¿Por qué los salarios en muchas empresas rondan los 15?
Una es una empresa que paga salarios del 1 al 10. Este tipo de empresa es la mejor. Por lo general, es una empresa de alta tecnología con gran solidez, sin escasez de dinero y sin preocupaciones por la rotación de empleados, por lo que los salarios se pagan a los empleados con anticipación.
El segundo tipo es 11-20. Generalmente son empresas estatales, instituciones públicas, etc. , el funcionamiento es equilibrado, tranquilo, paso a paso, nada mal, nada mal.
La tercera opción es emitir a final de mes. Por lo general, son empresas que requieren mucha mano de obra, con capacidades operativas deficientes, eficiencia deficiente y condiciones de propiedad que deben mejorarse.
Desde el punto de vista anterior, la unidad que paga salario el día 15 es una unidad ordinaria, ni buena ni mala, y estoy bastante satisfecho. A nosotros también nos pagaron el día 15, pero era el salario de ese mes. De hecho, muchas unidades pagan los salarios del mes actual en lugar de retrasarlo hasta el mes siguiente. ¿Por qué el salario de la empresa ronda los 15?
En primer lugar, el departamento de recursos humanos debe realizar estadísticas de diversos datos. Por ejemplo, la asistencia es muy complicada en unidades grandes. Las deducciones salariales deben calcularse en función de las solicitudes de licencia. Esto involucra los intereses de cada empleado, por lo que debe verificarse claramente.
En segundo lugar, la deducción del IRPF.
Una vez implementado el nuevo IRPF, deberás consultar tu IRPF con el especialista en impuestos antes del día 15 de cada mes, debido a que el IRPF actual acaba de cambiar al IRPF integral anual. método de cálculo, y algunos empleados tienen deducciones adicionales personales especiales. Sigue cambiando, lo que hace que sea muy complicado calcularlo cada mes, y también lleva una cierta cantidad de tiempo completar la conciliación financiera y fiscal.
3. Pagar el salario a los 15 años no es ni demasiado pronto ni demasiado tarde.
El salario está justo en el medio, ni temprano ni tarde, por lo que no hay culpa. Es bueno enviarlo temprano, pero existe presión financiera y los empleados no están dispuestos a enviarlo tarde.
No importa la fecha en que se paguen los salarios, las empresas que pueden pagarlos a tiempo son mejores empresas que las que los pagan tarde. ¿Cuál es el salario de todos?
Hola, me dedico a la gestión de recursos humanos en la empresa desde hace más de diez años. De hecho, las fechas de pago de la empresa también son diferentes, algunas son tan pronto como el día 15, otras son a fin de mes y algunas incluso se retrasan más de un mes. Pero parece que las empresas que pagan los salarios el día 15 representan la mayoría. ¿Por qué? Entonces es necesario comprender las normas pertinentes sobre el pago de salarios, así como el propósito de la empresa y la situación real. ¡Esto no es difícil de entender!
Las disposiciones sobre las fechas de pago de salarios aquí solo se refieren a la situación del pago mensual de salarios, y otros métodos especiales de pago de salarios no se mencionan aquí.
1. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, en la mayoría de las ciudades, en principio es legal pagar el salario del último mes antes de fin de mes. Pero definitivamente no está bien si no pagas tu salario durante más de un mes. Si los salarios no se pagan a tiempo, los empleados pueden utilizar esto como motivo para terminar forzosamente la relación laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica.
En segundo lugar, algunas ciudades tienen requisitos más estrictos en cuanto a las fechas de pago de salarios. Por ejemplo, en Shenzhen está estipulado que el salario del mes anterior debe pagarse antes del día 7 de cada mes. Si hay problemas especiales, el salario del último mes se puede pagar el día 12 de cada mes. Si existen dificultades operativas y otros factores, el salario del mes anterior se podrá pagar a más tardar el día 22 de cada mes.
¿Por qué a las empresas les gusta pagar los salarios lo más tarde posible? En primer lugar, la rotación del capital de la empresa y los intereses de los depósitos. Esto no es difícil de entender. Para las empresas, cuanto más tarde, mejor. Especialmente para empresas con más gente, sería beneficioso pasar más tiempo en el banco. Por lo tanto, muchas empresas eligen la última dentro del ámbito de aplicación de la normativa legal.
