¿Por qué muchas empresas nacidas después de 1990 dejan sus puestos de trabajo con tanta frecuencia?
Tengo una prima que nació en 1995. Cambió tres trabajos en seis meses. Su madre estaba muy ansiosa y me preguntó si tenía algún trabajo adecuado para ella.
Me sorprendí mucho cuando le pedí información. ¡La generación posterior a los 90 es realmente obstinada y puede irse a voluntad! Razón para dejar mi primer trabajo: no podía llevarme bien con mi supervisor inmediato. Un mes después de incorporarme a la empresa, tuve dos peleas.
Motivo de la salida del segundo trabajo: El jefe incumplió su promesa. Cuando se unió a la empresa, dijo que no necesitaba trabajar horas extras, pero tenía que trabajar horas extras todas las semanas y no le pagaban horas extras.
Motivo de dejar el tercer trabajo: Tuve que salir al aire libre para un ascenso. Hace demasiado calor y no lo soporto.
Han pasado dos meses y no se han completado todos los trabajos. Dios mío, ¿estás buscando trabajo? ¡Este es un trabajo de experiencia!
Charlé con ella un rato y descubrí que en realidad estaba preocupada por perder su trabajo.
Los nacidos en los años 90 están casi en el último año de secundaria. No preocuparse por perder el trabajo es una tontería.
Preocupado por perder tu trabajo, ¿por qué te fuiste? 1. Los nacidos en la década de 1990 tienen más personalidad, ideas más persistentes y no se equivocarán sólo por unos pocos dólares. No quiero que los nacidos en los 70 y 80 tengamos un trabajo estable para poder mantener a nuestras familias, por más calor que haga, no hay nada que no podamos decir.
2. La generación posterior a los 90 tiene un acceso muy frecuente a Internet y es más conveniente obtener información, por lo que tienen más opciones. Probablemente buscando trabajo mientras trabaja.
3. Muchas personas nacidas en la década de 1990 tienen una débil sensación de crisis, muchas aún no están casadas y no tienen la mentalidad de tomar precauciones antes de que sucedan. Entonces, cuando no estaba feliz, me fui.
Consejos para profesionales nacidos en los años 90: 1. Encuentra un trabajo que te guste, progresa cada día, deja que tu experiencia se siga acumulando y hazte valioso. Cambiar de trabajo a menudo significa empezar desde cero, lo que no es rentable.
2. Gestiona bien tus emociones. La razón por la que muchas personas dejan sus trabajos no es porque no puedan ganar dinero o porque no tengan margen de ascenso, sino porque no manejan bien sus emociones y se van por impulso.
3. Si soportas algunas dificultades, te convertirás en un maestro. Este es un dicho sabio dejado por los antiguos y debe recordarse. ¡Nada es fácil, requiere trabajo duro y perseverancia!
¿Por qué muchas empresas nacidas después de 1990 dejan sus puestos de trabajo con tanta frecuencia?
Hai Weichuan cree que las empresas actuales simplemente no son adecuadas para la búsqueda y el desarrollo de la generación posterior a los 90. Por este problema, la mayoría de la gente criticará las deficiencias y deficiencias de la generación posterior a los 90. Un problema práctico indiscutible, pero como empresa, ¿no hay ningún problema?
Las siguientes opiniones representan únicamente opiniones y pensamientos personales. Si tienes ideas diferentes, por favor critícame y corrígeme.
En primer lugar, la generación posterior a los 90 es una nueva generación llena de vigor y vitalidad. Siempre miramos a la generación posterior a los 90 con nuestras propias ideas y filosofía de vida. De hecho, son completamente diferentes a nosotros que nacimos en los años 60, 70 y 80.
Todos saben lo que sus antecesores ya sabían; también saben lo que sus antecesores no entendieron.
Además de la experiencia y la experiencia, la generación posterior a los 90 no es mala en cuanto a reserva de conocimientos y apoyo a habilidades.
En segundo lugar, la generación posterior a los 90 es una nueva fuerza de autoiniciación. La mayoría de las personas nacidas en la década de 1990 son hijos únicos. Parecen carecer de cierto afecto y cuidado familiar, y su capacidad para coordinar emociones no es muy buena, pero sus personalidades son particularmente distintivas.
Cada uno tiene su propia personalidad única y muestra diferentes marcas propias.
