5 plantillas de formato de resumen de trabajo personal
Plantilla 1 de formato de resumen de trabajo personal
Es fin de año. A partir de mi situación actual, hice una evaluación y resumen de mi trabajo de este año, y propuse áreas de mejora y soluciones.
1. Responsabilidades laborales
Como director del departamento de marketing de la empresa, existen muchas deficiencias en mi trabajo y no he hecho un buen uso de los estándares de evaluación emitidos por la empresa. Siempre hace las cosas como le place, sin una planificación ni un resumen razonables y sin métodos de trabajo correctos. Está entumecido en el trabajo, siempre ansioso por resolver problemas, incapaz de pensar con calma y no tiene estrategias ni métodos fundamentales razonables para resolver problemas.
Solución: desarrolle su propio flujo de trabajo y comience a trabajar de acuerdo con este flujo de trabajo todos los días (comprenda que todo y el manejo de los problemas tienen un tiempo limitado), lo que significa que se ve obligado a mejorar la eficiencia de su trabajo. Después de un período de rodaje, creo que mejoraré mis métodos de trabajo y mejoraré la eficiencia en el trabajo.
2. Situación empresarial
En _ _ años hemos conseguido algunos logros en el negocio de la empresa, pero muchos de ellos se deben a la ayuda y estímulo de los compañeros. Hay un dicho en la puesta al día de nuestro ejército: si se une a una empresa pragmática, deje que sus resultados hablen por sí solos.
En el trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo que todos los problemas solo los puedo resolver yo mismo, y cuando los demás solo tienen opiniones de referencia y palabras de aliento, todo lo debes resolver tú mismo y nadie lo hará. para ti. De esta forma, nuestra dependencia no será tan fuerte y todos los problemas sólo podremos solucionarlos nosotros mismos. No importa lo duro y cansado que seas, sólo tu desempeño puede demostrar tu habilidad, todo lo demás son palabras vacías.
En tercer lugar, el trabajo en equipo
En el trabajo de cada año, he resumido los siguientes puntos: Es imposible que una empresa tenga ahora fuertes capacidades individuales, y lo más importante es tener el espíritu de equipo de la empresa. No importa cuán fuerte sea un individuo, nunca podrá ser tan bueno como un equipo excelente. Actualmente, el team building se convertirá en el plan de trabajo para el segundo semestre del año. Siempre enseño a los directivos de mi equipo que deben dar el ejemplo y ser estrictos consigo mismos. Los gerentes de tienda necesitan soluciones a los problemas, no que nosotros resolvamos los problemas por ellos. En cuanto a cómo formar a los empleados: mientras los empleados no se comprometan en principio, básicamente nos centramos en la orientación y la enseñanza. Los empleados no se convierten en talentos sólo cuando se los regaña. También necesitan palabras de elogio y aliento que les den más confianza.
Cuarto, problemas existentes
1. La capacidad de autoestudio no es suficiente y siempre necesita estímulo.
2. El potencial laboral no se aprovecha al máximo y es necesario mejorar los métodos de trabajo.
3. Generalmente existen actas de capacitación y reuniones, pero son solo una formalidad sin resumen final, adopción e implementación.
Solución verbal (abreviatura de verbo)
1. Organiza tu tiempo de estudio de forma razonable. No hay nada especialmente importante y no debes alterar tu plan de estudio.
2. Crea un proceso de trabajo para ti, mejora constantemente tus métodos de trabajo, aprende cómo las personas excelentes organizan su tiempo de trabajo de manera efectiva y haz un buen uso de los cinco tubos.
3. Aprenda a resumir y analizar después de la capacitación y las reuniones, analice sus problemas laborales actuales y resuma cómo implementar y organizar mejor su trabajo. Será más fácil de implementar si está completamente preparado y tiene una planificación detallada antes de la implementación.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo de todo el año de _ _ _, en el cual se analizan diversos problemas existentes en el trabajo, los cuales serán de gran ayuda para mi plan de trabajo y metas para el próximo año. ¡A continuación, completaré seriamente el trabajo del próximo año y trabajaré duro para lograr mis objetivos!