En segundo lugar, unos días desde el final de cada mes hasta el comienzo del mes siguiente es el momento de la liquidación financiera de la empresa. Además, las estadísticas de asistencia y fichaje de la empresa, el cálculo de salarios y la verificación con los empleados requieren una cierta cantidad de tiempo. Por ejemplo, la primera semana del mes se usa para manejar excepciones de asistencia y verificación de empleados, y la segunda semana se usa para calcular los salarios, por lo que los salarios no se pagarán hasta el 15 pronto.
En las empresas más grandes, el sistema de asistencia es más amplio y completo, y será mucho más rápido, por lo que algunos salarios se pagarán el día 12 y otros, efectivamente, se podrán pagar el día 7. Algunas agencias gubernamentales pueden incluso pagar salarios el primer día del mes y al comienzo del mes, lo que solo podemos envidiar.
3. Pocas empresas pagan los salarios antes del día 7 de cada mes. ¿Por qué? Porque para los empleados con salarios altos, a menudo se producen renuncias automáticas y retrasos en los pagos, lo que equivale a compensar indirectamente las pérdidas ocasionadas a la empresa por la renuncia de los empleados.
Especialmente los trabajadores de primera línea en las fábricas a menudo se van inmediatamente después de recibir sus salarios, porque muchas personas renuncian sin esperar tanto. Porque si los salarios se pagan antes del día 7, es posible que a algunos empleados no les importe en absoluto el salario de 7 días y opten por irse directamente. Básicamente, solo pueden trabajar de 5 a 6 días antes del día 7, lo que no es suficiente para compensar. por las pérdidas ocasionadas a la empresa. Pero si la empresa paga el salario el día 15 o incluso más tarde y los empleados quieren irse sin entregar el trabajo, entonces deben pensarlo detenidamente.
De hecho, no hay empresas que puedan pagar los salarios del último mes. 15 es relativamente normal, incluso está bien, porque se ajusta más a la situación real y tiene en cuenta tanto la carga de trabajo en sí como la cuestión de la dimisión de los empleados. Con el tiempo, varias empresas han adquirido el hábito de hacerlo. ¡Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte!
El momento del pago del salario refleja la solidez integral, los valores y el cuidado humanista de la empresa. Muchos recursos humanos también utilizan el pago del salario como una buena forma de atraer candidatos a la hora de contratar.
Desde una perspectiva empresarial, cuanto más tarde sea el pago, mejor. No sólo puede aliviar la presión financiera, sino también generar algunos intereses. Desde la perspectiva de un empleado, cuanto antes se pague el préstamo, mejor, especialmente para los empleados con mayor presión de pago.
El trabajo preparatorio antes de pagar los salarios incluye: contar la asistencia, calcular los salarios por desempeño en función del desempeño, esperar a que el departamento financiero proporcione datos vinculados a los ingresos y pagos de la empresa, contar las horas de trabajo y el número de piezas en las empresas industriales. y luego hacer una tabla salarial. Tras la deducción especial del IRPF, el cálculo es mucho más complicado que antes, y es necesario reservar tiempo para la gestión y control de los riesgos de facturación y la aprobación del proceso de pago de la empresa.
Generalmente, existen cuatro periodos horarios principales para que las empresas paguen los salarios: el 1 de enero y el 10 de octubre del mes siguiente, normalmente en empresas con fuerte fortaleza económica como empresas de alta tecnología, capital extranjero y grandes empresas. empresas de propiedad estatal. La primera empresa de la historia que celebró una reunión para pagar los salarios fue el día 28 del mes;
2 El mes pasado, los salarios se pagaron entre el 10 y el 15 o entre el 16 y el 20. La mayoría de las empresas se encuentran dentro de este rango. No existe un límite estricto entre estos dos períodos de tiempo. Algunas empresas son buenas, pero el proceso de aprobación es particularmente complicado. Algunas empresas verifican previamente el sistema tributario en busca de errores de cálculo antes de emitirlos, y el impuesto mensual suele ser 10.
3. Del 21 al 25 del mes siguiente, generalmente en las pequeñas empresas, el desempeño empresarial no es bueno, los fondos son escasos e incluso los salarios están atrasados. .........
Porque cuanto más tarde se pagan los salarios, más beneficioso es para la empresa, y cuanto más tarde se pagan los salarios, mayor es el riesgo para los empleados.
Entonces, ¿por qué los salarios se han mantenido bajos durante tanto tiempo?
1. Las estadísticas financieras y los informes salariales toman tiempo, y lleva mucho tiempo realizar los procedimientos.
