¿Es ilegal que un hotel normal no firme un contrato laboral con sus empleados?

Es ilegal que el empleador y el empleado no firmen un contrato laboral. Los empleados pueden negociar primero con su empleador. Si las negociaciones fracasan, puede solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación, el empleado puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local y solicitar a la empresa que pague el doble de su salario.

Análisis Legal

Para establecer una relación laboral, trabajadores y empleadores deben firmar un contrato laboral. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Es un documento legal escrito que establece una relación laboral entre trabajadores y empleadores de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. El hecho de que el empleador no firme un contrato laboral viola las leyes pertinentes. Los trabajadores pueden terminar la relación laboral de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y exigir el pago de un mes de compensación económica a la unidad por cada año completo. Si no se firma un contrato de trabajo, se pagará el doble de salario hasta por 12 meses. En términos generales, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considera que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. El empleador no puede rescindir el contrato a voluntad. Cuando se rescinde el contrato, el empleado debe ser indemnizado de conformidad con la normativa. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 16 Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.