Plantilla 2 de formato de resumen de trabajo personal
Al final y al comienzo del año, el nuevo año se acerca silenciosamente. Al recordar el trabajo del año pasado, estoy lleno de emociones. En 20 años, bajo el liderazgo y cuidado correctos de los líderes del departamento, pasé de ser un empleado común y corriente a un vendedor calificado. El trabajo del año pasado tiene sabores mixtos, agridulces, lo que resulta a la vez gratificante y digno de mejora. Lo que gano con este puesto es desafiarme a mí mismo y acumular una rica experiencia social para un trabajo más futuro y más estable. El trabajo y la experiencia del último año se resumen a continuación:
Antes que nada, trabajar duro y con ilusión
Abrir mi diario de trabajo, que registra mi proceso de crecimiento en el departamento de marketing. El primer día, llegué al departamento de marketing el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ En ese momento, acababa de aprender a conducir y las condiciones de la carretera eran desconocido. Temiendo que el Partido A estuviera fuera del trabajo, decidió tomar un taxi. Después de llegar al sitio, primero fuimos a la periferia del sitio y al sótano para verificar el estado de la construcción y descubrimos que ni el agua primaria ni el agua secundaria estaban en construcción. Después de pasar por todos los problemas para encontrar la oficina del Partido A y ponerme en contacto, comencé el difícil proceso de negociación. Ante la actitud arrogante y el trabajo poco cooperativo del Partido A, me comuniqué con él muchas veces para promover las políticas de la empresa y las regulaciones de suministro de agua. Después de varios esfuerzos, finalmente convencí a la otra parte con mi actitud de trabajo humilde y tenaz, completé la tarea con éxito y comencé mi carrera empresarial.
Experiencia: Recta, fuerte, diligente en el habla, perezosa de piernas, de piel dura, susceptible a los malos espíritus.
En 20 palabras, bajo la guía del líder, me comuniqué con _ _Hengye Real Estate, _ _Provincial Industrial and Commercial Bureau, _ _Shangcheng, _ _The Eighth Villager Group y otros proyectos de presión.
2. Realizar inspecciones generales de los proyectos de suministro de agua con un alto grado de responsabilidad.
Al principio, para conocer el estado de transformación de la ingeniería en el área lo antes posible, Saldría temprano y regresaría tarde todos los días. Tomó casi un mes, recorrió unos 3.000 kilómetros y recopiló 120 elementos de información censal. El censo básico dentro de la jurisdicción se completó lo antes posible, sentando las bases para el trabajo futuro. Para comprobar que no falta ningún elemento en el sitio de construcción y que la información es clara de un vistazo, dibujé un diagrama dinámico de inspección del proyecto CAD y una tabla de información en una hoja de cálculo. Las tablas de espacio abierto, cimientos, en construcción y remates me permitieron tener una buena idea del proyecto del área y mi trabajo fue de manera ordenada. Actualmente existen 82 proyectos en la jurisdicción. Entre ellos, se han firmado 11 proyectos, se han presentado 23 proyectos para instalación y 48 proyectos no se han presentado para instalación (21 proyectos han sido limitados, 18 están en construcción y 9 no están en construcción).
Experiencia: Familiarizado con las regulaciones de suministro de agua, dominar los procedimientos de instalación y mejorar las habilidades comerciales.
Solo estando familiarizados con las regulaciones de suministro de agua podemos hacer un buen trabajo en la promoción de proyectos de suministro de agua; solo dominando los procedimientos de instalación podemos hacer un buen trabajo en el servicio al cliente y solo mejorando nuestras habilidades comerciales; ¿Podemos hacer un buen trabajo en consultoría y ventas? A través de una investigación estricta y una publicidad vigorosa, los usuarios de DingTalk en nuestra jurisdicción han aumentado sus instalaciones independientes, como _ _ real estate, _ _ real estate, _ _ group, _ _ real estate, etc. El recinto tiene muchos huesos más difíciles de romper. ¡Creo que donde hay voluntad, hay un camino!
En tercer lugar, visitar a los usuarios de forma sincera y honesta, empatizar con ellos y ampliar los servicios.