2. Suprimir los salarios durante un período de tiempo puede estabilizar y atrapar a los empleados. Porque no importa cuándo dejes/cambies de trabajo, parte del salario de tu empleado siempre estará en manos de la empresa. Esto hará que los empleados teman perder sus salarios y no se atrevan a irse cuando quieran.
3. La empresa puede tener escasez de fondos.
4. Gana intereses.
Así se puede saber que una empresa no es confiable a partir de la fecha de pago del salario.
Categoría A/antes de 10: en su mayoría empresas de alta tecnología, empresas que cotizan en bolsa, empresas con financiación extranjera y empresas estatales.
Categoría B/No. 10-15: Algunas empresas que cotizan en bolsa y empresas con buenos beneficios, sistemas sólidos y gestión sólida.
Categoría C/post-15: mayoritariamente pequeñas empresas, especialmente empresas de servicios sociales y de uso intensivo de mano de obra.
¿Y tú? ¿Cuándo te pagaron el salario?
El día 15 debería ser el día de pago para la mayoría de las empresas. En realidad, esto marca un antes y un después. Las empresas financieras y tecnológicas con gran solidez y buenos beneficios sociales optarán por emitir con unos 5 días de antelación; las empresas con uso intensivo de mano de obra, especialmente las empresas privadas, retrasarán el pago de los salarios entre 5 y 10 días, porque a la mayoría de las empresas les va bien; Los salarios se pagan el día 15.
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Las empresas estatales y las empresas que cotizan en bolsa de grandes grupos tienen grandes empresas, y las normas, reglamentos y Las medidas de bienestar son sólidas. La frecuencia con la que se pagan los salarios también depende de las reglas. Principalmente algunas empresas privadas con uso intensivo de mano de obra son más flexibles en la frecuencia con la que pagan salarios. Cuando los beneficios son buenos, básicamente se pueden distribuir a tiempo. Cuando los resultados no son buenos lo normal es pujar durante 10 días y medio.
Creo que hay dos razones principales para el pago del salario de 15 meses. En primer lugar, la contabilidad de la nómina lleva algún tiempo, como el registro de asistencia de los empleados, las ausencias del trabajo y las salidas anticipadas, etc. Estadísticas del precio unitario de producción de cada trabajador para cada lote y cada modelo, como el salario básico, el salario por desempeño y el salario por horas extras de cada empleado, así como cinco seguros y un fondo de vivienda, facturas de agua y electricidad y deducciones fiscales; También tengo que ir al departamento de impuestos para declarar impuestos y declarar el IRPF. Todo esto llevará algún tiempo.
Además, algunas empresas tienen escasez de personal financiero para poder ahorrar costes laborales. Y hay una gran cantidad de empresas, por lo que este tipo de cálculo de nómina se extenderá por un período de tiempo. Además, algunas empresas no son eficientes y tienen que pasar por capas de auditorías. Finalmente, el jefe debe firmar y se completa el proceso salarial. Se estima que esto será casi 15 días.
En segundo lugar, algunas empresas adoptan medidas para retener a los empleados y evitar que se vayan. Cuanto más retrocedan los salarios, mayor será el coste de la autoseparación para los empleados. En realidad, esta es una rutina utilizada por empresas privadas, especialmente pequeñas empresas privadas. La mayoría de las pequeñas empresas, como algunas pequeñas fábricas y talleres, pagan salarios después del día 15. Cada uno suma decenas o incluso 10. Incluso sin contratar personal financiero especializado, el cálculo de la nómina se puede completar fácilmente en unos días.
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Cuanto más salarios estén en manos de la empresa, menos empleados se atreverán a cambiar de trabajo a voluntad. . Especialmente para algunas empresas con baja rentabilidad, los salarios de sus empleados tampoco son buenos. Pero es difícil obtener la aprobación para la renuncia y perderá algo de dinero si se va. Sea duro consigo mismo y la empresa podrá pagarle menos.
De hecho, algunas empresas pagan los salarios el día 15, pero eso fue hace mes y medio. Me encontré con que en 2003, en cierta ciudad, por ejemplo, los salarios de febrero no se pagaban hasta el 15 de marzo. Por analogía, los salarios de marzo se pagarán el 15 de abril.
Esto es como el sistema de trabajo original de cinco días y ocho horas, pero algunas empresas han cambiado a un sistema de trabajo de dos turnos de 12 horas. No existe el fin de semana. Es más, si realmente se implementa el sistema de fin de semana de cinco días y ocho horas, muchos trabajadores no estarán dispuestos, porque sólo podrán ganar más trabajando horas extras.
