¿En qué circunstancias se sanciona con la expulsión a los empleados de instituciones públicas?

(6) Salir del país ilegalmente, obtener el estatus de residencia permanente en el extranjero o adquirir una nacionalidad extranjera sin aprobación; >(7) Portar libros, publicaciones periódicas, productos audiovisuales y libros electrónicos con contenidos prohibidos por la ley. Ingresar al país (territorio);

(8) Otras violaciones de las disciplinas políticas.

2. Artículo 17 Se impondrá la sanción de expulsión al que cometa cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son graves:

(1) Cuando realice tareas nacionales importantes o responder a conflictos públicos Desobedecer órdenes, despachos o confrontación pasiva durante un incidente;

(2) Alterar el orden normal de trabajo y causar pérdidas a los intereses del país o del público;

( 3) ) Dar órdenes u operar en violación de las normas, causando pérdidas a la vida y a la propiedad de las personas;

(4) Cuando ocurran accidentes graves, desastres, incidentes, abandonar el puesto sin autorización o no informar según lo requerido , no tomar medidas para abordarlo o no abordarlo de manera efectiva;

(5) Involucrarse en malas prácticas para beneficio personal o violar regulaciones para causar efectos adversos en la evaluación y revisión de proyectos, certificación de productos, pruebas e inspección de equipos, etc.;

(6) Filtrar secretos de estado;

(7) Filtrar información privilegiada obtenida a través del trabajo, causando consecuencias adversas;

(8) Usar medios inadecuados para obtener puestos para sí mismo o para otros, o divulgarlo en instituciones públicas. Otras violaciones de las disciplinas del personal organizacional durante el reclutamiento y otros trabajos de gestión de personal;

(9) Otras violaciones de las disciplinas laborales y abandono del deber.

3. Artículo 18 Se impondrá la sanción de expulsión al que cometa cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son graves:

(1) Corrupción, solicitud de soborno, aceptación de soborno. sobornos, ofrecer sobornos, introducir sobornos, apropiación indebida de fondos públicos;

(2) aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos para sí mismo o para otros;

(3) aceptar regalos, objetos de valor varios , etc. en actividades oficiales o laborales Valores y comprobantes de pago;

(4) Utilizar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios;

(5) Viajar con fondos públicos o utilizar fondos públicos disfrazados;

(6) Violar regulaciones estatales al participar o participar en actividades con fines de lucro o ocupar puestos concurrentes para recibir remuneración;

(7) Otras violaciones de integridad en disciplinas profesionales.

4. Artículo 19 Se impondrá la sanción de expulsión al que cometa cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son graves:

(1) Violar las disposiciones pertinentes sobre la entrega de ingresos fiscales nacionales;

(2) Usar o defraudar fondos fiscales o fondos de seguro social en violación de las regulaciones;

(3) Establecer elementos de cobro sin autorización o cambiar el alcance, normas y objetos de cobrar artículos sin autorización;

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(4) Despilfarrar y desperdiciar activos estatales o causar la pérdida de activos estatales;

(5) Violar regulaciones de gestión de activos de propiedad estatal y ocupación, uso y disposición de activos de propiedad estatal sin autorización;

(6) Violar las regulaciones pertinentes durante la licitación y adquisición de materiales, causando efectos adversos o pérdidas;

(7) Otras violaciones de las disciplinas financieras.

5. Artículo 20 Será sancionado con expulsión el que cometa cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son graves:

(1) Utilizar técnicas o habilidades profesionales para cometer actos ilegales o disciplinarios;

(2) Plagiar, plagiar, malversar los logros académicos de otras personas, falsificar o alterar datos y documentos, o fabricar hechos y otras malas conductas académicas;

( 3) Usar el estatus profesional para inducir, amenazar o engañar, perjudicando los derechos e intereses legítimos de otros;

(4) Usar la autoridad, el estatus o los recursos bajo control para suprimir opiniones diferentes, restringir la libertad académica y causar pérdidas significativas o efectos adversos;

(5) Fraude en el proceso de postulación a cargos, proyectos, honores, etc.;

(6) Tener una mala actitud laboral, causando efectos adversos impacto social;

(7) Otros Violación grave a la ética profesional.

6. Artículo 21 Se impondrá la sanción de expulsión al que cometa cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son graves:

(1) La producción y difusión ilícitas y prohibidas. artículos e información;

(2) Organizar y participar en prostitución, prostitución y otras actividades pornográficas;

(3) Consumir drogas u organizar y participar en actividades de juego;

(4) Violar las normas y exceder el límite de planificación familiar;

(5) Mantener un amante;

(6) Abusar o abandonar a miembros de la familia, o negarse a asumir el cargo; obligaciones de sustento, manutención, apoyo, etc.;

(7) Otras conductas que atenten gravemente contra el orden público y la ética social.

7. Artículo 22: Todo funcionario de una institución pública que sea condenado a pena privativa de libertad de duración determinada o superior conforme a la ley será destituido.

Si un funcionario de una institución pública designado por un organismo administrativo es condenado a una pena penal conforme a la ley, será despedido.

Para implementar los requisitos del gobierno central para una gestión estricta de los cuadros, estandarizar aún más el trabajo disciplinario de las instituciones públicas y resolver adecuadamente los problemas en el trabajo real, en consulta con el Departamento de Organización Central, el Departamento de Supervisión, y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las "Disposiciones relativas a la implementación de lt; Compromisos" "Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de la unidad; Opiniones sobre varias cuestiones", los puntos clave ahora están ordenados afuera.