Responsable de escuchar y registrar las opiniones o sugerencias de los clientes, resumir y retroalimentar la información de manera oportuna y hacer un buen trabajo en la transmisión de información y retroalimentación es otra de mis responsabilidades laborales. Este año es el primero de nuestra reestructuración y nuestra identidad ha cambiado, de empleado a empleado. Este cambio de identidad nos ha traído oportunidades, pero también ha traído algunas dificultades a nuestro trabajo externo. ¿Cómo podemos establecer relaciones de cooperación amistosas a largo plazo con los usuarios y mejorar su confianza en nosotros? Esto requiere que ampliemos nuestros servicios, cambiemos nuestra actitud indiferente hacia nosotros mismos y tengamos siempre una sensación de crisis y competencia en nuestras mentes. Tomar los asuntos de los usuarios como su propia responsabilidad, activamente y hacer todo lo posible para coordinar y resolver los difíciles problemas que enfrentan los usuarios desde la instalación hasta el suministro de agua, promover verdaderamente el marketing con servicios y esforzarse por mejorar y construir la marca de la empresa.
4. Propósito de Año Nuevo: corregir las deficiencias y seguir adelante.
Mis escasos conocimientos sobre equipos de presurización son mi defecto, lo que afecta directamente a la calidad de mi trabajo. En el futuro, deberá estudiar más en su tiempo libre, comprender la psicología sutil de los usuarios y elegir el momento adecuado para comunicarse con los usuarios. Fortalecer la conciencia de responsabilidad, no relajarse, trabajar duro para garantizar que los proyectos dentro de la jurisdicción no se ejecuten ni se filtren y salvaguarden activamente los intereses de la empresa. Durante el año pasado, aunque se han logrado pequeños logros en el trabajo, todavía hay una cierta distancia con respecto a las exigencias de la dirección. 20 años de trabajo serán historia. Gracias por su ayuda. 20xx me traerá oportunidades y desafíos. En el futuro, creceré a través de la reflexión, la mejora y la mejora adicional, ¡y daré la bienvenida al nuevo año con una nueva apariencia!
Plantilla 3 de formato de resumen de trabajo personal
Este semestre, de acuerdo con los requisitos de los superiores para fortalecer la construcción del equipo docente, nuestro jardín de infantes se adhiere al espíritu del "Esquema". y la "Guía de aprendizaje y desarrollo de niños de 3 a 6 años" como guía, combinada con la situación real del jardín de infancia, fortaleció la orientación teórica y práctica, fortaleció la investigación sobre "enseñanza" y "aprendizaje" y realizó autoevaluaciones. cultivo, nivel docente, investigación profesional, nivel docente e investigador científico y nuevas investigaciones sobre conceptos educativos y docentes.
El primero es prestar atención a la construcción del profesorado y mejorar la garantía de la calidad de la enseñanza.
(1) Tomar como guía la construcción de la ética docente y estandarizar constantemente La ética y el estilo de los profesores.
Preste mucha atención a la construcción de la ética y el estilo de los docentes, e implemente efectivamente "aprender desde la escuela secundaria como docente y ser docente con el ejemplo" en el trabajo docente diario, y establecer una buena imagen de los docentes. ' ética.
1. Organizar a los docentes para que estudien el "Código de conducta diaria para docentes de jardín de infantes", el "Décimo plan quinquenal" y el "Código de ética profesional docente", implementar concienzudamente los requisitos pertinentes de los superiores y aclarar. responsabilidades laborales y normas de comportamiento de los docentes.
2. Implementar concienzudamente las "Reglas de evaluación detalladas para la ética y el estilo de los maestros en el jardín de infantes número uno en el distrito _ _ de la ciudad de Tongchuan", incorporar la ética y el estilo de los maestros en el contenido clave del boletín mensual de los maestros. evaluaciones y exigir a los maestros que antepongan la ética docente y cumplan estrictamente con el "Código de conducta para maestros de jardín de infantes".
3. Se organizaron "reproducción de vídeos y actividades de autorreflexión" para permitir a los profesores "disfrazarse" "mirándose en el espejo".
4. Organizar a los profesores para que realicen actividades de habla "Happy Teacher" para mejorar el índice de felicidad.
(2) Basado en el autocultivo, fortalecer la formación externa y fortalecer continuamente el nivel profesional de los docentes.
