Cómo redactar un plan de carrera en un currículum personal

Aclarar los objetivos profesionales y formular un plan de carrera para encontrar un trabajo puede ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar un puesto adecuado con mayor determinación. Entonces, ¿cómo transmitir su plan de carrera a RR.HH. de la empresa en su currículum? He recopilado para usted cómo escribir un plan de carrera en su currículum para su lectura y referencia.

Contenido

Cómo redactar la planificación profesional en un currículum personal

Cómo operar la planificación profesional

Ejemplo del plan de carrera en un currículum personal

Cómo redactar un plan de carrera en un currículum personal

Un currículum puede reflejar un plan de carrera personal a partir de los siguientes cinco aspectos:

1. Dirección profesional

Muchas personas creen que el currículum debe ser vago sobre el trabajo que buscan, para poder elegir más puestos al solicitar un trabajo y tener más posibilidades de ganar una oferta.

Antes de solicitar un trabajo, es posible que desees hacer un plan de carrera integral, que incluya especialmente pruebas como la personalidad profesional y la aptitud profesional, basándose en datos de evaluación científica, puedes comprobar en qué industria te conviene más. para. Qué función funciona. Si sabe qué tipo de trabajo está buscando y dónde puede conseguir esas oportunidades laborales, su currículum podrá "adaptarse a sus necesidades".

2. Autoevaluación

Cuando los solicitantes de empleo escriben "autoevaluación", no debe haber elementos falsos, como exagerar las propias capacidades, fortalezas o experiencia laboral, etc. RR.HH. experimentado puede juzgar fácilmente si el solicitante es pertinente y tiene los pies en la tierra a través de las palabras del solicitante. Una vez que la afirmación hace que la gente se sienta exagerada, RR.HH. suele eliminar el currículum del solicitante de empleo sin revelarlo.

En la sección de autoevaluación, los solicitantes de empleo deben indicar de manera concisa sus mayores fortalezas y, al mismo tiempo, tratar de evitar el uso de lenguaje general como vacío, cliché y lenguaje sencillo. Lo más importante es demostrar que sus conocimientos, habilidades y experiencia coinciden en gran medida con el puesto de contratación y que usted es el mejor candidato para el puesto. Después de lograr tal efecto, RR.HH. naturalmente tendrá hambre de sus talentos.

3. Experiencia laboral

Para los profesionales, la experiencia laboral real es más valiosa que las calificaciones académicas. Es mejor que los solicitantes de empleo pongan la experiencia laboral en la parte superior de su currículum. hiciste de qué año a qué año, qué cargo ocupaste, cuáles fueron tus principales logros, etc. Los cazatalentos creen que la experiencia no es igual a la experiencia, y una experiencia rica no significa que pueda transformarse en competitividad efectiva. Lo que RR.HH. quiere ver es el conocimiento y las habilidades, la capacidad de aprendizaje y la capacidad práctica que ha adquirido a partir de la experiencia laboral, y comprender qué. lo has hecho en el pasado. ¿Cómo has crecido en tu trabajo?

Por lo tanto, tu currículum debe proporcionar hechos y datos objetivos que puedan probar o respaldar tus calificaciones y habilidades. Es decir, resuma los aspectos más destacados de su carrera personal y sus principales logros en palabras y colóquelos al comienzo de su currículum, para que los cazatalentos puedan ver de un vistazo cuáles son sus "puntos de venta".

El desempeño efectivo puede demostrar su competencia en trabajos anteriores y el puesto que está solicitando actualmente. Entre ellos, lo principal que debo mostrar es que toda la experiencia laboral se ha desarrollado de manera constante en torno a mis objetivos profesionales y mi planificación profesional.

4. Expresión integral final

De hecho, una persona que sabe cómo utilizar los conocimientos de planificación de carrera para armar su currículum tendrá el "aliento" de la planificación de carrera impregnado en todas partes de su currículum. . Ya sea por su formación académica, su experiencia formativa o su experiencia laboral pasada, el headhunting se centra en el posicionamiento autoprofesional y los contenidos están estrechamente relacionados entre sí y se reflejan como un todo. Es necesario reiterar que el plan de carrera personal que se muestra en el currículum también debe combinarse con los requisitos laborales, la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo del empleador. Es importante no escribir "pensamientos personales a largo plazo" que no tengan nada que ver con el plan de carrera personal que se muestra en el currículum. empleador.