Gracias por haber sido invitado a responder esta pregunta.
Veamos el proceso desde el cálculo de la nómina hasta el pago. En algunas empresas, los empleados de la línea de producción en el taller deben usar tarjetas de huellas dactilares para registrar la asistencia. Si se trata de un salario a destajo, la producción diaria del individuo se multiplica por el salario para obtener el salario diario del individuo, que el empleado entrega al departamento de personal.
A principios de mes, el Departamento de Recursos Humanos envió el tiempo y la asistencia a destajo de los empleados el mes pasado al Departamento de Finanzas. Lentamente calcularon el salario mensual de cada persona uno por uno y luego se lo entregaron. el jefe para su aprobación y firma. se puede distribuir en nuestros bolsillos.
¿Por qué el salario en la mayoría de empresas es siempre 15? Si es una empresa grande con muchos empleados, necesitan un proceso contable. En cuanto a las fábricas pequeñas, personalmente creo que algunas lo hacen para retener a la gente. Si te vas, el salario de este medio mes volará al bolsillo del jefe. Lo he encontrado.
¿Por fin popularizarlo? ¿Regulaciones temporales sobre el pago de salarios? Artículo 7: El salario deberá pagarse según la fecha pactada entre el patrón y el trabajador, es decir, el contrato firmado al ingresar a la fábrica. Si tiene un retraso de tres días, puede presentar una queja ante el equipo de supervisión local y ordenar al empleador que lo emita dentro de un plazo.
¿Tu salario es de 15 centavos? Bienvenido a discutir y dejar mensajes.
El profesional de RR.HH. responderá a esta pregunta.
Mi empresa también paga los sueldos el día 15. Desde la perspectiva del personal administrativo, apoyo el salario del día 15 principalmente por las siguientes razones:
1. Reservar tiempo de trabajo para el personal administrativo o financiero: es necesario recopilar datos de asistencia y evaluación del desempeño y calcularlos. salarios en consecuencia Tiempo;
2. Permita tiempo para el proceso de aprobación: una vez elaborado el cronograma salarial, no se distribuirá de inmediato. Es necesario pasar por un proceso, que puede ser más largo o más corto dependiendo de. la situación de diferentes empresas.
3. Reservar espacio para la gestión y control del riesgo de renuncia: se refiere a quienes se van, especialmente aquellos que se van sin saludar. En caso de circunstancias especiales en las que los salarios se retrasen medio mes, se puede proporcionar cierta compensación. Por supuesto, la probabilidad de que esto suceda es realmente muy pequeña.
Según la legislación laboral, es ilegal no pagar salarios durante más de un mes. El día 15 es solo una opción que tiene en cuenta las leyes y regulaciones y las necesidades operativas reales de la empresa, tantas. Las empresas pagan los salarios en esta fecha.
Damos la bienvenida a profesionales senior de recursos humanos que han trabajado en los campos administrativo y de recursos humanos durante muchos años para prestar más atención y discutir juntos la vida laboral.
La respuesta es relativamente sencilla, simplemente cubrir las necesidades de recaudación del IRPF.
De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cuando una persona física residente obtiene una renta integral, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula anualmente, si existe un agente retenedor, éste deberá retener los impuestos pagados anticipadamente mensualmente; o retención por tiempo El impuesto retenido por el pagador cada mes o cada vez se entregará al tesoro estatal dentro del día 15 del mes siguiente y se presentará una declaración del impuesto sobre la renta personal retenida a las autoridades fiscales.
Los sueldos son el ingreso integral de las personas físicas. Como agente retenedor del IRPF, la empresa necesita poder calcular y retener el IRPF y completar la declaración y el pago antes del día 15 del mes siguiente a la fecha. el último. Por lo tanto, cada unidad deberá preparar el cuadro salarial del mes anterior a más tardar el día 15 del mes siguiente. Entonces cobrar el 15 ya es muy tarde. Este tipo de empresas son, en el mejor de los casos, mediocres, mejores que las empresas que no pagan por horas.
Las respuestas a las preguntas deberían terminar aquí, pero algunas cuestiones financieras y tributarias en operaciones relacionadas se pueden compartir y discutir con usted.
Aún existen grandes diferencias en el tratamiento contable de los salarios y los impuestos personales entre las empresas.