¡Ningún talento nacido en los años 90 es exactamente igual! A diferencia de las personas de otras generaciones, la generación posterior a los 90 está profundamente marcada por los tiempos y la forma de hablar también es la misma. Si escuchas, miras y haces un agujero, sabrás de qué época es la persona. Básicamente, todos son talentos creados a partir de un modelo, sin vitalidad, sin características, sin personalidad y sin yo. Parece que se han convertido en una especie de persona que se ha perdido por completo.
Sin embargo, las personas nacidas en la década de 1990 han mostrado personalidades completamente diferentes, ya sean arrogantes o arrogantes, lo que realmente muestra el epítome del rápido progreso de los tiempos.
En tercer lugar, los jóvenes nacidos en la década de 1990 son los más limitados por la educación. La mayoría de las personas nacidas en la década de 1990 son hijos únicos, crecen con dificultad bajo el cuidado de sus padres, pero crecen felices bajo el cuidado de sus abuelos y abuelos.
Quizás realmente no sufrieron mucho, pero fueron torturados por una educación inhumana.
Me vi obligada a escuchar educación prenatal cuando estaba en el vientre de mi madre. Comencé la educación infantil tan pronto como nací. Tuve que aprender cosas nuevas como idiomas extranjeros y bailar antes de poder entender el mundo que me rodea. Después de ingresar a la escuela primaria, vinieron una tras otra varias clases complementarias, pero ¿le he preguntado a la generación posterior a los 90? ¿Obtuviste su consentimiento?
Día tras día, mes tras mes, año tras año, ¿cuándo podrán descansar bien los nacidos en los años 90?
Después de graduarme de la universidad, finalmente comencé a trabajar y volvieron a surgir todo tipo de presiones laborales. Tuve que aprender cómo comportarme en el lugar de trabajo, los procesos de trabajo y los puntos de seguridad, y tuve que recibir una variedad de educación y capacitación. Los niños nacidos en los años 90 realmente estudiaron demasiado.
En cuarto lugar, a la generación posterior a los 90 no le importan algunas reglas y prácticas en el lugar de trabajo. La razón por la que las personas nacidas en los años 90 cambian a menudo de trabajo no es sólo porque no han adaptado bien su autoposicionamiento, sino también por una depresión interior.
A las personas nacidas en los años 90 les resulta difícil adaptarse y comprender todo en el ámbito laboral.
¿Por qué en otras ocasiones la gente simplemente hace trabajos estúpidos y sin sentido, y entonces por qué no sería mejor si tuvieran tiempo para descansar bien?
La antigüedad en el lugar de trabajo, las reglas tácitas en el lugar de trabajo y la posición oficial en el lugar de trabajo, especialmente los nacidos en la década de 1990, no les resultan fríos.
Como generación individualizada posterior a los 90, no pueden confrontar directamente las reglas del lugar de trabajo que se han establecido a lo largo de los años, por lo que expresan su individualidad y protestan cambiando silenciosamente de trabajo con frecuencia.
La generación posterior a los 90 realmente no puede adaptarse a la antigua gestión empresarial. La generación posterior a los 90 no cree en la autoridad de los líderes para calcularlo todo. A la generación posterior a los 90 en realidad no le importa el salario de Weibo y no quiere involucrarse en la lucha burocrática de hacer trampa en el lugar de trabajo.
La generación posterior a los 90 sólo quiere vivir libremente y disfrutar de un trabajo feliz, por lo que se encuentra con frecuentes cambios de trabajo. En resumen, no necesitamos criticar duramente a la generación posterior a los 90, pero debemos darles más confianza y expectativas.
Creo plenamente que las personas nacidas en los años 90 podrán encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades y podrán mostrar su estilo glamuroso. A la generación posterior a los 90, ¡mis mejores deseos para la generación posterior a los 90!
¡Hola, soy el joven maestro Rong! Estaré feliz de responder a tus preguntas.