1. Mejorar el nivel del profesorado mediante formación en guarderías, orientación en clase, conferencias, docencia e investigación, etc. Hacer un uso racional del aprendizaje profesional y organizar y llevar a cabo actividades de capacitación basadas en el jardín con contenido rico y diversas formas de acuerdo con los diferentes niveles y necesidades de los docentes, para que los docentes puedan explorar connotaciones profesionales y mejorar sus estándares profesionales en el aprendizaje continuo. Los puntos clave son: primero, llevar a cabo actividades colectivas de preparación de lecciones con los pies en la tierra; segundo, implementar alguna capacitación en habilidades docentes (competencia de estilo docente); A través de la capacitación, los maestros han mejorado significativamente sobre la base original y también participaron en la competencia de habilidades básicas a nivel de distrito para maestros jóvenes. En tercer lugar, fortalecieron la orientación para el ingreso a clases, comprenden las rutinas de enseñanza de cada clase y la capacidad del maestro para controlar el curso; y orientación y asistencia específicas Creación ambiental.
2. Alentar a los maestros a leer más libros sobre educación preescolar, obtener constantemente nueva información educativa y otra información, combinar las teorías que han aprendido con la práctica docente y organizar actividades de intercambio de lecturas para los maestros en abril. Cada docente hablará sobre su comprensión lectora en función de su vida laboral, lo cual es muy fructífero. Consideremos la lectura y el aprendizaje como cursos obligatorios en la vida.
3. Invitar a expertos relevantes e investigadores docentes de _ _ distrito al jardín de infantes para brindar orientación especial sobre la construcción del plan de estudios, la investigación de temas y la investigación docente de nuestro jardín de infantes para promover el desarrollo de la enseñanza y la investigación. Específicamente, incluyen: capacitación en ética docente, aptitud física de los niños, capacitación secundaria (estudiar en Hangzhou), capacitación en fotografía, juegos musicales y capacitación secundaria para la clase de mejora de habilidades principales de Ordos.
4. Brindar a los docentes oportunidades para salir a observar y aprender teorías, y organizarlos para que participen en actividades de capacitación en la región de manera planificada. Los docentes deben estudiar mucho, aprender de las experiencias avanzadas de otros, comprender nuevas estrategias y métodos educativos y permitirles progresar y crecer en actividades de aprendizaje a través del aprendizaje y la comunicación. Capacitación específica: Participe en la Exposición de logros de enseñanza basada en juegos de maestros famosos de Shanghai Nanjing, Seminario regional de aprendizaje personalizado de jardín de infantes, _ _ _ Observación regional personalizada del distrito, Capacitación nacional, Ciudad de Ordos.
5. Aula del profesor. Continúan las clases de profesores de danza, arte, juego y canto y educación física. Este semestre, los maestros estudiaron cuidadosamente en la clase del maestro y aprendieron la combinación de danza mongol en danza; en arte, experimentaron la diversión de hacer diferentes materiales y dominaron las técnicas correspondientes, y utilizaron las actividades del aula del maestro de arte para reemplazar las actividades en. el corredor circular de Building 2 Creation en términos de deportes, jugando varios juegos: Journey of Life, Star Wars, Attack and Defense y Happy Delivery, construimos una plataforma de confianza mutua para que los profesores se relajen después del trabajo ajetreado y mejoren su desempeño; índice de felicidad; en cuanto a jugar y cantar, ofrecemos nuevas canciones infantiles. El maestro primero canta canciones infantiles, luego el maestro habla y canta, y finalmente se da la evaluación.
6.Actividades de orientación. Llevar a cabo continuamente actividades de emparejamiento de maestros jóvenes en todo el parque, lo que requiere 5 aprendices de maestros principales destacados a nivel de distrito; 3 aprendices de maestros principales a nivel de distrito, 1 aprendiz, maestros principales a nivel de parque y maestros maduros, combinados con el emparejamiento; planean realizar actividades de orientación docente, para que maestros y aprendices crezcan juntos. Los objetivos de la formación son principalmente orientar a los aprendices en sus actividades docentes, trabajar como padres, escuchar y evaluar clases y observar a los niños, para que los aprendices puedan mejorar su nivel original.
En segundo lugar, fortalecer la investigación docente y mejorar la calidad de la enseñanza.
1. Realizar preparativos colectivos para las lecciones y desempeñar un papel de equipo.
Cada grupo de grado prepara lecciones juntos cada dos semanas, alienta a los maestros a analizar y explorar materiales didácticos, discutir y guiarse entre sí y cambiar las estrategias de enseñanza para áreas que no están claras o son insatisfactorias. Se diseñan diferentes formas de enseñanza; a los diferentes niveles de desarrollo de los niños. Algunos problemas prácticos se han resuelto eficazmente y el nivel de educación y enseñanza ha mejorado hasta cierto punto.