5. Mantenga las expectativas profesionales en todo momento

Muchas empresas preguntarán a los candidatos durante las entrevistas: ¿Cuál es la recompensa más importante que espera obtener de su trabajo? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales dentro de cinco años? ?Lo que las empresas de cazatalentos quieren ver es que los solicitantes de empleo expresen sinceramente sus expectativas profesionales. Pueden mostrarle a la empresa de contratación que tienen planes, ideas e instrucciones claras para esta búsqueda de empleo, en lugar de enviar currículums al azar y confiar en las oportunidades laborales. El acto de encontrar un trabajo al azar debido a la suerte.

Dirigido y altamente focalizado. Un buen currículum debe estar claramente orientado y enfocado en función de diferentes puestos.

Un currículum que sea informativo, enfocado, conciso y claro no sólo puede satisfacer las necesidades de las diferentes etapas del desarrollo profesional, sino que también refleja sus cualidades profesionales. Se recomienda que los profesionales en el lugar de trabajo se ayuden a aclarar su dirección profesional lo antes posible mediante la planificación profesional. Este es un principio importante para estar un paso por delante en el primer paso de la búsqueda de empleo: la elaboración de currículums, por supuesto, utilizando la planificación profesional. guiar el camino del desarrollo profesional personal es aún más importante. La única forma de mantenerse a la vanguardia en su trayectoria profesional.

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Método de operación de planificación de carrera

01

En primer lugar, debes identificarte y qué Eres ¿Qué tipo de persona tienes, cuáles son tus fortalezas y qué es lo que más te gusta hacer? El propósito de escribirlos es permitirte analizarte completamente y reconocer tus propias fortalezas.

02

A continuación tienes que escribir tu visión, tu visión de qué tipo de vida vivirás en el futuro. A algunas personas les gusta tener amigos, familia y amor, y. algunas personas no. No son estos, así que tienes que anotar si te gusta una vida con amor, una vida tensa y excitante, una vida dura, una vida relajada, etc.

03

A continuación, debes determinar la industria en la que quieres trabajar en función de tu personalidad, porque sólo el interés puede sacar el mayor potencial del individuo. Sin interés, nada. funcionará.

04

Si ha elegido la industria en la que desea trabajar, entonces debe formular su propia empresa objetivo, sus objetivos a corto plazo y sus objetivos a largo plazo en el objetivo. objetivo.

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Ejemplo de planificación de carrera en currículum personal

Para todos, la carrera es efectiva dentro de un período de tiempo determinado. Si no llevas a cabo una planificación razonable y eficaz, perderás tu tiempo y tu vida. Como estudiante, aprendí muy pronto que si no me trazaba un plan de carrera, tendría que diseñar bien mi futuro. La vida y el estudio no tendrán rumbo, como un pequeño barco en el mar, que pierde el rumbo y no sabe adónde ir. Para poder utilizar el tiempo de manera eficiente y darse cuenta del valor de su vida, he elaborado el siguiente plan de carrera personal:

Especialidad: Topografía y cartografía

Período de planificación: 12 años

Rango de edad: 20 a 32 años

Análisis factorial:

1. Autopresentación: Soy un estudiante universitario contemporáneo y la mayor esperanza de mi familia es convertirme en un talento útil. Introvertida, pero alegre y vivaz. Es un poco gordo y de estatura media. Por lo general, le gusta caminar, leer, ir de compras, viajar y ocasionalmente jugar baloncesto.

2. Haz un balance de tus propias ventajas: tienes ideales y objetivos, y tienes la perseverancia y la pasión para dedicarte al río Amarillo. Tener sentido de responsabilidad, perseverancia y gran capacidad práctica.

3. Evalúe sus propias deficiencias: falta de experiencia en prácticas sociales, malas habilidades de comunicación y débiles habilidades organizativas.

4. Inventario de experiencias exitosas en la vida: Al ser independiente, muchas cosas deben ser afrontadas, pensadas y decididas por uno mismo. No importa en el estudio o en la vida, debes experimentarlo tú mismo para comprender el misterio.

5. Resuelva las desventajas y deficiencias del autoinventario: aproveche las vacaciones para encontrar un trabajo a tiempo parcial, aumentar la experiencia práctica y mejorar su comprensión de la sociedad.

