¿Por qué las empresas son reacias a contratar empleados discapacitados?

Específicamente, muchos propietarios y ejecutivos de empresas no tienen esta conciencia en absoluto. Creo que esto es una tontería. Es imposible que una persona que sabe cómo iniciar un negocio no sepa nada sobre convocatorias gubernamentales, políticas nacionales y promoción social.

En segundo lugar, las empresas lo hacen de forma intencionada.

Este es el caso de la mayoría de las empresas, que prefieren pagar antes que contratar empleados discapacitados para muchos puestos.

Entonces, ¿por qué? Creo que esto es lo que muchos amigos discapacitados quieren entender. Recuerdo que desde la secundaria también descubrí esta confusión, y continuó hasta que comencé mi propio negocio y entré en contacto con muchas empresas, y luego poco a poco entendí la respuesta.

1. En primer lugar, distinguir entre empresas. Hay muchos tipos de empresas.

Es una conclusión común que las empresas no contratan empleados discapacitados. Hay muchos tipos de empresas, y el grado de desarrollo y perfección de una empresa es básicamente proporcional al tamaño de la empresa. Para decirlo sin rodeos, con un desarrollo gradual, las empresas mejorarán gradualmente su propio sistema de desarrollo, incluida la construcción de responsabilidad social. Proporcionar empleo a los empleados con discapacidad es uno de los elementos importantes en el cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas. Para casos específicos, consulte Dangdang.com y 58.com sobre contratación de personas discapacitadas.

En la actualidad, las empresas de mi país se pueden dividir en empresas gigantes, grandes empresas, medianas empresas, pequeñas empresas y microempresas según su escala y nivel de desarrollo. Muchas empresas gigantes, como las de propiedad extranjera y las gigantescas empresas estatales, proporcionarán algunos puestos de trabajo a las personas discapacitadas que cumplan con los requisitos de contratación. Las empresas con financiación extranjera han establecido sus propios sistemas de desempeño de responsabilidad social desde muy temprano, y los sistemas de implementación son relativamente maduros. Algunas (pero no todas) las grandes empresas estatales también pueden contratar empleados calificados con discapacidad debido a los requisitos gubernamentales y la necesidad de ir; en el extranjero.

A excepción de estos dos tipos de empresas, la mayoría de las demás empresas hacen un mal trabajo a la hora de contratar empleados con discapacidad. La mayoría de las empresas de las que solemos hablar que prefieren pagar honorarios antes que contratar a personas discapacitadas pertenecen a estas empresas.

Los amigos que a menudo prestan atención al empleo de personas discapacitadas pueden ver que muchas empresas han estado contratando empleados discapacitados y han logrado un buen desarrollo y efectos sociales. El comportamiento de estas empresas está directamente relacionado con el fundador o el equipo central de la empresa. Los jefes de muchas empresas son muy solidarios y tienen un fuerte sentido de responsabilidad social. Pero también vemos que, en comparación, hay muy pocas empresas de este tipo.

2. ¿Por qué?

Después de trabajar, especialmente después de iniciar un negocio, poco a poco fui comprendiendo estos principios.

En primer lugar, la gran mayoría de las empresas chinas buscan beneficios. Hablando francamente, el propósito de administrar un negocio es obtener más ganancias. Sólo hay dos formas para que las empresas obtengan más ganancias: aumentar los ingresos y ahorrar costos. Si bien todas las empresas intentan desesperadamente aumentar sus ingresos, tienen un concepto claro sobre los costes: cuanto más dinero ahorren, mejor.

Bajo este principio de desarrollo, muchas empresas dedican grandes esfuerzos a la fijación de puestos de trabajo y la contratación de empleados para ahorrar costes. Por ejemplo, muchos de nosotros nos quejamos de la presión laboral y muchas veces tenemos que hacer un trabajo que no es el nuestro. Además, para el mismo trabajo y el mismo desempeño laboral, el salario es muy diferente al de las empresas extranjeras y empresas extranjeras similares. -Bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla.

Desde esta perspectiva, muchas empresas juzgan de antemano a las personas con discapacidad: el valor es bajo y el coste alto.

Valor bajo:

Significa que los empleados discapacitados no son capaces de aportar el valor que pueden aportar los empleados sanos.

No te fijes sólo en el valor del trabajo. A los ojos de las empresas chinas, el valor de los empleados es multifacético. Por ejemplo, de repente les pedí a mis colegas del departamento de TI que construyeran un lugar. No subestime la última frase de los requisitos de contratación de muchas empresas: Responsable de otros trabajos organizados por la empresa.

Costes elevados:

La mayoría de las empresas rara vez consideran las condiciones laborales de los empleados discapacitados, ya sea en el arrendamiento de espacios de oficina o en trabajos específicos. Si contrata empleados discapacitados, debe considerar los desplazamientos, el trabajo, la seguridad y otras cuestiones de los empleados discapacitados, lo que aumentará muchos costos para la empresa.

Además, también existe un “coste oculto” en los costes corporativos, como son los costes de gestión. Muchas empresas creen que si contratan empleados discapacitados, habrá muchas preocupaciones e inquietudes en la gestión, el trabajo en equipo y la comunicación en equipo, y estas preocupaciones e inquietudes sin duda aumentarán los costos de gestión. Tal y como admitió un ejecutivo de negocios con el que contacté: No es que no quiera contratar empleados discapacitados, pero soy heterosexual y las personas discapacitadas son muy sensibles. Tengo miedo de lastimar a otros accidentalmente, así que me siento muy estresado cuando pienso en ello...

En la actualidad, el desarrollo de las empresas chinas se puede dividir básicamente en tres estados:

En primer lugar, hay poca competencia, por lo que si tienes mucho dinero que ganar, trabajarás duro para ganar dinero;

En segundo lugar, si hay competencia pero aún puedes ganar dinero, trabajará duro para ganar dinero;

En tercer lugar, la presión de la competencia es alta, el desarrollo es difícil y ganar dinero es más difícil.

3. Muchas de nuestras personas discapacitadas en realidad están mentalmente sanas y tienen capacidades sobresalientes. ¿Por qué no estás contratando?

Creo que esta es también la pregunta interna de muchos amigos discapacitados.

Obviamente estoy calificado para ese puesto, estoy mentalmente sano y no supondré ninguna carga adicional para la empresa. Además, puedo crear un gran valor para la empresa.

Sí, he conocido a muchos amigos con discapacidad y estoy totalmente de acuerdo en que hay muchos amigos talentosos entre las personas discapacitadas y muchos amigos con un gran potencial.

A aquellas empresas que están dispuestas a contratar empleados discapacitados, a menos que sean más talentosos que la gente común, no les importa de todos modos.

Pero para aquellas empresas que buscan talentos todos los días, sin importar si estás discapacitado o no, siempre que puedas crear más valor para la empresa, pueden aceptarlo, pero cuando surgen problemas, su La empresa no conoce la situación y no tiene forma de saberla.