Creo que la mayoría de la gente no objetaría que los nacidos en los años 80 fueran más diligentes que los nacidos en los años 90. Debido a la mejora gradual de los niveles de vida, no se puede decir que la generación posterior a los 90 esté malcriada. Sin embargo, debido a los cambios en las condiciones de vida y en el entorno, cada vez más jóvenes de esta generación no están dispuestos a trabajar en empresas. A algunos les gusta administrar Meituan libremente, a otros les gusta abrir tiendas en línea y hacer negocios en WeChat, ¡y algunos son adictos a los juegos en línea! Incluso si está dispuesto a trabajar en una empresa, debe elegir un trabajo que sea relativamente limpio, tenga un salario alto, sea poco estresante y no requiera turnos de noche. Cuando normalmente trabajan, ¡renunciarán si se les critica aunque sea un poco! ¡Algunos jóvenes incluso maldijeron las críticas de sus superiores! Este fenómeno es realmente muy común y la tasa de rotación y la tasa de cambio de empleo son muy altas. ¡Tal vez sea porque todavía soy joven y tengo algunos problemas conceptuales!
Después de hacer gestión durante tanto tiempo, descubrí que, aunque muchas personas nacidas en la década de 1990 han llegado a la edad adulta, todavía no se han separado del "bebé" de sus padres. La dirección es realmente agotadora. Sienten que no están contratando empleados, sino "hijos".
Hablemos de esta epidemia. Hablamos de esto en el grupo de trabajo a mediados de febrero, que volveríamos a trabajar el 2 o 3 de marzo. Si necesita poner la casa en cuarentena con anticipación, hágalo temprano y no pida permiso cuando no pueda comenzar a trabajar.
Como resultado, alrededor de las 9 de la noche del día 2, un empleado llamó a la policía pidiendo ayuda. Dijo: La comunidad donde alquilo requiere 15 días de cuarentena antes de poder salir. Si desea tomarse 15 días libres, primero debe regresar a su ciudad natal, para no tener que ponerse en cuarentena por el momento. Vine a trabajar.
Me enojo mucho cuando escucho este motivo para despedirme. Le dije con medio mes de anticipación que si era necesario poner en cuarentena la casa alquilada, regresaría temprano para la cuarentena. Como resultado, ¡tiene que empezar a trabajar mañana y no volverá hasta las 9 p.m.!
Hemos salido del nivel de alerta 3 aquí y muchas comunidades ya no necesitan poner en cuarentena a los inmigrantes. Al entrar o salir de la comunidad, solo necesitan deslizar el código QR para registrar su información de entrada y salida. No sé por qué sus comunidades todavía necesitan ser puestas en cuarentena.
Entonces le hice una sugerencia y se negó. 1. Quédate en la casa de un amigo por unos días y mira si puedes ingresar a la comunidad después de unos días.
Dijo: Lamento molestar a mis amigos, está demasiado lejos para ir a trabajar. Será mejor que me vaya a casa primero.
2.Ven a quedarte conmigo unos días y alquilar una casa en una comunidad diferente.
Dijo: No estoy acostumbrado a vivir con otras personas, así que debería irme a casa primero y regresar en unos días.
3. Venir a la empresa y ducharte en casa de otros compañeros.
Dijo: Será mejor que me vaya a casa primero y regrese en unos días.
4. Cuesta 100 yuanes reservar una habitación en un hotel por una noche, y el billete de ida y vuelta cuesta entre 400 y 500 yuanes.
Dijo: No estoy acostumbrado a vivir aquí, así que será mejor que me vaya a casa primero y regrese en unos días.
Un hombre adulto no puede hacer esto o aquello. Si algo sale mal, quiere volver a casa. ¡Él es realmente un "bebé de mamá" que no crecerá! ¡Ni siquiera tengo la capacidad de afrontar los problemas! Cuando un número tan grande de personas sale a trabajar, tienen que elegir un lugar para vivir cuando tienen problemas. Crees que eres un "príncipe".
El otro es más interesante. Dijo que hoy estaba lloviendo y que no había coches en el pueblo. Iré al parque en unos días.
La verdad no sé si quieren descansar unos días más o si realmente no pueden solucionar el problema. Finalmente todos me dieron la respuesta, quiero despedirme. ¡Si no puedo tomarme un tiempo libre, me voy!
Hay demasiados empleados así. Realmente no quiero criticarlos, pero algunas personas son realmente "bebés de mamá". Si la empresa permite que los padres trabajen, supongo que se los llevarán sin dudarlo.
De hecho, no es que la generación posterior a los 90 no pueda soportar las dificultades, sino que las condiciones de vida de la generación posterior a los 90 son demasiado superiores. Muchas cosas las solucionan los padres. Cuando las cosas se ponen difíciles, lo único que quieren es ayuda. Cuando otros no puedan ayudarlo, él optará por darse por vencido. Esto es cierto en la vida, y también lo es el trabajo. Realmente no hay manera de enseñarlo.
