¿Qué tal Dongfang Guoxin? Salario y Compensación/Beneficios

Este es tu salario básico. El salario mínimo básico en Shenzhen acaba de aumentar a 1.100 yuanes al mes. Cada empresa se lo dejará claro a los empleados que contrate. Los aspectos a tener en cuenta son: 1. Generalmente, el salario mensual de una empresa es antes de impuestos. Si recibió un salario después de impuestos en su empresa anterior, la cantidad de salario después de impuestos requerida en su currículum debe indicarse claramente durante la entrevista para evitar problemas futuros. 2. Muchas empresas han estipulado un pago por desempeño. Esto también puede ser una trampa, es decir, una cierta proporción del salario negociado con usted (generalmente el 30%) se utiliza como pago por desempeño y la cantidad a pagar se determina en función del salario. resultados de la evaluación del desempeño. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas lo han utilizado como un medio disfrazado para reducir los salarios. 3. Si eres vendedor, el salario básico es más un concepto de salario básico y debes prestar más atención a la calidad de la plataforma y al ratio de comisiones.

En segundo lugar, subsidios en efectivo

Muchas empresas ofrecen subsidios en efectivo a los empleados. Hay tres tipos más comunes: subsidios para comidas, subsidios para autobuses y subsidios para comunicaciones. Generalmente también se reembolsan los viajes de negocios y los trayectos diarios en taxi, pero también hay casos. Por ejemplo, los subsidios al taxi de algunas empresas están estipulados según responsabilidades y niveles, y se pagan en una suma global, es decir, independientemente de cuánto utilices realmente este mes. En realidad, este sistema es muy irrazonable y fácilmente puede conducir al fenómeno de que cuanta más gente trabaje, más dinero tendrás que pagar.

Otros subsidios, como subsidios por matrimonio, parto, subsidios funerarios, subsidios de combustible para conducir, subsidios de alquiler y vivienda, etc. , representando una pequeña proporción.