2. Una lección, tres estudios, crecimiento.
Se implementó la trilogía de aula de "preparación de lecciones, clase y reflexión de actividades". Los profesores trabajan en equipo basándose en el contenido del material didáctico y mejoran gradualmente el diseño y la organización de la enseñanza mediante el pulido y la discusión repetidos. Los profesores se mejoran a sí mismos mediante la observación, la reflexión y la práctica constantes, al tiempo que crean una atmósfera positiva de enseñanza y debate.
3. Profundizar en los juegos regionales y dar seguimiento a temas y reflexiones.
La combinación de enseñanza temática y actividades regionales.
Una semana antes de la implementación de cada actividad temática, el líder del equipo de enseñanza e investigación organizará a los profesores para discutir, analizar y ajustar el plan de estudios de la actividad temática, y llevará a cabo discusiones oportunas para formular un plan temático adecuado para la niños en la clase. Este semestre, en el contexto de nuestra temática, también se produce la entrega de materiales regionales a través de cada actividad de preparación colectiva de lecciones, logrando el propósito de integrar temáticas regionales y temáticas didácticas. Al mismo tiempo, a través de la enseñanza y la investigación científica, se anima a los docentes a continuar aprendiendo, dominar nuevos métodos de enseñanza, practicar habilidades básicas sólidas e integrar habilidades docentes en diversas materias.
b.Crear un ambiente de discusión y fortalecer la investigación regional.
Con el fin de mejorar las capacidades de enseñanza e investigación de los docentes, promover el crecimiento docente y respetar mejor el aprendizaje independiente de los niños, hemos llevado a cabo una serie de actividades regionales de enseñanza e investigación este semestre. Primero, cree un área de información para cada clase. Bajo la orientación y formación de profesores de diferentes parques, los profesores comprendieron el papel y los métodos de creación del área de información. Durante el proceso de creación, los niños participaron y gradualmente resolvieron algunas confusiones en las actividades didácticas: como el almacenamiento de la experiencia infantil y la recolección de materiales. En segundo lugar, una buena investigación surge de buenas preguntas. Luego de recopilar las confusiones de los docentes, las resolveremos una por una a través de la enseñanza e investigación colectiva, y gradualmente resolveremos las confusiones de los docentes en el trabajo diario, las actividades docentes y el trabajo de los padres. Finalmente, cuando se trata de la distribución de materiales regionales, los maestros combinan la "Guía de aprendizaje y desarrollo para niños de 3 a 6 años" para encontrar y distribuir materiales adecuados a las características de la edad de los niños. Para observar la zona, grabamos un vídeo.
Revisar y contar historias para presentar contenido en vídeo. En el proceso de "mirar hacia atrás", el maestro descubre la experiencia central del material, observa si el material es apropiado, cómo interviene el maestro y trata de analizar las razones detrás del comportamiento del niño. Este es solo el comienzo de nuestro método de observación regional y creo que será más detallado en futuras implementaciones. La serie de actividades de enseñanza e investigación demostró las excelentes habilidades de enseñanza e investigación de los profesores y el poder de la sabiduría colectiva. Definitivamente no olvidaremos su intención original y continuaremos trabajando duro por nuestros niños.
4. Optimizar la enseñanza en el aula y mejorar la calidad de la enseñanza.
Para acelerar la construcción del equipo docente de nuestra escuela, promover el crecimiento profesional de los docentes y promover la mejora general de la calidad general del equipo docente de nuestra escuela y la calidad de la educación y la enseñanza, lanzó en junio una actividad de observación docente en toda la escuela. Los maestros se centran en estimular la iniciativa y la creatividad de los niños en clase y proporcionan una variedad de materiales y material didáctico tanto como sea posible, para que los niños puedan adquirir experiencia y un rico conocimiento perceptivo al ver, tocar, pensar y hacer. Esta actividad de observación demostró el nivel de enseñanza de los profesores y su comprensión cada vez más metódica de todos los aspectos del aula, lo que mejoró efectivamente la capacidad de los profesores para controlar el aula.
