Beneficios para los empleados de las empresas cotizadas
Este es tu salario básico. El salario mínimo en Shenzhen acaba de aumentar a 1.100 yuanes al mes. Cada empresa se lo dejará claro a los empleados que contrate. Cabe señalar que:
1. El salario mensual de las empresas generales es antes de impuestos. Si recibió un salario después de impuestos en su empresa anterior, la cantidad de salario después de impuestos requerida en su currículum debe indicarse claramente durante la entrevista para evitar disputas innecesarias en el futuro.
2. Muchas empresas han estipulado un pago por desempeño. Esto también puede ser una trampa, es decir, una cierta proporción del salario negociado con usted (generalmente el 30%) se utiliza como pago por desempeño, que se determina en función. sobre los resultados de la evaluación del desempeño Cuánto se distribuye. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas lo han utilizado como un medio disfrazado para reducir los salarios. 3. Si eres vendedor, el salario básico es más un concepto de salario básico y debes prestar más atención a la calidad de la plataforma y al ratio de comisiones.
En segundo lugar, subsidios en efectivo
Muchas empresas ofrecen subsidios en efectivo a los empleados. Hay tres tipos más comunes: subsidios para comidas, subsidios para autobuses y subsidios para comunicaciones. Generalmente también se reembolsan los viajes de negocios y los trayectos diarios en taxi, pero también hay casos. Por ejemplo, los subsidios al taxi de algunas empresas están estipulados según responsabilidades y niveles, y se pagan en una suma global, es decir, independientemente de cuánto utilices realmente este mes. En realidad, este sistema es muy irrazonable y fácilmente puede conducir al fenómeno de que cuanta más gente trabaje, más dinero tendrás que pagar. Otros subsidios, como subsidios por matrimonio, nacimiento, funerales, subsidios al combustible para conducir, subsidios de alquiler y vivienda, etc. , representando una pequeña proporción.
Regalos navideños
Por respeto a los hábitos tradicionales chinos y de acuerdo con las condiciones nacionales de China, la mayoría de las empresas proporcionarán obsequios navideños o regalos a los empleados, más comúnmente durante el Festival de Primavera y el Festival del Dragón. Festival del Barco Durante las vacaciones y el Festival del Medio Otoño, esto al menos puede hacer que los empleados se sientan humanos. Por un lado, las empresas locales y las empresas financiadas por Taiwán obtienen mejores resultados, mientras que las empresas con financiación extranjera y las empresas financiadas por Hong Kong pueden ignorarlas. Hoy en día, muchas empresas con buena cultura corporativa dan regalos de cumpleaños a los empleados o celebran fiestas de cumpleaños. Esto también es bueno y hace que la gente se sienta cálida.
En cuarto lugar, el bono de fin de año
El bono de fin de año representa una gran proporción de los ingresos de los empleados en muchas empresas, a veces incluso entre el 30% y el 50%. Algunas empresas estipulan directamente el doble salario, el triple salario o incluso más al final del año, y algunas empresas pagan a los empleados según su desempeño. Se trata de ingresos sustanciales. Sin embargo, para muchas empresas no es una buena idea utilizar las bonificaciones de fin de año como medio para retener a los empleados. Por ejemplo, en una empresa en la que he tenido experiencia, el bono de fin de año del año anterior tenía que pagarse poco a poco hasta julio del año siguiente antes de que finalmente se pagara. Es una pena esperar. Es una lástima irse medio año este año. No es bueno y va en contra de la intención original del bono de fin de año.
Seguro verbal (abreviatura de verbo)
Las empresas generales compran seguros sociales para los empleados de acuerdo con la ley, que generalmente incluyen seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad. , más el fondo de previsión de vivienda, denominados colectivamente cinco seguros y un fondo. Pero en la práctica, muchas empresas pueden ahorrar dinero, por lo que simplemente compran tres seguros. Sin mencionar que Shenzhen en su conjunto aún no ha comenzado a utilizar fondos públicos para comprar viviendas. Para evitar pagar seguros, muchas empresas firmarán contratos yin y yang con sus empleados. El salario reflejado en el contrato es generalmente el salario mínimo local. En este caso, los empleados deben sopesar cuidadosamente las consecuencias, ya que su salario de jubilación puede ser muy pequeño en el futuro. Algunas empresas ayudan a sus empleados a adquirir un seguro comercial colectivo, normalmente un seguro de accidentes. Se trata de una prestación que sólo tienen unas pocas empresas de alta calidad.
6. Vacaciones anuales retribuidas
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas deben proporcionar vacaciones anuales retribuidas a los empleados que hayan trabajado durante un año, generalmente 5 días al año. Las empresas generalmente conceden más días de vacaciones anuales a los mandos intermedios o a los empleados que han realizado contribuciones pendientes en función de circunstancias reales, pero generalmente a expensas de horas extras voluntarias.
Siete. Viajes, desarrollo y formación
Generalmente, las empresas organizan a los empleados para que viajen una o dos veces al año para aliviar la presión laboral y mejorar la cohesión corporativa y los sentimientos entre los empleados, a veces en forma de desarrollo al aire libre. La formación corporativa se divide en formación interna o formación externa. Generalmente, el coste de la formación externa es relativamente alto. Algunas empresas exigirán que los empleados completen un contrato de capacitación para garantizar cuánto tiempo pueden completarlo; de lo contrario, será necesario reembolsar la tarifa de capacitación. Esto suele ser prudente. También se puede dividir en formación profesional y formación externa. La formación en habilidades vocacionales es fácil de entender. La formación en habilidades externas generalmente incluye: formación académica, formación en idiomas extranjeros, formación certificada, etc.