Lea algunos libros de psicología o consulte a un profesor de psicología para resolver sus propias debilidades de personalidad.

6. Test de personalidad y modelo de carrera de Holland:

Tipo ocupacional

Características de personalidad y habilidades

Características ambientales (Requisitos de ocupación)

Características Ocupacionales

Ocupaciones Adaptables

Realistas

Tener capacidad operativa mecánica o fuerza física, apto para máquinas, herramientas, Trabajo con cosas específicas como animales y plantas

Requiere tareas físicas y habilidades operativas claras y específicas, con bajos requisitos interpersonales

Trabajo manual y técnico cualificado, utilizando herramientas manuales o máquinas para trabajar

Ingenieros, operadores ligeros, mecánicos de aeronaves, operadores de radio, técnicos de automatización, electricistas, expertos en pesca y vida silvestre, mecánicos, carpinteros, etc.

Basados ​​en investigaciones

Tener la capacidad participar en actividades como observación, evaluación, razonamiento, etc., y prestar atención a la ciencia

Requiere habilidades de pensamiento y creatividad, y bajos requisitos sociales

Investigación científica y trabajo experimental, estudiar la composición y los cambios de la naturaleza y la sociedad humana

Investigadores científicos, trabajadores científicos, experimentadores, matemáticos, físicos, químicos, botánicos, zoólogos, editores de periódicos científicos, geólogos, etc.

Tipo artístico

Tiene expresión artística, original y habilidades intuitivas, no le gustan las tareas difíciles y es emocional

A través del lenguaje, utiliza el movimiento, el color y la forma para expresar principios estéticos, trabajo. solo

Dedicarse a la creación artística

Escritor, actor, periodista, poeta, pintor, compositor, guionista, bailarín, profesor de música, escultura, arte fotográfico, decoración de interiores, diseño de indumentaria, etc. .

Después del test de personalidad y modelo de carrera de Holland, descubrió que es una persona realista, apta para ser ingeniero y mecánico.

Introducción a la especialización en topografía y cartografía y análisis del entorno social:

La especialización en topografía y cartografía es una especialidad de ingeniería. La industria de topografía y cartografía es una industria básica de la economía nacional en general. Hablando, es una industria de servicios y el contenido técnico profesional es relativamente alto, la industria de campo tradicional de topografía y cartografía tiene un componente relativamente grande y el trabajo es relativamente arduo, lo que la convierte en una de las industrias difíciles. En el pasado, muchos estudiantes de topografía y cartografía tenían emociones profesionales. Pero en la actualidad, la especialidad de topografía y cartografía debería ser una especialidad mejor y una parte integral de la industria en ascenso. Se puede analizar desde los siguientes aspectos. En primer lugar, el número de escuelas profesionales de topografía y cartografía ha aumentado rápidamente. En la actualidad, los colegios y universidades son lo que la sociedad necesita y lo que las escuelas cultivan. A juzgar por la cantidad de escuelas que ofrecen sistemas de topografía, cartografía e información geográfica en colegios y universidades de todo el país, el número de escuelas ha crecido muy rápidamente, de aproximadamente 30 a 20. __ a los 230 actuales. Los sistemas de información geográfica se consideran un sistema importante con amplias perspectivas de desarrollo. En segundo lugar, la demanda de graduados con especialización en topografía y cartografía es relativamente fuerte. A juzgar por las estadísticas publicadas por el Ministerio de Educación en 20__, la tasa de empleo único de los graduados universitarios en topografía y cartografía se encuentra entre las mejores entre las disciplinas de primer nivel, y la situación real también es la misma. En tercer lugar, con el desarrollo de la tecnología topográfica y cartográfica de alta tecnología, la proporción del trabajo de campo está disminuyendo, la intensidad del trabajo se está reduciendo y el ingreso total es relativamente alto. Por ejemplo, cada vez se requieren menos puntos de control de campo para el levantamiento de mapas topográficos. Debido a la popularización del GPS, la mayoría de los puntos de control se ubican cerca de las carreteras en lugar de en montañas altas específicamente para brindar visibilidad. En cuarto lugar, los graduados que se especializan en topografía y cartografía generalmente trabajan en condados o más, lo cual es digno de consideración en el entorno actual de alta presión laboral.

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