En tercer lugar, seguir reflejando y promoviendo el crecimiento
Si bien el trabajo de capacitación en nuestro parque es muy efectivo, aún existen deficiencias, como conflictos entre planificación y necesidad de conexión; e implementación de diversos contenidos de capacitación Considere más a fondo. En la implementación del plan de estudios, la mayoría de los profesores están en el nivel práctico y tienen habilidades de investigación y resumen relativamente débiles. Después de practicar actividades docentes, los docentes carecen de capacidad de reflexión.
La formación docente es un proyecto sistemático que requiere nuestros continuos esfuerzos y coraje para explorar, de modo que el concepto de aprendizaje permanente pueda estar profundamente arraigado en los corazones de cada miembro del profesorado. En el próximo semestre, debemos fortalecer la orientación, supervisión y gestión del aprendizaje, alentar a los maestros a continuar aprendiendo y progresando, mejorar su calidad general, enriquecer aún más las formas y contenidos de la capacitación, promover la efectividad de la capacitación y promover la formación y gestión de los maestros de jardín de infantes.
Plantilla 4 de formato de resumen de trabajo personal
Los docentes son educadores que implementan una educación de calidad moral. Primero deben recibir educación y tener un alto carácter moral. Sólo así podrán predicar con el ejemplo y servir de modelo a seguir para los demás. Con el fin de establecer el concepto de aprendizaje permanente para los docentes y mejorar continuamente el nivel profesional y el nivel de conocimientos de los docentes, tres jardines de infancia de la ciudad de Tuanjie llevaron a cabo una serie de actividades de formación de verano para docentes. Esta actividad de capacitación destacó el tema, se centró en los resultados reales y completó los requisitos de capacitación con alta calidad y cantidad.
Los líderes del jardín de infantes otorgan gran importancia a esta capacitación y han establecido un grupo de liderazgo de capacitación basado en el espíritu relevante para ser totalmente responsable del desarrollo y la implementación de esta capacitación.
1. Implementar "tres realizaciones"
(1) Realización de formularios. Esta formación tiene varias formas, como aprendizaje concentrado, discusión grupal, aprendizaje libre, etc., y los resultados son buenos;
(2) Implementación del tiempo. Cada parque requiere tres días de capacitación;
(3) Implementación de contenidos. a. Es rico y colorido, y el contenido de la capacitación se acerca a la situación real de los docentes. Según las necesidades de los docentes, el efecto y la calidad del aprendizaje mejoran enormemente. Los contenidos incluyen principalmente: Preguntas y respuestas sobre el estudio de la Constitución del Partido Comunista de China, Enmiendas a la Constitución del Partido del XIX Congreso Nacional, _ _ _ _, regulaciones sobre la prohibición de que los maestros acepten obsequios de estudiantes y padres en violación de normativa, y en la profundización integral de la construcción del equipo docente en la nueva era. b. Varias formas: además de conferencias concentradas, discusiones grupales, autoestudio y finalmente juegos grupales, no solo refleja el entendimiento tácito entre profesores, sino que también refleja la fuerza del equipo.
2. "Dos Costumbres"
(1) Centrarse en el aprendizaje. Determine la conferencia, determine el contenido, preste atención a la disciplina al leer intensamente y tome notas.
(2) Escribe experiencia personal. A través de este estudio y capacitación, cada docente escribió sobre su propia experiencia personal en función de su puesto de trabajo y sus pensamientos, y descubrió las lagunas y deficiencias. Cada uno expresó sus propias opiniones.
A través de una serie de actividades de formación y aprendizaje, podemos estimular las emociones morales de los profesores y mejorar la viveza y eficacia de la educación moral de los profesores. Empezando por mí, empezando por lo más básico, practicar conscientemente el concepto socialista. de honor y deshonra, y esforzarnos por cultivar buenos hábitos de conducta y ética docente, y esforzarnos por ser un maestro popular que sea amado por los niños, tranquilizado por los padres y satisfecho por la sociedad.
A través de discusiones colectivas, combinadas con sus propias posiciones laborales y realidades ideológicas, descubren las brechas y deficiencias. Todos expresan sus opiniones y opiniones, lo que permite aún más que todos los docentes formen una ética profesional de lealtad. sus deberes y abnegación al público, para que enseñen conforme a la ley y sean decididos y sean líderes en dar ejemplo.
Plantilla 5 de formato de resumen de trabajo personal
Noviembre es un mes ajetreado y gratificante. Después de este mes de capacitación, me di cuenta de primera mano que ser maestra de jardín de infantes requiere trabajo duro y también sentí la alegría y la satisfacción de ser maestra de jardín de infantes.