Como persona nacida en la década de 1980 al responder esta pregunta, me siento triste.
Debido a que los nacidos en la década de 1980 han entrado en la mediana edad de la vida, y los nacidos en la década de 1990, en 2020, los mayores tendrán treinta años, estarán casados y tendrán hijos, y los más jóvenes tendrán casi 20 años. años y próximamente afrontará o ya ha participado en Trabajo.
La empresa para la que trabajo es una empresa de propiedad estatal y el ambiente de trabajo y el salario son relativamente estables. En los últimos años, nadie nacido en los años 1990 (el más joven nacido en 1998) se ha ido.
Hay dos razones para la alta tasa de rotación de muchas empresas posteriores a los años 90:
1. El entorno laboral, la naturaleza, las perspectivas, los beneficios, las relaciones, etc. No se pueden cumplir los requisitos de la generación 2 posterior a los 90. Cambios en los valores profesionales de la generación posterior a los 90. Primero, hablemos del entorno objetivo: el nivel de la empresa.
La imagen de arriba proviene de Internet. En la imagen de arriba, podemos entender claramente los requisitos que deben cumplir las empresas en las opciones profesionales de la generación posterior a los 90:
1. Este tipo de comodidad en el viaje es muy importante y nadie quiere gastar mucho tiempo y energía viajando todos los días.
2. El ambiente de trabajo de la empresa es limpio, moderno y lleno de vitalidad. Esta es también la razón por la que algunas industrias emergentes son más atractivas para la generación posterior a los 90, mientras que algunas industrias manufactureras tradicionales tienen dificultades para ser favorecidas por la generación posterior a los 90.
3. Relaciones interpersonales sencillas. En este sentido, los nacidos en los años 90 parecen tener mayores exigencias que los nacidos en los años 60, 70 y 80. Generalmente les gusta un ambiente relajado y agradable sin demasiada presión ni relaciones interpersonales complicadas. Si se sienten incómodos en una relación, la abandonarán descaradamente.
4. El paquete salarial se ajusta a las necesidades. Aunque la mayoría de los hijos únicos nacidos en la década de 1990 han mejorado sus condiciones materiales de vida y no les faltará comida ni ropa, ¿quién no quiere que sus esfuerzos sean recompensados? El salario también es un reflejo del valor del trabajo de una persona. Si es muy bajo, creará una sensación de frustración que la generación posterior a los 90 no puede soportar. Sin embargo, en comparación con la generación posterior a los 70 y 80, su demanda de material no es tan fuerte. Después de todo, la mayoría de las personas han carecido de bienes materiales desde la infancia.
5. Las unidades dentro del sistema son más populares. De hecho, esto no sólo resulta atractivo para los nacidos en la década de 1990, sino también para las personas nacidas en cualquier generación. Debido a salarios y beneficios más altos, un entorno laboral más estable, un mayor sentido de valor y una tasa de empleo de uno entre un millón, quienes buscan empleo lo esperarán con ansias. Sin embargo, muchas personas no pueden ingresar al sistema.
Si una empresa no puede cumplir las condiciones anteriores, lo normal es que los nacidos en los años 90 se marchen.
En segundo lugar, analizar los cambios de valores de la generación posterior a los 90.
¿Qué tipo de carrera le gusta a la generación posterior a los 90? Sabemos que el entorno de crecimiento de la generación posterior a los 90 determina que no sólo se centrarán en las cosas materiales, sino que quieren cosas tanto materiales como espirituales, y son más espirituales.
Para sus carreras, lo que más necesitan es la realización de su propio valor.
La generación posterior a los 90 tiene algunas ventajas muy significativas:
1. Son inteligentes, tienen una gran capacidad de aprendizaje y una gran capacidad para aceptar cosas nuevas. La mayoría de ellos son versátiles y tienen una amplia gama de aficiones. 3. Su comprensión del mundo es diversificada y son tolerantes ante la existencia de diversos fenómenos. 4. Han recibido todo tipo de información desde la infancia, están muy familiarizados con los pensamientos y valores dominantes de la sociedad y han formado sus propios valores, que son muy realistas. 5. No tienen miedo de expresarse, tienen confianza y energía, y trabajarán duro por lo que anhelan. 6. Tienen personalidad y una fuerte conciencia de sí mismos, lo que a veces puede hacer que las personas sientan que les falta conciencia de equipo. 7. Su conciencia de consumo es relativamente vanguardista y tienen una gran conciencia del consumo avanzado y la gestión financiera. Así podemos ver que bajo el estímulo de la política de “Innovación Nacional, Emprendimiento Masivo”, la mayoría de quienes inician sus propios negocios son aquellos nacidos en la década de 1990.