Por ejemplo, si pagas impuestos en el mes actual, se incluirán en el coste del mes, y declararás y pagarás impuestos antes del día 15 del mes siguiente. Esta situación es completamente consistente. con impuestos y contabilidad;
2. Los gastos del mes en curso se calcularán e incluirán al final del mes. Paga antes del 5438 05 de junio del mes siguiente. En el entorno de la política fiscal anterior a 2017, existían diferencias fiscales y contables, porque de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas promulgada en 2007 y revisada en 2017, solo "los ingresos reales relacionados con los ingresos y los ingresos razonables incurridos por la empresa". Se permite deducir costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos al calcular el impuesto sobre la renta a pagar. Por lo tanto, aunque el contador ha llevado una contabilidad correcta en base a lo devengado, al no haber un pago real, lo que aparece en los libros es. un pasivo, y las autoridades fiscales lo consideran una provisión. Los honorarios a menudo no se reconocen en la recaudación del impuesto sobre la renta de las empresas;
En tercer lugar, el salario pagadero este mes se pagará el mes siguiente y se incluirá en el impuesto. coste del mes siguiente, es decir, debe coincidir con el coste del mes anterior. De hecho, para adaptarse a la recaudación de impuestos, la contabilidad ha renunciado a la acumulación. principio de contabilidad, pero tiene muchos problemas en la gestión de costos de la empresa. p>
En el pasado, las autoridades fiscales eran muy prácticas y utilizaban métodos simples para resolver el problema, siempre que la empresa solo pagara. salarios durante 12 meses al año, el final del año sería suficiente. Los premios solo se cuentan una vez al año. En cuanto al período de adquisición de salarios y bonificaciones, el impuesto sobre la renta de las empresas y el impuesto sobre la renta personal no están incluidos. Ya no es un problema. En 2019, el país revisó la ley del impuesto sobre la renta de las empresas y el elemento anterior se cambió a: "Impuesto sobre la renta de las empresas". período, independientemente de si el pago se recibe o paga, los ingresos y gastos que no pertenecen al período actual, incluso si el pago se ha recibido o pagado en el período actual, no se consideran ingresos y gastos del período actual. ". La fiscalidad y la contabilidad se han integrado completamente.
De hecho, los pequeños problemas y detalles en el trabajo y la vida están más o menos llenos de verdad.
Porque la mayoría de las empresas emiten este mes Salario del mes, es correcto verificar todos los indicadores de evaluación y asistencia antes del día 15, y los datos del cálculo del salario por desempeño también se pueden publicar. El día 15 también es la fecha límite para la presentación de impuestos, y los datos en los diversos informes de la empresa se han determinado básicamente. , por lo que el salario generalmente será el día 65438.
Me complace responder esta pregunta primero. Es cierto que el salario del mes anterior se pagará el día 15 de cada mes. Un estándar para la mayoría de las empresas. Lao Jiu permanece en muchas empresas y unidades. Después de tantos años, solo hay dos que no cumplen con este estándar.
Entonces, ¿cuáles son los beneficios de pagar salarios mensuales? el 15 de junio?
Lo primero que debe saber es aliviar la presión financiera. Lo más importante para las operaciones comerciales es mantener el flujo de caja, por lo que un período de reserva de medio mes es una cantidad considerable de trabajo. capital, sin intereses ni costos, por lo que, naturalmente, es muy rentable.
El segundo aspecto tiene que ver con la estabilidad del personal, porque los empleados tienen que pagar medio mes de salario. salario en consideración cuando dimiten o quieren irse repentinamente.
Este período de vacilación deja a las empresas con suficiente preparación.
Por un lado, esté preparado para comunicarse con los empleados para retenerlos y, por otro lado, esté completamente preparado para que los empleados se vayan para evitar algunos problemas pendientes. También es un momento importante para la transferencia de trabajo y la adaptación de los nuevos empleados a sus puestos.
El tercer punto favorece una transición fluida del trabajo. Debido a las restricciones salariales, el personal no puede ser demasiado informal y superficial al entregar el trabajo. Esto es muy propicio para que nuevas personas asuman el mando, garantizando un traspaso y una transición de trabajo sin problemas, y puede minimizar y reducir el impacto de la rotación de personal en el trabajo de la empresa.
En resumen, probablemente sean estos tres puntos los que determinan el momento en que una empresa paga los salarios. Por supuesto, también existen desventajas, es decir, si otras empresas ofrecen políticas más relajadas a este respecto, atraerán más talentos.
Vale, soy Lao Jiu. Respondo a tu pregunta basándome en mi experiencia profesional de 20 años. Espero que mi respuesta te sea útil. ¡Gracias a todos!