1. El departamento competente de una institución pública a que se refiere el "Reglamento Disciplinario" será el departamento registrado en la columna "unidad organizadora" del certificado de persona jurídica de la institución pública, salvo que existan especiales. provisiones.

2. Si un funcionario de una institución pública fuera condenado a una pena penal conforme a la ley, la pena se ejecutará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del "Reglamento Penal". 13 y 14 de las sanciones atenuantes o exenciones.

Artículo 13: Si un funcionario de una institución pública confiesa voluntariamente cualquier violación de leyes o disciplinas y toma proactivamente medidas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, la pena será reducida o exenta de pena. Los empleados de instituciones públicas cuyas violaciones de las leyes y disciplinas sean menores y correctas después de la crítica y la educación podrán quedar exentos de sanción.

Artículo 14 Si un funcionario de una institución pública incurre en alguna de las circunstancias especificadas en los artículos 11 y 12 de este Reglamento, se le impondrá una pena severa o leve dentro del rango de penas especificadas en el Capítulo. 3 de este Reglamento.

Artículo 22: Si un funcionario de una institución pública fuera condenado a pena penal conforme a la ley, se le impondrá sanción de descenso de grado o destitución del cargo. Entre ellos, serán destituidos aquellos que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Serán destituidos los funcionarios de instituciones públicas designados por organismos administrativos que sean condenados a sanciones penales conforme a la ley.

3. Los funcionarios de instituciones públicas que hayan sido sancionados con degradación de sus cargos o sean destituidos de sus cargos, y hayan ajustado sus puestos de acuerdo con la reglamentación y hayan sido declarados no calificados en la evaluación anual, Ya no se volverá a tratar por motivos de fracaso en la evaluación anual.

4. Durante el período de sanción, el personal de las instituciones públicas no podrá ser empleado en otras categorías de puestos, excepto aquellos a quienes no se les permita trabajar en la categoría actual de puestos de acuerdo con las normas pertinentes.

5. Cuando un funcionario de una institución pública que ocupe cargos tanto de dirección como de profesionales y técnicos cometa actos disciplinarios e ilegales y sea sancionado con degradación o despido, los grados de ambos cargos serán degradados en al mismo tiempo y se basará en la La correlación entre la violación de la disciplina y la ley y la naturaleza del puesto determina la prioridad de la degradación de la categoría del puesto.

6. Las decisiones sancionadoras de los funcionarios de instituciones públicas que hayan sido condenados a pena se adoptarán dentro del mes siguiente a la entrada en vigor de la sentencia.

7. Si el personal de una institución pública viola disciplinas y leyes, y la unidad correspondiente no castiga al empleado o no lo maneja de acuerdo con las normas, el personal correspondiente deberá rendir cuentas de conformidad. con el artículo 45 del "Reglamento de Sanciones". Si el plazo de tramitación del caso supera los 12 meses por las circunstancias anteriores, el departamento de gestión integral de recursos humanos o el departamento competente de la institución pública ordenará a la unidad o departamento correspondiente que dentro del plazo de un mes adopte una decisión disciplinaria de conformidad con la ley.

Artículo 45: Los funcionarios de instituciones públicas que abusen de su poder, descuiden sus deberes, practiquen favoritismos, acepten sobornos y otros actos ilegales y disciplinarios serán sancionados conforme a las normas pertinentes; ser sancionado. Transferir el caso a las autoridades judiciales para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.

8. Después del vencimiento de la sanción, si la unidad decisoria de la sanción original aprueba el levantamiento de la misma, deberá hacerlo dentro del mes siguiente al vencimiento de la sanción. La sanción se computará a partir del vencimiento de la misma y se hará constar en la decisión de levantar la acción disciplinaria.

9. Si el personal de una institución pública es transferido para trabajar en otras instituciones públicas durante el período de sanción, o la unidad de decisión disciplinaria original se fusiona o escinde, la nueva unidad con la que se encuentra el personal. Se establece la relación implementará la decisión disciplinaria original.

10. Si un funcionario público es trasladado a una institución pública durante el período de sanción, se seguirá ejecutando la decisión sancionadora original. Después de la expiración del período de sanción, la institución donde trabaja el empleado deberá consultar con la unidad que tomó la decisión de levantar la decisión de sanción de acuerdo con las normas pertinentes.

11. Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con una degradación de su puesto y no tiene ningún grado laboral para degradar y se le reduce el salario, después de que se levante la pena, el nivel salarial antes de la pena no aumentará. se considerará restituido.

12. Según el artículo 44 del "Reglamento Disciplinario", si un miembro del personal jubilado de una institución pública es sospechoso de violar disciplinas y leyes, no se tomará ninguna decisión disciplinaria, pero el caso se abrirá para investigación. y la conclusión de la investigación se hará de conformidad con los procedimientos, aclarará el tipo de sanción que deben recibir. Para aquellos que deban ser castigados con una rebaja de categoría laboral o con el despido de sus puestos, su seguro de pensión y otros beneficios correspondientes se implementarán de conformidad con las normas pertinentes.

Artículo 44 Si el personal jubilado de una institución pública comete faltas ilegales o disciplinarias y debe ser sancionado, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Sin embargo, si a una persona se le impusiera una sanción de descenso de grado o destitución de su cargo, los beneficios de que disfruta se reducirán o cancelarán en consecuencia.