Porque esperan lograr algo lo antes posible y darse cuenta del valor de su propia vida en lugar de trabajar en muchas pequeñas empresas que no saben cómo vivir o morir.
Muchas personas no comprenden la alta tasa de rotación de los nacidos en los años 90, y siempre les acusan de ser incapaces de soportar las dificultades, de ser leales, responsables y trabajar en equipo.
La razón es que soy hijo único y crecí en un entorno online. Nació sin preocupaciones por la comida y la ropa, y no sabía lo difícil que era.
De hecho, estas personas miran a la gente a través de gafas de colores. La generación posterior a los 90 que conozco es realmente buena.
El desempeño de la generación posterior a los 90 en esta epidemia nos ha demostrado la responsabilidad de una generación. La generación posterior a los 90 tiene un mayor sentido de identidad con el país y la sociedad, y un sentido de responsabilidad social muy fuerte. Están dispuestos a contribuir al país y a la sociedad, y su concepto de reflejar sus propios valores de vida está profundamente arraigado en el corazón de la gente. Durante esta epidemia, estamos luchando en primera línea. Muchas personas nacen en la década de 1990 y muchas de ellas van voluntariamente al frente.
¡La sociedad se está desarrollando y la civilización progresa! ¡La próxima generación será mejor que la anterior!
Si su empresa no puede retener a la generación posterior a los 90, debe pensarlo detenidamente, porque su empresa definitivamente necesita una actualización general. ¡La generación posterior a los 90 pronto se convertirá en el pilar de la sociedad! ¡Los nacidos en la década de 1980 esperamos que se desempeñen mejor!
Los chicos guapos y las bellezas nacidos en la década de 1990 son todos compañeros de clase que nunca han pasado por momentos difíciles. Tampoco tienen concepto de dinero. La mayoría de sus padres nacieron entre los años 60 y 70 y sus familias son relativamente acomodadas, por lo que se enojaron un poco y se despidieron directamente.
Confiado por un sentimiento de superioridad.
Una vez conocí a un chico guapo nacido en los años 90. Se graduó de la universidad y realizó una pasantía aquí. Mientras nos conocimos y charlamos, llegamos a conocerlo un poco.
Mis padres son agricultores y finalmente lo ayudé a ir a la universidad. Mi familia no es muy rica, así que me preocupo mucho por él, porque yo también soy de una zona rural y conozco las dificultades de mi vida. padres.
Un día le dije sinceramente: "Tienes que estudiar mucho y ganar dinero. Tus padres son agricultores y necesitarás mucho dinero en el futuro".
No lo dejé claro en ese momento. Lo que quiero decir es que costará dinero comprar una casa y un automóvil después de casarse, así que le dije que trabajara duro para ganar dinero.
Como resultado, me respondió: "Ahora no me falta dinero, ¿por qué tengo que ir tan lejos?", y luego me miró en blanco.
Me quedé sin palabras en ese momento. Luego no vino a la pasantía porque yo hablaba demasiado. La empresa cree que abusé de él y no tiene palabras para responder.
En la década de 1970, no sólo teníamos que soportar dificultades y trabajar duro frente a los maestros, sino que también teníamos que resistir la ira del público y no responder cuando nos regañaban. Ya no existe el concepto de maestro.
En primer lugar, debo decir que esto es algo bueno.
¿Por qué crees que es algo bueno? Con la mejora de la educación integral de calidad en nuestro país, los jóvenes de hoy tienen cada vez más ideas y capacidad de pensar de forma independiente.
Un alto índice de dimisión no significa no trabajar. Simplemente renuncia a tu trabajo para conseguir un trabajo mejor. Hoy en día, los graduados universitarios básicamente cambian de trabajo cada uno o dos años, lo que se denomina cambio de trabajo.
Estas personas que cambiaron de trabajo ahora viven bien y sus salarios y beneficios son bastante satisfactorios.