1. Educación y enseñanza:
La educación y la enseñanza involucran los campos del lenguaje, las ciencias sociales y la salud, centrándose el campo del lenguaje en el inglés. Según el progreso del aprendizaje de inglés de los niños en septiembre, la mayoría de los niños pueden lograr bien los objetivos de enseñanza. Durante el proceso de enseñanza, se descubrió que algunos niños tienen una base débil en inglés. Actualmente, el ámbito de la enseñanza se amplía aún más sobre la base del material didáctico existente. El método de enseñanza combina varios métodos de los libros de texto de Xiaocaihong y Nanjing, lo que atrae el interés de los niños en aprender inglés y logra ciertos resultados, pero aún existen algunas deficiencias.
Para la educación y enseñanza de ciencias sociales, los niños mostraron un gran interés en aprender y básicamente dominaron los objetivos de la enseñanza. Especialmente este mes hay muchos festivales que enriquecieron el aula de los niños. En el Día del Maestro, los niños no sólo profundizaron su comprensión del festival, sino que también mejoraron la relación entre maestros y estudiantes, y mejoraron su fuerte conciencia sobre las festividades del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.
Este mes realicé un evento de selección de cursos de matemáticas de alta calidad. Cuando experimenté por primera vez el proceso de selección para una clase de matemáticas de alta calidad, estaba extremadamente nervioso. Después de una cuidadosa preparación, mi desempeño en la clase no fue el ideal. Soy un lego en matemáticas y tengo muchas preguntas. Después de clase, el profesor Yang y otros profesores evaluaron mi clase, hicieron muchas sugerencias y me dieron mucha orientación e inspiración.
Dos. La rutina del día:
Gracias a la colaboración de profesores y enfermeras, los niños logran avances notables en su vida diaria. Debido a que los niños de nuestra clase tienen problemas obvios con su rutina diaria, prestamos especial atención a este aspecto. El lavado de manos representa una gran proporción en la vida diaria, por lo que constantemente refuerzo los pasos para que los niños se laven las manos. Para algunos niños con malos hábitos de lavado de manos, hemos logrado grandes mejoras mediante la corrección continua durante el último mes. En cuanto a la alimentación,
tres. Qué hacen los padres:
Hemos tenido varias visitas domiciliarias este mes. A través de visitas domiciliarias, fortalecemos aún más la comunicación y conexión entre docentes y padres de familia y promovemos el trabajo familiar.
Durante la visita domiciliaria, experimenté verdaderamente la dedicación desinteresada de cada padre hacia sus hijos. Al mismo tiempo, también vi esto.
En el otro lado de la vida, los niños se comportan de manera completamente diferente a sus padres. el jardín. Profundizó aún más mi comprensión integral de los niños, lo que será de gran ayuda para mi trabajo futuro.
Cuatro. Atención sanitaria:
Debido al clima anormal, actualmente estamos en un período epidémico de influenza viral. Para garantizar la salud de los niños pequeños, nunca descuidamos la atención sanitaria. Trabajamos en estrecha colaboración con las enfermeras para desinfectar periódicamente la vajilla, las toallas, los armarios y los juguetes en la clase, y siempre recordamos a los niños que presten atención a la higiene.
A través de la acumulación continua de experiencia laboral, haré un mejor trabajo. El plan de trabajo para diciembre es el siguiente:
Primero, mejorar aún más el nivel de educación y enseñanza, enfocándonos en la enseñanza, para que los niños puedan aumentar su interés en aprender inglés.
Continuar cultivando los buenos hábitos de los niños en la vida diaria y fortalecer la conciencia de los niños sobre las rutinas.
Reforzar la comunicación y el contacto con los padres, realizar visitas domiciliarias periódicas, mantenerse al tanto de la situación actual de los niños y garantizar que los padres puedan mantenerse informados sobre la situación de sus hijos en el jardín de infancia.
4. Celebrar periódicamente reuniones de padres y jornadas de puertas abiertas para padres.
Realizar activamente actividades al aire libre para fortalecer la condición física de los niños.
Verbo intransitivo Prepararse activamente para los programas de festivales culturales.
7. Cooperar con las enfermeras para continuar realizando la labor asistencial.
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