y Tecnología de Yangzhou, así como instituciones de educación vocacional e instituciones de educación continua en todos los niveles, que pueden proporcionar no menos de 25.000 graduados universitarios cada año. estudiantes de año y más talentos vocacionales y técnicos. Esto no solo garantiza el suministro de talentos necesarios para el desarrollo de la industria urbana de Yangzhou, sino que también proporciona a China Sound Valley no menos de 8.000 talentos relacionados con los centros de llamadas y no menos de 5.000 personas en el. Dirección de software de TI cada año de los graduados.
Además, la base está cerca de la Escuela de Idiomas Extranjeros Beijing New Oriental Yangzhou, que actualmente cuenta con 29 profesores extranjeros y ha firmado un acuerdo de formación de talentos con China Sound Valley. Por un lado, la escuela puede proporcionar talentos en idiomas extranjeros a la base, por otro lado, la escuela también puede brindar educación bilingüe desde la escuela primaria hasta la secundaria para los hijos de los trabajadores de la empresa;
El call center es una industria que requiere mucha mano de obra. Problemas como la alta tasa de rotación de agentes y la dificultad en la contratación son fenómenos comunes en la industria. Al mismo tiempo, la capacitación del personal del call center es una operación y gestión indispensable. contenidos para empresas. En respuesta a estas circunstancias, China Sound Valley ha introducido instituciones de formación como Shanghai Hotspot, Beijing Yicai y Shenzhen Runxun, y ha cooperado con más de 30 universidades y escuelas secundarias técnicas en Yangzhou para abrir centros de formación de talentos para cultivar talentos profesionales en sobre una base "basada en pedidos". El número de alumnos superó los 3.000 en 2008 y los 8.000 en 2009. Estos alumnos no sólo satisfacen las necesidades de las empresas en China Sound Valley, sino que también se exportan directamente a SYKES, PCCW y otras empresas.
El nivel salarial promedio de los agentes de primera línea en China Sound Valley es de 900 a 1200 yuanes al mes, el salario de los líderes de equipo es de 1200 a 1500 yuanes al mes y el salario de los gerentes es de 3000 yuanes al mes. mes, que es similar al de Shanghai e incluso al sur de Jiangsu. En comparación con las regiones, la ventaja del costo laboral es más obvia.