¿La cara final de CGN es dos o tres?
Proceso de entrevista:
Primera ronda: prueba escrita, preguntas online unificadas y preguntas relacionadas.
Ronda 2: Discusión grupal bilateral sin líderes, un tema de discusión sin líderes más común.
La tercera ronda: entrevista integral de tres lados, preguntas integrales, planificación salarial y profesional, etc.
Proceso específico:
Después de presentar la solicitud en línea, se unificará la prueba escrita fuera de línea. Todos irán a un cibercafé para responder las preguntas del examen, incluido el razonamiento lógico, el análisis de datos y. idioma. La prueba escrita también descalificará a los candidatos. Un día después de la prueba escrita, recibí el aviso de entrevista grupal. Necesito verificar mis expedientes académicos y mis certificados CET-4 y CET-6 para comprobar si soy daltónico o débil para los colores. El grupo se enfrentó a 12 personas a la vez y resolvió el problema.
Al día siguiente, el grupo recibió dos notificaciones. La segunda estaba en un hotel y una persona de Recursos Humanos estaba abajo para hacerse cargo de la entrevista. Antes de la entrevista, rellenarán la empresa de su interés y firmarán un formulario de consentimiento para el examen físico. En la segunda entrevista, hubo dos entrevistadores de RR.HH., quienes preguntaron principalmente sobre carreras e intenciones. Si te parece bien una vez que hayas terminado, puedes hacer el tercer lado de inmediato. Las tres partes son también el mismo hotel, en diferentes plantas, con cuatro entrevistadores y preguntas exhaustivas.
Después de las tres reuniones, al día siguiente se realizará el examen físico y el simposio de prefirma, y RR.HH. también irá a la escuela para hacer una verificación de antecedentes. Dos días después del foro, llamé para confirmar si había alguna cotización.
Preguntas de la entrevista CGN y preguntas frecuentes;
Tipo de pregunta:
El tipo B consta de tres partes: razonamiento gráfico, cálculo gráfico y razonamiento verbal, y Toma 40 minutos, la dificultad general es relativamente alta. Discusión grupal sin líder, recopilación de 10 elementos para mejorar la tasa de éxito laboral y el entusiasmo de los estudiantes universitarios.
Luego entra en la sala y espera la entrevista. Dos de ellos deberían ser RR.HH. y entrevistadores profesionales. Le preguntarán sobre algunas intenciones laborales y el lugar de trabajo, y luego terminarán con algunas preguntas profesionales.
Preguntas frecuentes:
1. Preséntate.
2. Comprensión humana y conocimiento profesional.
3. Presente su experiencia de pasantía, su experiencia y sus logros en detalle.
4. Explica tu personaje.
5. Dirección y planificación del desarrollo futuro.
6. Trabajos y tesis de graduación publicados durante la escuela.
7. ¿Aceptas 2-3 años de rotación fuera del sitio?
8. Salario ideal, etc.