Cuando estén satisfechos, no renunciarán a sus trabajos y vivirán una vida de jubilación tranquila. Y no tomaron muchos riesgos cuando eran jóvenes, y no tienen oportunidades cuando envejecen.
Así que una alta tasa de renuncia es algo bueno. Sólo sabiendo buscar una vida mejor podremos crear una vida mejor.
En primer lugar, el progreso social ha dado a los jóvenes más oportunidades de elegir estudiar y trabajar. En segundo lugar, el nivel de gestión de las empresas no ha mejorado con el progreso de la sociedad. ¡El desarrollo de las industrias tradicionales ha restringido el espacio de expansión de la capacidad de pensamiento innovador de los jóvenes!
Si quieres saber por qué la generación posterior a los 90 tiene una frecuencia de rotación tan alta, primero debes comprender las características de la generación posterior a los 90. Debido a los diferentes entornos y antecedentes de vida de las personas en cada etapa, cada generación ha formado sus propias características de personalidad únicas. ¿Qué clase de personas son las personas nacidas en los años 90? Nacieron entre 1990 y 1999. La mayoría son hijos únicos. Su entorno de vida es superior y su vida material es rica. Tienen una mentalidad independiente, persiguen la libertad y la independencia, son confiados pero frágiles, sensibles y egoístas, se persiguen a sí mismos, no tienen miedo y tienen un cierto sentido de rebelión.
Conociendo las características de la generación post-90, deduzcamos los motivos por los que les gusta dejar sus puestos de trabajo: 1. Buscar su propio desarrollo.
La generación posterior a los 90 tiene ideas y objetivos. Una vez que sientan que no pueden aprender nada en la empresa y que la empresa no puede brindarles una buena plataforma para el crecimiento, optarán por irse. Lo que valoran es la realización de su autoestima y las perspectivas de su propio desarrollo.
2. La vulnerabilidad y la sensibilidad les llevan a evitar los problemas cuando los encuentran.
Aunque son muy vanguardistas e innovadores, también se confunden fácilmente, son frágiles y sensibles. La mayoría de ellos son inmaduros en el manejo de las relaciones interpersonales. Tienen personalidades distintivas y angulosas, no están dispuestos a atender a sus líderes y colegas, son difíciles de domesticar y no son buenos cooperando, por lo tanto, una vez que tienen conflictos con sus líderes y colegas en el trabajo, optarán por irse.
3. Sé valiente y despreocupado por el futuro.
Valoran su vida actual y no tienen planes a largo plazo para el futuro, por lo que muchas personas nacidas en los años 90 deben decenas de miles en tarjetas de crédito, y sus préstamos de decenas de miles se obtienen a través de préstamos en línea. . En el caso de sus trabajos, los costos de cambiar de trabajo son bajos y optarán por irse cuando no estén contentos o se encuentren con algo desagradable.
Por supuesto, además de las características mencionadas anteriormente de la generación posterior a los 90, también hay algunas razones objetivas que los hacen renunciar, tales como: la empresa no está dispuesta a cultivar talentos y solo da Los empleados dan el visto bueno, el ambiente y la atmósfera de trabajo son deficientes, los salarios son demasiado bajos y la presión para trabajar horas extras.
En definitiva, es un hecho indiscutible que la tasa de rotación de los nacidos en los años 90 es elevada. Si una empresa quiere cambiar su concepto, debe partir de las características de personalidad de la generación posterior a los 90 y utilizar la cultura corporativa y los valores prácticos para ganarse el amor de la generación posterior a los 90.
La dimisión de la generación posterior a los 90 no se debe a que haya encontrado un trabajo mejor. Más bien, sienta la obra alta, grande y hermosa que imaginaron. Hay una brecha. Especialmente los niños de hoy no pueden soportar las dificultades. Cuando se encuentran dificultades, la voluntad no es firme y es fácil retroceder. No te aferres a nada. Encuentra algo difícil de resolver. Es fácil darse por vencido.
Los anteriores son todos un grupo de personas mayores. Pero eso es sólo una parte. No podemos generalizar. Todavía ambicioso, capaz y perseverante. Hay muchos niños trabajadores.
¡Vamos! ¡Atarearse! Niños nacidos en los años 1990, el desarrollo y el progreso de la sociedad no pueden faltar en vuestra fuerza.