¿Qué beneficios ofrecen las empresas a los empleados durante el Festival del Medio Otoño?
Palabras clave de mejora del consumo: salud, calidad de vida, personalización y movilidad.
Hoy en día, cada vez más personas han desarrollado el hábito de comprar online. Los big data del consumo de Internet pueden reflejar en gran medida las preferencias de los consumidores nacionales. Combinando los datos comerciales de Tmall, DT Finance y China Business News, podemos ver varias direcciones principales de mejora del consumo:
Buscar la salud
Tmall Double 11 de 2013 a 2017 Entre ellas, Las cinco industrias principales con el volumen de transacciones de más rápido crecimiento son la medicina y la salud, la decoración del hogar, la belleza, los libros, el audio y el vídeo y el 3C digital. La salud médica ocupa el primer lugar y la belleza y el cuidado de la salud ocupan el tercer lugar, lo que demuestra que la gente ahora concede gran importancia a la salud.
Sin embargo, los problemas de salud tienen diferentes énfasis en diferentes edades. Informes anteriores de big data señalaron que la generación posterior a los 90 presta atención a fortalecer su propia gestión de imagen: prestan atención a las condiciones de la piel, prefieren productos básicos naturales para el cuidado de la piel y prestan más atención a la higiene bucal, el blanqueamiento dental y otros detalles de salud. Al mismo tiempo, también presta atención a la remodelación local del cuerpo y prefiere pequeños equipos de fitness en casa. La generación posterior a los 80 presta más atención a la salud alimentaria y sigue una dieta sana y equilibrada. Los cereales se han convertido en su alimento saludable más popular; las frutas frescas y las ensaladas son muy populares entre los trabajadores administrativos nacidos en los años 1980.
La tecnología ha mejorado la calidad de vida
Con la continua innovación de la tecnología, siguen surgiendo nuevos electrodomésticos y los pequeños electrodomésticos inteligentes son especialmente dignos de atención. A juzgar por el monto de la transacción en Tmall Double 11, los "tres artículos pequeños" en 2009 eran calentadores/calentadores de aire, calentadores eléctricos/calentadores de pies eléctricos y humidificadores. En 2017, los nuevos "tres artículos pequeños" se actualizaron a barredoras. , purificadores de aire, aspiradoras.
Detrás de la popularidad de los robots de barrido está la popularidad de la "vida perezosa". Gracias al desarrollo de Internet y la tecnología, "lazy" aquí se ha alejado del concepto tradicional de "amar el ocio y odiar el trabajo" y se le han dado connotaciones como "moda lenta" y "disfrutar de la vida". Conviértete en La actitud, la sabiduría y el interés son muy elogiados por muchas personas nacidas en los años 90. Para aquellos nacidos en los años 70 y 80 que necesitan cuidar de sus familias e hijos, holgazanear en el suelo sin duda les dará más tiempo para acompañar. sus hijos o hagan algo que les guste y la vida será más relajada y agradable.
Defender la individualidad
En los últimos años, el auge de la ropa original, los muebles para el hogar y la creatividad cultural muestra que en la nueva era del consumo, cada vez más personas están dispuestas a pagar por mejores diseños Busque conscientemente productos que estén más en línea con sus propias preferencias y sus necesidades de consumo se diversificarán. Esto es especialmente obvio entre los nacidos en la década de 1990. Prefieren los productos nacionales, prestan más atención al producto en sí que a la marca, se niegan a seguir la tendencia y les gustan los artículos que pueden mostrar su individualidad. El informe de big data de 2018 muestra que la escala de consumo de las marcas chinas nacidas en la década de 1990 en el consumo en línea aumenta año tras año. Entre ellas, entre las categorías relacionadas con deportes y actividades al aire libre compradas por la generación posterior a los 90, las marcas chinas representaron el crecimiento más rápido. ?
Además, en comparación con los productos relacionados con el hogar, la generación posterior a los 90 prefiere comprar productos personales, como equipos de belleza, bolsos, etc.
Movilización del consumo
Con la popularización de los teléfonos inteligentes y las redes inalámbricas, el consumo móvil se ha convertido en parte de la vida diaria de cada vez más personas. Los datos de Tmall muestran que en 2014, la mitad de los pedidos se realizaron en el lado inalámbrico. En 2017, la proporción de pedidos en el lado inalámbrico había alcanzado el 90%. Los pedidos se pueden realizar en cualquier momento y en cualquier lugar, se pueden entregar por correo urgente y el consumo móvil hace que la vida de las personas sea más cómoda.
Demanda de los empleados de beneficios vacacionales en medio de mejoras en el consumo
Según el "Informe de información sobre la industria del bienestar flexible empresarial chino de 2018", los empleados de empresas extranjeras quieren agregar más productos de moda y los empleados de Las empresas privadas quieren sumar más Proyecto de Bienestar. Los nacidos en las décadas de 1960 y 1970 prefieren artículos prácticos para el hogar, mientras que los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 se centran en los aspectos de ocio y diversión de los artículos de bienestar y esperan agregar más artículos divertidos y productos de moda. Los hombres prestan más atención a la calidad del bienestar, mientras que las mujeres esperan que el bienestar sea "divertido" y "bonito", y esperan tener más proyectos de entretenimiento y productos de moda.
?
Combinado con la dirección de mejora del consumo, se puede ver que los empleados de diferentes edades y géneros tienen diferentes preferencias. Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, incluso los nacidos entre los años 80 y 90 están muy preocupados por la salud, pero los dos grupos de edad tienen preocupaciones diferentes sobre la salud. El primero se centra más en una alimentación saludable, mientras que el segundo se centra más en el cuidado de la piel y la modelación local del cuerpo. Entonces, en el contexto de la mejora del consumo, ¿qué formas de beneficios vacacionales deberían ofrecer las empresas para satisfacer a los empleados con diferentes preferencias?
En la actualidad, cada vez más empresas están empezando a centrar su atención en Internet móvil, que se adapta a los hábitos de vida de sus empleados, y los paquetes de regalo de Internet se están volviendo cada vez más populares. Este tipo de paquete de regalo por Internet, que tiene un precio estándar determinado y reúne muchos productos de alta calidad para que los empleados los canjeen libremente, ayuda a las empresas a controlar sus presupuestos de beneficios navideños y deja la elección de los regalos a los empleados. Los empleados pueden elegir libremente los obsequios que deseen a través de teléfonos móviles, ordenadores y teléfonos, canjearlos fácilmente y recibirlos en sus domicilios de forma gratuita mediante entrega urgente. A diferencia de las tarjetas de regalo de una sola marca, este tipo de paquete de regalo por Internet cubre muchas marcas y categorías de productos para que los empleados elijan, satisfaciendo las necesidades personalizadas de los empleados en materia de beneficios navideños en el contexto de mejoras en el consumo.
Los datos también muestran que los electrodomésticos, textiles para el hogar, utensilios de cocina y productos de salud personal son las categorías más populares entre los empleados, lo que es consistente con la dirección del consumo de las personas de adoptar activamente la innovación tecnológica, mejorar la calidad de vida, y cuidado de la salud.
Se puede ver que, bajo la premisa de controlar el presupuesto de beneficios navideños, dar a los empleados el derecho a elegir los obsequios navideños y permitirles elegir libremente los obsequios que les gusten es la clave para mantenerse al día con el ritmo de mejoras en el consumo y lograr mejoras en los beneficios vacacionales. Sólo de esta manera se puede mejorar la satisfacción de los empleados sin violar la intención original de establecer beneficios de vacaciones. El objetivo final de implementar beneficios de vacaciones es retener talentos y mejorar el profesionalismo de los empleados.